一个老护士的请假申请书,请假理由条条扎心!

时间: 2019-09-02 02:03:53 分类: 美文赏析

一个老护士的请假申请书,请假理由条条扎心!

一个老护士的请假申请书,请假理由条条扎心!

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一个老护士的请假申请书,请假理由条条扎心!

作者:护士网

发布时间:18-09-1819:30优质原创作者

自从做了护士,就像上满了弦的钟摆,在病房、在护士站、在治疗室来回的奔波。在治疗室里,我每天手拿针管不停地核对、配药;在病房,我脚不沾地一趟趟更换液体;在护士站,我对着电脑一项项处理医嘱、记账;我还要做每天也做不完的护理比如导管护理、基础护理;还要不厌其烦,N遍的给患者做健康教育, 我忙的没有时间喝水,没有时间去厕所,我甚至不能坐下来喘口气。

护士长,我太累了,实在太累了,护士长,我想请个假!

这是我的请假理由:

一、科里人少带病上:

护士长,我知道,咱科里护士少,我已经连续上了两个夜班,这是两个十二小时的夜班啊,下了班我还不能走,还有工作要做……护士长,我没跟你说,我感冒了,发烧38.5度,我是带病坚持上班的,我晚上值班护理患者,白天回家我是患者,我要给自己输液,护士长,我不想这样,我想请假歇歇。护士长,可以吗? [由828啦828lA.Com整理]

二、连续几天连轴转

护士长,最近科里患者多,加床加到走廊里,护士们都是超负荷运转,上班就像赛跑,根本停不下脚,一天要走十几里路。我已经连续几日加班,我感到身心疲惫,我好想躺在自家的床上,好好的养养神,好好的歇歇脚。护士长,我不想没完没了超负荷的工作,我不想无休无止的加班、拖班,我不想让家人天天见不到我,我想像个正常人给家人做顿饭。护士长,我不想老加班,我想请假歇歇。护士长,你批吗?

三、我想回家看看她

护士长,母亲从老家打来了电话,说她肺炎住院了,我想回家看看她,我想做为女儿陪在她身边,我身为护士,应该给她更好的护理,而不是不闻不管。我离家不算远,才几十公里路,一年到头我忙得不能回家,这次她老人家有恙我想陪伴在床前,护士长,我想回家看母亲。护士长,可以吗?

四、我想开次家长会

护士长,今天女儿学校要开家长会,从孩子上学起,我从未给孩子开过家长会。现在孩子已经上初中了。孩子的班主任,好几次给我打电话:你就这么忙吗?连个开家长会的时间都没有,至于吗?问得我张口结舌说不出话。老师说医院就你一个护士吗?老师,医院里护士不是我一个,可是她们和我一样忙的没时间,这是外人不能理解的。护士长,我答应老师了,一定去开家长会。护士长,我想请个假。护士长,批准吗?

五、我想出去看一看

护士长,我从十八岁护校毕业做护士,至今已经四十三,我从未出去游玩过,美丽的风景我只是听别人说过,在电视上见过。我对不起老人,对不起孩子。护士长,我好想,带孩子出去玩一玩,陪老人出去转一转,和夫君出去散散心,让他们也好好享受天伦的快乐。护士长,不要拿忙搪塞我,不要以病人多拒绝我。护士长,我要休假,我要休假!

六、科室多忙我不管

护士长,科室爱有多忙就多忙,病人爱有多少就多少,无论我怎样付出,病人也不会念我的情,伤医事件频频发。我就是累倒累死在工作岗位上,他们也不会感动。既然没有人心疼我,那我就自己疼自己吧。护士长,爱咋地咋地,我要休假!我必须休假!

护士长,我要休假,请你批准吧!

……

最终我还是没有被准假,因为我是护士,我走了,这些活姐妹们干不完,我不忍心。护士长也没有三头六臂,护士长不是孙悟空,能够拔根毛变护士,科里就这几个人,工作就是这么多。谁叫咱是护士呢,还是患者第一吧……

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公司规定:请假必须提前15天申请,否则不予批准!员工绝望辞职

作者:卓言HR大讲堂

发布时间:18-03-1315:51

作为职场人来说,请假是在所难免的。临时有事需要请假;生病了需要请假;红白喜事需要请假;可以说,谁也不敢保证从来不请假。而有的公司为了防止员工经常请假,竟然制定这样的规定。

年底了,小白单位放假时间按照国家规定:2月15日正式放假。但是由于小白的姥姥身体不太好,需要提起那回家照看两天,毕竟小白是姥姥一首带大的,感情很深厚。

1个月前,小白就提出申请:2月12日至14日请假回家, 但主管说:这个可能比较难,因为公司从来没有在年前批准过假期,再说走程序很难的。但小白还想试一试,结果请假单提交了2次拒绝了2次;部门经理还找到小白谈话,让他好好工作,不要光想着请假。

最后,小白直接找到人力资源部申请,可人力资源部说:请假按照公司程序走吧!不管任何请假,你需要提前15天申请,然后让你的主管、部门经理、总监签字批准后,在拿到人力资源部备案。小白听到后,很是郁闷,我只是请个假,怎么这么难?

小白按照人力部的要求找到部门经理签字后,就去找总监。可是总监临时有事出差了,需要下周才能回来。没办法,只能等总监回来签字才可以。

昨天总监出差回来了,小白赶紧去找总监请假,总监也是很爽快的签了字,当小白以为这样就可以休假的时候,人力资源部却说:这个恐怕不行,公司请假需提前15天报备,你这样有点晚了!可能批不了!

小白说:因为总监出差了,才批的这么晚。

人力资源部回应:那没办法,制度就是规定,谁也不能例外!如果不按照规定执行,可以使旷工或者那就不用上班了,不用请假还不用找人签字。

小白听到这样的话,感到:这样的话也能说出来!还喊着为员工着想!为了能多陪陪姥姥,干脆就辞职算了!小白决然的向公司提交了辞职报告

小编想说:公司这样的规定:请假必须提前15天报备,就算辞职也不批,拿员工当什么了!

特别是在年底,很多员工需要跋山涉水回家团聚,需要倒车2-3次才能到家,有多少公司会考虑员工的心情?有的公司不到最后一刻,也不会放员工回家,生怕给公司造成任何损失!

如果一味的按流程、制度来做事,员工的心受伤了,再好的药物也治不好这个伤疤!

