实用的大学生职业规划模板5篇

实用的大学生职业规划模板5篇（精选）

实用的大学生职业规划模板汇总5篇

　　岁月流逝
，流出一缕清泉
，流出一阵芳香
，又将迎来新的工作
，新的挑战
，该为自己做一个职业规划了。到底应如何做职业规划呢？以下是小编为大家整理的大学生职业规划5篇
，仅供参考
，大家一起来看看吧。

大学生职业规划 篇1
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　　一、活动引言：当代社会的竞争激无比
，所以有必要要求大学生把个人发展与组织发展相结合
，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素、社会因素等进行分析
，制定有关个人一生中在事业发展上的设想与计划安排。

　　二、活动目的：为了让商贸系学生对自己职业的规划更具科学性和前瞻性
，从大一就形成专业的职业素养
，避免更多的学生在毕业前对自己的职业存在迷茫
，将职业规划教育融入大学教育的全过程中
，让每一位同学参与其中。

　　三、 活动主题：规划人生 放飞梦想

　　四、 主办单位：商贸系团委

　　五、 活动对象：商贸系全体学生

　　六、 活动时间：XX年9月6日—XX年9月20日

　　七、活动地点：a栋多媒体教室

　　八、 负责人：万桔

　　九、 负责部门：商贸系团总支学生会监察部

　　十、人员安排：

　　具体事宜：吴沫澜、黄兰、张岗、张珈源

　　策划：万桔

　　主持人：黄丽娟

　　后勤：唐慧颖

　　邀请新闻部拍照：曾艳、马睿杰

　　会场纪律：全体监察部成员

　　评委老师：赵霖主任、刘德刚书记、许晓莉教授、袁德臻副教授

　　十一、准备事宜：由策划人联系负责人老师
，了解具体事宜
，整理参赛人员信息与参赛作品
，邀请好评委老师
，组织后勤人员布置好会场。

　　十二、具体活动具体流程：

　　1〉：海选由商贸系每位辅导员按评分细则在各自所带的班级推荐2位晋级 决赛。

　　2〉：共十位晋级选手准备生活照一张、个人参赛宣言及参赛ppt。

　　3〉：9月6日上午9:30点进行彩排。

　　4〉：9月6日下午2点30分准时开展总决赛。

　　5〉：主持人上台介绍莅临本次比赛的嘉宾及评委与比赛选手。并宣布比赛开始。

　　6〉：选手现场抽签确定参赛次序
，依次进行现场展示
，每位选手限时6分钟
，包括4分钟自我陈述（通过制作ppt
，进行自我展示）
， 2分钟回答评委提问
，评委根据参赛选手的现场表现按照评分标准打分。

