跨境电商公司营销方案设计,跨境电商运营成功的标准?

跨境电商公司营销方案设计，跨境电商运营成功的标准？

1.语言交流能力

跨境电商需要是和外国人做生意，沟通交流的基础工具就是语言，虽然英语的适用范围很广，但是对于一些国家还是要使用本国语言，例如韩国、日本、泰国等等，所以语言能力是跨入这个行业的第一步。

2.电商基本知识

做跨境电商，即使具备语言能力也不要像无头苍蝇一样到处乱撞，前期了解平台操作和外贸相关的法规知识很有必要，多阅读相关平台的新闻资讯。对于分析市场、店铺销量、产品分析、关键词等都要知道怎么操作。有针对性地开始学习，给自己打好基础。

3.团队协作能力

融入于团队才能发挥自己应有的价值，跨境电商其实包括了运营、船务、催单、选品等各方面工作的配合，需要有一定的领导力、高效执行力。

4.市场调查的能力

选品对于整个团队和公司有着至关重要的影响，要去了解客户、了解目标市场，加入目标用户的消费市场，深入调研人群的消费习惯、消费市场状况和节日习俗等等，才能为选品打下良好的基础。

5.危机保护意识

商品知识产权的保护意识、掌握相关市场法律法规的能力、国际物流与报关报检的能力，这几个能力都是需要具备的，虽然平时很少会出现这种问题，但是一旦碰到就有可能满盘皆输。

6.产品熟悉及售后服务能力

客户满意度是决定爆款的必要条件，非常关键。加强对产品的熟悉，不断优化销售的切入点和卖点，通过提升的售后服务持续积累口碑。

7.财务核算与成本控制的能力

最关键的就是财务，成本预算与控制必须要先做方案。做跨境电商目的就是赚钱，计算好每一笔支出和收入，控制好收支平衡很重要。如处理不当，就会导致店铺亏损，甚至有关店的风险。

8.平台操作能力

目前，跨境电商平台众多，主流的有亚马逊、速卖通、ebay、wish、敦煌网。除了店铺的日常运营，更要持续关注各平台的规则及政策变化，及时掌握最新动态，才能让店铺走的更稳。

9.站外营销的能力

除了在平台内部广告投放以外，站外流量也是需要去扩展的。

一千人左右的跨境电商公司？

同为外贸人的我建议还是不要轻易地转行，虽然我是做传统外贸的行业。对跨境电商只是了解个皮毛，但是我认为跨境电商的核心是在于选品和平台！

由于平时不忙的时候经常会看外贸论坛包括和周围做外贸的朋友聊天，基本上从作者的提问来看，作者应该是做亚马逊的平台的可能性比较大。

我们先来从大形势来看外贸整体的形式由于疫情和逆全球化的影响，整体来讲外贸行业整体竞争程度和内卷化越来越严重。以亚马逊为例，2021年整个亚马逊平台封店超过几万家，包括账户和海外仓的资金以及货物都有被封很多的卖家可以说损失惨重。一方面是由于亚马逊平台规则苛刻，所以我们中国卖家在亚马逊刷数据 刷评论等等。

个人建议：作者可以采取自建站的形式来做跨境电商。通过SNS社交平台推广以及做Google adwords，等来进行付费广告的推广等，甚至在INS,以及Facebook 包括Tiktok上做广告推广和直播或者录播的形式上传。总体来讲，我认为视频直播或者录播的形式在国外相对来讲是个蓝海，毕竟国外的客户群体分散，不像国内那样集中

其次，多渠道发展以及拓品。所谓多渠道发展就是指一些新兴的跨境电商平台。譬如，Shopee;Linio ,Cdiscount。 Jumia 以及Mercadopago等一方面是这些平台相对小众，而且规则限制肯定不如亚马逊那样苛刻！至于拓品呢， 就是利用自己现有的渠道整理供应链， 包括可以前期在谷歌等方面先进行一些新品关键词的广告和受众等！

以上是我的一点个人建议。欢迎点赞或者评论

怎么学习跨境电商？

学习跨境电商最重要的是要掌握基础知识，比如熟悉跨境电商的发展历史，了解国际贸易流程，熟悉跨境电商的经营流程。

其次，要学习跨境电商的市场分析，包括对国际市场的研究，了解各国的法律法规，以及有效地分析和把握国际市场的机会和威胁。

最后，需要学习跨境电商运营管理，比如建立网站、做好市场推广、设计运营流程、开展社交媒体营销等，以及如何管理跨境电商平台，确保跨境电商运营能够顺利进行。

跨境电商的模式有哪些？

谢邀。

当前，在全球化发展的情况下，跨境电商赛道竞争非常大，想要做好跨境电商，首先要弄明白跨境电商的痛点，然后针对痛点来进行分析解决。

跨境电商有三大挑战：

1.电商平台购物体验缺失；

2.商品品质信任感差；

3.后端管理需三单对碰。

针对这些问题，我们提出跨境新零售整体模式与解决方案：

跨境新零售——为了增加消费者的购物体验，跨境电商一方面可以通过开设跨境体验店，通过门店扫码、线上商城等全渠道全场景营销，优化顾客体验；并借助新零售系统对接物流与海关，加快三单对碰的通关速度，提高经营效率。同时，通过多元零售场景与分销渠道，销售全球商品，全渠道营销顾客。