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面对这三种情况,军人必须请假回家,最后一种军人都不愿意

作者:大国将令视频

发布时间:18-12-1020:50优质原创作者

“本文章已经通过区块链技术进行版权认证,禁止任何形式的改编转载抄袭,违者追究法律责任

相信当过兵的人应该都知道,军人在部队要想请假是非常困难的。部队纪律森严,为了让士兵们专心致志的训练,不会轻易让他们受到外界干扰。所以很多军人甚至好几年都不能回一次家,只能坚守在自己的岗位,勤勤恳恳地为国效力。 但我们的部队也不是那么不近人情。2018年新颁布的政策中就包含了军人在特定条件下可以申请请假,并且部队一定会批准。那么哪三种情况军人们能够请假呢?

第一种是当军人的妻子即将分娩时,军人可以回去陪妻子度过这人生中最重要的一刻。众所周知,军人不容易,军嫂更不容易。一个人照顾着家庭,照顾着孩子和父母,很少和丈夫见面。在妻子生产时,也就是最需要人陪伴的时候,丈夫需要陪妻子身边。所以遇到这种情况,军人可以请假。

第二种情况是当军人孩子有大型升学考试时。例如高考,军人可以请假回家陪孩子。这也是部队比较人性化的规定了,孩子参加大型考试,身边有亲人在是非常大的鼓励

第三种就是,当军人的父母去世时,军人可以请假赶回家服丧,见见父母最后一面。这当然是军人们都不愿意请的一个假。谁都希望自己的父母平平安安,长命百岁。但是如果真的遇到这种情况,军人还是要回去尽最后的孝道。

无论是身处何种岗位的军人,他们都全心全意保卫着祖国,尤其是那些抗震救灾守在前线的军人,他们牺牲了自己的青春,更是冒着生命危险,为守护着我们共同的家园,都应该值得被尊敬。

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妻子给丈夫领导发请假申请 丈夫收到强制休息令

作者:环球网

发布时间:04-1111:10环球时报在线(北京)文化传播有限公司

(原标题:十堰警方首次给一位民警发出督办通知,看完泪目!)

“不下班”的民警,终于下班了。

雨声淅沥如微风铃声,霏霏润车城。今天,一名外地出差的十堰民警被“强制”召回。

为此,十堰警方发出首张强制休假督办令。

事情的真相,让所有人泪目。

4月8号晚上10点,人民路派出所所长收到民警刘伟妻子的一条短信......

深夜,派出所所长收到一条短信

4月8日晚上22时许,人民路派出所所长严鹏收到了所民警刘伟的妻子发来的一条请假申请短信,短信的内容让严鹏心底五味杂陈。

民警刘伟(工作照)原来,刘伟和妻子因为工作的原因,两地分居长达9年,刘伟在十堰城区上班,妻子工作生活在100多公里外的竹山县。

平日里,刘伟的妻子既要上班还需要照顾家中两个年幼的孩子,而刘伟的父亲在家中不仅要帮忙照顾孩子,还要照顾刘伟年近九十岁且患有老年痴呆症的外婆。

幸福的一家人“双亲年老多病,劳累不堪。清明节放假期间,家中3岁的大宝突发高烧住进了医院,1岁多的二宝又不小心被烫伤,实在是没办法了,所以才恳请领导给刘伟放几天假。”读完刘伟妻子的短信后,严鹏眼前涌现出刘伟在所里工作的一幕幕。

2018年1月18日,刘伟那个“掐着值班表”的二宝降生了。平日忙于手头的工作和案件,刘伟陪伴照顾家人的时间屈指可数。大宝出生时,刘伟还在派出所办案区加班忙着办案取材料,结果等赶到医院,妻子已经历经痛苦将大宝生了下来。

刘伟给孩子喂饭“妻子在最需要我的时候,我没能陪在她身边。”刘伟决定等妻子在医院待产生二宝时,一定要陪在身边。考虑到生二宝那个时间正好接近年关,所里的事情很多,刘伟决定不请假,而是和妻子商量一定要等着他值完班,赶到医院陪护了再生。没想到妻子和二宝真的掐准了值班表,赶在刘伟值完班赶到医院后“顺利”降生。

二宝掐准时间表,等刘伟值完班后降生。

十堰警方发布首份强制休假督办令

9日一上班,严鹏便召集了教导员吴毕龙和派出所支部成员共同商议,最终决定给刘伟下达一个停止工作、回家休息的督办令。

督办令下达后,刘伟还在武汉出差,因为当前有两个案情需要前往武汉核查线索和取证,所领导只能拍张照片传给刘伟,而且告诉他这也是十堰警方发出的首张强制休息督办令。

人民路派出所发给刘伟的督办通知刘伟没想到,自己成了首个收到“强制休息令”的民警。他说:“刚收到‘红牌’有点吓人,但是仔细看看很暖心!”

他没有马上休息,因为当天核查的线索还需要一天时间。

在火车上工作的刘伟今天,刘伟在办完事情后坐火车赶回了十堰。回到十堰,刘伟简单解决完午饭后,便又认真地投入到整理和补充这两天核查的线索材料中。

“最近,所里因为民警的抽调和业务培训,值班警力紧张、任务繁重,每个人都坚守在岗位上,少一个人,原本紧张的警力就更艰难!我自己不想做这个特例!”刘伟对妻子说出了真心话。

对于家中这样艰难的情形,刘伟内心其实已经知晓,但面对妻子,刘伟只能强忍心酸和泪水,话在心中却说不出一个字。为了工作委屈了妻子和家人,他只能顾起工作这头而放弃家里那头。

放假一周,回家去陪老婆孩子

今年37岁的刘伟是人民路派出所治安中队中队长,2010年加入十堰公安特警支队,成为一名特警队员,2015年调入人民路派出所工作。在派出所工作的4年中,他坚持各个方面的业务学习,从最普通的治安民警慢慢变成一个经验丰富的治安中队长。

今年2月17日晚,人民路派出所获取线索,经过刘伟和战友的走访和摸排,在辖区一小区成功捣毁了一个网络赌博的窝点。在行动中,刘伟与战友配合默契,最终成功抓获12名涉赌人员。当晚,刘伟和其他多名民警一同加入到加班审讯的过程中。历经两天一夜的连续加班取证,最终成功收缴赌资3万余元,涉案12人均受到行政处罚,为“扫黑除恶治乱”专项行动再添新战果。

工作中的刘伟今年3月15日凌晨,刘伟在值班过程中接到了群众的报警电话,一四川籍女子与丈夫发生矛盾纠纷后出走,因不熟悉路况,迷路后饿晕在北广场附近一工地的山上。刘伟和同事经过数小时的走访和查找,最终在山中发现了已经虚脱的女子。他二话没说,背起虚弱的女子徒步走下山,成功救助了这名女子。事后,女子一家为表感谢还特意为刘伟送上一面锦旗和感谢信。

