老林生活小常识有哪些书,单位一把手和我家人很熟.

老林生活小常识有哪些书，单位一把手和我家人很熟？

单位一把手主动挑明关系，说明这个一把手和你家人的关系真的不错，你的未来大有可期呀！

小雷在央企某地市公司工作的时候，有一天经理带着一位长相阳光有点腼腆的男生进来，介绍说这是今年分到我们办公室的新员工小马。

我们科室负责的是单位的信息化工作，一共就才6个人，而小马是本省一所211大学计算机专业毕业，所以专业还是比较对口的。

作为办公室的新人，小马每天都自觉把办公室的卫生整理好，而这也是新人必须经历的过程，所以大家也都很习惯，有啥跑腿的事也都让小马去做。

工作了一段时间以后，因为大家都是年轻人，经常邀着一起出去玩，所以慢慢就熟悉了。闲聊中了解到小马是本地人，父母都是普通工薪阶层，没有什么很特别的地方。

但是有一天发生的一件事情彻底扭转了大家的看法！

一天，同事老林把办公室门一关，悄悄地和大家说，你们知道吗，我刚刚看见小马带着一个女的去了21楼，他叫那个人婶婶。

在我们单位，21楼是单位高层的办公场所，只有总经理和副总经理在那一层。所以对于我们这些普通员工来说，21楼是非常神秘和威严的，几年都难得有机会上去一次，而小马直接带着他的婶婶去了21楼，这中间有什么情况呢？

可以说，在体制内的单位里，根本不会有什么秘密。第二天，办公室里人缘最好的老王就从其他渠道把小马的信息给打探清楚了。

趁小马不在的时候，老王告诉大家，原来小马的叔叔竟然是我们单位省公司的一位领导，因为最近我们单位赞助了一个演出，他带他婶婶去单位领导那边拿几张演出的入场券。

当然，更重要的应该还是想让小马在公司领导前露个脸，让领导重视一下，老王最后补充了一句。

这件事情之后，大家发现其实部门经理早就在有意地培养小马，让小马接触一些比较能够出成绩的工作。

而同事们虽然平时还是和小马嘻嘻哈哈，但是再也没人会指挥新人小马去做一些杂活了。

小马虽然察觉到大家对他有一些不同，但依然认认真真地做好每一件事情。

过了一年多，公司争取到了一个与当地政府合作的信息化项目，单位领导对于这个项目非常重视，让我们部门经理亲自上阵，并挑选人手专门做好这个项目。

部门经理不出意外地带上了小马，那几年里，部门经理和小马常驻在政府大院里，很少回到单位，而这个项目最后也取得了圆满的成功，得到了单位领导的高度肯定。

项目结束后过了一阵子，单位就进行了一次人事调整，小马顺利地被提拔为我们办公室的副职，成了我们的直接领导，大家只能暗地里羡慕嫉妒恨。

对于小马的工作态度和工作能力，大家是非常认可的，但是对于他获得的机会，说不嫉妒是假的。不少人猜测，按照这种趋势小马很可能会成为单位里最年轻的中层领导。

但是，在小马提拔后仅仅过了一年，小马的叔叔就因为年龄到了从领导岗位退休。

又过了一年，小马虽然顺利地从办公室副职转为正职，但是关于小马会不会成为单位里最年轻的中层的猜测却慢慢消失了。

这些年小马还是很认真地工作，不过公司后来进行的几次人事调整中，小马的职务依然原地踏步。

据说最近一段时间，单位又要开展一次中层领导竞聘，但随着小马叔叔退休了这么多年，小马这次提拔的可能性更小了，不由得让人感叹社会的现实。

所以对于题主来说，现有的机遇一定要好好把握！

一个单位的一把手主动在同事面前说出了你们的关系，这是非常难得的。

生活中如果双方的关系不够铁，很多领导都是尽量避嫌，不会主动向他人提及一些私人的关系。而如果单位一把手愿意主动在其他同事面前挑明你们之间的关系，这说明他已经把你当成自己人了。

