党建述职报告5篇

党建述职报告5篇（精选范文）

党建述职报告（通用5篇）

　　光阴的迅速
，一眨眼就过去了
，回顾这段时间的工作
，相信你有很多感想吧
，来为这一年的工作写一份述职报告吧。好的述职报告都具备一些什么特点呢？以下是小编整理的党建述职报告（通用5篇）
，欢迎阅读与收藏。

　　党建述职报告 篇1
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各位领导
，各位同事：

　　大家好!

　　20xx年
，在区委、区政府和局党组的正确领导下
，深入贯彻落实新时代党的建设总要求
，推动全面从严治党向纵深发展
，使党建工作成为引领xx事业发展的强大动力
，下面
，我就抓党建工作述职如下。

　　(一)履责尽责
，在落实主体责任上强化担当。始终把党建工作抓紧抓牢。一是抓带头示范。坚持以上率下
，主动谋划党建工作
，推动红色引擎工程
，在支部主题党日活动中讲党课x次
，深入到企业宣讲十九大精神xx次。带领党员干部深入企业、社区调查研究
，践行“党员常青”
，到社区开展志愿活动xx人次
，认领微心愿xx个
，经费xx多元
，慰问帮扶社区经费xx多元;二是抓协调推动。严格落实党建主体责任
，加强对党建工作人员配备、指导和推动
，定期召开支部会议
，听取党建工作汇报
，分析重点难点
，狠抓痕迹管理、纪实管理、规范管理。

　　(二)思想建党
，在坚定理想信念上提高站位。教育引导党员干部牢记宗旨
，树牢“四个意识”。组织开展“支部主题党日活动”xx次
，探索支部主题党日活动形式
，增强党建工作吸引力
，强化局机关党员干部的党员意识和党性修养
，切实把思想和行动统一到中央的决策和部署上来
，始终与党中央保持高度一致
，坚定理想信念。

　　(三)聚焦问题
，在狠抓整改落实上精准突破。结合作风巡察和主要领导离任审计查找出的突出问题
，成立整改专班
，逐项列出问题清单、责任清单、整改清单
，扎实抓好反馈意见的整改落实
，确保件件有着落、事事有回音。

　　一是加强党风廉政教育。通过学习传达会议精神、学习典型案例以及邀请专家、教授作党纪、党规和财经纪律讲座等
，让党员干部筑牢廉政红线。

　　二是开展作风整顿。召开作风整顿大会
，全体干部职工结合工作实际
，认真剖析、深刻反省
，始终保持作风建设高压态势。

　　三是狠抓制度规范。修订xxx管理等xx项制度
，坚持民主集中制
，确保决策科学民主。严格组织纪律
，加强纪律教育
，执行重大问题和重要事项及时请示报告
，严格落实干部人事制度。四是严格责任追究。清退违规经费xx元
，与违规违纪人员谈心谈话xx次
，及时研究上报处理意见
，积极配合xx纪委调查违纪相关问题线索。

　　二、存在的主要问题及难点

　　(一)抓党建工作推进不平衡
，特色亮点不足。主要是在抓党建明责知责、履职尽责意识还有待加强
，全面从严管党治党力度不够。一是责任担当意识有待进一步增强
，对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡
，在党建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位
，致使党建工作
，特色不突出、成效不明显。

　　二是理论学习深度不够
，理解不透彻
，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题、解决问题
，未能灵活将党的理论与xx业务联系起来科学推进
，用党创新理论来指导业务工作亟待加强。

　　(二)抓党建思路不够开阔
，发展动力不足。推进党建工作的抓手和载体贫乏
，党建工作的吸引力和活力不够。在抓班子、带队伍
，创造性开展工作上深入研究不够。对一些重点领域党建工作没有做到亲力亲为、全程跟踪
，工作部署多
，督促落实少
，缺乏持之以恒
，一抓到底的精神。

　　(三)抓党建业务不够精通
，方法手段单一。

　　一是管党建工作的政策理论水平还不够
，机关党建业务知识还不够专业
，很多党建工作程序和工作要求还没完全掌握透
，对党建工作的部署、要求和责任落实地督导力度掌握的还不够
，党建工作经验欠缺。二是党建创新思维不强
，思路创新不开阔
，方式比较保守
，手段单一。

　　三是对新常态下如何更好地开展党建工作
，思考不多
，措施办法不多
，进取意识不强
，对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够
，不能超前谋划。