被救助女子一家给刘伟送上锦旗因为他工作突出和乐于奉献的敬业精神,先后连续两次获得十堰市公安局嘉奖。

今天晚上,严鹏、吴毕龙亲自将这个督办令送到刘伟手中并送他回家。临行前,他们再三叮嘱刘伟回家后好好照顾老婆孩子和老人,休息一周后再回所里上班。

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员工吐槽:请假后没及时回领导消息被批,申请辞职,老板说玻璃心

作者:若水聊职场

发布时间:18-10-1718:12

微信普及后,很多公司的领导也喜欢用这个来安排任务。但是很多人在看微信时不一定及时,所以会错过一些事情。某厂一员工在互联网社区吐槽因为搬家请假一天,搬家地时候没有看到领导微信就被打电话劈头盖脸骂了一顿,他耐心解释反而变本加厉被批。于是他对领导说:不好意思,这份工作我不干了!结果第二天接到老板电话,说他玻璃心,让再考虑下。很多的有过类似经历的也说了自己的看法

现在的老板都是这样的吗?命令式的沟通方式,真的是接受不了。这样做的好,有事不能直接打电话吗?微信又不是随时随地都在看。在微信里留言有的时候真的会不小心错过,这个领导真的是拿着鸡毛当令箭。而且别人都道歉了,还这样变本加厉的批,完全是不把别人当人。干得好,这种公司不待也罢。

确实太咄咄逼人,如果是真的急事可以一个电话联系,这样的老板没基本的气度和素养不值得跟随。之前我们公司总经理要求,5分钟之内必须回微信,不回就记录在绩效当中,或者直接扣钱!看到这个通知,当时就不好了,我就偏不回,辞了我就是!如果半夜三点微信我5分钟也得回?

其实交流是个很大的学问,你既然已经请假了,那你的时间与工作没有关系,领导找你,你就应该直接说今天休假,工作的事情你微信说了,我明天回去处理。说话要让对方尊重你,你也尊重对方,而不是压制你,感觉对方有压制你的语气,一定不能软,要马上怼回去。但是你没有怼回去,反而在道歉!给对方的感觉你就是在撒谎,对方会变本加厉欺负你的软弱,这种做法是不正确的。你选择辞职也不对,因为这点事情就选择逃避,辞职,走到哪里都会被人欺负,这不是工作的问题,而且你性格,交流的问题。

我在白天帮忙组织库房打包,发货,中暑了,晚上吃了点饭,后半夜上吐下泻,折腾一晚上,早上软件请假,写明事由,老板审批了,刚刚上班办公室通知开会,我当时正在床上躺着,动一下都疼,没看手机,所以没看到,老板就打电话说,下次你请假,碰到开会就得找人替你来,上班别这么随意!!我觉得我这就算不是工伤,那也是忙于工作累的。结果这样说我,当时真是很生气。

你怎么看请假没及时回领导消息被批,申请辞职,老板说玻璃心?

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重要事件申请请假,领导不批,按规定扣员工三天工资合理吗?

作者:点跃人力资源

发布时间:18-10-3019:26

请假问题一般都是中小型企业中比较敏感的话题。因为小企业人力成本有限,每个员工所承担的责任和工作量也就越大。一个萝卜一个坑的用人情况,员工一旦请假,交接工作就比较麻烦,繁忙的季度甚至会影响整个项目的进度。因此一般领导都不支持请假、

但是如果有急事想领导请示,领导不批。但是员工又必须离岗一段时间,回来后被扣三天工资合理吗?接来下小编就和大家一起来探讨一下这个问题。

一、请假理由是否充分合理?

这个问题主要还是看员工请假的理由是否充分,如果是婚假、产假、病假、丧假、探亲假这类受劳动法保护的,公司如果不予批准,就是用人单位存在问题,在这种情况下,员工甚至可以申请仲裁。

但是如果是员工没有合理的请假理由,先斩后奏。并且是经常性地请假,还处于公司比较繁忙的时间段,那么这就是个人态度和纪律性存在问题,用人单位扣三天工资算合理的。

二、有没有安排好你的工作

一般情况下,在不影响公司项目进度的情况下,请假都是被允许的。前提是:提前安排好你的工作!所以一般请假都是要提前申请;如果情况比较紧急,也要拜托好同事把自己的工作安排好。此外,为了表示尊重,那你尽量当面找领导请假,找不到就打电话。千万不要仅仅发个信息就完事了。

因为任何一个公司都不会容忍这样的员工。尊重公司的规章制度,这是最起码的职业素养问题。

三、了解公司的请假制度和程序

一般情况下,公司都会针对请假制度做一个系统的管理规划,而且会针对特殊情况给予一定的方便。在你遭遇紧急突发事件必须要请假时,就要提前了解公司的请假制度和程序,向领导和人事请示过,再离岗。

如果公司的请假制度本来就不完善,而且明显侵犯劳动者的合法权益时,作为员工被扣三天工资的状况依然可以协商,甚至仲裁。

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三八妇女节有半天假,对!拿着这篇文章找你的老板请假去!

作者:北晚新视觉网

发布时间:18-03-0812:51北京晚报官网官方帐号

今天是女同胞的节日,你有没有祝福身边的女性朋友?对妈妈说一句“辛苦了”,对爱人说一句“我爱你”,或是对着镜子里的自己说一句“美女节日快乐”……

女性放假半天?这是真的!

妇女放假半天的规定,出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日,因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

妇女节的由来不应忘记

女生节,这样的情话很清华

昨天,清华男生可是火了一把!你有没有被他们的祝福横幅刷屏?清华大学紫荆路、学堂路一带,男生们在马路两侧挂满了横幅,上面写着各种浪漫的话。每年3月7日,清华园里都会洋溢着节日的喜庆。女生节自创办至今,已有十多年的历史

情话不改学霸本色……

今天表白正是时候……

祝福也是才艺大比拼……

别再说清华男生不浪漫了!这波横幅表白666!

有种礼物叫别人家的礼物!

你有没有得到祝福或者礼物?表紧,有一种祝福,叫做别人家的祝福;有一种礼物,叫做别人家的礼物。

民警改编歌曲跟警嫂告白!

快来干了这碗警用狗粮!

三八妇女节来临之际,@蚌埠公安经开政工 的民警改编了一首歌,用自编自唱自演的方式向警嫂告白!看了这首MV,真心被这碗警用狗粮给撑着了……这群平时正经的蜀黍,恩爱秀起来也是蛮厉害的!快干了这碗《你的温柔最好》!

俄罗斯上百辆车摆出标语

妇女节快乐,妈妈!

近日,在俄罗斯的伊尔库茨克,上百辆车来到广场庆祝即将到来的妇女节,车主们用车组成了一句“妇女节快乐,妈妈!”。组织者称,每年妇女节都会这样做。想想,咱妈要是看到这个场景,一定是感动得眼泪哗哗呀~

芭比娃娃里,我看到了谁?