　　7〉：评委就所有选手们的表现做点评并提出建议。

　　8〉： 主持人宣布一二三等奖得主
，并宣布此次活动圆满结束。

　　9〉：后勤工作由监察部负责
，配合好此次活动。

　　附件评分细则：评分要素 评分要点 具体描述 主题陈述

　　陈述内容（35分）

　　1．对职业规划的自我探索、职业探索、决策应对等环节的要素及分析过程陈述完整全面

　　2．在陈述中能够正确理解、引用、应用职业规划基础理论及各项辅助工具

　　3．对各项探索分析过程及规划结果表述准确
，与职业规划设计作品内容吻合

　　4．ppt设计精巧
，重点突出
，简明扼要
，能够精确提炼职业规划设计作品要点

　　陈述过程（35分）

　　1．整体设计合理
，环节紧凑
，调理清晰
，层次分明
，结论明确

　　2．详略得当
，重点突出
，人职匹配、职业路径论述充分

　　3．思路清晰
，逻辑性强

　　4．表达自然、流畅、无明显停顿
，语句通顺
，措辞恰当
，语言组织畅达

　　5．讲普通话
，声音洪亮
，口齿清晰
，语速语调适中

　　6．富于激情
，善于引导现场观众
，肢体语言恰当、丰富
，能够感染他人

　　基本素养（10分）

　　1．衣着发型整洁、大方、朴素、得体

　　2．仪表端庄稳重
，坐立行为大方、自然
，表情丰富真诚
，有良好的个人气质

　　3．言之有礼
，情操高尚
，谈吐文雅
，富于思想内涵

　　4．精神饱满
，有信心
，有独立见解
，能充分展现大学生朝气蓬勃的精神风貌和职场新人的职业形象

　　即时效果（10分）

　　1．按时完成主题陈述

　　2．现场观众注意力集中
，情绪高亢

　　个人特色（10分）

　　1．在职业规划和主题陈述中具有创造性

　　2．特长特点鲜明

大学生职业规划 篇2
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　　一、自我分析

　　在生活中
，我有时喜欢独自一个人读读书或者听听歌
，有时喜欢和大家一起玩
，经常会从和朋友的聊天中得到一种愉悦的感觉;在学习上
，我比较注重学习过程中细节上的精确性
，希望尽可能做得完美;在家长的眼中
，我是个比较听话懂事的孩子;在老师的眼中
，我是个比较踏实的学生;在朋友的眼中
，我是个具有亲和力
，比较平易近人的男孩。我认为自己的性格特征比较内向
，偶尔外向
，有时好动
，有时好静
，但总体上是一个开朗乐观的男孩
，比较积极进取并且渴望独立
，但是有些方面有些情况会缺乏自信;自己比较喜欢动手操作
，喜欢实践。所以
，我认为我的焊接专业适合我
，也是我喜欢的。

　　二、专业认识

　　焊接工程技术应用专业是一门集材料学、工程力学、 培训自动控制技术的交叉性学科
，教学以培养多学科知识的综合运用为基础
，进行工程师的基本训练。

　　焊接工程技术应用专业是一个技术性较强、知识面相对集中的一个专业
，近几年来
，大量外资制造业和技术服务业的涌进
，使社会对焊接专业人员的需求增加。剖析现代的焊接
，我们不难发现其愈发显现出的四大特征:

　　1.焊接已成为最流行的连接技术:在当今工业社会
，没有哪一种连接技术象焊接那样被如此广泛、如此普遍地应用在各个领域。而其中最主要的原因就是其极具竞争力的性价比。

　　2.焊接显现了极高的技术含量和附加值:在人类社会步入21世纪的今天
，焊接已经进入了一个崭新的发展阶段。当今世界的许多最新科研成果、前沿技术和高新技术
，诸如:计算机、微电子、数字控制、信息处理、工业机器人、激光技术等
，已经被广泛地应用于焊接领域
，这使得焊接的技术含量得到了空前的提高
，并在制造过程中创造了极高的附加值。

　　3.焊接已成为关键的制造技术: 焊接作为组装工艺之一
，通常被安排在制造流程的后期或最终阶段
，因而对产品质量具有决定性作用。正因为如此
，在许多行业中
，焊接被视为一种关键的制造技术。

　　4.焊接已成为现代工业不可分离的组成部分: 在工业化最发达的美国
，焊接被视为“美国制造业的命脉
，而且是美国未来竞争力的关键所在”。其主要根源就是基于这样一个事实:许多工业产品的制造已经无法离开焊接技术的使用。

　　目前焊接专业的学生在毕业前
，签订率就达到90%
，在未来10到20年
，随着制造业的发展和企业自身的完善
，该专业仍然有比较好的就业前景。但随着高等教育的大众化
，毕业人数会剧增
，就业压力会增加。进入二十一世纪后
，焊接作为制造业中的一个重要组成部分得到了迅速的发展
，这给我国焊接产业带来了前所未有的发展机遇
，也为广大电焊工职业的从业者提供了施展才华的舞台和机会。

　　三、职业生涯规划设计

　　1.确定目标和路径

　　(1)近期职业目标:以优异的成绩毕业
，期间掌握好专业技能和专业知识
，考取相关证书
，如英语四级、焊接高级工等。

　　(2)中期职业目标:

　　进入企业销售部工作
，通过积累销售经验和打通与客户的关系
，为以后的晋升打下坚实的基础。

　　(3)长期职业目标

　　(4)职业发展路径 大学毕业→进入焊接设备(焊材)制造企业做销售员→努力做好产品推广以及销售工作
，作出一定的业绩出来
，为自己争取晋升机会→成为销售经理。

　　2.制定行动计划

　　(1)短期计划:学好专业课;利用课余时间阅读产品销售技巧方面的书籍;周末做销售方面的兼职(非焊接方面的也可)

　　(2)中期计划:从基层做起
，去适应职场环境
，学习一定的销售技巧
，积累人脉关系。

　　(3)长期计划:待工作稳定下来之后
，会考虑成家立业
，并把家人带来
，让他们享享福。等到经济许可后
，想资助一些贫困学生
，帮助他们把学读完
，然后回报社会。

　　3.动态反馈调整

　　由于计划本身不完善、职业本身的发展变化以及随时可能出现意外情况等因素的存在
，需要适时评估、调整我的职业目标、职业路径和行动计划。

　　因为大的企业会有一系列的条条框框
，比较受约束
，而且人才济济
，想光彩照人很难
，所以可先在小企业锻炼一下
，积累一定的工作经验
，顺便改正一下“我行我素”的处世态度
，等到时机出现再进入心仪的大企业。

　　四、备选规划方案

　　由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等情况的变化以及各种不可预测因素的影响
，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好的主动的把握人生
，适应千变万化的职场世界
，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。

