没有背景该怎样赢得机会

没有背景该怎样赢得机会

有一天
，你发现邻桌那个工作表现并不出色的实习生转成了正式员工
，你的内心会咆哮吗?有一天
，你发现有的人实习时间没你长
，却在几天后转正入组了
，你的眼睛会冒火吗?不用激动
，这世界本来就不那么公平
，这些都是很正常的。如果你也有这样或那样的关系
，你会放弃不用吗?所以
，最关键的不是抱怨不公平
，而是要去想想
，没有背景的你
，应该怎样去赢得更多的机会。

对大多数大学生来讲
，这世界给大家的机会都是一样的。少数的“官二代”、“富二代”以及关系户并不会对你构成太多的威胁
，所以
，不要抱怨父母太普通
，不要抱怨机会不平等。就拿毕业转正这件事来说
，可能并不像传说中那么严格
，有很多运气的成分。比如一个组正好闹人荒
，所以实习生的表现大体差不多就能转正;有的人某个方面的才能恰好与项目要求吻合
，那其他能力差一点也无可厚非;有的人实习了十几个月
，正好赶上经济危机
，公司大面积裁员
，更别提转正了;有的人恰好遇到项目取消
，客户终止合同
，那实习表现再好也只能忍痛割爱。这种事情在职场上随时都可能发生
，但不幸绝不会都落在你头上。所以
，只要自己有本事
，就算一次两次运气不好
，也不会影响大局面。

去年朋友推荐给我一个实习生
，但这姑娘的背景实在是太一般了
，学校名气不行
，英文水平太差
，专业知识基本等于没有。那时候正好组里特别缺人
，于是就把她留下来试试看。但真正工作了之后才发现
，她的文案写得特别好。当时我手上的项目很杂
，有个别简单的方案布置给她
，没想到能写得挺像样
，再指点一下
，改改就能用了。哪怕是英文
，她也能靠着翻译软件做得八九不离十。

找了个拍片的机会
，我和她坐在角落里聊了起来。我问她以前做过什么
，在哪里实习过
，她说了一串公司的名字以及做过的事情
，还提到了一些业内人士的名字。可以看出
，这姑娘干过不少事
，而且应该从大二就开始在公司里实习了。虽然那些公司和事情都很普通
，但她并不嫌弃
，从基本的事情做起
，一点点争取到更好的机会
，慢慢有了现在的能力。

项目结束后
，她被分去跟另一个同事做新项目。看到她出出进进跟上司一起去客户公司开会
，感觉应该也很上道儿。偶然的机会我和同事提起她
，同事很欣慰地说：“很不错
，比其他实习生好很多。”

如今
，这个姑娘已经是公司的正式员工了
，那一批实习生里
，就她一个人转正了。的确
，她也是靠关系推荐进来的
，但也仅是推荐而已。公司里的实习生一大半都是各种人推荐进来的
，但不意味着每个人都能留下来
，更重要的是
，你的能力和表现能不能让别人真的想留你。

退一步讲
，就算你身边真的有那种靠关系进来、靠关系转正的
，也用不着眼红嫉妒。实践证明
，有关系并且有能力的
，多半还是因为能力才会被留下来;而有关系但没能力的
，多半也会在不久后被清场。( /? )

如果把人生看成一个很远很长的过程
，那么这个过程大体还是公平的。

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