日前,为了庆祝三八妇女节,著名玩具制造商发布了17位有影响力的女性限量版个性芭比。其中有三人来自体育圈,中国女排前队长@元气少女惠Rachel 榜上有名。除惠若琪之外,平昌冬奥会单板滑雪U型池冠军克洛伊-金、奥运会拳击冠军英国选手亚当斯也在名单中。怎么样,你想不想买个娃娃送给她?

看了小编扔的这些砖,你有没有脑洞大开?其实,只要真诚,怎样的祝福她都会开心!最后,衷心祝愿每一位女性朋友越来越美丽,

越来越快乐,越来越幸福!

来源:北京日报新媒体

编辑:tf000

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三八妇女节有半天假,对!拿着这篇文章找你的老板请假去!

作者:北晚新视觉网

发布时间:18-03-0812:51北京晚报官网官方帐号

今天是女同胞的节日,你有没有祝福身边的女性朋友?对妈妈说一句“辛苦了”,对爱人说一句“我爱你”,或是对着镜子里的自己说一句“美女节日快乐”……

女性放假半天?这是真的!

妇女放假半天的规定,出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日,因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

妇女节的由来不应忘记

女生节,这样的情话很清华

昨天,清华男生可是火了一把!你有没有被他们的祝福横幅刷屏?清华大学紫荆路、学堂路一带,男生们在马路两侧挂满了横幅,上面写着各种浪漫的话。每年3月7日,清华园里都会洋溢着节日的喜庆。女生节自创办至今,已有十多年的历史。

情话不改学霸本色……

今天表白正是时候……

祝福也是才艺大比拼……

别再说清华男生不浪漫了!这波横幅表白666!

有种礼物叫别人家的礼物!

你有没有得到祝福或者礼物?表紧,有一种祝福,叫做别人家的祝福;有一种礼物,叫做别人家的礼物。

民警改编歌曲跟警嫂告白!

快来干了这碗警用狗粮!

三八妇女节来临之际,@蚌埠公安经开政工 的民警改编了一首歌,用自编自唱自演的方式向警嫂告白!看了这首MV,真心被这碗警用狗粮给撑着了……这群平时正经的蜀黍,恩爱秀起来也是蛮厉害的!快干了这碗《你的温柔最好》!

俄罗斯上百辆车摆出标语

妇女节快乐,妈妈!

近日,在俄罗斯的伊尔库茨克,上百辆车来到广场庆祝即将到来的妇女节,车主们用车组成了一句“妇女节快乐,妈妈!”。组织者称,每年妇女节都会这样做。想想,咱妈要是看到这个场景,一定是感动得眼泪哗哗呀~

芭比娃娃里,我看到了谁?

日前,为了庆祝三八妇女节,著名玩具制造商发布了17位有影响力的女性限量版个性芭比。其中有三人来自体育圈,中国女排前队长@元气少女惠Rachel 榜上有名。除惠若琪之外,平昌冬奥会单板滑雪U型池冠军克洛伊-金、奥运会拳击冠军英国选手亚当斯也在名单中。怎么样,你想不想买个娃娃送给她?

看了小编扔的这些砖,你有没有脑洞大开?其实,只要真诚,怎样的祝福她都会开心!最后,衷心祝愿每一位女性朋友越来越美丽,

越来越快乐,越来越幸福!

来源:北京日报新媒体

编辑:tf000

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经常请假,遭公司嫌弃?怀孕就没有年终奖?职场妈妈压力很大

作者:科学快乐育儿

发布时间:18-03-1218:55

职场妈妈不容易,不仅陪伴孩子的时间有限,有时为了照顾孩子或是家庭需要,免不了麻烦同事帮忙,或者向上司请假。有任职企业管理层的爸爸就表示,在职妈妈经常需要请假,公司的确会反感。但也有些公司喜欢招职场妈妈,因为他们有家庭、够稳定。

为什么公司不喜欢职场妈妈?

育有一子的黎先生任职某公司的管理层,他当然明白在职父母的难处,但他亦看到身边有同事对怀孕员工颇有抱怨。

他说:始终怀孕生宝宝要放产假,上司要重新分配工作,部分同事工作量会增加,有些人就产生了负面情绪。他公司有女下属在没有任何交代的情况下“消失”了2小时,后来才知道她去“吸奶”。站在公司的立场,这是工作时间,她没有解释就离开工作岗位,公司当然不喜欢。

黎先生提醒在职妈妈们,为了照顾宝宝而请假的话,可以和丈夫多多商量,夫妻俩轮流请假,尽量避免请得太频繁。

上司直言:今年没年终奖

黎先生太太亦分享说,当时她通知公司自己怀孕,被上司直说:“今年你没有年终奖,工资也没得提了”。这番“预言”让她感到之前的努力如同白费,非常沮丧。而产检时,也只能请半天病假,怀孕后期经常要产检完后就急冲冲地在路边卖盒饭回公司吃,即使这样,人事还打电话来问,可不可以少请假!

幸好身边的同事很贴心。午餐时,他们会照顾她的饮食需要,也会主动帮忙处理粗重工作,产假后也很关心她的孩子,让她感到非常窝心。

HR专家:有公司喜欢请在职爸妈

曾听说有公司的HR指明不聘用已婚的女士,或者有孩子的员工,因为害怕他们经常请假,影响公司运作。而某猎头公司高层却说:很少听到HR说不聘请已婚人士,尤其他们申请文职职位,或是管理层职位更有优势,因为大家觉得有家庭负担的求职者比较稳定,不会说走就走。而且担任HR的有8成是女性,她们比较体谅职场妈妈的情况。

有些公司会聘请临时工顶替放产假的同事,之前有家公司太挑剔,选了很久也没找到合适的人,结果同事生完宝宝回来工作了,临时工也免了。所以,在职父母求职时不用过分担心。

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富士康请假流程及相关要求规定

作者:富士康电子厂普工招聘

发布时间:18-03-2923:01

在富士康招聘信息当中只是介绍了我们的招工要求,这也许并不能让您对此工作的详细情况有一个全面的了解,但在之前小编所介绍的文章中,包括富士康厂区的员工福利等信息都已有了较详细的介绍,如果您对这些问题感兴趣可以在我们官网上进行查找,本文将会介绍一些从未介绍过并且在富士康招聘信息找不到的厂区规定,请大家拭目以待。

员工请假在富士康厂区中是时有发生的,很多看到富士康招聘信息后联系我们的朋友也会问到与这相关的问题,下面小编就廊坊富士康厂区请假管理规定做一个介绍。小编为大家整理了十一种节假的厂区规定。