　　(四)班子力量薄弱
，抓党建工作精力投入不够。20xx年
，由于机关编制少、领导职数少(局党组成员xx月份才补充到位且在xx挂职)、机关支部宣传委员也在xx职一年
，局机关班子力量薄弱
，再加上平时会议比较多、材料比较多
，又兼管各项业务工作等
，致使精力有限
，抓党建工作和业务工作协调统筹不够。

　　三、20xx年的主要思路及举措

　　下一步
，我将继续认真贯彻落实党的十九大精神提出的新时代党的建设总要求
，不断推进全面从严治党纵深发展
，为推动xx创新工作汇聚力量、筑牢基础、提供坚强思想、政治和纪律保障。

　　(一)坚持一个统领。即始终以党的政治建设为统领。严格遵守政治纪律和政治规矩
，牢固树立“四个意识”。

　　(二)贯穿一条红线。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育
，深入学习贯彻十九大精神
，进一步坚定广大党员的理想信念
，把十九大精神转化为解决问题、指导xx创新发展的生动实践。

　　(三)落实四个从严。不断提高党建工作质量和水平。

　　一是组织建设从严。大力推动“xx工程”扩面提质
，不断强化政治功能、服务功能、提升组织能力
，增强党组织战斗堡垒作用。

　　二是监督执纪问责从严。深入推进党风廉政建设和反腐败工作
，持续加大“四风”问题和新衙门作风整治力度
，持续推动作风建设
，深入贯彻落实中央八项规定实施细则。着力构建巡察整改的长效机制
，营造良好的政治生态。

　　三是落实主体责任从严。认真落实“第一责任人”职责
，把从严治党要求贯穿党建工作各个方面、全过程
，增强狠抓落实本领
，勇于攻坚克难
，善于协调处理各种复杂矛盾
，以钉钉子精神做细做实做好工作
，切实加强党对一切工作的领导。

　　四是落实党内政治生活从严。充分发扬民主
，增强党内政治生活的政治性、时代性和原则性。落实好谈心谈话制度
，加强班子队伍的思想建设;严肃认真开展批评和自我批评
，领导班子主动以普通党员身份参与支部组织生活
，在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用上严格按照“三重一大”会议决策。

　　此致

敬礼!

　　述职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　党建述职报告 篇2
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各位领导
，各位同事：

　　大家好!

　　20xx年
，在区委区政府的领导和关怀下
，我坚持以党的群众路线教育实践活动为抓手
，认真履行党委书记工作职责
，抓班子、带队伍、谋发展、促落实
，使全乡党的建设与经济工作同步推进
，协调发展。

　　一、履职工作的特色和亮点

　　1、抓全局
，在履行岗位职责上找准党建工作的切入点。为了使党建工作规范化、长效化
，严格落实科级干部联村工作制
，并与各村签订了《党建目标管理责任书》
，形成上下联动
，层层抓落实的党建工作良好格局。同时
，在吃透上情、摸清下情的基础上
，结合全乡重点工作
，主导产业发展
，村级集体经济等实际情况
，制定了《什社乡20xx年度目标管理责任制管理考核办法》、《什社乡苹果产业整乡推进扶持办法》、《什社乡发展壮大村级集体经济实施办法》等考核或实施办法。围绕特色产业发展
，逐步构建了以乡党委牵头抓总
，村党总支为主体
，产业党支部为基础
，农村党员为骨干的产业党建新框架
，形成了新庄村“三个三分之一”利益分配的壮大村级集体经济新模式
，李岭村“富在农村
，学在农村
，美在农村
，乐在农村”的美丽乡村建设新模式和贺塬村多种产业扶持贫困户发展的产业到户精准扶贫新模式。

　　2、抓落实
，在班子建设上找准基层党建工作的着力点。充分利用党委中心学习组、党员干部远程教育这一平台
，加强班子成员及党员干部政治理论、思想道德、廉政建设等方面的学习教育
，年内亲自主持各类学习培训20余次,利用李岭村警

　　示教育乡村干部接受警示教育3次。按照“一岗双责”和“两个责任”具体要求
，召开了党委班子和村两委班子约谈会
，建立了作风专项治理、案件查办、民主评议“三位一体”的工作机制。结合村级换届
，先后调整村党总支5个
，党支部5个。面向乡机关选拔9名优秀年轻干部到重点村任党总支副书记、支部委员
，并集体约谈新一届村两委班子2次。培养入党积极分子62名
，发展党员41名
，培育“双强”村党支部书记4名
，加大后进村班子整治力度
，使乡村班子综合能力得到了提高。