　　备选职业规划方案:一个很现实的问题摆在眼前
，就是专科学历很低
，许多岗位要求或者在考虑晋升的时候都会要求本科及以上学历
，如若发现自己能力欠缺的话
，会选择自学考试考取本科文凭
，如有精力和必要的话
，会考虑考研。如果适应不了企业制度的约束或者发现商机的话
，会选择自主创业。

大学生职业规划 篇3
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　　作为工科学生
，首先大部分可能会把自己的专业作为以后的职业方向。通过学习或者进行科研活动
，觉得自己的'确喜欢本行
，可以考虑往本行发展。当然对于那种十分喜欢本专业又能静得下心看那些枯燥烦杂的中外文文献
，并且爱钻研探讨问题喜欢科研
，习惯实验室的些许寂寞与冷清
，不妨读博士
，虽然现在很多人在置疑是不是读得越多越不见得好。但是。目前的中国
，博士相比还是比较少
，扩招的幅度也不大
，相比大量的本科生和日益增多的硕士生
，虽然有时不免也是跟着老板“打工“
，至少还是能称得上精英。只是读博士的阶段还是会比较辛苦
，要承受一定的压力
，非自己真正有兴趣的
，最好还是不要勉强。读博士的话就业会更窄了
，一般多去高校或研究所。或者大型企业
，只是需求量不会很大。

　　还有一部分人就是对本专业可能算不上特别感兴趣
，但也不反感
，只是不喜欢在学校天天做实验这种日子。最后找工可能大部分考虑都是在本行找
，不妨在打扎实基础知识的同时
，多看点应用性的知识
，有点针对性地看看自己相对比较喜欢的领域。出去的话
，可能做技术的多一点
，当然不会是那种比较深入的研究
，更着重与实际经验与理论的结合。还有一种是技术服务
，如果能进到那些大型外企做技术服务还是很不错的
，收入比较高
，各方面的福利也还可以
，有时需要经常出差的
，看个人喜好了。

　　也有一部分对技术完全兴趣不浓
，可能会选择本专业相关的产品的销售
，也是一条不错的路子
，至少以前学的还可以打个基础
，不至于完全浪费所学专业知识。目前化工产品的销售还是十分火爆的
，尤其是高分子原料或产品的销售
，毕竟很多东西都是与我们的生活息息相关的。只是现在国内的厂家不少
，国外的化工巨头也纷纷而入
，竞争是十分激烈的。做销售很辛苦
，但是做得好
，往往也是赚钱最快的
，这不比做技术
，那是一种细水长流的收入
，想发起来很难。销售做得好
，积累了经验
，可以往营销策划等方面转
，做职业经理人
，从事管理或者培训之类的工作。

　　至于其他不作技术但又相关的职业方向比如有以下这些：

　　1、证券分析师或行业研究员。

　　如果对财经感兴趣的
，不妨在平时课余学习一点财务会计方面的知识。现在四大会计师事务所招人都不限制专业的（主要偏审计方面的工作）
，综合素质和外语能力是一个很重要的考察方面
，但是如果你有一定的财务基础将会为你拿到这个offer助一臂之力。此外
，如果有一定财务知识
，也可以考虑做一个行业分析师或者研究员
，这个职务一般的银行或者证券公司都有
，因为投资证券股票
，需要对一个行业进行整体分析
，如果了解这个行业又懂一定的证券知识就更好了。相比来说
，这个职务如果是那种有工科背景的工管研究生或者拥有本行业多年的从业经验的工科研究生更具有竞争力。

　　2、专利代理人。

　　专利代理这行对专业要求比较高
，必须具有一定的知识背景才能适应相关学科的专利代理。因为作为一个代理人
，你必须要会查专利
，看专利
，分析专利
，从而帮助你的客户成功申请一个专利甚至得到授权。从事这个的优点是
，相比来说
，不要下工厂
，不用做技术
，天天坐在办公室
，对技术或做实验兴趣不浓的可以考虑。难点是专利代理人这个证不是很好考
，没考到之前只能给那些拿到证的人打下手
，类似没有律师证的法学毕业生一样。一旦考到这个证
，钱就不少了
，因为开一个专利事务所规定需要一定的专利代理人
，可以合伙
，挂个名就进钱了。

　　3、网络编辑或者行业信息员。

　　因为很多网站都有科技或者工业的栏目
，需要一些工科背景的网络编辑
，当然最好具有一定的文学基础比较好。而对于那些化工业或者其他行业网站
，如中国化工网、慧聪网等
，更需要本专业背景的编辑。如我看到慧聪网
，塑料、橡胶、涂料等频道就需要招聘化工类专业的做网络编辑或者行业信息员
，要擅长收集本行业的知识
，并且对本行业有一定的了解和对发展的洞察力。