一、工伤假

此种假别所适用的形式有两种,一是员工因公负伤的医疗期,二是指定医院的医嘱,具体休假天数是依实际情况而定的,如果您休假是属于工伤假,那么我们也会在这休假时期为您支付薪资的,在富士康招聘信息当中也会有介绍,这个假别是依照国家和地方政府工商规定所执行的。

二、病假

如果您因身体欠佳需要治疗和休息而请病假的话,我们每年会给您提供15天的休假天书,在此期间会支付平时70%的薪资。

三、医疗期

当您因病需要长期治疗或是因为工伤需要长期修养的话,我们把此假别归为医疗期,在休假期间富士康厂区会提供给员工当地最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者取高者)。

四、事假

由于自己需要处理私人事物而请的假,我们把它归为事假,员工一年最多请15天事假,而且没有薪资。需要提醒各位一点的是,如果您请假天数在五天以下,需要提前3天申请,请假五天以上需要提前一周申请。

五、婚假

此休假的内容也是在富士康厂区富士康招聘信息当中找不到的,请大家自己阅读,婚假的适用时间是结婚登记三个月内,所休假的天数是5天,如果您是晚婚那么可休息15天。在此假期当中您是可以享有全薪待遇的。

六、丧假

丧假适用的形式有三种:1、父母、配偶、子女去世;2、(外)祖父母、配偶父母去世;3、兄弟姐妹去世。他们所对应的天数是8天、5天、3天。在此期间可享有全薪待遇。

富士康招聘信息当中找不到的富士康产区请假管理规定

七、调休

如果您周六日加班有节余时数的话,就可以去进行调休,规定是每月限3天内。此假别有三点需要注意:1、产线员工调休会因公司生产情况进行安排;2、调休以正常上班计薪,不计加班费;3、以小时为请假单位。

八、产检假

它的放假安排分为四种情况,1、前13周可请假一次;2、14-28周每四周一次;3、29-36周每两周一次;4、37-40周每周一次。请假期间员工享有薪资待遇。

九、产假

本假别员工享有全薪待遇,需要提示的是它必须符合国家以及地方政府“计划生育政策”;提供指定医院证明;需要提前两周申请;休假喊周六日以及法定节假日;一次性连续休完。

十、节育假

本假别的有五点需要注意,这也是在富士康厂区的富士康招聘信息中找不到的,请大家仔细阅读。1、须符合国家及地方政府“计划生育政策”;2、须提供指定医院证明;3、同时实施两种生节育手术的,合并计算假期;4、假期含周六日及法定节假日;5、一次性连续休完。

十一、年休假

这个您需要查阅我们的《大陆员工年休假管理规定》。

如果您想知道富士康厂区中有管请假及假期的相关规定,那么本文请您千万不要错过,因为关于此内容,只是独此一家哦!在富士康招聘信息当中是找不到的!

一、假别详解

1、公假

全薪

适用情形:

⑴.依照法令规定符合休假者 依据公司行事历排配

⑵.外派海外超过半年者a.依照《海外出差作业规范》;b.一次性休完(包含公休日及法定假日)。

⑶.应公司业务需要者 联络单申请,C次集团最高主管或授权主管核准。

2、工伤假

全薪

适用情形:因工伤需治疗、休养

休假所需资料:

⑴.C次集团工伤呈报表;

⑵.工伤认定书;

⑶.县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的病例、休息证明;

⑷.收费发票。

执行标准:依国家及地方政策工伤相关规定执行

3、弹性调班

全薪

适用情形:有周六周日加班时数

4、病假

薪酬:70%但不低于最低工资标准的80%

适用情形:因患病需治疗、休养

休假所需资料:

⑴.县级及以上医院(或社保局指定医院)或公司定点医院病历;

⑵.收费发票;

⑶.2天(含)以上需提供医院出具之休息证明(依证明日期起算)。

执行标准:可先请事假﹐返厂后一周内凭相关资料变更假别。

5、事假

无薪

休假天数:15天/年

适用情形:私人事务处理

6、医疗期

薪酬:60%但不低于最低工资标准的80%

休假所需资料:

⑴.县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的病例、休息证明;

⑵.收费发票。

作业方法:于电子签核平台专案申请;

执行标准:依《集团员工患病或非因公负伤医疗期管理规定》执行。

7、丧假

全薪

适用情形及休假天数:

⑴.父母、配偶、子女去世 8天;

⑵.(外)祖父母、配偶父母去世 5天;

⑶.兄弟姐妹去世 3天;

休假所需资料:

⑴.村委会/居委会及以上机构开具的亲属关系证明或户口本;

⑵.医院开具的死亡证明、派出所开具的户口注销证明或火化证明。

执行标准:

⑴.可先请事假,返厂一周内提供相关资料变更假别;

⑵.于3个月内一次性休完(包含公休日及法定假日)。

8、节育假

全薪

适用情形及休假天数:

⑴.放置宫内节育器 2天;

⑵.经计划生育部门批准取宫内节育器 1天;

⑶.输精管结扎 21天;

⑷.输卵管结扎 21天;

休假所需资料:

⑴.县级及以上医院(或社局指定医院)开具的证明;

⑵.收费发票及收费清单。

执行标准:

⑴.符合国家及地方政府计划生育政策;

⑵.自手术之日起休假;

⑶.同时施行两种节育手术的,合并计算假期;

⑷.一次性休完(包含公休日及法定节假日)。

9、哺乳假

不扣薪

适用情形:

⑴.婴儿1周岁内为哺乳期

⑵.限女性员工使用

休假时间:2次/天,30分钟/次,合计1小时/天,可合并使用(多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟)

执行标准:

⑴.符合国家及地方政府计划生育政策;

⑵.凡在厂区哺乳室内哺乳前,需知会直接主管后方可离岗;

⑶.在家哺乳者,可推迟或提前1小时(多胞胎生育的,时间相应增加)上/下班,系统班别管控;

⑷.规定之哺乳时间限当天使用,未使用者视同放弃。

10、婚假

全薪

适用情形:依法办理结婚登记

休假天数:21天(参加婚前医学检查者,再额外增加7天)

休假所需资料:⑴.结婚证;⑵.民政局指定医院的婚前医学检查证明。

执行标准:

⑴.可先请事假,返厂一周内凭相关资料变更假别;

⑵.于结婚登记日起6个月内最多可分3次休完(包含公休日及法定假日)

11、产检假

不扣薪

使用情形: 符合国家计划生育政策怀孕女职工

休假天数:1怀孕不满28周,1次/月/1天;2怀孕满28周不满36周,2次/月/1天;3怀孕36周以上,1次/周/1天

休假所需资料:

