空运跨境电商有限公司招聘（跨境空运物流）

本文目录一览：

• 1、南方航空跨境电商(海南)有限公司是国企吗

• 2、南方航空跨境电商海南有限公司工资待遇怎样

• 3、跨境电商企业需要什么样的人才

• 4、中外运跨境电商物流公司是上市公司吗

• 5、北京康捷空国际货运代理有限公司 现在还在招人吗？招人的要求有哪些？面试的问题有哪些？我想准备一下。谢

• 6、如何招聘跨境电商运营职位 面试问题

南方航空跨境电商(海南)有限公司是国企吗

不是。南方航空跨境电商(海南)有限公司不是国企单位，是私企。南方航空跨境电商（海南）有限公司成立于2020-12-25，法定代表人为陶成庆，注册资本为7500万元人民币。

南方航空跨境电商海南有限公司工资待遇怎样

南方航空跨境电商海南有限公司工资待遇怎样待遇特别好，一般情况下一个月可以达到2万到3万之间的工资，因为这个公司对于员工有五险一金，国家法定节假日都可以休息

跨境电商企业需要什么样的人才

1、现有公司选择跨境电商人才最多的倾向仍是仍是倾向国际买卖专业(70.1%)、电子商务(59.9%)、外语(40.1%)、国际商务(33.6%)

2、公司更多希望跨境电商人才来源于聘任复合型学科人才(65%)，专业型(35%)

3、跨境电商公司更多缺业务岗位(61%)、技术岗(23%)、办理岗(16%)

4、公司认为，专科和本科人才就能够了，最缺本科人才(53%)

5、公司认为结业生：处理疑问的才干不强(81.9%)，专业知识不扎实(53%)，知识面窄(49.7%)，视界不行宽(51.3%)

6、大都没有参与过练习，绝大大都甘愿接受练习。可是倾向于工作组织(65%)、公司自己(13%)或商业组织(11%)，不太信赖政府(8%)和大学(3%)的练习。

其实了就说清楚大学是脱离实践的，对现在改动很快的技术，商场，大学基本上没有什么反应。这些公司人士把大学和政府对跨境电商人才的练习，对它的信赖度放在了终究。

公司希望练习的内容排第一的是互联网推广(84.2%)，其次是电子商务技术类(49.2%)，第三是办理类电子商务(40.6%)

7、公司遍及认为，跨境电商人才存在严重缺口.绝大大都人认为跨境电商人才缺口严重存在(85.9%)，因为招到的人不能按恳求完结工作使命(82.4%)。大学的练习却不能被信赖，证实大学的教育存在疑问。

8、不一样所有制特点的公司对人才的需求存在明显差异

许多的国内私营公司对人才的学历恳求并不高，不像公营公司，查询显现，公营公司对学历恳求相比照照高。公司更需求的是，能够从事业务处理实践疑问的人才。私营公司对学历的恳求为最低(专科)，而国企对学历较高(本科、硕士)。对于现有跨境电商人才的状况，外资公司遍及认为，现有结业生的视界不行宽。

9、公司海外业务的拓展程度对人才需求倾向不一样

中型公司：对专业学科人才需求大些

公司海外业务比例越大，标明公司海外业务拓展程度越高，这些公司越感受现有结业生视界不行宽，知识陈旧。公司海外业务越多，对各种概括性人才，特别是有外语才干的概括性人才的需求就比照剧烈。

中外运跨境电商物流公司是上市公司吗

中国外运股份有限公司（简称“中国外运”）是中国外运长航集团有限公司（简称“中国外运长航”）控股的H股公司。成立于2002年11月20日...

北京康捷空国际货运代理有限公司 现在还在招人吗？招人的要求有哪些？面试的问题有哪些？我想准备一下。谢

招聘信息的话你可以去智联，前程无忧等招聘网看看。

北京康捷空要求一般就是起码要有点货代的工作经验，还有英语这个是最重要的。他们家英语要求比较高。起码一般和国外邮件往来要会，还有口语对话要好，因为必要时要和国外电话。

面试时 首先他们会让你做笔试，是全英语的考卷，题目先是基础英语题，然后是涉及物流专业知识的题目。时间大概是1个小时让你完成。之后由面试官和你单独详谈。

祝你好运~

如何招聘跨境电商运营职位 面试问题

招聘跨境电商运营岗位时，HR需要问以下问题来判断候选人的能力。

一、行业相关问题

1.你对跨境电商行业了解多少?

2.对2022年跨境电商行业趋势有什么看法?

二、过往经历

1.上家公司的工作内容?(品类、业绩情况、精品or铺货)

2.从上家公司离职的原因是什么?

3.上家公司的提成制度是怎样的?

三、逻辑思维

你觉得“运营”是什么?包括哪些内容?

四、危机应对

若广告参数设置错误，你将怎么做?如何补救?

五、可参考回答的问题

1、如何推新品，打造爆款?

2、怎么看待加班?