劳动合同范文六篇

劳动合同范文六篇（精选范文）

【精华】劳动合同范文汇总六篇

　　随着法律知识的普及
，合同的地位越来越不容忽视
，签订合同也是非常有必要的行为。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编收集整理的劳动合同6篇
，仅供参考
，希望能够帮助到大家。

劳动合同 篇1
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，本文出自828la实用文栏目：

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：___年___月___日

　　劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规
，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同
，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　甲方：

　　乙方：

　　二、劳动合同期限

　　第一条本合同为______期限的劳动合同。

　　本合同于___年___月___日生效
，其中试用期至____年____月____日止。

　　本合同于___年___月___日终止。

　　三、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要
，担任____岗位(工种)的工作。

　　第三条乙方工作应达到标准。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行____工时制度。

　　执行标准时制度的
，乙方每日工作时间8小时
，每周工作40小时。

　　执行综合计算工时制度的
，乙方平均每天工作时间不超过8小时
，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工时制度的
，在保证完成甲方工作任务情况下
，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条甲方安排乙方加班
，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间
，支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作
，支付不底于工资的300%的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日____元或按执行。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具
，建立健全生产工艺流程
，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　五、劳动报酬

　　第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资
，月工资为____元或按执行。

　　乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定

　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的
，甲方支付乙方的月生活费为____元或按执行。

　　六、保险福利待遇

　　第十条甲乙双方按国家和广州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、广州市有关规定执行。甲方按____支付乙方病假工资。

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和广州市的有关规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动纪律

　　第十四条甲方根据生产经营需要
，依法制定规章制度和劳动纪律。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度
，甲方有权根据规章制度进行处理
，直至解除本合同。

　　第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度
，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产
，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训
，提高自身素质。

　　八、劳动合同的变更、解除

　　第十六条有下列情形之一的
，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续;

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化
，致使本合同无法履行的;

　　(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定
，一方要求变更本合同的
，应将变更要求书面通知另一方
，另一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十八条经甲乙双方协商一致
，本合同可以解除。

　　第十九条乙方有下列情形之一的
，甲方可以解除本合同;

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度
，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

　　(三)严重失职、营私舞弊
，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　第二十条有下列情况之一的
，甲方可以解除本合同
，但应当提前30日以书面形式通知乙方;

　　(一)乙方患病或者非因负伤
，医疗期满后
，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定
，甲方无法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作
，经过培训或者调整工作岗位
，仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
，致使原合同无法履行
，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条甲方有下列情形之一
，确需裁减人员的
，应当提前30日向全体职工说明情况
，听取工会或者职工的意见
，经向劳动和社会保障部门报告后
，可以解除本合同：

　　(一)濒临破产进行法定整顿期间的;

　　(二)因防治工业污染源搬迁的;

　　(三)生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条乙方有下列情况之一的
，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

　　(二)患病或者非因工负伤
，在规定的医病期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)在甲方连续工作10年以上
，且距法定退休年龄不满5年的;

　　(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

　　(六)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

　　(七)义务服兵役期间的.;

　　(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

　　第二十三条乙方解除本合同
，应当提前30日以书面形式通知甲方
，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条有下列情形之一的
，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十五条本合同期限届满后
，因甲方原因未办理终止手续
，乙方要求解除劳动关系的
，劳动关系即行解除。

　　九、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条有下列情形之一的
，本合同终止：

　　(一)合同期限届满的;

　　(二)合同约定的终止条件出现的;

　　(三)乙方达到法定退休条件的;

　　(四)甲方依法破产、解散的;

　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条本合同期限届满前30日
，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的
，以乙方上月日平均工资为标准
，每延迟1日
，支付乙方1日工资的赔偿金。

　　第二十八条有下列情况之一的
，应续订本合同并及时办理续订手续

　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　(二)本合同期限届满后
，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系
，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第(二)项情况
，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时
，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的
，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　十、经济补偿与赔偿

　　第二十九条发生下列情形之一的
，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的
，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的
，除全额支付乙方工资报酬外
，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

　　(二)支付乙方的工资报酬低于广州市最低工资标准的
，在补足低于标准部分的同时
，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十条有下列情形之一的
，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资
，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金
，不满1年的按1年计算
，最多不超过12个月;