第一步：

全渠道全场景运营：开设体验店，通过多元零售场景和分销渠道，将顾客全面数字化。

开设跨境体验店，通过门店扫码、线上商城等全渠道全场景营销，优化顾客体验并提升信任度。

第二步：

对接仓储物流： 对接多渠道供应链，丰富跨境商品品类与服务。

通过后台ERP系统对接海外进口跨境商品，同时引入国产优质商品，丰富跨境商品品类与服务。

第三步：

对接报关程序：对接支付机构、物流公司、通关平台，三单合一集中申报。

对接支付机构、物流公司、通关平台，三单合一集中申报。

从顾客体验和冗长的三单对碰出发，针对性解决这些跨境电商的问题，模式具体的场景解析还需要根据商家自身的实际情况出发进行调整。【要做新零售，就找又一城。】

刚毕业的大学生做跨境电商的给点建议？

在校的学生时代

新的毕业季已经到了。近来有少数朋友私信私信我问了一些关于工作选择外贸外贸电商职业的问题。抽空整理成文，希望能对更多的人进行规划和帮助。5000字，希望你能一字不差地阅读和思考，再去收藏。

真的，当你这也是大学职业时，你心里应该有一个对未来职业的计划。即使你参加了研究生入学考试，一个职业计划。你是商务英语或国际贸易专业，你以后会进入外贸行业发展当然，除了你的专业，你还应该在四级和六级获得（英语专业最好在四级和八级获得），最好有相关工作的实习经验。大学假期可以找到实习工作。选择一种产品，深入了解和学习。比如手机，笔记本电脑等可以让你选的东西（女生也研究化妆品和服装类）。你要了解它的性能、优缺点、行业领袖、不同价格区间的对比、市场等等。如果毕业的应届展会，有专业对口，有相关工作经验，核心是产品和市场有特殊的了解。这就是开始。当你进入大学，选择外语专业或者商务英语、国际贸易专业的时候，你就已经开始规划了。以英语专业为例大学四年可以这样过——大二的时候，可以看很多书，了解美国文化、文学、商业。可以多看看美剧，新闻，翻墙浏览网页等等。大二过了四六级。大三开始向专业方向学习，准备BEC中高级，最好达到英语口语脱口而出的水平。大四找机会实习。对于跨境电商而言，含金量最高的职业认证是CEP认证，全称是国际认证电商专家，称谓很高，英语好的话，考这个认证有优势。你可以去官网看看，浏览器输入 cep.vip 就可以进入。

1.投资健康。锻炼好身体，最好每天花一个小时锻炼，打球，长跑，养成良好的锻炼习惯。因为等你工作了，你会发现一个好的锻炼习惯有多重要。不是说以后没有机会养成，而是因为年纪越大，养成锻炼习惯的可能性越小。尤其是当你有房贷车贷，肩上的负担越来越重的时候。你考虑的因素越多，锻炼在你心中的重要性就会越来越低。直到身体有问题或者长胖，你才发现自己的身体没有以前那么钢了。熬夜需要长时间的感觉；熬夜需要几天才能放松。很多人说把握好生活和工作的平衡就好。其实这个很难把握。我们总是在各种因素中选择最佳解决方案，以放弃其他因素为代价。两全其美没那么简单，几乎不可能面面俱到。我们读完本科出来工作，工作时间不多。因此，在大学里养成良好的锻炼习惯并坚持下去是非常重要的。2.职业规划。入学选择专业时，请开始职业规划。你可以向你的学姐和学长寻求帮助。最好三年五年八年十年一起做。也就是说，你认为三年五年后你想选择哪个行业，你想达到什么岗位，这个岗位需要你的知识。这几年大学会找相关专业的书和实习机会。职业规划中有一个问题叫车日路模型。简单来说就是问问自己，你是什么车，什么时候到哪里。如果你现在是一辆汽车，你应该去一个崎岖的地方，当底盘被划伤时，你会开始想，如果你最初能开一辆越野车。这也不是不可能，但是你不觉得这个时候有点晚。大学毕业后才发现怎么办是一个道理。提前思考，提前更新装备，帮助你更好的达到目的地。