　　4、化工咨询师。

　　咨询行业是一个新兴的行业
，因为一个公司投资一个项目可能要进行很多方面的咨询然后了解这个项目的前景
，决定是否投资。一则项目咨询顾问招聘广告如下：要求：

　　（1）大学本科以上学历
，有化工或相近专业教育背景
，

　　（2）有三年以上化工项目调研与投资分析经验
，熟悉当前热点投资项目者优先
，

　　（3）熟练操作计算机办公软件
，英语四级以上或相当水平
，

　　（4）能承受工作压力
，能吃苦耐劳（如加班）。

　　由此可见
，咨询和市场调研联系相当紧密
，有时候只有经过调研以后得到可靠的数据或者信息才能给客户提供准确详实的咨询。注册化工咨询师也是国家一个资格认证
，如果进入这个行业拿到这个证
，前景是十分不错的。目前国内出名的有六鉴化工咨询网、慧聪国际化工等等。此外
，还有一些市场研究公司也从事差不多性质的工作。如果能够进入那些国际级的咨询公司起点就更高了
，如麦肯锡等。

　　5、期刊编辑或记者。

　　如果读的是工学
，又喜欢文学写作
，采访编辑等。进入那些知名的报社有点难度
，不妨尝试下进入这些专业的报刊杂志
，如《科学时报》、《中国化工报》、以及种类繁多的专业期刊等
，也算是传媒从业者了。将来有机会说不定也可以跳出去
，拓宽自己的工作范围
，成为更广泛意义的传媒人士。如：李××
，科学记者。1997年获四川大学工学硕士
，先后在《科学时报》和《南方周末》从事科学报道。

　　其他还有一些
，就不一一列举
，如注册质量工程师
，除了掌握产品质量控制外
，还需要了解ISO等规则。只是找工的历程
，有个人的因素也有机遇的因素。所以有时候一份好的工作降临到你的头上时
，可能并非你当初所能想到的
，从此改变了你今后的生活。但是
，机遇往往亲睐有准备的人
，所以与其等待机会
，不如先行动起来
，以你心中理想的工作为目标
，不断充实自己
，做出最充分的准备。

　　有句话说：性格决定命运。因此
，要加深对自己的了解
，看你自己是什么样的性格
，找到适合自己的工作
，那样更有助于你大展宏图！从事你感兴趣的
，又适合你性格的事情
，应该是很快乐的
，也是容易做出成就的。只是
，要尽早准备和规划
，最好从现在开始！

　　化工业包括材料化学、材料物理、化学工程与工艺、环境工程、精细化工、生物工程等近20个专业。调查显示
，目前企业需求最大的三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工
，分别占19%、14%和14%。

　　最近
，国内一知名人才网站对国内几十家化工类企业进行了问卷调查
，调查发现：由于国际油价走高
，加之汽车、钢铁等行业的需求拉动
，化工业得以整体提升。一些大型化工企业甚至常年处于招聘状态。

　　技术型路线

　　成长路线：技术员→工程师→总工程师（或创业）

　　目前国内化工研发人才力量相对薄弱。研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道
，工作枯燥而单调
，而有些产品的研发环境也不好
，像香精、涂料等
，容易引起一些职业病
，因此很少有人愿意做
，原有的人才也容易流失。另外
，大多数化工企业都位于城市边缘
，工作和生活环境相对单调
，在施工阶段则可以用艰苦来形容。这样一来
，就形成了错位：企业急需研发人员
，但自愿从事或够资格从事者却不多。因此
，化工专业的毕业生如果想在本行业内发展
，毕业时找份工作基本上没有困难。

　　化工行业是个讲究资历与积累的行业
，在这里很少能有人遇到什么“一飞冲天”的特别机遇。毕业生初入行做技术类工作
，薪水一般不会超过1500元/月。在这里
，需要的是踏踏实实、一步一步积累技术资本和经验
，然后到了一定程度后
，才能获得比较好的待遇和地位。

　　工程与工艺工作
，例如配管设计一般需要一个相当长的时间（五年左右
，甚至有老工程师会告诉你
，如果想独立设计高规格产品。大学生最少需要积累8年的“学徒”+设计师经验）来让自己的理论和实践得以充分结合后
，才能有谋取个人职业发展的基础。所以对于目前刚毕业的朋友们而言
，必须说服自己在寂寞和微薄的薪水中提升自己。研究生或更高的学历当然可以提升应聘者的职业起点
，而且在求职时的选择会更多
，但受到就业市场整体低迷影响
，平均薪资水平已不如前几年。

