在深圳跨境电商面试怎么样,hr跟我说试用期要自费交五险一金?

在深圳跨境电商面试怎么样，hr跟我说试用期要自费交五险一金？

谢谢！我来回答题主的问题。

我的答案是：

公司的行为不合法，但能够理解！首先我们谈谈为什么说企业不合法。

根据劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动者入职30日内，为劳动者签订劳动合同并购买社会保险。

社会保险法又对用人单位和劳动者的费用支付比例也有明确规定。

所以用人单位让劳动者试用期自行支付社会保险与住房公积金费用，明显是不合法行为。

我们再来谈一下为何说又能理解呢？

现在的劳动力市场真的不乐观，很多劳动者在职场真的让用人单位伤不起，一言不合或者稍不顺意就直接离职。

而公司采用这样操作的目的，是在打劳动合同法与社会保险法的擦边球，这样操作表面上企业就属于合法用工，但伤害了劳动者的合法权益。

而企业给劳动者的另一个约定，只要劳动者在用人单位过了试用期，用人单位则将试用期期间应由用人单位支付的费用补发给劳动者。

其实总的来讲，企业还算良心了，虽说前面让劳动者自己支付五险一金全部费用，但试用期后补发回劳动者，总比很多企业直接不购买五险一金强多了吧。

所以我认为企业这样操作是可以理解的，毕竟企业也担心劳动者一言不合就离职，这样劳动者在试用期想离职时，就得好好计算一下了。

综上所述，题主提出的问题，我的观点是用人单位的这操作不合法，但能够理解。劳动者可以保存企业扣款凭空或者自己缴纳社保费用的依据，或者给用人单位重新签订一个协议。等用人单位不履行返还费用时，主张自己的权益。

以上就是我对这个问题的观点，希望能够帮到题主。谢谢！

跨境电商专员岗位证书？

先说结论，完全没有用。

当时考过亚马逊运营的证书。当时是有个帮助大学生创业的团队来校培训亚马逊，感兴趣的就去上，上完可以发证书，100大洋一张，上面就歪歪扭扭的用笔现写上大名并且有个不知名小公司的章，当然，也可以不要。

说说为什么没用吧？

1.有这个证不代表你的能力，只代表你学过这方面的知识，甚至这个证书都不代表你是否掌握了相关技能，只是说明你了解过，仅此而已。

2.毕业后一直做的都是跨境电商，有平台的也有独立站的，面试过的公司从未有要求过这个证书的，写在简历上面试官也未曾问起过，所以，有没有，都没有意义。

3.这行入门没有门槛，薪资水平看的是实操经验。如果你是应届生，完全没接触过，无所谓，很多跨境电商公司都非常愿意招小白从头教起，没人在乎你是否有这个证书，有这个证书也不能给你带来多几块钱的薪水。有经验的就更好说了，凭业绩实力吃饭。

以上，想做这行就老老实实去找个公司学习和练手，比一百个证书都强

应聘跨境电商业务员的求职信？

尊敬的领导：

很荣幸有机会，向您作自我介绍。

我叫某某，今年24岁。自20某某年从湖南黄浦外国语学院毕业以来，我曾做过一年半的老师，并且做过外贸业务方面的工作。

在过去的两年中，我系统的学习过英语专业-外贸英语的相关课程，包过高级英语、经贸英语、商务英语函电，美国和英国文学选读、中英文互译、英语写作等，并取得本科文凭，有良好的.口语、写作、阅读能力。

我的社会交流能力也很棒!

