劳动合同范文8篇

劳动合同范文8篇（精选范文）

劳动合同范文汇编8篇

　　随着法律法规不断完善
，人们越发重视合同
，越来越多的场景和场合需要用到合同
，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编为大家整理的劳动合同8篇
，欢迎大家借鉴与参考
，希望对大家有所帮助。

劳动合同 篇1
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　甲方：____________________
，身份证号：______________________________

　　乙方：____________________
，身份证号：______________________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工
，试用期_______个月
，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商
，现就试用期间的有关事项订立以下条款
，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：__________________________。

　　在试用期间
，根据工作需要和乙方能力
，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间
，乙方应保守甲方的商业秘密
，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度
，并根据甲方工作安排
，认真履行职责
，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月
，甲方按______发放。

　　四、乙方在试用期内
，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内
，除工资外
，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月______日左右发放
，若乙方工作不足______个月时
，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周______或______
，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内
，乙方提出解除本合同时
，须提前_________个工作日通知甲方
，协商解决
，否则
，将根据公司制度
，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满______月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇
，甲方将扣除招聘、培训等费用后
，按照_________元/月的标准发放报酬。

　　九、在试用期内
，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假
，不符合录用条件的
，可随时停止试用并予以解雇
，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)
，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内
，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职
，给甲方利益造成损害的
，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内
，因乙方泄露甲方商业秘密
，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的
，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者
，将在当月内与公司签订正式劳动合同
，并且缴纳养老保险。考核不合格者
，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期
，但试用期最长不超过______个月。延长期内仍不合格者
，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明
，乙方在签署本合同时
，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式______份
，甲乙双方各执______份
，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜
，甲、乙双方协商解决。

　　甲方(公章)：_______________乙方(签字)：__________________

　　电话：________________________电话：___________________________

　　_________年_________月_______日_________年_________月_______日

劳动合同 篇2
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　用人单位(甲方)：

　　员工(乙方)：

　　甲方:

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方:身份证号码：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　为确立甲、乙双方的劳动关系
，明确双方的权利和义务
，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定
，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,签订本合同,以共同遵照执行。

　　一、劳动合同期限

　　(一)合同期限

　　1.乙方承诺在甲方工作年以上
，期限从至止。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　试用期为个月
，从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方同意根据甲方工作需要
，在部门担任一职
，乙方的具体工作任务或职责详见岗位说明书或招聘要求。

　　(二)甲、乙双方确认工作地点在;根据工作需要
，甲方可以变更工作地点。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容
，按变更本合同办理
，双方签名或签章确认的协议或变更通知书作为本合同的附件。

　　(四)乙方应按照甲方的要求
，按照甲方制定的岗位职责履行职务
，按时、按质、按量完成规定的工作。

　　三、劳动报酬

　　(一)乙方试用期工资为元/月;试用期后工资为元/月
，并不得低于当地最低工资标准。

　　(二)甲方应以货币形式支付乙方工资
，于每月日左右发放上月工资。

　　(三)甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的
，有权依照乙方新岗位确定乙方工资标准
，实行以岗定薪、岗变薪变。

　　四、劳动合同的变更

　　(一)有下列情形之一的
，甲、乙双方可以书面形式变更本合同的内容
，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份：

　　1.双方协商一致同意变更的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化
，甲、乙双方协商一致同意变更的;

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)因客观情况发生重大变化
，致使本合同无法履行
，甲方要求变更合同的
，应将变更要求书面通知乙方
，乙方应在15日内书面答复;逾期未答复的视为同意变更本合同。

　　五、劳动合同的解除、终止。

　　(一)甲、乙双方当事人经协商一致
，可以解除本合同。

　　(二)除双方协商一致解除合同外
，任何一方单方解除本劳动合同
，应符合《劳动合同法》第三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条的规定。

　　(三)《劳动合同法》第三十九条规定严重违反甲方规章制度的情形
，“严重”的标准以甲方规章制度中的具体规定为准。

　　(四)《劳动合同法》第四十四条规定的终止条件出现
，终止本劳动合同。

　　六、赔偿责任

　　(一)本合同依法被确认无效
，给对方造成损害的
，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同关于服务期的约定解除劳动合同
，给甲方造成经济损失的
，应按实际损失承担赔偿责任。

　　(三)乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务
，给甲方造成损失的
，应当按照《反不正当竞争法》的规定承担赔偿责任。