　　另一类化工企业招聘比较多的岗位就是品质管理
，但由于技术含量不高
，工作容易上手
，所以对工作经验和技术底蕴的需求就没有那么高
，但其待遇随着工作经验的增加而增加的幅度也相对比较小。

　　技术与经验是化工工程师们的资本
，基本上可以替代金融资本进行创业
，这也是工作最开始几年的寂寞和低收入换来的回报。刘威（化名）
，毕业时进了某省级化工设计院
，当时他的工资只有1000元/月。前一年他的工作基本就是面对着CAD制图。一年后
，跟他一起过去的毕业生只剩下他一个人。但三年后
，他的能力基本达到项目经理的水平
，于是他跟设计院一个高工一起出来搞了个工程公司专业做设计
，现在已身家过百万。

　　销售型路线

　　成长路线：业务员→销售主管→区域经理→销售总监

　　和纺织、服装等外贸人才一样
，化工行业人才也有着特殊的要求。化工原材料的辨别必须建立在扎实的专业基础之上
，否则无法向客户解释产品的优劣。因此
，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身
，同时熟知外贸规则和单证业务
，还要具备贸易人耐心细致、语言表达力强、开朗乐观、能吃苦耐劳等素质。

　　因为
，销售岗位不需要太多的经验
，所以大学毕业生走进化工行业招聘专场
，会发现大部分企业都在招聘销售人员
，而且一般都接受应届毕业生的简历。

　　在化工行业做销售
，工作的前两年是收入和职业发展的关键期
，因为
，销售过程中最重要的渠道（人脉）和技巧在两年内基本定型。

　　好的销售人才永远都不用发愁企业或行业不景气
，因为销售技能的通用性
，跳槽转行都非常轻松。

　　复合型路线

　　成长路线1（以物流为例）：物流从业人员→物流主管→化工企业物流主管→化工企业物流总监。

　　成长路线2（以物流为例）：技术员→物流部工作人员→物流主管→物流总监。

　　化工类专业毕业生要成为企业青睐的复合型人才
，最关键的在于如何取得化工技术以外的教育背景和从业经历。

　　除了传统的化工生产、工艺、研发、质量检验等化工专业性人才外
，物流、法律、环保、项目管理等“边缘性”人才的招聘比例大大提高
，有时甚至超过了化工专业人才的招聘量。这些人才要求懂一些化工知识
，但更要求对本专业精通。

　　通过跨专业考研究生
，是取得相关专业教育背景和专业知识的主要途径。例如
，化工专业本科生报考物流专业研究生。另外
，现在很多大学都实行双学位制度
，拿个物流专业的学位也是个选项。

　　另外一条途径
，就是在校期间通过参加权威的认证考试
，来取得毕业时进入相关行业的“通行证”
，例如项目管理、物流经理等方面的认证。

　　最后
，有目的地选择实习单位。例如
，在你的职业规划里
，是想成为一名化工+物流复合型人才
，那在选择实习单位和岗位时
，就可以争取一些物流方面的实习机会、用人单位
，尤其是化工企业在招聘物流职员时
，你比物流专业的毕业生更有吸引力。

大学生职业规划 篇4
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　　xx月x日晚
，新闻与传播学院团委、学生会在实xxx教室成功举办了新闻与传播学院职业规划大赛初赛。出席本次大赛的有xxx副书记
，xx老师
，xx老师
，xx老师
，xx老师。

　　现将职业规划大赛工作总结如下：

　　一、学院领导、老师的高度重视和大力支持。

　　在迎新大会上
，xx副书记让大一新生着手写自己的“职业生涯规划”
，并让他们上交自己的职业理想。这为学院举办职业规划大赛做好了准备。

　　针对大一新生上交的职业理想
，苏运生老师和钟春燕老师及时让主席助理着手建立“学长制”
，组织职业兴趣相同的同学进行系统学习、讨论和交流。

　　朱子木老师亲自到珠海跟大家说明写职业规划大赛的重要性
，并召开部长级会议
，传达本次活动的重要性。

　　大赛当天
，xx副书记
，xx老师
，xx老师亲自担任评委
，对参赛选手进行了严格的筛选和中肯的点评
，给了在场的同学许多启发。

　　二、策划完备

　　在接到“职业发展协会”的通知后
，院团委学生会立即确定活动负责助理为杜小英
，负责部门为学调部
，并于xx月xx日做好了策划
，对各部门工作做了详细的分工
，对赛场布置做了详细的说明。使得在准备校运会、中国文化节、《新闻学生》调研版、举办学院讲座的同时
，职业规划大赛能够如期举行。