这段时间，我在寻找以贸易或英语的工作。我相信我能很好的利用能力和经验能为贵公司服务。

视频面试和线下面试有何不同？

受新冠肺炎疫情影响，今年大部分高校的就业招聘会以及用人单位春季招聘由线下转为线上，“云招聘”越来越红火。下面就视频面试和线下面试的区别以及今年的“云端”就业究竟效果如何来做阐述。

一、视频面试与线下面试的区别及利与弊

1、面试便捷度：线下面试需要去企业所在地，来回路程时间需要半天左右，线上面试只需提前5分钟准备好视频设备和地点即可，节约了大量的路程时间。对于在职人员来说，视频面试更为便捷。

2、面试方法：线下面试可以采选多种方法，比如无领导小组讨论、情景化面试、角色扮演、公文筐测试、管理竞赛、STAR面试法、压力测试等。视频面试一般是结构化面试和半结构化面试，模式比较单一。

3、面试全面度：线下面试能更全面的考察求职者的状态，比如求职者的行为动作、求职者的身材长相、求职者的临场发挥等。线上面试一般只有上半身入境，对求职者的形象气质考察不全面，某些特定岗位对求职者有形象要求的比如说销售、柜员、空姐空少等还是线下面试更合适。

4、面试安全度：线下面试需要去企业面试，来回路上加上在企业解除人员，在疫情期间有风险，视频面试可以坐在家中或者在现职单位进行，实现“无接触招聘”，有效防止了人群聚集带来的风险，对疫情防控有很大帮助。

5、求职者心理：视频面试压力较小，在熟悉的环境中面试更有利于求职者发挥。线下面试时求职者处在一个陌生环境，如果心理素质不够，很容易紧张。

6、面试成本：线下面试还有地域的限制，如果你面试的单位在外地，那路费也是一笔不小的开销，还有面试不通过的风险，而视频面试则无需此项成本，从成本角度来说，视频面试优势极大。

二、“云端”就业效果

对于我所处的公司来说，目前在招50多个职位，累计130多人。在年后疫情开始时，我们就迅速调整招聘策略，不再要求求职者来公司面试，首先将收到的简历初选后发送给用人部门复选，合适的简历我们将优先安排视频面试，通过视频面试的再安排线下面试，这样反而提升了招聘效率，面试成功率得到了提升，目前已入职30多人，由于目前的就业形势总体比较严峻，后期还需继续努力。

根据新华网3月31日发布的一篇报道，我摘录了以下数据：

由教育部大学生就业网（新职业网）联合5家社会招聘网站举办的“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”活动2月28日启动，上线一周已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。 智联招聘提供的最新数据显示：截至3月18日，该平台已上线414场空中双选会，其中包含海外专场21场。此外,已成功举办147场空中双选会，72979家企业参与发布职位数超过27万个，有超过61万学生投递了约225万份简历。 中兴通讯从2月春季招聘启动以来，通过云招聘方式，目前已经进行了600多人的交流和多轮面试。仅3月16日的清华大学在线招聘会上，中兴通讯就收到了来自各地高校共800多份简历。

由此可见，线上招聘的效果还是可以的，而且最近风凌云留意到湖北很多城市副市长都在做直播带货，帮助企业推广产品，促进就业，效果也不错。线上招聘是未来发展的趋势，眼下虽然带来了便利，但还是存在有待完善的地方，比如：没有了线下的宣讲会、招聘会，学生如何通过更多的渠道去全面了解一个企业；一些求职的基本疑问如何快速高效得到解答，这关系到应聘体验问题；此外，原来企业可能会跟高校开展一些校企合作，通过开放日、实习的方式帮助学生提前了解、感受一个企业的文化和氛围，现在这些形式可能都要创新和突破。

专科电商实习？

专科电子商务专业实习怎么做，做什么，什么能做电子商务作为顺应时代发展的一种互联网交易形式，一大波电商平台的涌起，因此为了发展，电商平台分为国内电商和跨境电商。

众多学校也开设了电子商务专业，每个学校对专业的侧重点不同，某些偏理论，有些偏电脑技术应用。作为专科生，去实习的时候其实你会发现，在学校学的和真正时间还是有区别的，有时候会觉得什么都不会。所以呢，专科电商去实习，重点是“学”。去学习操作，去了解一个真正的电商平台是怎样的，从基础的仓库到售前售后客服岗再到物流的跟单，逐渐的产品开发到产品采购逐渐逐渐的到运营，这是一个积累的过程。做电商里面涉及到很多技巧和渠道，需要去了解的方面有很多。要在实习的过程中找到自己的方向。最后，实习是我们从学生走向社会的一个过程，不断的去发掘自己和去学习更多的东西吧。