那么这种情况你只要好好把握，前途就是一片光明。

其他的领导和同事肯定会因为一把手的这层关系高看你一眼，不管他们是羡慕、嫉妒还是恨，在你的面前他们都会陪着笑脸，在你的背后也不会有人敢给你穿小鞋。

而你只要在平时做好自己的工作，不要犯大的错误，同时继续维护好和一把手之间的关系，那么未来获得提拔是板上钉钉的事情。

不过，一把手能够给予的帮助也仅仅是他在职的时候，如果想要走得更远，就要看自己的情商和能力了！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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羌活药材种植是怎样种植？

羌活为伞形科羌活属多年生草本植物，该种根茎和根药用，性温，祛寒湿，用于外感风寒、头痛无汗、寒湿痹、上肢风湿疼痛。羌活布于中国陕西、四川、甘肃、青海、西藏，生长于海拔2000-4000米的林缘及灌丛内。宽叶羌活分布于内蒙古、陕西、山西、甘肃、四川、湖北。喜凉爽湿润气候，耐寒，稍耐荫。适宜在土层深厚、疏松、排水良好、富含腐殖质的砂壤土栽培，不宜在低湿地区栽种。野生羌活生长周期长，一般需5-7年才能采挖。多年以来羌活作为野生中药材，被国家列为三类品种，产销不够平衡，在90年代以前，属于一个供求平衡的品种。进入90年代以来，特别是近几年，医药企业开发了以羌活为原料的新药，羌活的需求量扩大，羌活资源由过去供应有余的局面转为供不应求的局面。近几年来随着羌活市场的紧俏，价格基本呈现持续上升的趋势。现有资源多分布在海拔3000米以上的高寒深山地带，山势陡峭，交通不便，由于采挖困难，收购量每年下降30%以上；近年来由于野生资源减少，人工栽培发展缓慢，商品供不应求。随着社会对羌活需求量的增大，羌活市场的供需矛盾将更加尖锐。 一、种子采收处理 1、种子采收：羌活生长旺盛时在第二年即可结种子，但不宜作种用，一般应采用生长三年以上植株的种子。羌活种子一般在8月中下旬成熟，高山区在9月中旬成熟。种子成熟后，要分批采收，边熟边收。采收时，用剪力将成熟的果穗剪下后，在阴凉处晾1—2天后脱粒。 2、种子处理：种子采收后要及时进行种子处理。其方法是将种子与湿润净沙按1：10比例充分混匀（湿度为60—70%），在背阴通风处堆积，每10天左右翻一遍，直到冬天结块为止。 二、育苗 1、整地施肥：选择阴湿肥沃、排水良好、土质疏松的森林土为宜，在川坝区以砂壤土为好。播种前结合翻耕地施腐熟农家肥4000—5000kg/亩，或氮素化肥15kg/hm2 。 2、播种时间：一是在3月上中旬在日光节能温室内播种，二是3月中下旬土壤解冻后在露地播种。 3、播种方法： 一是撒播，做1—1.2米宽的畦，高15厘米左右，用木耙将畦面整平，然后在畦面上将处理好的种子连同细沙均匀撒播，并用细筛均匀覆土，厚2—5毫米。二是条播，按行距20cm开沟，深约10cm，将种子均匀撒在沟里并覆盖一层细土，覆土方法同上。播种量每亩3—5kg。日光温室育苗后及时用微喷设施喷水，保持土壤湿润。露地播种后须用麦草或遮最网覆盖。 4、田间管理 （1）中耕锄草：羌活播种后20天左右出苗，出苗后，要及时挑松覆草，以利透光，苗出齐后，选择天阴天分三次挑去覆草，在长出真叶后进行中耕锄草，以后视杂草生长情况及时进行锄草。 ⑵适时追肥：羌活苗期需适时追肥。追肥时间一般在苗高10厘米时进行，以充分腐熟的人畜粪尿、厩肥为好。 ⑶及时灌水：羌活怕旱耐涝，在幼苗期需经常保持土壤湿润，遇旱时须及时灌水，有条件可采用微喷进行喷灌。 5、种苗采挖及贮藏：一般在10月中下旬采挖。采挖后按每把0.5公斤扎把。在通风背阴处挖深30—40厘米，宽1米左右的方形坑，把头朝上，按30—40度在坑内一层苗把一层湿土，进行摆放，土层厚5厘米以上，要求埋严前一层苗把根部。最后在坑顶覆盖一层土，厚10厘米左右即可。 三、移栽