　　(一)双方协商一致
，由甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能胜任工作
，经过培训或调整工作岗位
，仍不能胜任工作
，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限届满
，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系
，甲方与乙方协商一致
，解除劳动关系的。

　　第三十一条有下列情形之一的
，甲方解除本合同
，应根据乙方在甲方工作年限
，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金
，不满1年的按1年计算
，如乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的
，按本人月平均工资计发：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤
，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
，致使合同无法履行
，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　(三)甲方裁减人员的。

　　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于广州市最低工资。

　　第三十三条甲方解除本合同后
，未按规定发给乙方补偿金的
，除全额发给经济补偿金外
，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的
，应支付不低于6个月工资的医疗补助费
，患重病的还应加发50%的医疗补助费
，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同
，给乙方造成损害的
，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条甲方出资培训或出资招接收的乙方
，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

　　第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形
，被甲方解除本合同
，且给甲方造成损失的
，应当承担赔偿责任。

　　第三十八条乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项
，给甲方造成经济损失的
，应依法承担赔偿责任。

　　双方约定

　　十一、当事人约定的其他内容

　　第三十九条甲乙双方约定本合同增加(删减)以下内容：

　　十二、劳动争议处理及其他

　　第四十条双方因履行本合同发生争议
，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的
，应当自劳动争议发生之日起
，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十一条本合同的附件如下

　　第四十二条本合同未尽事宜或与今年国家、广州市有关规定相悖
，按有关规定执行。

　　第四十三条本合同一式两份
，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期：___年___月___日

劳动合同 篇2
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　　_________公司(单位)(以下简称甲方)

　　_________(以下简称乙方)

　　身份证号:

　　家庭住址:

　　联系电话:

　　依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。

　　第一条 试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至 六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

　　(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。

　　(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二条 工资及其它补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也

　　由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金。

　　(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

　　第三条 工作时间及公假

　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。

　　(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。

　　(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。

　　第四条 员工教育

　　在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。

　　第五条 工作安排与条件

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条 劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。

　　第七条 劳动保险及福利待遇

　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用。

　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

　　第八条 解除合同

　　(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同

　　(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。

　　(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种。

　　(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。

　　(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。

　　(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同。

　　(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。

　　(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。

　　(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的。

　　(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。

　　(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。

　　(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

劳动合同 篇3
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　　甲方：___________________________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　地址：___________________________

　　乙方：___________________________

　　文化程度：_______________________

　　性别：___________________________

　　出生日期：______年______月_____日

　　居民身份证号码：_________________

　　邮政编码：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所属街道办事处：_________________

　　一、合作宗旨和内容

　　双方经过友好协商
，在公平、诚信与平等的基础上
，共同促进信息交流和产品建设
，根据相关法律法规
，______公司授权兼职编辑开发______分类搜索并维护。具体工作如下：

　　1.收集新网站或内容丰富的新链接
，并加入到______的分类搜索数据库中。

　　2.维护自己负责的类目及其下的网站。

　　二、兼职编辑的权利和义务

　　1.兼职编辑根据自己的专业特点和行业背景
，通过报纸、电视及网络等媒体
，收集没有被______分类搜索收集的网站或内容丰富的新链接
，并加入到______的分类搜索数据库中。

　　2.兼职编辑根据自己的专业特点和爱好
，申请______分类目录的管理员
，负责该目录下的所有子目录及其下的网站。

　　3.获得管理员授权的兼职编辑可以根据实际情况新增目录
，删除不合理的目录
，或修改目录的名称
，使得该类目和分类更加科学、合理和实用。

　　4.获得管理员授权的兼职编辑要定期检查所负责目录下的每一网站
，并根据实际情况对网站进行修改、删除、或转移等操作
，使得每一条网站或链接符合分类搜索的收录标准。

　　5.兼职编辑对网站要客观评价
，不得为了个人利益或主观意愿
，加入不符合______分类搜索要求和收录标准的网站
，或恶意删除合格的网站
，也不应抵制符合收录条件但自己不喜欢的网站。

　　6.兼职编辑保证平均每天有两个小时的网上工作时间
，每周加入的新网站或链接不少于100条
，并符合______的收录标准。保证每月有一天的时间到______公司来接受相关的培训和问题解答。

