员工管理制度5篇

员工管理制度5篇（精选范文）

员工管理制度（通用5篇）

　　在社会发展不断提速的今天
，各种制度频频出现
，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧
，下面是小编精心整理的员工管理制度（通用5篇）
，供大家参考借鉴
，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　员工管理制度1
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，本文出自828la实用文栏目：

　　1、严格遵守工作制度
，坚守工作岗位
，负责院内文件、资料的打印
，复印、扫描工作。

　　2、熟练掌握计算机的基本技能
，保证迅速、准确、及时地完成任务;努力学习业务
，不断提高操作技能
，不断提高工作效率和工作质量。

　　3、认真做好保密工作
，对打印的机密文件不得泄露、外传
，经同意应及时将底稿销毁。

　　4、对各种文件、资料、表格
，必须经科室主任和主管领导或办公室主任同意
，签字后方可打印、复印、扫描;单独核算的科室打印2元/页、复印0.2元/页、扫描2元/页
，非单独核算的科室纳入办公用品消耗
，个人算入科室行为
，任务完成后必须做好记帐登记
，备案核对;所扣费用用来维护机器和维持器材消耗
，每季度与科室结清一次。

　　5、保证文字质量和速度
，清楚整齐美观
，一般要求每小时打2000—2500字
，错字率在0.3%以下。

　　6、认真做好室内各种机器的保养工作
，爱护机器设备
，对复印机、打印机、扫描仪做到定期保养、检修
，保证机器正常使用
，做到日小扫、周大扫
，经常保持机器的卫生
，保持良好的工作环境。

　　7、积极完成主管领导及办公室临时交办的工作任务。

　　8、本制度自20XX年1月22日起实行。

　　员工管理制度2
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　　首先来看看在这一管理制度中关于员工升迁需要具备的条件：

　　①员工必须要具备较高职位所需技能。

　　②有这方面的工作经验及资历。

　　③工作中表现优秀。

　　④适应能力非常强
，能够从事相关升迁职位的工作。

　　其次我们来看看在这一管理制度中关于员工升迁的几个表现形式：

　　员工升迁表现形式通常有三种：①定期 ②不定期 ③试用期

　　①首先来看看定期：在每年的年终考评后
，依据员工综合考评状况
，结合ktv的组织运营状况
，统一实施升迁计划。

　　②其次我们看看不定期：在年度工作中
，对ktv场所有特殊贡献
，表现优异的员工
，随时可以提升。

　　③再就是试用期：试用人员成绩卓越者
，由试用部门推荐升迁。

　　接下来我们看看关于ktv员工升迁具体操作程序

　　①人事管理部依据ktv组织运营状况和年度升迁计划在一定的时间内
，及按照员工的综合考评协调各个部门主管所推荐的升迁建议名单进行考察审批
，审批名单需要交至上级领导董事长、总经理核定。

　　②ktv中所有升迁人员需要以人事通报形式分布
，升迁者需要以书面形式个别通知。

　　ktv中关于员工升迁管理制度的简要内容就是这些
，虽然不是很全面但是也是相当重要的
，基础的知识。

　　员工管理制度3
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　　行业所面临的一个比较困难的'问题就是招工难
，留人更难
，要想真正留住员工
，除了工资待遇方面之外
，还需要企业内部提供较好的晋升空间
，这样对员工才有吸引力。为了更加合理地管理餐饮部的员工
，让合适的人做合适的事
，下面跟大家分享一下有关的晋升和管理制度。

　　1、企业根据工作需要或个人表现
，可对员工进行调岗或将其提升到高一级职位或降一级职位工作。

　　2、所有员工均有被提升的均等机会。升职主要根据该员工本人的工作表现、业务掌握的熟练程度以及职位是否空缺。升职后前三个月属试用期
，试用期满后
，工作表现符合职能要求
，则正式委任该职位。

　　3、员工被提升后
，若因工作不能胜任或犯有过失
，部门可视情节轻重做出降职或免职决定。

　　4、因工作需要
，由餐饮部总监/行政总厨、决定员工转调工作岗位或部门
，员工必须服从
，如由人事部决定员工转调工作岗位或部门
，则应事先征求员工本人及大厨的意见。

　　注意：以上调动都必须提交餐饮企业负责人审批
，同意后方可完成调动。

　　员工管理制度4
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　　为了规范餐厅用餐管理
，保证用餐秩序
，共同营造一个温馨、卫生、整洁的用餐环境
，特制订如下规定：

　　1. 员工餐厅每天为上班员工免费福利工作餐三餐。

　　即：早：7:30-8:00 午：12:00-13:00 晚： 6:00-7:00 .

　　2. 打饭时
，必须遵守秩序自觉排队
，服从食堂人员管理;不得争先 恐后
，不得敲盆喧哗等不文明行为。

　　3. 员工自备餐具
，可根据自己的饭量打饭
，严禁剩饭和倒饭
，以造成不必要的浪费。

　　4. 用餐时不得把菜渣、骨头、纸巾等乱丢乱扔
，若有掉落在地板上的应及时清理干净
，餐后收拾在本人的餐具内
，倒在规定的垃圾桶内
，并将餐具洗净放入消毒柜中
，摆放整齐。

　　5. 爱护公物文明就餐
，不得在餐厅争执哄闹
，大声喧哗;非餐厅工作人员不得随便进入厨房。

　　6. 就餐人员不许把饭菜端回宿舍或车间用餐
，更不许把公共餐具拿出食堂或宿舍占为己有。

　　7. 餐厅内不准抽烟
，随地吐痰
，做到文明用餐。

　　8. 如有违反以上规定者
，厂部有权给予处理
，发现一次罚款50元
，罚款从当月工资中扣除
，情节严重者
，屡教不改者
，给予通报批评或除名处理。

　　员工管理制度5
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　　1、顾客就是“上帝”
，顾客永远是对的。每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点
，不得与顾客争吵
，违者轻则扣当月奖金
，重则辞退！

　　2、员工上班必须准时
，凡上班者必须在签到表上签到。每天要提前15分钟到场交班
，迟到半个小时者按旷工一天处理。

　　3、当班者需佩戴工牌及穿工作服
，上班时间必须精神饱满
，上班时间睡觉者按旷工一天处理。

　　4、值班时间不得做其他与工作无关的事情。手机必须调为震动或静音
，上班时间接私人电话不得超过5分钟。

　　5、员工
，特别是技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料
，一经发现
，马上予以辞退
，并赔偿公司经济损失。情节严重者
，交由相关执法部门处理。

　　6、对待顾客必须礼貌
，顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必须讲礼貌。

　　7、每人每月享有两天假期。若要申请假期
，必须提三天申请
，特殊情况必须得到网吧主管或经理允许
，否则不予批准（未经许可当旷工处理）。

　　8、员工在值班期间受伤
，经医疗单位认可后
，可申请公伤假。

　　9、保管好网吧财物
，网吧设备及物品未经允许不得外带
，如有遗失
，原价赔偿
，值班期间
，若因员工失职导致网吧财物被盗
，追究员工责任。

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【结语】：员工管理制度5篇（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。