3），需要考虑选择一个感兴趣的产品开始去深入学习了解。传统外贸是产品为王的思路。一切销售技巧和客户开发维护思路都围绕产品进行。尤记当年实习的时候，做的一份传统外贸业务员的工作。头两个月，是在生产线上跟流水线工人一起装配打包学习产品的。慢慢的在实践动手过程中积累产品知识。毕竟我们今后的销售要围绕产品展开。对产品每一个知识的了解，对这个市场行业的了解，都将深深影响到我们的销售业绩，客户维护，甚至品牌口碑的打造。毕竟传统外贸走的是可持续发展道路，重点打造大客户以及独家代理客户。日久天长积累的些许个大客户基本可以保证业务员很好的销量，当然也就让业务员有可观的提成可拿了。所以，传统外贸对业务员的综合能力有要求，不仅仅是英语要好，产品要熟悉，市场要了解。还要懂得开发客户，维护客户，懂得一些心理学，人文地理，时事政治等各种乱七八糟的知识谈资，能让你在和客户的你来我往中大到攻心为上的境界。业务员，说白了，算是一个杂家了。毕竟，传统外贸，一个大的批发单，客户不会交给一个初出茅庐的，对产品都还不熟悉的业务。(后续的合作可能引发的问题太多)。毕竟网络嘛，大家都不相信彼此，防御和戒备心理会更强烈一些。这就需要你的专业性和对各方面的了解，去消除，或者把这种防御和戒备心理降到最低。把这一次买卖做到高出客户的预期，就皆大欢喜了。新客户成长为长期稳定的老客户那就是水到渠成的了。

4），要想清楚了，是要往管理层方向发展还是往创业单干方向发展。做外贸跨境电商这一块的，大多数是往创业方向发展的。现在很多公司以“业绩优则升”。业务能力强的人，有时候并不一定适合管理岗。有些人单干能力就是强，喜欢自由，管理团队可能就没那么厉害。就外贸的积累性来说，未来个人的发展方向还是比较适合创业的。大多数人去北上广深，也就打算工作个几年然后回家乡发展。三四线的城市，或者公务员，或者教师，没有太多可选择的岗位。做了几年外贸，摸透所有流程，只要有一台电脑，在哪里都能创业赚“外快”。外贸前期开发客户是一个缓慢的积累过程，传统外贸这一块，主要分成两部分的工作。第一部分是开发客户；第二部分是维护客户。其实重点在第二部分。传统外贸的底薪一般都比较低，即使做过了三五年，甚至有能力单干的，也很少有底薪8-10K的。一般都是6-7K左右。(跨境电商8-10K底薪的在深圳比比皆是)。业务员的收入主要来自于他的提成。一般提成比较高的是那些大订单的客户，再往上就是OEM（挂牌）客户，再往上就是ODM（定做）客户，最VIP的就是独家代理商了。（答主刚刚毕业那会，有个同事谈了一个独家代理商，每个月光提成，她的收入就有5-6W。羡慕嫉妒恨脸） 维护客户是业绩的保障,也是销售的主要收入。对于开发客户这一块，有第三方销售平台，各种搜索引擎，有各种社交媒体平台，有各种展会、海关数据等其他回答都很优秀。毕竟外贸就是卖东西而已，社交网络这么发达，开发的途径多种多样。

实习毕业找工作的后学生时代

曾经有网友说过：“最好的职业路径是，刚毕业迅速确定目标，找到标杆学习成长能力，当能力超越大部分同龄人，三到五年后，把自己的核心竞争力嫁接到高速发展的平台，比如新兴行业、准备上市的公司或者成熟的上市公司，才能能力变现。或者走上创业单干的道路。”