　　7.兼职编辑应尊重知识产权与网络版权
，遵守相关法律。

　　8.兼职编辑有保密义务。未经许可
，兼职编辑不得向他人透露参与此项工作所获取的任何信息(包括管理系统网址、界面、操作方法及相关文件等)
，不得将参与权力转移他人
，不得叫他人使用______分类搜索管理系统。若因兼职编辑个人的原因
，误将工作信息透露
，导致______分类搜索管理系统不能正常工作
，兼职编辑需要承担相应责任。

　　9.兼职编辑将根据的工作量
，获得相应的劳动报酬和礼品(具体情况见下)。

　　三、______分类搜索的权利和义务

　　1.______分类搜索是______公司的重要产品之一
，是由______公司独立开发的
，并拥有该产品的全部产权。

　　2.______分类编辑对兼职编辑工作要做必要的审核
，确认后即可生效
，并记入兼职编辑的工作量。对不符合要求的工作
，______分类编辑会即时指出
，并不能记入兼职编辑的工作量。

　　3.______公司应该对兼职编辑做必要的培训
，并随时解答兼职编辑提出的问题。

　　4.______公司根据兼职编辑的工作量
，付给兼职编辑相应的劳动报酬(具体情况见下)。

　　5.对违反规定的兼职编辑
，______公司有权终止其该项工作并取消其管理员权限。对由于兼职编辑本人原因给______公司造成的损失
，______公司有权采取法律措施要求赔偿。

　　四、兼职编辑的工作量和劳动报酬

　　1.______分类搜索只收录简体中文网站
，或内容丰富的链接。每月结算一次。

　　2.以上的结算数据以______分类编辑确认的数量为准。

　　五、双方应尊循的原则

　　1.双方应遵循协议
，尊重网上道德
，遵守国家相关法律、法规。一切直接或间接导致的民事或刑事责任的行为
，由相应方自己承担责任。

　　2.______分类搜索不收录违反中华人民共和国法律和社会主义精神文明宗旨的网站。其中包括不收录色网站和有错误政治观点内容的网站
，以及有色情和错误政治观点内容链接或广告条的网站。

　　3.本此合作希望双方建立稳定长期的工作关系
，其中任何一方要中止与对方的合作
，应及时提前通知对方。

　　甲方(盖章)：_______________　　　　乙方(签字)：__________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年________月______日　　　 _________年_____月____日

　　签订地点：___________________　　　　签订地点：______________

劳动合同 篇4
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　　甲方（学校）：

　　乙方：

　　一、 甲方因后勤工作的需要
，需聘请服务人员从事学校后勤服务工作。

　　二、 乙方必须具备以下条件
，甲方方可聘用：

　　1、身体健康
，能坚持正常工作。

　　2、思想素质好
，现实表现好。

　　3、具有良好的卫生习惯和服务态度。

　　三、经甲、乙双方协商
，甲方决定聘用乙方为我校后勤服务人员
，聘用时间为一个学期（从年年月日）
，工资待遇为 。

　　四、在聘用期间
，乙方必须做到以下几点
，否则甲方可以辞退乙方。

　　1、服从学校的工作安排
，遵守学校的各项规章制度。

　　2、遵守国家的法律法规（如有违法违纪现象
，一概由乙方本人负责）。

　　3、关心爱护学生
，热情服务师生。

　　4、认真履行相关方案上的职责要求。

　　5、造成经济损失在500元以上的食品卫生安全事故。

　　6、食品及环境卫生达到学校要求。

　　五、在聘用期间
，甲方必须按时付给乙方工资
，必须按要求进行管理。

　　六、聘用期满
，即自动解

　　除聘用合同
，如需继续聘用
，甲、乙双方再行协商。

　　七、甲、乙双方需要补充的相关事宜：

　　1、厨房服务人员每学期设立每期满勤奖每月100元
，未满一学期不享受。

　　2、后勤人员需签定安全责任书
，按协议书相关条款执行。

　　八、本合同一式二份
，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：

　　乙方（签字）：

　　合同签订日期： 年 月 日

劳动合同 篇5
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　　甲方：_______________________________（以下称“甲方”）