　　3、抓作风
，在党员干部管理上找准作用发挥的制约点。结合路线活动“八学法”, 开展了班子成员“讲学”谈心得、带头讲党课、知识竞赛、干部心得交流、先进事迹在身边等活动。在机关开展了“白天走干讲
，晚上读写想
，甘当老实人
，争做好干部”主题实践活动
，使干部在“走”中“干”
，“干”中“想”
，真正使“老实人”
，“好干部”得到群众公认和组织认可。年内推荐干部3名
，2名科级干部通过交流到区直部门工作
，1名副科级干部走上了正科级领导岗位
，13名一般干部通过招考到区直部门工作。与此同时
，制定了《什社乡党委政府工作制度》、《什社乡干部管理制度》、《什社乡党风廉政建设制度》等
，严格落实周例会、工间操、首问责任制、办事引导制、公开承诺制等制度。并对对违反管理制度的乡村干部进行了通报批评和相应处罚6起26人。依托“双联”和扶贫攻坚行动
，在全乡形成了党员负责协调、致富能人牵头、吸引农户参与的产业共富机制
，使党员带头创业的活力得到充分发挥。

　　4、抓服务
，在创新载体上找准提升党建水平的结合点。

　　为了建设服务型党组织
，结合全乡党的群众路线教育实践活动中“十深入”征求到的意见建议
，我积极督促班子成员
，乡村干部围绕“六个一”立行立改
，即知即改
，制定整改方案18项。开展了 “三解三着力”主题实践活动
，不断加强对窗口部门业务人员的管理教育力度
，规范了乡政务服务中心和村级便民服务中心建设
，采取“逢集集中服务、轮流值班服务、进村入户服务、全程代理服务”的 “一站式”办公方式
，年内共计为群众办理业务（实事）2000余件。同时
，利用农村党员干部“冬训”组织开展“三抓三学三强”培训活动
，让广大党员群众接受政策法规以及农业实用技术培训
，增强他们的法制意识和致富能力
，真正使通过服务群众提升党建工作水平。

　　5、抓统筹
，在营造良好发展环境上找准群众的关注点。围绕群众关心的水、电、路、宅、田等热点问题
，完成了西合公路什社段年度建设任务
，硬化村级道路30多公里
，启动农民安置小区建设项目2个
，复垦土地1000多亩
，土地确权登记试点工作正在有序展开。以“双联”和扶贫攻坚行动为依托
，对全乡637户贫困户实施了产业到户精准扶贫。积极培育苹果、小米、西甜瓜三大支柱产业
，新建百亩以上示范基地5处入。同时
，自觉把综治维稳贯穿于经济社会发展全过程
，结合全区“践行群众路线百名干部带案下访解民忧”活动
，年内批办或亲自参与化解矛盾纠纷189件。以创建省级文明乡镇为目标
，以李岭村道德讲堂为平台
，积极引导广大群众准确把握社会主义核心价值观。并利用村级文化广场组织开展了各类群众喜闻乐见的文化活动
，形成了村级自乐班演出和广场舞等常态化的文化活动
，省级文明乡镇和李岭省级文明村顺利通过了省文明办的验收。在此基础上
，坚持统筹兼顾
，齐抓共管
，认真落实党建带工建、党建带团建、党建带妇建工作职责
，促使各项工作协调推进。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一年来
，我认真履行了党委书记职责
，取得了一定成绩
，但还存在一些不足之处。

　　1、流动党员的教育管理有待于加强。流动党员的管理存在“四难”（去向难掌握、活动难开展、管理难到位、组织隶属关系难接转）。全乡现有流动党员32人（其中流往外省22人
，流往外市县区5人
，流往市内其它县区5人）。由于外出党员流动性大
，很难随时掌握其动向
，大多数流动党员在工作、学习或生活居住地发生变化后都不能及时地接转组织关系
，致使其不能正常参加组织生活
，主动接受管理。

　　2、壮大村级集体经济措施不够灵活。发展壮大村级集体经济的形式比较单一。部分村两委班子不能立足已有的土地、资源等优势求发展
，竞争意识不强
，不能很好地结合产业优势、地域优势探索壮大村级集体经济的新办法、新思路。加之我乡是以农业为主
，集体经济基础发展的空间较小
，村干部没有发展经济的余地。个别村将一些资产一次性发包给他人收取以后多年度的承包款
，致使后继发展陷入了一种“挖东墙补西墙”的恶性循环中。