人才在人才市场的价值并不是由工作的时间长短决定的。而是人才本身的价值或者说潜在价值决定的。这个价值就是一种给公司赚钱的可能性。你在这个人才市场上的价格可能高于你本身的价值，或者低于你本身的价值。但是都会在一个范围内波动。以跨境电商为例，其工资的构成主要是底薪+提成。如果是一个刚刚毕业的小白在一个电商平台工作了两年，成了一个熟练的平台运营，能独立管理账号（包括开发，运营，客服，推广，市场等等），那么，这个人才差不多可以拿到了个岗位最高的工资了。 在深圳的话，以亚马逊平台为例，可以有8-10K的底薪+提成。如果带团队的话，还可以多要求一些底薪+团队提成。当然你厉害的工作了3-5年，自己开公司或者帮忙带公司都不是问题。又能多个账号平台一起管理。那么各种工资福利待遇分红什么的看你和合伙人讨论啰，当然，这个福利待遇应该考虑你自己单干赚钱的可能性以及你以前，每一份工作的福利待遇作为参考。如果仅仅是大公司螺丝钉一样的岗位，比如说就仅仅是运营一直做了五年，那么这个市场价跟两三年的运营差不多。因为这个岗位的工资构成是底薪+提成。做个两三年就是熟练的运营了，再久的工作时间积累的经验对工资的增加意义不大。说到底还是综合的赚钱能力。这个就看你这几年的工作经历了。毕业后，未来三五年的战略是这样的。毕业前，你已经做了三四年的准备了，你了解你各方面的能力并选择好要走什么样的路了。（比如未来要单干，要SOHO等）职场前三五年，你想成为一个优秀的创业者。你要升级自己的装备，盯着那些厉害的老业务，看看他们的哪些必备装备比你强，你需要升级哪部分。一直升级到超越大部分同龄人，然后。可以开始寻找高成长好利润的平台去发展，或者资源积累的差不多了，创业去。能力在前三五年最为重要，没有想清楚的话，就会花很多时间寻找平台，结果能力没成长起来，资源也没积累好。

未来的职业规往自由职业发展，SOHO一族，跨境电商是个不错的选择。等你掌握了平台的相关政策和运营,推广，开发技巧，就可以自己开账号在家里单干了。跨境电商和外贸业务员虽然说是卖东西的工作，但其中涉及了很多细小的知识，（比如关税，相关政策，平台运营，销售技巧，推广方式）都是需要积累的。这些积累都是为你的创业做准备。选择公司。当然如果可以考个认证肯定是最好，因为现在公司都是看背景的。跨境电商的国际电商专家认证可以尽早准备，我身边很多同行都在准备考认证。去官网看看，浏览器输入 cep.vip 就可以进入。

1）我建议选择一个50+人左右的跨境电商公司，从亚马逊运营岗开始，有三五年经验的老司机带的那种。【那种几千人的大型跨境电商公司也是很多个小部门组成的，你可以当成是许多家公司抱团而成的超级大公司】 前期的工资待遇少一些可以接受，老司机带，是小白迅速上手熟练的最佳途径。而且这样人数的公司规模有自己一套成熟的运营体系和业务流程，都是你学习的东西。【公司太小的话，死几个账号就挂了，风险承受力太差】 作为初入职场的新人，最要关心的就是公司的培训升职问题和自己的能力以及发展问题。比较中肯一点说，工作无非就是积累资源和能力，以及待遇的提高。一般来说，工资待遇会在你能力最强和资源最好的时候达到最高。也就是你投资回报比最高的时候。当然，很少有应届毕业生会在毕业的时候就达到职业的巅峰。所以，作为求职者，待遇要考虑，平台也要考虑。你要好好问问你自己，这工作的实质内容是什么？有没有人带？操作如何？市场如何？发展如何？客户如何开发维护？你的哪方面能力会等到提升？你的哪方面资源会得到积累？是否符合你的职业发展以及职业规划？等等，都要考虑。不要只看到工资。其实，如果是毕业生的话，找到愿意带你的师傅，比你找到多几千收入的工作，好多了。所以，重中之重是要考虑一个带你入门的老师傅。你学到了东西，朝着自己的职业规划的方向发展，你的待遇水涨船高很快的。

2）如果是任何一种工贸一体的企业，建议找业务员有20+这样的大型公司，产品并且在行业里有一定的模型的为什么呢？公司自有自己的特定业务流程是经过实践检验的。这是你学习的重点。因为小公司的话，受各种因素影响，明白的东西特别小全面，而且你的了解也受公司小平台的限制。第二，聪明的大一些公司容错比较大，相对于小公司来说，没有那么急功近利。每天忙不可开交，根本没时间白走一步带你这个小。

所以，目标明确了，我们再不一步步细化行动，用步行上的勤奋伪装战略上的懒惰行动。跨境电商也就是个卖东西的行业，比较低一般。商务英语（或其他语种）或者国贸专业的专科生过了四六级就很好找相关工作了。比较高，虽然不是相关专业的，有一个周边电商的运营工作还是比较容易的。多了解一些美国文化情况，其他了解一个大概情况。很多知识都有，知识点和知识点之间都是环环相扣的。其实就是一个思路，因为变了很多，所以光看没有，这是在实际操作中可以总结出自己的一个来源。然后在实际工作中细化每一个知识点，记得及时复盘。老司机带话，一年左右基本单干，B2C端。还有B2B外贸业务员，需要比较长的时间去空闲资源和能力，达到SOHO水平也要三五年。

听说，点赞等于收藏。大概就这些了。