被侵犯的超市店员（超市店员偷东西侵占还是盗窃）

本文目录一览：

• 1、瓮中捉鳖!小偷2度光顾超市店员锁门报警,偷窃会被如何处罚?
• 2、公司经理隔三差五晚上来超市偷偷盯员工上班,看员工在做什么,算不算侵犯...
• 3、“阿里女员工侵犯案”当事女子被解雇,是什么原因导致的?

瓮中捉鳖!小偷2度光顾超市店员锁门报警,偷窃会被如何处罚?

窃罪的，应当追究刑事责任。不构成犯罪的，应当已依据《治安管理处罚法》的规定给予处罚。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

在超市偷窃价值10元的物品，属于情节较轻的偷窃行为，从轻或者不进行处罚；情节不严重。赔付正常损失就可以了，也就是五元。最好区和超市协商下，让超市出面和派出所说情，最关键还是看偷窃者的认错态度。

拘役或者管制，并处或者单处罚金。判处罚金，盗东西处罚根据规定，应当在1千元以上盗窃数额的2倍以下判处罚金；对于依法应当判处罚金刑，但没有盗窃数额或者无法计算盗窃数额的犯罚分子，应当在1千元以上10万元以下判处罚金。

公司经理隔三差五晚上来超市偷偷盯员工上班,看员工在做什么,算不算侵犯...

1、算违法，每个人都有隐私权，涉嫌侵犯别人隐私权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利。

2、违法的，公司强制性的给职工定位违法，涉嫌侵权，搜集证据，协商不成，到法院起诉解决。如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。

3、工作场所的监控，不算侵权。公司使用监控手段监视员工的话，需向员工明示，监控的内容仅限于和公司的经营活动有关的方面，监控仅限于工作场所。监控范围没有侵犯个人隐私内容的，不是侵权行为。

4、安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：安装监控设备应当按规定报批备案。

5、你具有对“公司老板监控员工电脑”一行为的知情权，但公司并未告知，所以侵犯了你的知情权。

6、监控员工行为：老板可能看监控来确保员工在公司内遵守规定和道德标准。例如，监控可以检测员工是否遵守公司的安全规定、是否遵守公司的道德准则等。 防止盗窃和损害：老板看监控也可能出于安全原因，以确保公司财产的安全。

“阿里女员工侵犯案”当事女子被解雇,是什么原因导致的?

年8月，阿里一女员工周某居然站在餐厅里给大家发传单，传单上写的是自己被阿里高管强奸，这事居然没有人管。

据该女员工称，她在阿里巴巴工作期间，曾多次遭到上级领导的性骚扰和性侵犯。她曾多次向公司的人力资源部门反映，但一直没有得到有效的解决。最终，公司将她解雇，并给出了“工作表现不佳”的理由。

开除意味着阿里觉得女员工存在严重过错导致阿里的权益受到了侵害。如果阿里的理由成立，那么女员工被开除后不仅一分补偿金也拿不到，哪怕去仲裁、去诉讼也没有用。 现在的问题就变成了阿里女员工是否伤害了阿里的权益。