　　七、特别约定

　　(一)鉴于甲方为乙方提供的专项培训、提供技术指导而支付的时间和金钱
，乙方需保证在甲方工作达年以上
，但甲方根据乙方的表现认为难以适应甲方的工作要求而提出解除劳动合同的除外。

　　(二)乙方应当保守甲方的商业秘密
，商业秘密系指不为公众所知悉
，能为甲方带来经济利益
，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息
，包括但不限于以下内容：

　　1.技术信息。技术信息的范围一般包括设计方案、店面装潢、加工配方、工艺流程、操作手册、涉及商业秘密的业务函电等等。

　　2.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

　　3.依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。

　　(三)乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内
，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续
，归还甲方所有财产
，包括但不限于：

　　1.乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件;

　　2.甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料;

　　3.包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备;

　　4.甲方为乙方配备的工具、工牌、出入证、工作服、设备及其他办公用具等。

　　乙方未按照本合同约定履行交接义务的
，甲方有权暂时不予支付乙方应领工资和经济补偿
，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的
，乙方应当承担赔偿责任
，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除
，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的
，乙方仍需赔偿损失。

　　(四)乙方确认
，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬
，以及乙方要求了解的其他情况。

　　(五)乙方确认已向甲方如实告知并提供真实个人信息与资料
，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等
，以及与前用人单位劳动关系是否解除或终止、是否对前用人单位负有竞业限制义务情形
，并保证其真实性。

　　(六)乙方确认
，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)
，乙方在本合同中填写的通讯地址为甲方邮寄送达地址
，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的
，即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回均视为送达。

　　(七)甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行
，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

　　八、争议的处理

　　甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议
，可以协商解决
，不愿协商或者协商不成的
，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的
，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、其他

　　(一)本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效。本合同一式两份
，甲、乙双方各执一份
，均具同等法律效力。

　　(二)本合同的签署地点为。

　　甲方：(盖章)乙方：(签名)

　　授权代表：(签名)

　　年月日年月日

　　签收

　　本人已收到双方签订确认的《劳动合同》原件一份
，内容与该份合同相同。

　　签收人：

　　年月日

劳动合同 篇3
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　哪些劳动合同能约定违约金：

　　20xx年1月1日颁布的《劳动合同》第一次对劳动合同的违约金作了明文规定。本法中明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。

　　根据《劳动合同法》第22、23条规定
，只有在两种情形下
，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。

　　1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用
，对其进行专业技术培训的
，可以与劳动者订立协议
，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者
，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
，并约定在解除或者终止劳动合同后
，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　需要补充的是
，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件
，没有约定经济补偿金的
，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者
，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定
，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后
，竞业限制的期限不得超过二年。

　　劳动合同法明确规定
，除以上两种情形外
，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金
，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

劳动合同 篇4
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

（三）

　　甲方 地址

　　法定代表人（主要负责人）

　　乙方 性别 身份证号码

　　现通信地址 联系电话

　　为建立劳动关系
，明确权利义务
，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定
，在平等自愿、协商一致的基础上
，订立本合同。

　　第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 甲方根据工作需要
，安排乙方在 工作岗位
，乙方的工作任务为
，工作地点为 经双方协商同意
，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责
，遵守各项规章制度
，服从管理
，按时完成工作任务。

　　第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的
，甲方于每月 日支付工资
，支付的工资为 元/月
，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制
，计件单价为 。

　　第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理
，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的
，支付乙方经济补偿。

　　第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

　　第七条 双方其他约定

　　第八条 本合同双方各执一份
，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方签字（盖章） 乙方签字

　　签订时间： 年 月 日

　　已领签字：

劳动合同 篇5
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　编号：_________

　　甲方(用人单位)名称：_________

　　地址：_________

　　性质：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(劳动者)姓名：_________

　　性别：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份证号码：_________

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上
，同意订立本劳动合同
，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限和工作内容

　　第一条本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年(月)。

　　第二条根据甲方工作需要
，乙方同意担任_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意
，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方的要求
，按时完成规定的工作数量
，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间

　　第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时
，具体日工作时间由甲乙双方约定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度
，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品
，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的
，乙方应持证上岗。

　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥
，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为
，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　四、劳动报酬

　　第九条乙方的小时工资标准为_________元
，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。

　　第十条甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。

　　第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的
，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