　　3、村级后备干部培养存在断片现象。虽然村两委班子成员结构有所优化
，但是随着外出打工人员的增多
，队伍不稳、后继乏人的现象日趋严重。加之村干部报酬较低
，很多村干部在担任村干部后收入有所下降
，造成部分村出现了没能力的人想当村干部但干不了
，有一定能力的合适人选又不愿干的尴尬局面
，直接影响到村级班子建设的正常开展。

　　通过以上存在问题的分析
，我认为主要存在以下几方面原因：

　　一是在抓基层党建投入的精力不足、破解难点问题的办法不多。在日常工作中
，由于经济工作的繁杂多变
，个人在精力上投入不足
，偶有顾此失彼的现象。

　　二是围绕发展抓党建的思路还没有完全融入日常工作中。特别是在壮大村级集体经济积累方面思路不广
，点子不活。

　　三是抓党员干部教育管理不是很到位。存在忙时抓发展
，闲时抓教育的想法
，党员干部教育管理常态化、长效化坚持地不是很好。

　　此致

敬礼!

　　述职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　党建述职报告 篇3
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各位领导
，各位同事：

　　大家好!

　　为了全面贯彻十八届三中全会精神
，践行党的群众路线
，努力把建设成为最具吸引力的国际休闲旅游城市
，全力推进新一轮“抓党建、促发展”的良好局面。在此
，我就二0一四年度乡的党建工作简作以下三点述职
，不妥之处
，望领导及同志们批评指正。

　　一、在党建工作上突出做好“七抓”

　　1、抓党的群众路线教育实践活动的深入开展
，强化党员干部的思想教育
，增强宗旨意识。

　　在党的群众路线教育实践活动中
，认真开展了应学的课程
，并进行了“入党为什么”、“五好干部怎么当”等专题性的大讨论。积极利用好党委中心学习组和党员扩大会议及个人自学。通过学习教育之后
，全乡党员干部针对“四风”问题进行广泛征求意见
，积极交心谈心
，查找出班子集体存在的25种表现和37条问题;个人相互提了179个问题
，结合各自实际进行了认真查摆
，反复撰写并修正集体和个人的对照检查材料;对征求和查摆到的问题各自建好了问题清单
，并落实好了整改方案及整改的具体措施
，落脚到具体限改的时间节点和责任人头。同时
，对各基层党组织的群教活动进行全程指导和督促
，保证学教活动不走样。这样一来让全乡党员干部的思想受到了又一次洗礼
，从而强化了宗旨意识
，增强了全体党员干部创先争优意识
，提升了党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

　　2、抓队伍建设
，保党建目标的落实。

　　按照“党建工作书记抓
，抓书记”的要求
，我们坚持各位书记亲自抓
，分管领导具体抓
，落实工作职责。乡上成立了以党委书记任组长
，乡长、副书记为副组长
，相关单位负责人为成员的强有力的领导小组。各支部也成立了相应的领导小组
，分解了工作任务
，签订了目标责任
，定期考核
，确保了任务落实。

　　积极培育新的党员干部
，千方百计回引人才。根据全乡各支部缺乏人才的问题
，今年积极培育入党积极分子近30人。按程序发展了新党员4名
，预备党员转正3名。合理利用大学生村官
，四位同志全到村上任职
，两位任书记、一位任主任、一位任副主任
，给任务、压担子
，使其有展示自身工作能力的平台
，给予更多更广阔的发展空间
，推动地方发展作用发挥得好。储备后备村(居)干部近20人
，其中有三位已用到了村(居)重要岗位
，配强了村(居)班子
，为队伍建设输送了新鲜血液。

　　3、抓制度的完善
，增强了规范工作意识。

　　为遏制在发展上运作不规范的问题
，履顺规范从政行为
，我们研究完善了一系列的上下班制度;乡、村(居)财务管理制度;在解决项目建设上的《七无》工程的管理制度等等。用制度来规范大家的工作行为
，管理处置人和事。对不规范管理运作的松林塘村胡继雄同志进行查处并免职
，提升了全乡党员干部的规范运作意识。

　　4、抓作风建设
，促进工作效率的提高。

　　按照“党要管党
，从严治党”的规定
，要求全体党员干部
，特别是领导干部
，要以良好的工作作风取信于民。用“三严三实”的标准严格要求自己。经常性开展创先争优教育活动
，严格执行党风廉政建设规定
，执行市委十一项规定不变样
，防止“形式、官僚、享乐、奢靡”等“四风”问题出现。要求每位党员干部每周下村(居)1-2天做好本村(居)工作。用实际行动和务实的工作作风谋地方发展
，解决群众疾苦
，顺应群众的期盼
，切实解决服务群众最后一公里的问题
，以踏实的工作作风树自己的良好形象。规范办事程序
，乡便民服务中心和村便民代办站运行良好
，提升了办事效率
，提高党员干部干事创业的工作激情。