在当年月10中下旬种苗采挖后移栽或第二年3月下旬移栽。

1、选地整地：羌活根系发达，主根粗壮、分杈多、入土深，应选择土层深厚、质地疏松、肥沃的砂质壤土为好。前茬作物收获后进行深翻整地，移栽前耕翻一次，耙耱整平。

2、施足底肥：结合播前翻耕整地施足基肥。每亩施腐熟有机肥4000-5000kg、配合施用磷酸二铵30kg，或尿素20kg、过磷酸钙40kg。

3、栽植方法：种子田按行、株距50厘米栽植。生产田按距25厘米、株距20厘米栽植。使芽头低于土表5厘米。亩苗数1—1.1万株。亩需种苗50公斤左右。

4、田间管理 ⑴中耕除草：当年栽植的羌活，一个月左右即可出苗，5月中旬苗齐后进行第一次锄草，以后视田间杂草生长情况随时锄草，一般需锄草3—4遍。第二年4月下旬返青后及时锄草。 ⑵病虫害防治：病害主要有根腐病、叶斑病，虫害主要为蚜虫。根腐病可用40%药材病菌灵或70%甲基托布津可湿性 粉剂800—1000倍液灌根，叶斑病可用40%药材病菌灵或70% 甲基托布津可湿性粉剂800—1000倍液喷雾防治。蚜虫用辛硫 磷1000倍液或杀灭菊酯3支兑水50公斤喷雾防治 ⑶及时追肥：羌活植株生长茂盛，需水、需肥量大，在每年第一次中耕除草时，在行间进行沟施。亩用腐熟有机肥2000-3000kg、磷酸二铵15—20kg，或尿素15kg、过磷酸钙40kg。 ⑷适时灌水：羌活性喜阴湿，不耐旱，遇干旱时应及时灌水。每年10月下旬浇越冬水。第二年以后视土壤墒情在返青期和封垄前后灌水3—4次。

四、收获 移栽后2—3年收获，一般在10月下旬羌活茎叶变黄枯萎后或第二年早春土壤解冻羌活未萌芽前采挖，采挖的羌活根去掉残茎，搓揉晒干即可。

有没有不错的蜂蜜值得推荐？

明人不说暗话，我推荐一下自己的蜂蜜。

首先，我的蜂蜜来自川西高原阿坝州，蜂场海拔2000米，位于大山深处，不通公路，只能徒步爬山，人迹罕至，保证了环境的纯天然、零污染。

蜂场不仅环境好适合放蜜蜂，而且景色也 是很美的，川西处处是美景。

我的蜂蜜以活脾方桶和传统方式老桶，一年取一次。活脾方桶取蜜方便，传统方式老桶取蜜麻烦，但是平时不用管，各有各的特点。

来一张本人的照片，我在家里做户外领队，组织户外徒步露营活动，我们这边的花海非常漂亮，也欢迎大家来爬山。

个人理解的好蜜，1环境好，不仅环境没有污染，而且蜜源植物多，适合养蜜蜂。2养蜂人不作假，喜欢养蜂生活。网上有很多教大家区别蜜蜂真假的方法，其实如果要作假，什么外在效果都可以做到。给大家说一个最简单的方法：1买蜂蜜最好直接找蜂农，2了解蜂农大概多少桶蜂蜜，在什么地方，微信朋友圈是否经常更新蜜蜂的动态，环境如何，蜂蜜的产量多少，产量不多，如果随时买随时都有，那就可能有问题。现在真正的好蜜是不愁卖的。我每年8月取蜜，最近几年都是8月以前就订购一大半了，到10月就基本卖完了，后面要买，又要等到第二年8月取蜜的时候。当然，我的量不算大。

我喜欢山野生活，一年大部分时间都在山上，不是在带队，就是在蜂场。我也养了马、养鸡喜欢田园生活，蜂场周边不同时间也有不同的野菜、野果：羊肚菌、覆盆子、天马、党参等等