⑴.县级及以上医院(或社保局指定医院)或公司定点医院开具产前检查记录;

⑵.产检收费发票。

执行标准:

⑴.符合国家及地方政府计划生育政策;

⑵.可先请事假,在返厂一周内提交相关资料变更假别(第1次休假时需比照休产假提供证明);

⑶.此假不可累计使用,未休则视为放弃。

12、产假

全薪

使用情形及休假天数:

⑴.女性员工生育期 98天+3个月;

⑵.难产(因医学需要剖腹产者) 增加15天;

⑶.多胞胎生育 每多育一个婴儿增加15天;

⑷.产后输卵管结扎 增加产假14天(不再享有节育假);

执行标准:

⑴.符合国家及地方政府计划生育政策;

⑵.预产期前最多可提前30天休假;

⑶.一次性休完(包含公休日及法定假日) 。

13、小产假

全薪

适用情形及休假天数:

⑴.怀孕不满8周流产 15天;

⑵.怀孕满8周不满12周流产 30天;

⑶.怀孕满12周不满28周流产 42天;

⑷.怀孕28周以上引产 98天;

休假所需资料:

⑴.县级及以上医院(或社局指定医院)开具的证明;

⑵.收费发票及收费清单;

⑶.结婚证。

执行标准:自手术之日起一次性休完(包含公休日及法定假日)

14、陪产假

全薪

适用情形:符合法律、法规规定生育子女的,男方可享有陪产假

休假天数:1个月

休假所需资料:

⑴.结婚证;

⑵.计划生育服务证或准生证;

⑶.子女出生医学证明。

执行标准:

⑴.符合国家及地方政府计划生育政策;

⑵.可先请事假,假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别;

⑶.一次性休完(包含公休日及法定假日)。

15、护理假

全薪

适用情形:独生子女父母年满60周岁住院治疗期间

休假天数:每年累计不超过20天

休假所需资料:

⑴.《独生子女父母光荣证》;

⑵.父母住院证明及收费发票。

执行标准:

⑴.可先请事假,假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别;

⑵.包含公休日及法定假日。

备注:休假所需资料均需提交原件及复印件,验原件,交复印件。

二、请假作业流程及相关签核权限﹕

1、员工请假﹐由单位请假申请窗口于人事电子签核系统中申请﹐经权限主管核准后﹐始得休假﹔

2 、请假未经批准擅自休假者以旷工论处﹔

3、副理(含)以上人员请假需经产品处级主管核准;

4 、副课长~资深专理/(模)师4~(模)师7人员请假需经制造处级主管核准;

5、副线长~组长/(模)员2~(模)师3人员请假需经厂/部级主管核准;

6 、(模)员级人员请假需经课级主管核准;

7、除婚假、产假、怀孕8周(含)以上流产之小产假、输卵/精管结扎之节育假外,如请假连续天数超过21天需在电子签核平台专案申请并签核至事业群/产品事业处主管。

三、其它规定﹕

1、除婚假﹑产假﹑陪产假、孕8周(含)以上流产之小产假、输卵/精管结扎之节育假外﹐其它假日与公休日﹑法定假日连休最长不得超过21天;

2、除陪产假﹑怀孕8-28周流产之小产假外,凡请假30天及以上者返厂前需办理复职相关手续;

3、工伤假、医疗期30天及以上办理复职手续时需提交前一周以内的复查病例证明;

4、产假员工办理复职手续时需出示小孩出生医学证明。

序号

假别

名称

假别说明

1

事假

事假是指员工因处理私事或其他事务处理享有的假期,公司关于事假相关规定如下:年资满1年者15天/年,不满1年按其年资折算本年度事假天数(最小请假单位:1小时),事假为无薪假;

2

病假

病假是病假是指员工病情较轻微(短期可康复或无需住院治疗、休养)经医生证明需请假治疗休息的假期。公司关于病假相关规定如下:因身体欠佳需要治疗/休养,年资满1年者15天/年,不满1年按其年资折算本年度病假天数 (最小请假单位:1小时),员工请病假可先申请事假待假期结束后返厂一周内提供指定医院(输入“定点医院”将自动回复相关医院名称)或二级以上医院开具的病历(或医院证明)、收费票据等证明数据将事假变更为病假;医疗期病假,指员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗、休养的假期。员工需提供三甲医院或集团认可的二甲医院开具的治病休息证明申请此假期。

3

婚假

婚假是员工本人结婚依法享有的假期。公司关于婚假相关规定如下:提供有效合法之结婚证明﹐结婚登记日起6个月内﹐依法享有婚假3天、晚婚假21天(男年满25周岁,女年满23周岁,且自结婚登记日起6个月内可分3次休完),婚假为全薪假;

4

丧假

丧假是员工本人亲属逝世所依法享有的假期,公司关于丧假相关规定如下:员工本人需在亲属去世3个月内提供当地派出所出具之死亡/户口注销证明及亲属关系证明依法享有丧假,具体天数依据员工本人与逝者的亲属关系核计。父母/配偶/子女去世享有8天;(外)祖父母/配偶父母去世享有5天;兄弟姐妹去世享有3天。死亡证明要求如下(提供任意一种即可):1.当地派出所开具户口注销证明;2.殡仪机构提供之火化证明;3.医院开具医学死亡证明;亲属关系证明:是指由当地村委会开具,必须注明员工与逝者双方姓名、身份证号码以及双方属于何种亲属关系;另附其村委会有效印章。

5

产假

产假是指女性员工产期前后的休假待遇。公司关于产假相关规定如下:符合国家及地方政府计划生育政策,持《计划生育服务证》或《准生证》,提供指定医院开具相关证明,可依法享有产假98天,晚育增加90天(24周岁后生育第一胎);难产增加15天,多胞胎每多育一个增加15天;产假提供的材料为:《结婚证》、《准生证》、《户口本》(双方)、《围产保健手册》

6

看护假

看护假是指员工配偶生育时达到晚育年龄(24周岁)且为初育,男方职工享有的30天看护假;看护假可以联络单形式先申请事假,需提交《结婚证》、《准生证》、《户口本》(以准生证发证地一方为准),待假期满返厂一周内提交《出生医学证明》,另随附《结婚证》、《准生证》、《户口本》证件至单位助理处将30天事假变更陪护假(看护假需一次性休完)。

7

小产假

小产假是不慎流产的女性职工享有的假期,持结婚证、流产手术证明及发票证明,将依据怀孕周数享有小产假,怀孕不满8周流产享有15天假﹔怀孕满8周不满12周流产享有30天假;怀孕满12周及以上流产享有42

【结语】:一个老护士的请假申请书,请假理由条条扎心!(全文完),小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章,希望大家能够喜欢。
【温馨提示】:早睡早起,按时吃饭,多运动,每天开心学习和工作,做个健康的正能量人士。

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    ****************

    银行业+商业智能=?探讨银行业商业智能化之路(下)

    作者:数据分析不是个事儿

    发布时间:18-05-1809:18科技达人,优质原创作者

    上篇文章,我们谈了谈银行业和商业智能结合起来是什么样子的,而当一个银行决定走商业智能化的道路后,往往面对着眼前三只”拦路虎“,却不知道如何下手,即”用什么做“、”该怎么做“和”谁去做“。本篇文章,我们将继续讲讲国内银行业商业智能化应该怎么做,同时举一些国内银行业商业智能化的成功案例给大家,以让大家能够更加具体地感知银行业商业智能的神与形。

    银行业商业智能化该怎么做?