　　5、抓典型
，促党的先进性建设。

　　党的群众路线教育实践活动中
，认真开展了党员的自评和互评及民主评议党员
，评出了优秀共产党员18人。通过从下至上推评
，评出服务型党组织两个
，用他们的典型事迹在全体党员中进行学习教育和推广。与此同时
，对软弱党组织杨家河村党支部进行整顿
，成立了整顿工作组
，派出了后进村转换第一书记敬国辉同志
，配备了村级领导班子
，加大了对后进村的投入拾余万元
，使之转变为“为民解除了六难问题”
，受到群众好评。通过正反两方面典型树立和整治
，增添了广大干部党员的工作激情
，巩固了执政基础。

　　6、抓远程教育
，拓宽教育面
，丰富学习内容
，提高农村党员的综合素质。

　　我们按照农村党员远程教育的规程规定
，村(居)认真做到了四个到位。即：设备、学习场所落实到位;管理人员确定到位;所用的经费兑现到位;按时、按规定的课程
，学习的时间、人员到位。大大提高农村党员为农服务的技能。

　　7、抓奖勤罚懒
，细考评机制

　　为解决全乡干好干坏一个样
，考评成绩高低一个奖
，吃大锅饭
，工作不落实的现状。我们细化了乡村(居)干部福利与年度实质工作挂钩的考核机制。重点工作实行同奖同惩;奖罚分明。突击工作分组攻坚
，惩罚到责任人
，完善了不合理的考核办法。并明确了干部任用的硬性规定
，就是要让干事的同志有位子
，干成事有想头
，激发了党员干部干事创业的热情。

　　二、在党建工作上存在的主要问题及对策

　　通过反复调研
，当前我们在党建上有以下几方面问题和解决建议：

　　1、有的党员干部观念不新
，工作担当意识不强。今后我们要强贯学习新的理念
，传授新思维;解决工作怕风险。建议：不担责
，受局限等问题。

　　2、党员干部队伍人员老化和精英匮乏
，平均年龄在60岁左右
，有找不到后备干部的村
，党员干部青黄不接。建议：今后我们要按程序多发展新党员
，回引外出创业能人
，搭建工作和干事平台
，消除后顾之忧。

　　3、工程建设管理不规范
，导致债务大
，造成不稳定。我乡大约有近30个公路建设项目都成了“七无”工程
，导致债务1000多万元
，施工方及农民工经常到乡政府讨债。建议：今后我们必须要规范工程建设管理
，本着量力而行搞建设
，不能乱摆债务摊子。

　　三、今后党建工作努力的方向
，做好“五个继续”

　　1、继续抓好党的群众路线实践教育活动
，增强党性修养
，巩固好活动成果。

　　2、继续抓好全乡党员干部队伍建设
，巩固执政基础
，提升党员干部的综合工作能力。

　　3、继续开展创先争优活动
，发挥先进模范党员带动地方发展的作用
，保持党员干部的先进性。

　　4、继续抓好制度建设
，用制度管好党员干部
，不断转变工作作风。

　　5、继续抓好党员干部为民服务场所
，改善服务环境
，高效为民办事。

　　各位领导、同志
，我们将以此次党建述职会为契机
，在市委的坚强领导
，全面落实党建工作各项任务
，以高度的政治责任感
，克难奋进
，为全面建成小康社会打下坚实基础。

　　此致

敬礼!

　　述职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　党建述职报告 篇4
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各位领导
，各位同事：

　　大家好!