我在松树林养的跑山鸡

夏天的鸟蛋

我的蜂场都是采集的野花：栒子、百脉根、黄杨木花、野棉花、覆盆子、槐花等，话说不识花的户外领队不是好的养蜂人，我也专门写了一篇介绍蜂场野花的文章，大家可以看看。

欢迎大家了解一下我的蜂蜜，到我家来爬山露营看花海

长期不找工作的人会怎么样？

网络上有一句很流行很经典的话：“废掉一个人的最好方式，就是让他闲着。”

辞职后，长期不找工作的人会是这个样子：

１、会越来越焦虑

辞职后，如果你长期不去找工作，长期呆在家里玩游戏、刷手机、追电视剧，或者是整天东游西荡的，从来不考虑去找工作的事，也不想急着去上班。刚开始时，也许觉得很自由、很惬意、很舒服。

但是，时间长了，你就会越来越感觉到心慌、心焦，明显地感觉到焦虑和烦躁。

因为，如果一个人长期不工作，长期不走出家门，长期脱离社会不主动参与社会生活，慢慢地，内心里就会产生不踏实、不安定、无所适从的感觉。常常担心尚未发生的事情，对任何事情都感觉担忧，自己无法控制。

我一个朋友的儿子，大学毕业后，就应聘打工。可是，一年要换两三个单位，做上几个月就辞职不干了。要么嫌工资低，要么嫌工作累。第二年春节一过，干脆就不去上班了，也不急着找工作。

在家里，天天睡懒觉，打游戏，大门不出，二门不迈。只要父母提到让他出去找工作，就会大吵大闹，甚至跟父母动手，父母也是无可奈何。

看到儿子这么大了，还呆在家里，什么也不做，父母整天唉声叹气的，也没有好办法。

２、会越来越颓废

长期不找工作、不愿意工作的人，慢慢地也就没有了进取之心，没有了自尊，越来越颓废。

平时比较敏感易怒，生活中稍不如意，就心烦意乱；注意力不集中，经常生闷气、发脾气；感到紧张、压抑、烦躁、情绪低落、思维迟缓。

我另一个朋友的女儿，就是这种情况。

她不是辞职后长期不找工作，而是大学一毕业就回到家里。开始一段时间，还在网上到处投送应聘简历，也出去面试了几次。但是，一次也没有成功。

于是，她干脆就不考虑找工作的事，整天呆在家里啃老，整天抱着个手机玩，天天网购不断。手里没钱了，就找父母要。

父母、亲戚有时候好言相劝，叫她出去找工作，别成天呆在家里把人给玩废了。但是，她根本理都不理，照样我行我素。

父母看到女儿二十多岁了，不要说小有成就，就是连个工作都没有，愁得晚上根本就睡不着觉。但是，女儿一点感觉都没有。

３、会越来越无能应该工作而长期不工作的人，因为没有了工作压力，没有了职场竞争，没有了单位管束，久而久之，就会自然而然地放松对自己的要求，裤子垮到脚背上——一松到底。对做任何事情都没有执行力。

慢慢地，就会不自觉地越来越懒惰，成天在家四体不勤，五谷不分，衣来伸手，饭来张口。

用进废退。一个长期不工作的人，不接触社会，不进入职场，不思考问题，慢慢地，个人的思维能力、动手能力、学习能力、适应环境的能力和智商情商，等等，都会随之下降，都会慢慢倒退。

