组织架构百科知识,一般小公司是如何招聘的.

组织架构百科知识，一般小公司是如何招聘的？

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问题：有什么适合小企业的招聘方法。

小企业有几个特点：招聘人数较少、知名度不高、较为被动、竞争性弱。

结合小企业的特点，适合的招聘方式有以下几种：

一、招聘网站

招聘网站是介于招聘方和应聘方之间的媒介，招聘方可以在网站上充分的美化自己的企业形象，吸引众多的应聘人员，比如：智联招聘、前程无忧等。通过招聘网站，小企业可以规避很多自己的短板，将企业的形象塑造的高大上，当然也不能太离谱，不然终究会失信，得不偿失。

二、自媒体形式

当前属于移动互联网时代，自媒体是这个时代的潮流，很多小企业都借助自媒体形式，宣传自己的企业，扩大影响力，比如：今日头条、微信等。自媒体也是招聘的一种十分有效的手段，自媒体和网站的相似之处就是都可以美化自己的企业形象，规避小企业的短板，提升企业影响力。另外，自媒体的传播速度要远远高于招聘网站，更容易进行宣传，进而也更容易吸引招聘者。

三、校园双选会

校园双选会，是企业与学生直接面对面的交流方式。通过校园双选会，招聘方有更多的机会直接与面试者沟通，现场面试，招聘成功率会更高。小企业可以通过双选会直接与面试者沟通，将企业的优势、远景与面试者沟通，倾听面试者需求，及时调整招聘策略，提高成功率。

一般上述三种招聘形式是小企业常用的，也是成功率比较高的方式。

当然，除了上述三种方式之外，校园宣讲会、报纸期刊招聘等形式也是常有的招聘方式，但是对于影响力不够的小企业，往往成功率比较低。

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