　　一、主要工作成绩

　　1、坚持勤政廉政
，努力提高自身素养

　　作为支行的党总支书记、行长
，我始终以“三个代表”重要思想、十七届四中全会精神和科学发展观作为行动的指南
，保持一个党员干部应有的品德和品格
，思想过硬
，作风正派
，清正廉政
，积极发挥好支行领导作用。

　　我工作中之所以能够做到尽心尽力尽职
，得益于政治思想的牢固
，日常打下了较好的基础。一是做到认真组织和参加每月的`中心组学习制度
，及时学习掌握党和国家的方针、路线、政策
，深刻领会上级党委的战略部署和要求
，通过政治理论的学习
，不断提高自身的思想素质。二是做到认真学习并贯彻好党的“两个条例”
，以党员干部的标准严格要求自己
，廉洁自律
，把党和群众的利益放在首位
，不谋私利。三是做到抓好党风廉政建设工作责任制的落实
，把党风廉政建设工作始终放在首位
，切实在落实上下工夫
，在实际行动中求成效。

　　2、坚持以客户为中心
，努力推动业务经营快速发展

　　20xx年
，我行坚持以客户为中心
，进一步加大了市场攻坚力度
，经过一年的不懈努力
，各项经营指标完成情况良好。全年共实现经营利润xx万元
，人民币各项存款比年初新增xx万元
，人民币各项贷款比年初下降xx万元
，新业务和电子银行业务有较大的发展
，新增不良贷款率为xx。

　　储蓄存款市场得到开拓。积极推进个金战略转型
，制定了《个金工作战略转型工作指导意见》
，初步形成了全行“大个金”服务格局
，成立了个人理财中心
，并将原有个人信贷中心与其进行功能整合
，理顺了个人金融业务对外服务的关系
，逐步加强。

　　为了对以理财金帐户为主的高端客户档案的建立以及对优质客户“一对一”的服务。加强组织和推动个金业务营销活动
，先后开展了20xx年个人金融旺季劳动竞赛活动和个人金融产品集中整合营销活动
，由于组织有力
，措施到位
，取得了较好的工作成效
，特别是旺季劳动竞赛获得了市分行组织二等奖。在全行开展了“三个一”挂钩活动
，紧抓储蓄源头部位
，狠抓挖转他行存款工作
，大力组织功关营销。强化全员营销意识
，发动全员争存揽储
，有效地对机关及二线人员进行揽存考核
，年末吸储金额达xxx元。

　　对公存款发展迅速。奋力抓好“稳定型”、“拓展型”及“挖转型”等三类客户的市场拓展工作
，制定了客户攻关目标
，明确攻关责任人
，对重大客户行长自身也作为客户经理带头攻关营销
，实行“一对一”跟踪服务。抓好新开户
，努力寻找市场资源
，及时发现掌握新的客户
，上下联动
，全力跟踪服务。特别是认真贯彻落实省市分行“5000户行动计划”的工作要求
，采取点面结合的方式
，加强市场调研
，确定以机构客户、三资企业、中小企业为主的目标客户
，找准定位
，进行有质量有效益的营销
，全年共实现新开户xx户
，新增存款xxx万元
，其中存款达50万元以上的xx户
，占新增对公存款的xx。抢抓时机
，奋力攻关
，利用当前xx拆迁改造的有利时机
，及时与拆迁企业取得联系
，争取到单位存款近xx万元。切实加强同业合作
，加大对同业的服务攻关力度
，及时了解同业需求
，为其提供优质、高效、贴身的金融服务
，成功地与中信实业银行建立了合作关系
，信贷业务有所发展。

　　一是在公司类信贷客户营销上
，我行继续坚持好中选优的原则
，严格把握上级行信贷投向政策
，进一步优化信贷结构
，降低信贷风险
，全年办理打包贷款xx万元
，开办低风险贷款业务xx万元。加大了信贷退出力度
，对信用等级为A-的xx厂成功退出流动资金贷款xx万元。

　　二是继续加快个人信贷业务发展
，坚持做到数量、效益、风险的三统一。大力开办汽车消费贷款、综合消费贷款业务以及存单等业务
，全年累计发放个人消费贷款xx笔
，累计发放额达xx万元
，贷款余额比年初新增xx万元。在大力发展个人信贷业务的同时
，严把新增贷款质量关
，加强贷前调查
，强化贷后管理工作
，加强了贷款到期前提醒、贷款间隔期检查、优质客户贷后回访等工作。

　　中间业务发展成效显著。切实加强对中间业务的领导
，制定了《20xx年中间业务管理指导意见》
，完善中间业务的组织管理体系
，形成了由业务管理科牵头
，各部门齐抓共管的局面。充分发挥结算网络优势
，大力发展结算业务
，促成市分行与中信银行建立了合作关系
，填补了我行支付结算代理业务的空白。依靠网点优势
，大力发展代理业务
，全年共代理销售基金xx万元
，代理发行国债xx万元
，代理保险xx万元。充公利用中间业务平台
，积极拓展代收代付业务
，发动全行员工开展委托代扣营销活动
，利用xx公司取消柜面现金交易的良机
，主动上门营销我行银证转帐产品
，实现新开户xx户。全年实现中间业务收入xx万元
，比上年提高xxx
，新增xx万元。