如果一旦再次应聘工作，则更难以胜任，更难以适应，更难以长久。个人的自信心就会受到更大的打击。就是给你提供一个良好的机会，也会烂泥扶不上墙的。

另外，该找工作而不找工作，该工作而不工作，长期下去，就会内心空虚，寂寞无聊，无所事事，无事生非，在家庭内部产生矛盾，给家庭带来负担。

我一个同事，50多岁了，还一天到晚地上班挣钱。可是，他儿子大专毕业后，只是断断续续地上了两年多的班，就回家了。

回家后，不找工作，不出家门，不干家务，晚上上网，白天睡觉，黑白颠倒。父母一提到出去工作，就吵就闹，很是无奈。

对于辞职后不找工作，不愿意出去工作的人，肯定不是一件好事，肯定不是长久之计，对自己、对家庭来说，都是不负责任的。

作为一个社会人来说，要有自己的一份事业。不管你干什么，都要有自己的一份工作，都要有自己的职业规划，都要有自己的职场定位。这样，才能使自己的生活更有意义。

作为一个成年人来说，要有自己的责任和担当。最起码的，要有挣钱的能力，要能养活自己和家人，要有为家人提供良好生活保障的义务和责任。

作为一个正是工作年龄的人来说，要有一股闯劲和拼劲。生活不容易，工作更艰难。要有吃苦耐劳的精神，要有坚持不懈的毅力，要有不怕挫折的韧劲。这样才能在职场上立足，才能在职场上多挣钱，实现自己的生活目标。

要发展休闲农业和乡村旅游如何实现弯道超车？

——以下数据来源参考前瞻产业研究院发布的《中国休闲农业与乡村旅游市场前瞻与投资战略规划分析报告》

近年来，全国休闲农业蓬勃发展，产业规模日渐扩大、发展内涵不断提升、发展方式不断转变。2017年，全国休闲农业营业收入测算达5550亿元；预计2018年，我国休闲农业市场规模将接近5900亿元

在乡村旅游方面，国外有许多成功模式，如欧美的“度假农庄”模式、新加坡的“复合农业园区”模式、日本的“绿色旅游”模式等。但是鉴于国内明显不同的旅游消费特色，中国乡村旅游发展需要开启本土模式。根据不同类型景区的发展特点,前瞻产业研究院发布的《2018-2023年中国休闲农业与乡村旅游市场前瞻与投资战略规划分析报告》分析归纳了国内乡村旅游发展的七大模式。

现代休闲农业发展存在问题，需升级运营、规模及产品

在我国休闲农业与乡村旅游蓬勃发展的同时，市场中存在着一些发展弊端。

管理方式方法有待健全和完善。由于休闲农业是近几年才发展起来的农业模式，经营管理的方式方法还不完善。当今休闲农业的还处于起步阶段，一般是以小户分散经营为主，没有形成规模。加之在发展前没有有效科学的设计规划，各经营者之间又没有沟通和交流，对休闲农业发展认识不够，有的只是简单的模仿、生搬硬套，缺少科学管理的意识和经验。有些休闲农业的可行性和必要性欠缺，给今后发展和参与市场竞争增加了难度，发展的质量不高，在发展中不经意的造成部分对农业资源以及生态资源的破坏和浪费，没有协调、有序发展，影响农业可持续发展，对农村经济和农业生态造成不利影响。

缺乏科学合理的市场定位。前期发展中，很多休闲农业的类型和模式高度雷同，针对性不强，没有突出当地特色，特色化建设不明显。由于休闲农业的消费者大部分是利用节假日和双休日进行休闲消费，这就造成了休闲农业具有淡旺季的周期性特点，而这一特点如果和农业生产周期不一致的话，就会造成农业生产资源的利用率降低，使休闲农业的生产经营成本增加，浪费了资源，破坏了生态平衡，不利于产业的发展。同时，因为休闲农业的发展前景看好，使很多地方的休闲农业蜂拥发展，发展的内容和方式千篇一律，不能突出“新、特、优”的特点，不能长时间吸引消费者眼球。

科技水平不高。经营者认识不到位，没有充分认识到科学技术在休闲农业发展中所起推动的作用。发展过程中，引进使用先进农业科技的力度不大，使目前的一些休闲农业的科技含量不高，设备、技术、管理相对落后，影响了休闲农业经济的发展质量。现阶段休闲农业的经营管理者大都是农民，文化水平和科技水平在一定程度上还存在欠缺，主要还是利用传统的农业技术发展休闲农业，发展休闲农业的科学理论不高、没有掌握先进的科学技术，难以适应现代休闲农业发展的要求。同时，他们的科技、环保以及法制意识还有待提高。

针对这些发展问题，前瞻认为休闲农业与乡村旅游需要从理念、运营角色、规模以及产品等方面进行升级优化。

其中，在产品升级方面，品牌化、知识化、体验化、娱乐化、养生化与国际化为主流方向。