　　五、社会保险待遇

　　第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　第十三条甲方依照国家和地方规定
，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费
，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度
，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范
，爱护甲方的财产
，遵守职业道德
，积极参加甲方组织的培训
，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律
，甲方可以解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同
，但必须提前_________天以书面形式通知对方。

　　第十九条本合同期满
，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意
，可以续订劳动合同。

　　第二十条本合同期满后
，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系
，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的
，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的
，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外
，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的
，要在补足低于标准部分的同时
，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同
，给对甲方造成直接经济损失的
，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。

　　第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行
，由过错方承担违约责任
，向对方支付违约金或损失赔偿金_________元。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第二十五条其他违约责任_________

　　十、双方约定的其他事项

　　第二十六条_________

　　十一、劳动争议处理

　　第二十七条因履行本合同发生的劳动争议
，当事人一方要求仲裁的
，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
，对仲裁裁决不服的
，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十八条本合同未尽事宜
，双方可另协商解决
，与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的
，按有关规定执行。

　　第二十九条本合同一式两份
，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　地址：_________________地址：_________________

　　电话：_________________电话：_________________

　　代表：_________________代表：_________________

　　签约日期：_____________签约日期：_____________

劳动合同 篇6
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　甲方(用人单位)：_________

　　乙方(职工)：_________

　　名称：_________

　　姓名：_________

　　法定代表人：_________

　　身份证号码：_________

　　地址：_________

　　现住址：_________

　　经济类型：_________

　　联系电话：_________

　　联系电话：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定
，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
，订立本劳动合同。

　　一 合同期限

　　第一条 甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限： (2)无固定期限：从20_________年___月___日起至本合同法定终止条件出现时止。

　　(3)以完成工作任务为期限：从20_________年___月___日起至工作任务完成时止。

　　第二条 甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　(1)无试用期。

　　(2)试用期从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

　　试用期最长不超过6个月。其中
，合同期限在3个月以上1年以下的
，试用期不超过30日。合同期限在1年以上3年以下的
，试用期不超过60日。合同期限在3年以上或者无固定期限的
，试用期不超过6个月。

　　二 工作地点和工作内容

　　第三条 乙方服从甲方的工作安排
，在地处_________市_________镇街(区)

　　社区(村)厂区(公司、门店)的_________部门_________岗位工作。

　　第四条 乙方的工作任务和职责是_________
，甲乙双方并按以下第_________项明确：

　　(1)乙方工作的岗位
，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

　　(2)乙方工作的岗位
，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位
，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________方面造成损害。

　　甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定
，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

　　第五条 甲方因工作需要
，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)
，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)
，双方应协商一致签订补充协议书加以确认
，该协议书将作为本合同的附件。

　　三 工作时间和休息休假

　　第六条 甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间：

　　(1)标准工时工作制
，即每日工作_________小时、每周工作_________天
，每周至少休息1天。

　　(2)不定时工作制
，即经劳动部门批准
，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间
，不存在意义上的加班。

　　(3)综合计算工时工作制
，即甲方经劳动部门批准
，乙方所在岗位以_________(周/月/季/年)为计算周期
，综合总工时符合国家规定。

　　第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下
，因生产工作需要
，甲方经与本单位工会或者乙方协商后
，可以安排乙方加班工作
，加班总时数符合国家规定。

　　第八条 甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定
，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

　　四 劳动报酬

　　第九条 甲方执行东莞市最低工资标准规定
，按下列第_________种方式核发乙方工资：

　　(1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。

　　(2)计时工资：岗位工种标准为_________元/时
，来计付乙方的月工资。

　　(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度
，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

　　(4)不定时工资或固定工资：_________元/月。

　　第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果
，适时调整乙方工资。

　　第十一条 甲方每月_________日如期支付_________(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日
，则提前在最近的工作日支付。

　　五 社会保险福利待遇

　　第十二条 合同期内
，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定
，依法参加各项社会保险
，按比例分别缴交社会保险费。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤
，乙方因病或非因工死亡
，依规定得到相应的社会保障待遇。

　　第十四条 乙方工伤或因工死亡
，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

　　六 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定
，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准
，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

　　第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定
，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施
，进行生产和工作。

　　第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种
，按国家有关规定
，发给乙方必要的劳动保护用品
，及防暑降温等津贴
，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业
，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为
，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七 劳动纪律