　　新业务发展迅猛。加速电子银行业务的发展
，利用个人金融产品集中整合营销活动契机
，积极宣传营销网上银行、电话银行等业务
，扩大交易额
，把网上银行发展成为吸引重点公司客户和优质个人客户的品牌产品。至年末
，全行企业网上银行、个人网上银行、电话银行的新开户及交易额均超额完成市分行下达的任务计划。大力宣传我行“汇款直通车”业务
，加快“储蓄异地通”等结算新产品的推广使用促进个人汇款业务迅猛发展。加强“银保通”、金融@家、灵通e时代等新的业务品牌的推广。国际业务得到发展
，全年实现国际业务结算量xx万美元
，外汇资金交易量xx万美元。

　　3、坚持从严治行
，努力强化内部管理

　　全面加强内控建设。一是开展形式多样的内控教育活动。通过开展“以制度为中心”的管理文化教育活动
，增强员工的风险防范意识
，提高员工的职业道德水平。开展了“内控文化教育月”以及 “集中整治案件隐患月”活动
，通过内控谈话、我为内控献一策、签订“执行业务规章制度承诺书”等活动的开展
，进一步加强内控制度教育
，建立、健全内控管理体制和工作机制
，促使全行内控管理水平有一个新的提高。二是整章建制
，切实提高内控水平。制定了支行《20xx年扫雷及案件防范工作方案》
，进一步完善了内部控制制度
，组织开展了全行内控达标上等级和基层网点内控达标活动
，全行内控达标总分达到80分以上
，有 个网点内控达标达 级。继续推进“扫雷工程”工作制度化、程序化、规范化运作。三是切实做好案件防范工作
，从源头上防范操作风险。定期专题召开案件防范分析会
，进一步落实安全保卫工作责任制
，与各网点负责人签订了案防工作责任状。规范了网点在机具定位、操作定型上的要求
，杜绝业务操作中的随意性
，切实防范风险。

　　二是抓好文明服务工作
，着力营造“大服务”格局。加强对服务工作的组织领导
，与各营业网点签订服务工作责任状
，与员工签订了优质文明服务承诺书
，切实做到“二线为一线
，一线为客户”的服务承诺。制定了《20xx年服务工作意见》
，提出了全年的服务工作目标及工作措施。积极开展“迎行庆、抓旺季”优质文明服务百日竞赛活动以及“文明服务推进月”活动
，提高全行员工的服务意识、服务水平
，改善服务软环境。加大服务工作检查力度
，改进服务工作检查方式
，加大奖惩力度。

　　三是加强工作的规范化管理。建立了行长例会制度、联系挂钩网点制度、职能科室工作对照会议制度、每周三的班后学习制度以及中层干部每周工作报告制度。建立了员工行为档案
，对其服务奖惩、规章制度检查处罚、奖励及表彰等情况均记录在册。增收节支
，制定了支行《网点水、电、电话费用管理暂行办法》
，进一步开源节流
，节约费用。

　　此致

敬礼!

　　述职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　党建述职报告 篇5
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，本文出自828la实用文栏目：

各位领导
，各位同事：

　　大家好!

　　一、履职尽责情况

　　（一）履行党建第一责任
，健全制度规范运转。全年主持召开党建专题会议5次
，广泛调研合理制定年度岗位责任制
，明确班子成员分工
，配备党务干部
，让全体干部职工职责到人。出台了操作性较强的全年目标管理考核办法落实岗位责任制
，使党建工作权重达到15%。并完善全局综合管理制度
，健全全局年度工作管理体系。

　　（二）严格党员教育管理
，纯正党性保持先进。及时接转党员组织关系完善党员信息台帐
，党统工作做到底子清情况明。把加强学习培训作为提高党员党性意识的重要抓手
，全年上党课4次
，党员集中学习6次
，发放学习资料1200余份
，学习考核2次表彰17人次
，撰写上报党建信息25篇被各级媒体选用38篇（次）
，始终保持党员先进性。

　　（三）强化宗旨服务意识
，为民务实导向鲜明。推进服务型党组织建设
，建立党代表工作室
，以灵溪镇石叠村为本局党建工作示范点
，我本人到点联系推进各项工作达15次
，开展“一进二访三联”活动
，本局全体党员全部结对帮扶村贫困户。通过各种形式服务于民
，办理城管信访280余件
，为社区解决城管民生问题70余个
，提升了党员宗旨意识。