　　三、各班积极配合

　　xx月xx日晚上xx点
，负责本次活动的负责人招开了班委会议
，会上向班长、副班长、学习委员说明了这次活动的意义
，以及希望各班积极配合的想法。在会上
，各班班委积极响应
，推举班级负责人负责此次工作。各班负责人表现出极大地热情和负责的态度
，及时收集班上同学的作品
，并及时上交。xx月xx日
，负责人召集班长、副班长、学习委员组成班级评议小组
，八个班的作品交叉互改
，并于xx月x日选出了前二十名。

　　四、学调部有条不紊的进行工作

　　在收集齐八个班的作品后
，及时将各班作品均等分为八份
，并让各班交叉互改
，选出前二十名。xx月x日
，学调部部长、副部长以及主席助理认真评选前二十名的作品
，并于xx月x日评出前十二名
，并发短信通知入围选手开会
，说明参赛事宜
，并跟进其准备情况。

　　五、不足之处

　　由于经验不足
，以及各部门沟通存在问题
，职业规划大赛也存在许多不足之处
，需要尽快改正或改进。

　　1、教室问题

　　策划书中明确要求秘书处借阶梯教室
，但秘书处回答说借不到。之后便向老师请求帮助
，主席助理在钟春燕老师的帮助下
，借到了阶梯教室(阶四)。但由于沟通方面出现问题
，主席助理不知道已有人为职业规划大赛借了教xx
，故在没有退教xxx的情况下
，又借了阶梯四。

　　由于职协更改作品提交日期
，为了让同学们有充分的时间准备
，大赛推迟了一周。xx月xx日
，秘书处的干事去将阶四换成xx月x日的比赛教室。但是仍然没有退教xxx
，导致xx月xx日(原定于此日进行比赛)教xx开了门和多媒体
，而没人使用和保护
，使得学校教学设备处于危险之中。为此
，珠海学院对新闻与传播学院进行批评教育
，并宣布不再借多媒体教室给新闻与传播学院。

　　为此
，秘书部部长在苏老师和钟老师的帮助下
，几经周折
，才接借到xxx
，使得大赛得以顺利进行。

　　针对这个问题
，秘书处以后会派专人负责借教室的事宜
，并尽力借到符合活动的教室。

　　2、会场出现的问题

　　① 由于秘书处在打印前没有及时更改会场变动情况
，导致流程表出现多次涂改。给嘉宾和评委老师不好的印象。

　　② 由于工作人员都是新干事
，没有会场工作经验。使得会场有些混乱

　　③ 没有强制学院学生会的干事和部长前来做观众
，导致观众太少
，场面冷清。

　　④ 在比赛最后环节
，没有做好把门工作
，使得许多观众提前离开
，使场面更加尴尬。

　　⑤ 大多数选手没有把握好时间。希望以后开展类似活动前进行彩排
，并对进入决赛的选手进行跟进。

　　针对这些问题
，以后会场负责人在安排工作前一定要强调工作要求
，工作范围等注意事项。秘书处在了解活动变动情况后一定要及时更改流程表等相关文件的信息。在组织和宣传方面要做到位
，一定要确保观众的数量
，维持会会场秩序。对参赛的选手要进行跟进
，询问其是否需要帮助等。总之
，以后活动中要更加注重细节。

　　这次大赛所出现的多处问题和不足
，是负责部门和主席助理的责任。由于经验的不足和工作跟进的不到位
，一些错误导致了大赛的整体效果。经过举办此次比赛的和对比赛进行总结
，相信会在今后的类似活动中有所完善和进步。

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　　市劳动和社会保障局、市交通局主办
，市运管总站、克拉玛依市技能鉴定中心协办
，xx技师培训学院承办的克拉玛依市第五届职业技能竞赛
，经过5天紧张的竞技
，今天即将闭幕了。首先
，我代表竞赛领导小组向各参赛单位
，各位领队、选手示衷心的感谢！向本次竞赛中付出勤劳动的裁判员、工作人员表示诚挚的谢意！

　　下面
，我对本届职业竞赛活动作简要总结。

　　一、领导高度重视
，工作落实到位

　　此次竞赛为自治区二级一类竞赛
，属于克拉玛依市一级职业技能竞赛。市人民政府同意在交通行业举办汽车驾驶、汽车维修职业技能竞赛
，是对推动交通运输行业从业人员提高技能水平
，规范和提升服务质量的殷切希望。主管市领导在筹备竞赛工作期间
，听取了专题汇报
，并对竞赛工作提出了明确要求。

　　承办这次竞赛的xx技师培训学院克服工作忙、人手少等实际困难
，抽调多名得力人员专门筹备竞赛工作
，制定了细致的组织实施方案
，包括会场布置、场地选择、后勤接待、安全等问题都考虑得十分周到
，并将竞赛的各项具体工作落实到实处
，确保了按计划有条不紊地开展
，圆满地完成了各项任务。