　　第十九条 甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的'各项管理规章制度
，公示和告知乙方。乙方应自觉遵守
，服从管理
，积极做好工作。

　　第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训
，应补充订立培训协议为本合同的附件
，约定服务期和违约金。

　　第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密
，乙方有义务保守商业秘密
，双方应补充签订保密协议为本合同的附件
，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

　　八 劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容
，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致
，可以变更本合同
，并办理新签劳动合同的手续。

　　第二十四条 乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的
，甲方可单方即时解除本合同
，予以除名处理
，无须支付经济补偿金
，并可追究乙方的违纪责任。

　　第二十五条 经甲乙双方协商一致
，本合同可解除
，并由甲方按规定发给经济补偿金。

　　第二十六条 有下列情形之一的
，合同一方可以解除劳动合同：

　　(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因)。

　　(2)乙方被判刑、送劳动教养
，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题
，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的。

　　(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的。

　　(4)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由
，强迫劳动
，侮辱人格
，侵害乙方合法权益行为的。

　　(5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的。

　　(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：

　　(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章
，而侵害乙方合法权益的。

　　(8)法律、法规规定的其它情形。 第二十七条 有下列情形之一的
，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 乙方辞职：(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的。(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的。(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。

　　一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的
，应当按乙方当年正常一个月工资的标准
，支付给对方。 第二十八条 有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)
，甲方不得解除本合同：

　　(1)乙方患职业病或因工负伤
，在医疗期内的。

　　(2)乙方患职业病或因工负伤
，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力
，且本人不要求解除本合同的。

　　(3)乙方患病或非因工负伤
，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的。

　　(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的。(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的。

　　(5)乙方在本单位连续工作满15年
，且距法定退休年龄不足5年的。

　　(6)法律、法规规定的其他情形。

　　第二十九条 本合同如下法定终止条件之一出现
，即终止：

　　(1)本合同期已满
，且不在不得解除合同的情形之内。

　　(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。

　　(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

　　(4)乙方已死亡
，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

　　本条(3)、(4)项终止合同的
，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

　　第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限
，每满1年支付1个月工资
，6个月以上不满1年的按1年计算
，不满6个月的
，支付半个月工资。

　　乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的
，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付
，并且经济补偿年限最高不超过XX年。

　　第三十一条 确定解除或终止本合同
，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方
，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续
，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

　　九 违反合同责任

　　一方违反合同
，给对方造成经济损失的
，应根据其后果承担经济赔偿责任：

　　(1)甲方违约情形：_________

　　(2)乙方违约情形：_________

　　十 调解与仲裁

　　第三十三条 双方在履行本合同时发生争议
，应先协商解决。协商无效的
，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的
，如当事人一方要求仲裁的
，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　十一 其他

　　第三十四条 本合同未尽事宜
，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内
，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的
，按法律、法规及政策执行。

　　第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份
，互相监督履行。

　　第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件
，与本合同具有同等效力：

　　(1)_________

　　(2)_________

　　第三十七条 双方约定(不够写可加附件)：

　　(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议
，并保证在本合同解除或终止时
，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

　　(2)_________

　　(3)_________

　　(4)_________

　　(5)_________

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签名或盖章)：_________

　　法定代表人或委托代理人(签名)：_________

　　20_________年___月___日 20_________年___月___日

　　鉴证机构(盖章)：

　　鉴证日期：_________年___月___日

劳动合同 篇7
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　内容摘要：随着全球自然人迁徙自由和国际劳动力市场的形成
，国际劳动合同的法律适用问题日益突出。国际劳动合同较之一般合同其法律适用更具复杂性和独特性。本文在分析国际劳动合同法律特征的基础上
，探讨其法律适用的理论及劳动者的权利保护等问题。旨在促进劳动合同法律冲突的解决
，保护国际劳动合同关系中的当事人的合法权利。① 资本全球化的发展及生产过程的国际化
，跨国劳动事实大量发生。劳动者在世界范围内流动的空间范围扩大
，可以到其他国家提供劳动和服务。由于各国劳动法律制度存在很大差别并将继续存在下去
，跨国劳动争议的发生难以避免。