    我们可以用一个铁人三项"的整体解决思路来解决商业智能化的三个难点问题:产品+指导+氛围,即用产品解决”用什么做“的效率问题,用项目指导解决”该怎么做“的实施问题,用培养数据氛围来解决”谁去做“的人才问题。

    用什么做?产品解决效率问题

    在上篇文章中,我们已经一瞥了银行商业智能平台的框架,对商业智能产品有了认识,本文不再展开。在产品的选择上,可以参考Gartner在企业进行产品选型时应该考虑的产品功能层面的5个使用场景和14条标准:

    1、基于以下5个使用场景对供应商进行评估:

    敏捷且中心化的IT驱动的交付。支持敏捷且中心化的IT驱动的BI交付。基于平台自有的数据处理能力,IT部门能实现从数据到内容的交付,整个工作流程处于良好的企业级管控之下。去中心化的分析。支持业务用户实现从数据到自服务分析的工作流程。良好管控下的探索式分析。在良好管控之下,支持业务用户基于数据进行自服务分析,再生成可复用的内容,再提升为系统级可复用的内容。嵌入式BI。支持将数据转化为可嵌入到其他流程或应用中的BI内容。公网部署。这类似第一个使用场景,但目标用户变成了外部客户、公众部门,或者普通公民。

    2、我们以新一代商业智能产品FineBI为例,基于以下14条标准对供应商进行评估:

    基础构架BI平台管理。具备扩展性、性能优化、高可用性,以及高容灾性等功能。云BI。具备平台即服务和分析应用即服务的功能,以实现分析应用的开发、部署和管理,且支持云端部署和本地部署两种形式。安全性和用户管理。具备保证平台的安全性、可监控用户行为、可审计平台的访问和使用状况等功能。连接多数据源。让用户能访问结构和非结构化的数据内容,这些数据存储在各种各样的平台中,既可能在云端也可能在本地部署。数据管理元数据管理。让所有用户能分享同一个语义模型和元数据。利用强大且集中的功能,管理员能搜索、捕获、存储、复用各种元数据,还能把业务用户创建的数据模型提升为系统级的数据模型。ETL和数据存储。具备ETL功能,可接入、融合、转换、加载数据至自有存储层,还能索引数据,管理数据加载,或通过任务计划更新数据。自服务数据准备。通过拖拽式操作,用户可融合不同来源的数据,并创造分析模型,例如,自定义指标、集合、分组、层级等等,更高级的功能还包括自动语义识别、自动关联、自动可视化,数据分层,数据血统、多结构化的数据融合等。分析和内容创建内嵌的深度分析。让用户能轻松接入深度分析功能。除了平台自有的深度分析功能,用户也能导入或集成平台外部的分析模型。分析型仪表盘。支持制作高度可交互的仪表盘和内容。当用户访问这些仪表盘时,可以进行探索式分析、深度分析、地理分析等。可视化的探索式分析。支持通过操作图表的颜色、亮度、大小、形状等手法去展现数据。这也包括一系列的可视化选项,包括饼图、柱形图、线图、热量图、树状图、地图,散点图和其他特殊的图表。这些工具让用户能以可视化的交互方式来分析数据。支持移动端。支持将内容交付给移动设备,这既可以是发布模式也可以是交互模式,还支持移动设备自有的各种功能,例如触屏、拍照、地理位置等。知识分享.嵌入式分析。通过SDK和API接口,以开放标准支持创建和修改分析内容,以嵌入到其他业务流程、应用,或门户中。平台既可以在应用内也可以在应用外支持这些功能,但必须简单而无缝地集成到应用内,让用户无需在不同应用之间来回切换。平台还让用户能选择需要嵌入的业务流程。发布分析内容。让用户能以各种输出形式和分发方式对分析内容进行发布、部署、操作。平台应支持内容搜索、故事叙述、任务计划、预警等功能。协作与社交。让用户能以帖子、聊天、注释等方式分享并讨论基础数据、分析方法、分析内容等。

    除了产品层面外,还要考虑产品的整合能力和成本商业价值的实现以及产商的支持等。

    3、该怎么做?项目解决实施问题

    需求解析

    在搞清楚这个问题之前,我门要先来看一个问题,就是要搞清楚银行要什么,也就是需求,从需求入手有的放矢。而银行业不同层面的人关注的分析指标不一样的,领导层、科技部门和业务部门所关心的指标及面临到的痛点是不一样的。

    首先是对于行领导来说,重点关心的是经营性指标、监管指标以及支行下发考核指标,还有一些拓宽的如客户结构分析其它指标。

    因此需要以科技部主导,采集董事长、行长、董秘等需求,搭建一套针对全行整体经营目标及经营管理情况,集行内多系统数据整合、报表中心、分析中心、控制中心于一体的全方位辅助决策分析体系,得以灵活快速地响应金融行业管理变化,同时解决每个月不同业务部门人员加工实时性不够和跨时间麻烦的问题。

    其次是对于业务部门来说,关心的指标是日常业务中的各种考核指标,经管类指标,比如零售的交叉营销、核心业绩、日激励、网络银行、储蓄拉动、客户经营等。

    这部分指标通常需要日常或者固定需求提供的管理分析类报表以及监管报送类报表。包括展示类和补录类,补录主要用于支行网点数据上报,展示侧重业务展示;以解决当前数据呈现及采集重复低效、展现需求分散等问题,同时监控应用,持续提高系统应用粘度;

    此外,业务部门还有着丰富的自主分析的需求。对于需求指标库中的各种指标,业务人员可以根据自己常用的业务,将数据管理者提供的一部分数据处理成属于自己的数据,再应用到自己的数据分析和数据展示之中,以解决传统科技响应式取数模式耗时低效及门槛高的问题。

    建设解析

    确定好需求之后,根据现在国内的银行业自主分析状况,可以分为三步走

    1.可落地的建设规划

    a.建设目标: 根据行内实际情况,分为4个阶段建设商业智能平台,逐步实现分析挖掘行内价值链环节活动,监控运营状况、趋势与一切可能风险,统一管理意识,辅助银行的战略决策、改革创新以及运营管理的优化,提升核心竞争力,最终达成管理的睿智。

    b.建设步骤:

    (分为①数据支撑-②业务应用-③决策支持体系建设-④数据引导四个部分,步步相扣,具体篇幅不做展开。)

    c.现阶段目标: 以行内固化需求为主(图形化、上报、多场景、监控预警),业务衍生应用为辅(需求高质量的业务分析数据,钻取、多维、旋转、SPA分析、预测),通过成熟功能结合行内现状实现优质的项目搭建,为业务智能分析打好基础!