　　（四）建强堡垒夯实基础
，增进活力凝聚人心。安排年度党建工作经费8万余元
，坚持执行支部“三会一课”制度
，实施各党（总）支部按期换届
，全年分别召开班子民主生活会和支部组织生活会各2次
，“三重一大”事项全部经过班子集体研究通过再施行
，完成本人及各支部书记“双述双评”和民主评议党员工作。按发展党员五项制度确定 2名党员发展对象
，按期转正1名预备党员
，实现依规收取缴纳党费。

　　（五）确立党建工作统领
，融合党建中心工作。分解党风廉政建设责任
，继续推行“三制一卡”工作法
，成立局督查室监督全局党员干部作风及工作绩效
，依规查处各类违规行为155起
，严肃了工作纪律。做到党建工作与城管工作同部署同推进
，对占道经营、非法营运、超限超载等违规行为管控迈上新台阶
，成功实施了年货市场安置、依规停车收费等规范管理工作。

　　二、存在主要问题

　　一是抓制度执行韧劲不够。凭心而论
，我局各项管理制度是健全的
，但是在落实执行上却存在违规处理轻、长效坚持欠的问题。究其原因
，与我本人规划工作视野不宽、没有抓住工作中重点核心问题有关。管理不科学的结果
，在实际工作中必然出现头痛医头、脚痛医脚仓促应对的问题
，克服制度执行的短期效应
，必然要在下步工作中树立管理制度权威并一以贯之地执行。

　　二是抓干部作风措施不硬。实事求是地讲
，我局干部作风方面存在的问题是较为严重的
，从2015年出现的4、28执法斗殴和个别执法中队长私放“摩的”事件可以集中反映出来。暴露出我局管理干部作风纪律的措施不强硬
，没有达到应有的震慑效果
，虽然成立了督查室专查作风纪律和工作绩效
，却由于处理不严的原因使监督效果打了折扣。

　　三是抓支部建设力度不大。首先表现在支部建设的经费保障不规范
，没有对支部活动作出清晰规划
，因此没有明确的党建经费
，只有据实报销支部活动经费。导致支部在安排各项工作中缩手缩脚
，开展工作放不开
，活动载体不健全
，党组织的战斗堡垒作用得不到充分发挥。再者
，我本人对党支部工作关注不够
，重全局管理多
，对以支部为单位的微观性工作参加少、服务少
，使支部工作推进欠力度。

　　四是抓党建保障意识不强。发挥党建统领作用
，是一项需持续用力、久久为功的事业
，来不得半点虚假。但反观自己
，作为党政一把手
，在党建工作中还是有说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。其根源在于宗旨意识不强、党性观念不纯
，需要作出深刻反思并切实扭转
，要在党建与城管本职工作的融合推进方面多作探索研究
，以推出务实管用的具体措施。

　　五是抓干部教育机制不全。每年我局党员干部的集中学习培训也在不定期举行
，确实也取得了一定效果
，但是
，多数都是在发现了相关问题后才举办的针对性活动
，而缺乏年度既定计划
，更没有党员干部综合素质提升的长期规划
，因此
，容易使党员干部产生“学习培训只是例行活动、走走形式不必来真的”这样一种错觉
，从而达不到应有的效果。

　　三、下步工作思路

　　（一）坚持制度执行。突出制度执行效果
，对于违规问题的处理措施要更具可操作性和实效性
，达到让违犯者不能犯、不敢犯的效果。

　　（二）提高党性意识。将发挥先锋模范作用作为对党员的基本要求
，对在遵规守纪、管理执法工作中出现的典型进行表彰
，对产生负面效应的党员依纪作出严肃处理不姑息。

　　（三）加强支部建设。亲自参与制定各党支部年度工作计划
，积极支持带头参加党支部举办的各种有益活动
，以实际行动促进党支部有声有色地开展工作
，提高支部向心力。

　　（四）加大党建投入。召开班子会专题研究安排党建工作经费
，按既定比例核足以保障需要
，并以党组文件的形式进行明确
，让支部工作有载体、有内容、有保障。

　　（五）创新干部教育。制定执行干部教育5年规划
，实行定目标、定内容、定考核
，按既定步骤稳步提升城管执法人员综合素质
，改变目前学习不规范效果不明显的状况。

　　此致

敬礼!

　　述职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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【结语】：党建述职报告5篇（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
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