跨境电商的财务好招人吗,采购职业难做吗?

跨境电商的财务好招人吗，采购职业难做吗？

关于这个问题，我想用我之前写过的一篇文章来回答。名字叫《采购精英必备的十项新技能》

很多人说，做采购工作很简单，不就花花钱买买东西吗，谁不会？其实，这个观念已经在转变了，无论是企业管理者还是采购从业者，正在逐渐认识到采购的重要性和潜在价值。当然要想成为一位出色的采购经理人，这十点技能必不可少。

1、“与狼共舞”。对外所面对的是：企业最“狡猾”“彪悍”的虎狼群体——销售！采购需要足够强大的内心和勇气进行应对，毕竟这帮人都很狡猾，一不留神就被“套路”了。

2、“兵来将挡水来土掩”。对内则面对的是：计划的准时性、生产的支持性、品质的保证性、财务的成本控制、物控的降库存等各种要求.......如果你能把对口环节的人和事都处理的合理妥善，说明你已经独当一面了！

3、“神算子”。采购分析能力、预测能力。采购需求分析、供应商能力分析、供货分析、市场供求分析、行情动态......这些能力需要日积月累，也是广大采购所欠缺的，更是采购精英脱颖而出的法宝。

4、“谈判专家”。表达能力，除了出色的谈判技巧外还包括与其他部门的沟通能力。有时候你是不是非常羡慕销售的口沫横飞，评头论足头头是道，想在供应商面前找回威风，一定要把自己培养成谈判高手。

5、“百事通”。无论是采购知识、物料知识、法律知识、生产制造工艺、品质管控等知识，这些都是你在采购职场茁壮成长的光和热。

6、“多面手”。供应商辅导与改善能力。采购精英之所以成为精英，是因为拥有丰富的采购经验和供应商管理经验，不但能把采购本职工作做的井井有条，还能把帮助供应商不断提高。

7、”良民“。遵守公司纪律+良好的品德操守。采购的圈子其实很小，有些鸿沟是不能逾越的，遵纪守法是每一个公民应尽的义务，良好的职业操守是每一个员工应尽的职责。整天生活的“如履薄冰”，恐怕不是你理想的生活状态。

8、”定乾坤“。有较强的判断和决策能力。判断和决策的基础来自于你对事物的认知程度，这取决于你的知识储备和自信！持续的学习能力和创新探索，会使你的采购之路前途无量。

9、”苦中苦“。具有吃苦耐劳的敬业精神。采购这活儿，有时候兢兢业业反而不被认可，还要常常遭人非议。采购人都有一个共识，那就是采购这活儿很苦逼；我想如果不是“苦中作乐”，我相信没有几个人愿意干这行。

10、”人上人“。社会在进步、市场在变化、企业在发展，人们对采购工作的认知也在提高。以前职能上把我们归为资材部的采购员，如今称我们是采购经理人，甚至有更洋气的名字--首席采购官。CEO CFO COO CTO等各种“O”已经烂熟于耳，如今CPO也正在被越来越多的人所提及。

在企业能做采购工作的，不仅仅是体力+脑力，也是技能+心态。

比较适合做什么生意？

我现在做二手家具生意，同样是不善交际。

我的性格小时候受家庭贫困身材矮小，家人被邻居欺负等众多因素一直到初中毕业特别内向，一个班六十多人，只跟从小玩到大的五六个男同学说话玩。

十五岁初中毕业没钱上技术学校，高中又考不上，我基本是班上倒数也就告别学校生涯步入社会。

干过的工作真不少，学徒，工地，饭店，洗车，家政，电子厂，印刷，养殖，公司职员，等岗位，总想着出人头地，这山望着哪山高，没有一个工作干的时间长的。

一直到二十二岁兼职摆摊到全职摆摊卖过很多货，学别人收库存，后来买了一套做被子的机器做被子，最后总结是年年干年年赔钱，年年赔年年干，一直到二十七八岁结婚的时候外面欠款跟信用卡一共十二万多。

后来跑货运搬家才有点转机慢慢接触到二手家具生意，逐渐才上了盈利的道道。

小生意必须是油嘴滑舌那种人才能赚了钱，不善交际首先摆地摊需要占位置就抢不过别人，我每次赶集都是在边上。

现在做二手家具就是出点力气不需要怎么跟人打交道，反正都是便宜东西，不退不换。客户自己看好东西合适了，我给你送过去赚个辛苦钱。

会计专业是好专业吗？

对于正在会计专业里挣扎的大二学生，基于自身经历及认知给予以下介绍：

1.会计广义的说是一个大学科门类，其下分出的方向不一而足。比如我们学校分成卓越会计（ACCA）\注会（CPA）、财务管理、国际会计、会计学、审计等等。每个方向都有不同的培养方案。但又是每个方案都建立在基础会计之上。

2.典型的会计分类有财务会计及管理会计之分，财务会计主要对外报账，工作偏重于做账；管理会计主要是企业内部运营资金的管理与控制，管理会计师未来的大趋势。

3.通常的会计专业课程设计基础会计、初级财务管理、高级财务管理、审计学、中级会计、高级会计、企业内部控制、企业绩效管理、企业风险战略管理等专业课程，包括高等数学、概率论、统计学、线性代数、微观经济学、宏观经济学、政治经济学、管理学、计量经济学、经济法通论、管理信息系统、计算机基础、软件ps\access、市场营销学等学科基础课程，还包括毛概、马原、大学语文以及一系列的选修课及英语课等。根据专业不同教材分中文版及英文原版。