    2.行业成熟分析库

    除此之外要有强大成熟的分析指标库作为支撑,以支撑丰富多样的分析需求体系,满足业务部门的分析要求,并成为驱动业务分析的指导。帆软在银行业数据项目建设方面有着多年丰富的沉淀,更形成了“银行小秘书”、“行长驾驶舱”、“阳光信贷”等多种被广泛认可和应用的成熟场景方案。

    3.同行业参观交流

    多与同行业其它银行、其它数据分析咨询从业者进行交流,借鉴他人的成功经验和成熟的业务解决方案以完善自我建设,同时有效避免重复走错误失败的道路。

    谁去做?数据氛围解决人才问题

    务实的数据分析,重要的不止是良好的产品和成熟的规划体系,更重要的是数据氛围下数据人才能有效结合企业当前自身的情况去将产品和方案“本土化”落地。银行业商业智能要尤为重视企业内部银行数据分析氛围的培养,以自主发掘行内数据价值,沉淀数据人才,掌握技术主动权。

    国内银行业商业智能化的成功案例

    以江苏银行为例——

    项目背景2014年10月,江苏银行夏平董事长确立了利用大数据实现弯道超车的发展战略,将大数据应用提升到全行发展的战略层面。2015年上半年,江苏银行完成了大数据平台选型和建设,业务的创新带来大量的大数据分析需求,传统的数据库工具和报表工具遭遇瓶颈。

    传统的取数模式是业务部门提出需求,科技人员进行口径确认,之后开发报表提供业务测试,测试中常常发现报表实现和业务需求有差距,还要反复沟通,从业务提出报表需求到最终投产,快则三五天,慢则个把月,缺点显而易见。因此,我们希望对于业务口径一次性的加工成主题包直接提供给业务部门,业务人员根据自己的需要拖拉拽即可自由探索数据,通过对一系列的工具选型,我们最终选用FineBI大数据分析软件。项目周期2015年9月到12月,针对业务自助分析进行需求探讨、厂商交流、测试,最终定下适合江苏银行当前形势的产品FineBI,并且由江苏银行数据团队全权负责自助查询、分析的项目建设推广;2015年12月到2016年3月,针对业务部门需求,提供出第一批主题分析包,面向计财进行试点,通过沟通、培训等方式完成了ERP多维盈利分析主题,针对ftp、成本分摊进行多维度自助分析,得到计财部领导认同,开始进入小步快跑阶段;2016年3月到2016年6月,逐步完成了计财部理财、中收检测、资产负债等模块,同时针对营运部设计并完成了电话客服、在线客服、智能语义、集中作业等主题;2016年6月到2016年底,逐步推广总行风险部、公司部、卡部、零售部、网金部、小企业金融部等部门,总行层次业务部门认可参与度不断提高,达到千人千创意的雏形;2016年底至2017年4月份,针对帆软进行了升级处理,改变以往纯粹index模式,index+direct的方式,协同处理,优化了响应时间,提高业务满意度。同时平台用于辅助串串盈业务的推广分析,并及时发现了恶意刷豆行为,降低了行内的无效损失;2017年4月至今,将智多星逐步推广至分行科技、计财、营运、公司部门,消除以往集中式响应的低效弊端,同时上线了计财部门微信推送及直销银行实时大屏监控。平台架构持续整合核心系统、信贷管理系统、信用卡系统、个贷系统等几十个业务的交易数据、账户数据和客户基础数据,建立数据标准和数据治理体系,通过在大数据平台上整合行内与行外数据,线上与线下数据,结构化与非结构化数据,有效解决了传统银行普遍面临的“信息孤岛”问题。在数据整合的基础上,利用FineBI大数据分析工具进行各类数据的统计、分析、查询和建模成为可能。

    多终端推送为深入挖掘实时数据的价值,充分运用数据的实时性特点,我行在智多星平台上继续引入了FineReport,该工具可以对数据进行多维度的统计分析,并将分析结果以图表化、可定制化的方式呈现在用户的移动终端或大屏幕上,实时为使用者提供智慧化的决策依据,进一步体现智多星平台的建设初衷。手工报表线上化,释放生产力在使用智多星平台之前,总行信科部开发的固定报表针对的是全局性的统一数据查询,分行、网点的特色化需求只能依靠线下统计,或对固定报表结果手工再筛选加工。智多星在分行推广使用后,分行科技部运用其将大量手工统计迁移至线上,释放了基层的生产力。业务自主分析,让理解业务的人分析业务业务部室通过多维分析工具,可以自由分析各类业务指标,目前有计财、营运、卡部、网金、公司等部门在使用,并自定义了总共约100张报表,内容涵盖对标上市银行分析、ERP多维盈利分析、重点客户利润分析、客服中心话务信息分析、集中作业分析、理财客户分析、网贷客户信息分析等。业务人员积极利用该平台获取大量有价值的信息,提升了数据需求的响应速度,减少了手工报表工作量,增加了基层网点的精细化管理。1) 微信推送:只需在智多星平台上简单配置,实时数据就可以通过手动或定时的方式以微信的方式推送至移动客户端,为用户提供更实时、便捷的交互方式。后续分析工具还将实现移动端移动缩放、钻取联动等功能。2)数据大屏:利用智多星实时数据分析工具,用户可以构建强大、全面的“管理驾驶舱”,简单拖拽就可以将企业的数据管理信息完美地投放在任何屏幕,比如生产运维中心等地的LED大屏上,单块或拼接LED屏幕,不论大小,均可以自适应。同时大屏可视化组件可实时刷新,可以及时监控、及时预警。效果总结手工报表线上化,释放生产力在使用智多星平台之前,总行信科部开发的固定报表针对的是全局性的统一数

    银行业+商业智能=?探讨银行业商业智能化之路(下) 作者:数据分析不是个事儿 发布时间:18-05-1809:18科技达人,优质原创作者 上篇文章,我们谈了谈银行业和商业智能结合起来是什么样子的,而当一个银行决定走商业智能化的道路后,往往面...