事业单位合同制百科全书,卫生院合同工和正式工区别

事业单位合同制百科全书，卫生院合同工和正式工区别？

没有本质上的区别。

卫生院是设在基层的医疗卫生机构，属于基层的事业单位，合同工和正式工没有本质上的区别，事业单位都要签订正式的劳动合同关系的，只要你表现好，有一定的能力，就会一直在卫生院工作下去。

合同制算体制内吗？

合同工不算体制内 ，体制内是公务员，是参照公务员法规定的，合同工是参考劳动法的规制。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。

事业单位合同制和人事代理有什么区别？

事业单位合同制和人事代理的区别如下：

1、对象不同 事业单位合同制主要是辞退和解除聘用合同的人员；各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；各类非国有单位聘用的人员； 而人事代理的的对象是自费大中专毕业和毕业研究生；自谋职业的军队转业干部；自费出国留学人员和留学回国人员；其他各类流动人员。

2、流程不同 人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。 而委托事业单位合同制机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，事业单位合同制机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。事业单位合同制机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。

3、功能不同 事业单位合同制有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。 而人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。 人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。 来源：-事业单位合同制 -人事代理

事业单位没有编制合同制有前途吗？

有前途因为事业单位一般工作稳定，职业发展机遇较少，但是在没有编制的情况下，员工的薪资和福利待遇通常会更高，同时合同制员工也有较多的机会展示自己和发展职业能力，如能力突出，有可能在未来申请到编制。此外，合同制员工也可以通过不同途径，比如招考、转正等方式进入编制内，获得更好的职业发展前景。在面对没有编制或合同制职位时，应该注重提高自己的岗位技能和职业素养，不断学习和进修，拓宽自己的职业发展途径，积极寻找更好的职业机会。

事业单位合同制是正式工吗？

不是

事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。而人事代理、合同工等是直接和用人单位签订劳动合同，由用人单位给付工资、缴纳五险一金。今后，事业单位临时用工，多以劳务派遣工，或者是人事部门统一雇佣工人、财政部门供养为主，除医院等外，不再由事业单位各自雇佣，自行承担费用，分散管理。