4.目前大学招生采取大学科门类，及统称会计学，入学后如何分配方向尚未可知据学校不同也不尽相同。

以下是云南财经大学注会专业培养方案细则，仅供参考，每年度均有调整：

最后维川同学提醒：大学专业填报非常重要、它将决定以后的学习方向，务必慎重考虑，如果你打算来云南到云南财经大学，可以关注我与我私信，乐意给你回答我知道的问题。

会计学专业就业方向有哪些？

会计是最近比较热门的专门，毕业之后，会计专业毕业生又该何去何从呢？

总的来说，会计专业的毕业生就业率还是很高的，毕竟作为一个传统专业不论是政府机关、企业还是民间团体、个人机构都需要会计。

所以，会计毕业生，只有愿不愿意干，不存在有没有工作岗位。

企业会计这个是需求量最大，吸引人才最多的一个就业途径。各种国企、私企，从事建筑、食品，还是工厂、商店等等，五花八门。岗位：会计、出纳发展方向：公司财务部门负责人会计事务所依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务。在事务所工作是很锻炼人的，工作过程中会接触各种各样的业务，在事务所干过，出来后基本什么账都会记了。不过，事务所很少会录用刚毕业的大学生，可以在小企业历练一下，考个证，再进去。岗位：审计专员、税务专员、评估专员发展方向：成为事务所合伙人、开自己的事务所（需要两个注册会计师）银行需要参加各大银行的招聘考试，最近这段时间，银行这行有些不好干，待遇也大打折扣，还是不怎么建议考的。岗位：柜员、会计、大堂经理等发展方向：晋升为部门主任、行长参加公考在各地公务员、事业编考试中会计岗位招的还是比较多的。公务员的招聘大都集中在国考、省考的国税局，其他的财政局、审计局等也可能会招，关注各地人社局官网上面有具体的招考信息。发展方向：部门负责人、局长等

在考证当面，也要注意一下，中级会计师、注册会计师对于未来职业发展都是有用处的。

最好是把注册考出来，现在中级市面上已经很多了，注册还是比较有竞争力的。

在境外四大的审计部门工作的体验是怎么样的？

在里面。耳渲目染，再加上个人平时的关注。还是可以说说。 1哪个国家的公司 根据瑞士法律组成的社团性质的组织 big4总部都在美国 2文化 合伙制，外企文化。形式主义。所有联络以收发邮件为主。审计用的是AS2软件，听说是四大中比较先进的。德勤的分发的本本是ThinkPad的，记得从7月初开始她们用的是Vitas系统。Excel2007。系统全英文。都中国人居多，中国式的斗争相信还是会有。

她就有跟我念叨过。估计就是外企制度，中式人心。每年2月份吧会有Annual Dinner。

同事之间是很礼貌的，讲究团队的。总体来说，是很好的 3员工福利 正式员工，offer上6K。

主要加班奖励比较丰富。出差有补助。其余保险福利比较好，我听她说过。

特别医疗上，配偶的话也可以享受。各个分所还会分发电影票，按月还是怎么分发。

我就不清楚了，不是正式员工。

4培训 正式入职后，两个星期在各自的公司培训,第三个星期给小朋友(公司对新人的通用叫法)的礼物就是去厦门国家会计学院培训，德勤所有分所的都在此培训。

据说那是在德勤最享福的时光了。

厦门很漂亮，她拍下很多照片。厦门国家会计学院环境是相当不错。每个人有各自的公寓。培训以课堂授课为主,讨论和游戏方式为辅。还要做Presentation。 5在中国的发展 早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。现在德勤分所分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。

听她说深圳分所是业务最多的。反正我是从来没见过她哪天比较清闲过。

6还有，我知道他们有三个部门，审计，税务，企业风险服务，这三个部门具体分工是什么?哪个比较好? 关于AUDIT 她是做审计的，我只知道她几乎每天都要做审计底稿。OT家常便饭，但OT工资是可观的，也会天南地北的飞，补助又可观了。但是会累死! 关于TAX TAX和ERS，是参考关注德勤后知道的。

如果你爱出差，最好不要选税务!税务是不用出差的，级别低的时候会常去税务局，呵呵。

2.另外，税务部比审计部要轻松一些，加班不会像审计那么惨。

3.税务部一开始就是帮着做做些杂活儿，去税务局跑腿儿，在网上申报(但是头1-2年也没戏)。

随着级别的提高，以后可能会帮审计做tax review。

税务内部也有部门的区分，比如专做个税的，专做并购的等等。

我个人认为如果不想那么累，别管能不能学东西还是去税务吧。 关于企业风险服务部(ERS) 所谓的Enterprise Risk Services Dept, 四大几乎都有，德勤和安永叫这个名字，普华叫过GRMS, 后似乎改名为SPAR, anyway, 都是一个东西。 这个部门的来历追究其学术根源可以归结到Corporate Governance上，即帮助客户来应付对于一个企业的官僚机构的驾御的时候产生的种种需求. 所以呢，这里不培养创业性和开拓性人才，基本上是守城的思想，从专业知识背景上比审计看起来灵活宽泛一些, 但是从这个部门走出来的人, 水平相差甚远, 因为你可能变成一个全才，什么都知道，也可能一直都什么不知道。

具体的工作内容上，ERS与其他部门比，属于新兴部门，业务也在扩张时期， 所以内容杂,而且互相之间联系不紧密，” 哪个比较好，这个就看你掂量了。

如果你拿到offer，上面会写的很清楚的。

By the way,有能力进去是不错的!我也梦想过。不过，从我外人看她会有一点问题:就是劳碌命。