　　劳动合同的法律适用 ,是劳动法制度中的重要组成部分。国际劳动争议的解决并不只涉及冲突法问题
，法律冲突问题常常与各国宪法、劳动保护与社会保障立法重叠
，反映了劳动法在国内法律制度中的特殊地位。因此形成统一的制度很困难
，它是各种不同方法的混合
，不易相互协调。劳动合同的法律适用是跨国劳动争议中经常发生的一个问题。它不仅将影响司法部门公正地处理涉外劳动合同纠纷
，有效地保护当事人的合法利益
，对营造一个开放、公正、有序的劳动力市场
，吸引海外人才也会产生重要影响。②确定劳动合同的法律适用
，对解决日益增加的国际劳动纠纷、保护当事人合法权益具有重大意义。

　　一、劳动合同法律适用的特点

　　国际劳动合同的法律适用因其涉及国家政策的干预和调控
，以及国际社会对劳动者保护
，其在国际私法的许多制度上都有其独特性：

　　（一） 劳动合同法律适用的复杂性

　　劳动合同是劳动法律制度中的重要组成部分
，劳动合同的法律适用既涉及公法也涉及私法方面
，既涉及民商法也涉及行政法领域
，不仅包括国内法
，还包括国际法。其私法或民法的一面导致合同法的一般原则——意思自治得以适用
，当事人可以选择适用于合同的①尽管集体劳动协议中也可以有法律选择条款
，但集体劳动协议的法律适用问题至今仍很模糊
，没有明确的立法
，也很少有相关案例佐证。因此本文主要研究个人劳动合同。

　　法律
，其公法或行政法的属性使得当事人意思自治受到限制。当事人选择法律要受劳动履行地的强制规则、最密切联系地法、法院地强制规则及有利于保护劳动者的强制性规则等多重限制。如1987年《瑞士联邦国际私法》规定：当事人可以选择合同应适用的法律
，但当事人选择的范围仅限于劳动者惯常居所地国家的法律、雇主营业所、住所、惯常居所地国家地法律。1969年《奥地利国际私法》允许当事人采用明示及默示的意思表示选择法律
，但该法第44条第1款规定：在劳动合同中
，当事人选择法律的方式只能是明示的。此外
，多数国家明确规定
，国际劳动合同不得通过选择法律剥夺雇员依据其履行合同的惯常工作地国家法律中强制性保护规定
，以防止雇主通过选择法律
，规避与合同有密切联系的国家法律中强制性规定
，而这些限制性规定
，通常涉及劳动安全保障、最低工资标准等与劳动者基本劳动保护及国家公共利益有关的内容。

　　（二）强制性规范的优先地位

　　在劳动合同的法律适用中
，强制性规范具有超越当事人选择的效力。正如国内合同一样
，国际合同通常也反映了立法秩序与私法秩序优越性的相互转换。私法秩序
，这一术语是当事人协议选择适用于合同的法律。而立法秩序则是强制性规则优越性的体现。每一主权者都会要求本国制定的劳动保护和管理方面的行政法律规则在其领土上予以适用
，同时要遵守其缔结的国际法中对劳动者保护的强制规则。在国际私法上它们常常表现为“直接适用的法”。强制性规则包括工作履行地的强制规则和法院地的强制规则。

　　根据《罗马公约》第6条规定
，“当事人间进行的法律选择
，不具有剥夺被雇佣人所享有的
，当其未进行法律选择时
，第2款下强制性法律所提供的法律保护的效力。”这通常是工人惯常履行工作地、受雇时营业所所在地或与合同有更密切联系的另一国家强制规则。公约第7条又规定：无论如何
，不应限制法院地强制规则的适用
，而不管该法律是否适用于合同。此时
，法院地的强制规则似乎具有绝对适用的效力。例如英国法院处理涉及劳动合同的案件时
，如果当事人选择鲁里坦尼亚王国的法律作为准据法
，在没有选择时应适用的法律是安大略法。在这种情况下适用鲁里坦尼亚王国的法律不会剥夺安大略法中的强制性规范提供给雇员的保护。尽管鲁里坦尼亚王国的法律更有利于雇员时会适用
，但罗马公约第7（2）似乎要求英国法院不考虑适用于合同的法律
，而适用英国法中的强制性规范
，即使英国法对雇员提供的保护少于任何一种外国法
，英国法院也会适用其强制性规范。