　　通讯地址：

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙方：________________________________（以下称“乙方”）

　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_________________________________________________

　　户籍地址：_________________________________________________

　　联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

　　紧急联系人：___________________ 联系电话：________________

　　乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜
，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同
，遵循自愿、平等、协商一致的原则
，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）
，共同信守合同所列各条款
，并确认合同为解决争议时的依据
，续签劳动合同样本。

　　第一章 合同的类型与期限

　　第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。

　　A．固定期限
，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
，共_____个月
，合同期满后
，双方同意继续履行的
，合同自动顺延_____年
，达到无固定期限合同条件的
，自动转为无固定期限合同
，双方如需重新约定劳动合同期限的
，在合同到期前的三十天内订定。

　　B．无固定期限
，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

　　C．以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　　第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的
，以实际到岗之日为合同起始时间
，建立劳动关系。

　　第二章 试用期

　　第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
，共_____个月
，试用期工资为：__________。

　　第四条 录用条件为：

　　1．学历文化：_________________________________________。

　　2．身体状况：_________________________________________。

　　3．工作技能：_________________________________________。

　　4．团队精神：_________________________________________。

　　5．其他：_________________________________________。

　　第三章 工作内容与工作地点

　　第五条 甲方聘用乙方从事______________工作
，详见“职责描述”;

　　第六条 乙方的工作地点为___________________________________。

　　第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责
，按时、按质、按量完成其本职工作
，未经甲方允许
，乙方不得在其他单位兼职。

　　第八条 甲方因生产和工作需要
，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现
，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的
，原则上应协商一致
，但以下情况除外：

　　A．甲方因生产经营服务需要
，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时
，乙方应予接受
，

　　B．甲方确因生产经营服务需要
，可以临时安排乙方从事其他岗位工作
，工作期限由双方协商确定;

　　C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标
，不能胜任工作的
，合同范本《续签劳动合同样本》。

　　第四章 工作时间与休息时间

　　第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。

　　A．标准工时制。

　　B．不定时工时制。

　　C．综合计算工时制。

　　第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节
，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的
，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬
，以保证乙方合法权益。

　　第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意
，否则不视为加班。

　　第五章 规章制度与劳动纪律

　　第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德
，维护甲方的声誉和利益。

　　第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度
，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工
，乙方应严格遵守。

　　第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动
，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的
，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚
，直至通知解除本合同。

　　第六章 劳动报酬

　　第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后
，有权获得相应得劳动报酬
，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。

　　A．计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明
，均为税前应发工资）为：__________
，岗位工资为__________元
，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时
，事假扣除标准为__________元/小时
，病假扣除标准为 __________元/小时。

　　B．计件形式：乙方的劳动定额为__________
，计件单价为__________。

　　C．其他工资形式：____________________________________________。

　　第十八条 甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

　　第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的
，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　第七章 社会保险和福利待遇

　　第二十一条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（__________）
，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。。

　　A．城镇社会保险

　　B．小城镇社会保险

　　C．外来从业人员综合保险

　　D．其他________________________________________。

　　第二十二条 乙方患病或非因工负伤
，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。

　　第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

　　第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　A．_________________________________________________________。

　　B．_________________________________________________________。

　　C．_________________________________________________________。

　　甲方 ：(单位盖章） 乙方：（签名或盖章）

　　法定代表人：（签名或盖章）或委托代理人：（签名或盖章）

　　续延合同签订日期： 年 月 日

劳动合同 篇6
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　　甲方

　　乙方

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同于 年 月 日生效。

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要
，担任以下工作：

　　1、产品宣传推广

　　2、乙方的工作时间为

　　第三条 乙方完成本合同约定的工作内容后
，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬
，劳动报酬标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。 支付劳动报酬的其他约定

　　第四条 甲方根据生产岗位的需要
，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训
，并为乙方提供以下劳动条件：

　　第五条 甲乙双方可以随时终止用工合同
，终止用工
，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　第六条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于用人单位所在地非全日制从业人员小时最低工资标准的
，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

　　第七条 双方因履行本合同发生争议
，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的
，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第八条 本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的
，按有关规定执行。

　　第九条 本合同一式两份
，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

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【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。