　　二、参赛单位重视度高
，选手参赛的积极性高

　　职业技能竞赛是一次多方位检验员工业务水平的盛会
，它为劳动者提供了一个展示才华的舞台。我市各单位都非常重视这次职业技能竞赛
，把竞赛作为契机
，以此强化员工爱岗敬业、钻研业务的精神和团结奋进、拼搏向上的团队精神。为迎接比赛
，各单位通过大力宣传
，积极动员组织员工参加
，并举行了形式多样的技能培训和技能比赛活动
，从中选拔出优秀的员工参加比赛。全市共有21家单位15个代表队的166名选手参加了竞赛
，是历届竞赛活动中规模最大、人数最多的一届。各参赛选手十分珍惜这次同行交流
，切磋技艺
，竞技提高的机会
，赛前苦练
，潜心钻研
，竞赛中尽显才华。

　　新科澳公司作为目前克拉玛依市拥有车辆设备最多、专业驾驶员最多的油田服务单位
，在接到开展职业技能竞赛的文件后
，领导非常重视
，专门成立了以公司副总经理杨昌岷为组长的竞赛领导小组
，组织了两支队伍参加比赛
，并专门为选手们制定了培训计划
，将选手送到技师培训学院接受理论和实际操作培训。同时制定了参加竞赛获得名次的奖励措施。

　　华隆公司是本次参赛中人员最多的队伍。在接到竞赛通知后
，该公司领导召开专题会议
，安排布置竞赛工作。该公司为所有的参赛选手购买了学习教材
，重点选派了部分选手参加了技师培训学院的专业培训。另外有23名选手利用双休日时间自费报名参加了培训。

　　在比赛过程中
，不少单位安排了专门人员负责现场的服务和协调工作
，更有不少单位的领导亲自来到现场为选手们加油鼓劲。

　　三、坚持标准
，做到竞赛各环节公平、公正

　　这次竞赛理论知识考试试题从国家题库中抽去
，实际操作考核题目由我市交通运输行业的专家拟定。为使本次竞赛公平、公正
，在赛前
，由竞赛领导小组办公室会同有关专家研究制定了裁判员守则、竞赛规则、参赛选手注意事项等纪律。16名裁判员都从具有较高理论水平和丰富现场经验的专家中聘请。针对可能出现的问题
，制定了有效的监督、复查和申诉与仲裁制度。各项考试和考核
，严格按照有关程序和规则进行。

　　比赛中
，参赛选手都能严格遵守竞各项比赛规程
，严肃认真、克服困难
，坚忍不拔
，赛出了风格
，赛出了水平
，展示了良好的精神风貌。各位裁判员认真履行职责
，严格执行制定的评分细则和各项规定
，以高度的责任心和公正严明的态度担纲执法
，保证了本次竞赛的公平和公正。

　　四、职业技能竞赛取得良好的效果

　　开展职业技能竞赛活动是激发广大劳动者学技术、学技能的有效手段
，是向全社会展示技能人才高超技艺的重要方式
，是体现劳动最光荣
，行行能成才的圆梦舞台
，是优秀技能人才脱颖而出、充分展示劳动贡献和实现自身价值的一个重要途径。对于提高广大劳动者的职业技能和整体素质
，推动行业整体竞争力具有十分重要的意义。

　　通过这次职业技能竞赛活动
，极大地促进了企业内部职工之间、各类企业之间的相互竞争和交流
，提高了职工素质及企业的竞争力。各企业领导更加重视职工队伍建设
，注重加强职业培训
，积极员工参加培训提供条件
，在企业内部形成了“比技术、学技能”的氛围。广大汽车驾驶员、汽车维修工通过技能竞赛看到了自己在岗位上的价值
，增强了认真学习技术
，努力提高技能
，争做社会最需要的技能人才的信心
，奠定了今后个人发展的基础优势。各类型的企业通过竞赛
，架起了沟通的桥梁
，使双方认识了自身存在的差距
，取长补短
，对促进交通运输行业职工抓好技能培训和调动人人学技能的积极性将起到良好的促进作用。

　　从这次竞赛中
，我们也看到和发现了一些问题
，有些选手操作性不强
，操作不规范
，个别选手理论基础差
，需要进一步加强。

　　我希望各单位以这次竞赛为契机
，加大岗位培训和岗位练兵力度
，从企业的实际需要出发
，高质量、高速度的培养技能人才
，为高技能人才的脱颖而出创造一个宽松的成长环境。同时要把高技能人才使用好
，宣传好
，充分发挥他们的带头示范作用。希望广大参赛选手和技能劳动者
，贴近生产实际
，积极钻研技术技能
，立足岗位
，一专多能
，在工作中充分发挥自己的才干
，为克拉玛依经济建设贡献力量。