　　（三）法律适用的不确定性突出

　　当事人选择法律的重重限制
，各种强制性规则及公共秩序等国际私法制度的适用
，使国际劳动合同的法律适用极大地脱离了一般合同法律适用的预期
，表现出不确定性的特征。当事人选择法律时
，必须综合各相关法律
，否则这种选择不可能发生实际适用的效果。这导致了当事人选择法律的难度
，而且无论当事人考虑得如何周全
，也难以预料种种实际情况。涉外合同中
，意思自治的产生与发展一个很重要优点是其可带来法律适用上的确定性与可预见性。但在劳动合同的法律适用中
，这些优点荡然无存
，留给实践工作者的是极大的不确定性。因此
，一些欧洲学者对将劳动合同法律适用建立在一般合同法律适用上的机制表示怀疑。这无疑与劳动合同适用上的独特性相关。

　　（四）劳动者权益保护原则的主导作用（社会保障）

　　在国际劳动关系领域
，劳动者与雇主处于非平等的法律地位
，无论是合同还是侵权纠纷中
，劳动者处于更需要保护的境地。对弱者权益保护是当前国际社会的总趋势
，这将在后面论及。劳动争议的解决中
，劳动者权益保护是贯穿整个过程的一个中心原则。

　　二、国际劳动合同的法律适用理论

　　关于劳动合同的法律适用
，目前国际上主要有两种观点。一是美国属地主义的主张
，另一是欧洲冲突法的主张。

　　（一）美国的属地主义主张

　　美国冲突法学者倾向于将雇佣关系的法律冲突问题简单地视为一般合同的法律冲突问题。提倡对雇佣合同及有关事项适用单一实体规则的是艾伦茨威格。第二次冲突法重述虽然包含一个关于服务履行的特殊规范
，但是该规范既适用于明确的雇佣合同
，也适用于独立缔约人间缔结的合同。③这种现象的出现可能有多种原因
，其中最主要的是劳动合同法律冲突的案例在美国不够丰富
，而且主要涉及经理或职业性的高级雇员
，涉及体力劳动者的很少。但是
，这并非说美国劳动立法中不存在典型的案例。只是由于诸多原因
，尤其是由于美国的方法论
，劳动事务被认为涉及行政法和行政代理机构
，因此仅将这些问题视为美国国内法中的国际事务方面问题
，而不将其作为冲突法问题对待。因而经常注重实体规则③ 二者的区别是很重大的。独立缔约人间的合同通常是平等主体间的民商事性的合同
，各国及国际劳工组织通常将其与劳动合同严格区分。在法律适用上前者常适用一般合同的规则。

　　及由此作出的判决结论
，而不重视一般的冲突法原则。

　　另一个原因是学者对该问题缺少真正广泛重视和研究。他们认为
，上个世纪六十年代的美国冲突法革命是方法论的革命
，而不是规范特殊类型案例的规则的发展。尽管实践中学者对这些规则存在争论
，但其对冲突法工具的运用如定性、反致等非常有限。美国高等法院和国家关系委员会倾向于适用立法的地理范围来解决国际劳动关系的法律冲突问题
，即仅仅考虑劳动法及规范的领土适用问题
，而不是通过传统的冲突规则来解决争议。该方法在法国体现为直接适用的法。尽管美国在劳动问题上也常考虑政府利益的分析。并常以此类案例论证政府利益分析说
，但是柯里认为
，在大多数劳动雇佣案例中
，其他国家的利益可以忽视。④法院地美国的利益是必须予以考虑的。因而美国在劳动合同的法律适用上
，坚持属地主义的观点
，主要从考虑美国劳动法的域外效力问题角度为出发点
，以劳动法的地理范围来面对劳动合同法律适用的冲突。

　　因此
，国际劳动关系较少受到美国冲突法学者的关注。但仍有不少美国学者认为
，随着投资多元化的发展
，劳动关系中法律冲突解决的意义比实际认为的更重要。他们认为
，二十世纪六十年代美国的冲突法革命
，实际上很大程度归功于劳动案例的发展。但随着不断发展的相互依赖的世界的发展
，美国最终也会关注其他国家的劳动法。

