求职面试陷阱案例解读

求职面试陷阱案例解读（精选）

求职面试陷阱案例解读

　　现场一：星级饭店招聘男女公关经理
，无需工作经验
，无学历要求
，底薪200元
，月薪可达数万元
，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上
，男身高 180cm以上
，长相好。

　　专家解读：这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多加小心
，不要盲目前往。

　　现场二：某企业招聘
，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置
，或者特设招聘台
，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。

　　专家解读：这种招聘的真正目的
，很可能并非为了招新人
，而是为了给现有员工施压
，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。

　　现场三：某企业常年招聘
，但从不透露到底要招多少人
，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上该公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。

　　专家解读：这类企业的目的
，大多是为了宣传或者为公司积累人才库
，他们现在实际上并不缺人
，所以求职者一定要查清楚底细
，再去应聘。

　　求职分析：华夏心理教育中心心理咨询师荀炎认为
，面对竞争激烈的就业市场
，求职者往往心情过于迫切
，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此
，求职者在求职时不应该只看到某个职位的诱惑
，而应该事先意识到
，求职本身是有风险的'
，可能会遇到一些陷阱。求职者应该保持冷静的心态。事实上
，很多求职陷阱有清楚的破绽可寻。例如
，以某种名义向求职者索取钱财
，这是明显的可疑行为。但是
，一些人容易产生一种侥幸心理
，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。另外
，求职者不要有依赖心理
，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如
，公司一再拖延实习期
，让你陷入无限期等待状态
，此时
，留或不留应该早做判断。

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【结语】：求职面试陷阱案例解读（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
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