大学生职业规划 篇5
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　　对有些人来说
，留学海外
，就如同一叶孤舟在茫茫大海中漂泊
，承载的是惶恐与失落;而对另一些人来说
，留学海外却如同货轮穿梭于海洋
，承载的是自己的目标与方向。王辉耀就属于那种扬帆奋进者
，因为他的留学生涯与职业规划紧密相连。

　　第一步：找准一个好的发挥点

　　“人生的路很长
，但紧要处只有几步。”王辉耀第一步关键的选择是赴加拿大读mba。他说：“我觉得要在有限的一生做比较有意义的事
，就要给自己寻找一个比较好的发挥点。我学的是英美文学专业
，分到国家经贸部。当时是80年代
，国家正处于改革开放一片生机勃勃的时期
，我感到要参与
，光有文学知识是不够的
，要走出去
，要参与到国际经贸活动中去。就这样
，我去了加拿大
，读了mba
，这对我是一个很好的准备。”

　　对出国留学前的规划
，王辉耀要说的是
，如果你选择出国读管理类课程
，一定要注意在国内积累相关经验
，寻找工作机会的时候
，要尽量选择那些与经济或商务等领域有关的、能够写上履历的工作
，否则可能你当时收入不错
，但你的工作并不足以为你进行足够的能力锻炼
，而且这份工作经历将来国外的商学院也不会看重的。他在外经贸部三年的工作经历
，也使他在国外的学习及工作实践中如鱼得水。

　　在留学期间
，王辉耀有三个“不一样”：第一
，只用一年时间就拿下了mba学位
，因为“一定要在一定阶段攻克一个目标
，才有机会追踪下一个主攻方向”;第二
，没刷过一天盘子
，因为“你总不能在简历上填成功地刷了几千只盘子
，送了几千封信”;第三
，用了整整一年时间研究找工作
，因为“找工作本身就是一个培训的过程
，是你练习捕捉机会的过程。”这样
，他假期在加拿大帝国商业银行的工作经历、在日本生产精工表的公司给经理做培训的经历
，都在简历里记上漂亮的一笔
，对他以后找工作是很大的帮助。

　　读完书以后
，他顺利地进入蒙特利尔一家大型工程咨询公司
，第一年做亚洲的市场经理
，第二年成为亚洲市场的高级经理。

　　第二步：成为魁北克政府第一个华人外交官

　　王辉耀先生第二步关键选择是
，成为魁北克政府驻香港暨中国首席商务经济参赞
，这是魁北克省第一次任命华人担任这一职务。

　　90年代初
，魁北克政府在香港设立了一个独立的商务机构
，要招聘一个负责商务处的首席商务参赞
，他们登了广告
，王辉耀决定去试一试。因为他有在中国工作的经验
，也有在亚洲和北美大公司做管理人员的经验
，懂两地的语言
，熟悉文化背景。当时这个过程非常不容易
，过五关斩六将
，面试、笔试
，假设各种各样的问题
，让你提出有效的方案
，怎样去管理这么一个代表处。这样
，在众多的竞聘者中
，王辉耀
，一位来自中国大陆的年轻人
，以优秀的表现脱颖而出
，这在当地
，尤其在华人圈里引起了震动。他给大家带来了一个最重要的启示
，就是介入国外主流社会的一股闯劲。

　　王辉耀说：“在今天这个提倡全球化的时代里
，要想改变自己的前途
，就必须敢于介入
，敢于发挥
，必须关心你周围的事
，包括它的政府
，还有各方面的运作。如果能够参与到它的政府工作中
，推动与中国、与亚洲的这种贸易和经济交往
，无疑会提高中国和亚洲在加拿大的分量
，也有利于更多的华人参与进来
，发挥自己的优势。”

　　在他任职期间
，魁北克和中国内地的贸易增长了一倍
，在香港的贸易增长了两倍。

　　第三步：成为奔走于大西洋两岸的企业家

　　王辉耀第三步重要选择是
，担任加拿大亚加国际集团总裁
，为祖国的三峡工程作出突出贡献。

　　几年前
，三峡工程在国际上有很大争议
，许多西方国家拒绝提供贷款
，也拒绝投资
，由于王辉耀先生所在公司的努力
，加拿大首先破例投资。三峡开工后
，王先生负责一个工程咨询公司
，第一家介入到三峡项目中
，做了3000万美元加拿大政府贷款的三峡工程管理系统和其他好几个与三峡有关的项目。

　　就这样
，出生于四川成都的王辉耀
，经历了漫长的求学之路
，从北美到香港
，然后又回到内地
，最终回到了家乡附近的三峡
，通过自己的方式为祖国服务。他说
，“如果能把自己的未来成长与祖国的发展结合起来
，是一个人职业生涯中最美妙的一件事。”

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