　　（二）欧洲的冲突法主张

　　1、冲突法方法的适用：欧洲国家的劳动合同的法律适用制度
，是以1980年《欧共体国际合同义务法律适用公约》（以下简称1980年《罗马公约》）为基础确立起来。同时
，欧盟有关指令及判例法也发挥着重要作用。这些规则确立了根据国际私法规范解决合同法律适用的基本制度。1980年《罗马公约》第3、6和第7条规定了劳动合同的法律适用问题。据此当事人可以选择雇佣合同的法律适用。法律选择不能具有剥夺雇员在没有选择时强制性法律规则对雇员保护的效力
，在未选择时
，应适用的法律通常是雇员惯常履行完成合同的工作地的法律
，即使他可能暂时受雇于另一国。如果他没有在任何一个国家习惯性地完成工作
，应适用的法律将是他受雇佣营业地所在国的法律。但如果从总的情况看
，合同与另一国家的法律有更密切的联系
，上述规则均不适用
，而该国法律则予适用。

　　《罗马公约》奠定了欧洲劳动合同法律适用的总体框架
，是欧洲各国解决合同法律适用的基本依据。《公约》将劳动合同纳入合同的法律适用范围内
，作为一种特殊合同。《罗④ Private international law aspects of labor , 30 Am. J. Comp. L. Supp. p 160、161

　　马公约》仍以合同的法律适用原则为出发点
，即允许当事人选择法律。但选择要受到若干限制
，如受到工作履行地的强制规则、最密切联系地的规则、法院地强制规则及保护工人的强制性规定的多重限制。各主权国家也有权制定的涉及公共秩序和劳动保障的法律
，它们要求适用于实施国领域内的所有人或事
，公共秩序具有国家主权的意志
，一国有权在其领域内拒绝适用违反国家普遍接受的基本原则的法律。

　　2、欧盟统一实体法律规范的适用

　　欧盟制定了许多处理劳动关系的实体规则
，如1618/68规定工人的自由移动（纳入欧共体条约第39条）
，确立了成员国社会保障制度的协调的1408/71规范和574/72（欧共体条约第42条）
，关于雇员退休金权利保护的98/49/EC和欧洲工会的94/45指令
，91/533雇主告知雇员在另一国工作条件的义务等。这些实体规范适用于欧盟内广泛的劳动和社会保障事务
，当然也是合同法律适用中必须考虑的。但是这些范围内的事项是否也可通过冲突规范来解决
，欧共体条约及相关规定并未说明。但其从实体法角度对劳动合同关系的影响是不容忽视的。欧盟的实体规范成为欧洲劳动合同法律适用上的又一个重要特点。

　　因此在劳动合同中
，首先适用当事人选择的法律
，当事人没有选择或根据合同情况不能推定当事人意向的
，适用最密切联系的地方的法律。但无论如何应适用的法律不能与工作履行地及法院地的强制性规定相抵触。尽管劳动关系的性质有其特殊性
，关于合同法律适用的理论各异
，但当前国际私法规则的调整仍是解决其法律冲突的、为国际社会所广泛接受的一种有效方法。

　　三、法律适用尽可能有利于劳动者权利的维护

　　强调对劳动者（弱者）权益的保护是由劳动者在谈判中的弱者地位决定的。有利于劳动者权利保护是国际劳动合同法律适用的一个重要特征。现代国际私法在弱者利益保护方面充分表现出人文关怀和实质公平价值取向。人文关怀是人文精神的集中体现
，而人文精神是国际私法的永恒主题
，国际私法的构建应贯穿人文精神。现代国际私法对弱者的人文关怀不但表现在有利原则、强制性规范和公共秩序保留等原则和制度层面
，而且还反映在具体的法律适用规范之中。弱者保护是国家干预渗入私法领域
，私法适应多样化生活需要、追求实质公平的结果。

劳动合同 篇8
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　同志
，于 年 月 日进入本单位
，原身份为 
，解除劳动合同决定书。现因

　　依据《劳动法》 条 款
，经单位研究决定(或个人申请
，单位同意)自 年 月 日起与 同志(终止或解除)劳动合同
，如对本决定有异议
，可在收到本决定书之日起六十日内向 区 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　单位盖章

　　年 月 日

--免责声明-- 《劳动合同范文8篇》是一篇非常优秀的文章，文笔优美俱佳，如果《劳动合同范文8篇》这篇文章结尾注明了由本站原创，那么《劳动合同范文8篇》版权就属于本站，如果没有注明那么《劳动合同范文8篇》这篇文章则转载于网络，或者由本站会员发表，版权归原作者，只代表作者观点和本站无关，如果您认为《劳动合同范文8篇》这篇文章侵犯了您的权益，请联系我们删除，我们会在看到第一时间删除《劳动合同范文8篇》这篇文章828la295919。

【结语】：劳动合同范文8篇（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。