怎么介绍系统给领导看电影（领导请看电影有暗示吗）

本文目录一览：

• 1、你去看电影,正好和领导坐在一起,你怎么和领导说话让领导记住你

• 2、如何组织公司集体去看电影

• 3、我是单位的领导，在单位和其他单位的领导遇到时应该怎么介绍他们啊?

你去看电影,正好和领导坐在一起,你怎么和领导说话让领导记住你

先打个招呼，表示吃惊并要有礼貌，接下来看你们领导的态度，如果人家不太想继续聊就算了，如果答复你的话要抓紧介绍一下你，但是不要太刻意了。

如何组织公司集体去看电影

01

提前和领导沟通好看的片子:作为单位的团建活动,选的影片一般都是积极向上的，去看之前一定要和领导确定好片子。

02

提前和领导确定好看的时间:看电影作为公司的团建活动领导一般都会考虑在下班后去，这样不影响工作，去之前一定要给领导沟通好你的时间安排。

03

和公司同事确定好能去看的时间:决定去看电影之前在和领导汇报去的时间的时候要首先给同事们询问下时间点能不能去。原则:少数服从多数。

04

和电影院工作人员搞好关系:组织团队去看电影一定要提前给要去的影院的工作人员搞好关系，这样她会在你交了钱后帮你提前留票，后面即使人员有变动她还可以帮你调整。

05

看电影出发前5个小时的确定工作:看电影出发前的5个小时要给能去看的同事们在确定下时间，把看电影的地址和定位这些信息也都发给大家，同时给电影院确定好最终去的人数。

06

看完电影后的总结公司:作为单位的团建活动在看完电影后要让大家讨论下。

我是单位的领导，在单位和其他单位的领导遇到时应该怎么介绍他们啊?

要弄清楚这个问题，需要先明白一个基本的职场和社交礼仪：那就是在为互不认识的双方进行介绍时，应该先介绍谁的问题。

这个礼仪到也并不复杂：先为“地位高”的人介绍“地位低”的人，也即“地位高”的人拥有优先知情权。要特别说明一点的是，每个人在人格上都是平等的，这里的所谓“地位高”和“地位低”更多是从平时约定俗成的一些传统礼仪来说的：

比如一位是业内泰斗级的公认专家，一位是初入行的年轻人，“地位高”的肯定是这位专家；一位是部门的分管领导，一位是刚入职的新员工，“地位高”的肯定是部门分管领导。

所以，“当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先介绍谁比较合适”这个问题，其实就变成了一个要判断相对来说，谁的“地位更高”的问题，那这个应该怎么判断呢？

1、如果两家单位地位不平等，先介绍地位较低的这家单位的领导

什么叫两家单位地位不平等呢？比如说是甲方爸爸和乙方的关系，那么一般来说，甲方爸爸会被捧到一个更高的地位，那么就可以先介绍乙方的领导。

也就是说，假如对方是供应商，就可以先介绍对方的领导；而假如对方是客户公司的领导，就要给客户公司的领导先介绍自己领导。

还有一种情况可能在公务员系统、事业单位及国企里面更常见，会有上级单位和下属单位之分，如果两位领导级别一样，那么上级单位的领导是地位更高的一方。

2、如果两家单位地位平等，先介绍级别、权限明显较低的这一方领导

假如两家单位是比较平等的关系，不涉及谁要“求”着谁的情形，那么，可以综合考虑两人在社会一般规范上来说，级别、权限明显较低的这一方领导。

比如，一位是一家刚刚起步、公司人数不足10人的初创企业的老板，而另外一位是一家上市公司管着好几百人的总监级领导，那么就可以先向这位总监介绍初创企业的老板；

当然，如果两个人年龄差距比较大，那出于尊老爱幼的传统，应该先像年纪大的领导介绍年纪小的。

3、如果两家单位地位平等、两位领导的级别、权限及年龄等都相差不大，先介绍自己的领导

我们在确定“地位高低”时，还有一个原则就是看谁是自己人、谁是外人，对外人要给到足够的尊重，但对于自己人，就可以不必拘礼，因为这个时候，这个自己人跟作为介绍人的你是一体的。

就像家里来了客人，爸爸妈妈正在陪客人说话，你去准备茶水和点心，茶水和点心一定是先端给客人、哪怕客人只是晚辈一样，因为这个时候客人是来你家做客，你跟父母是一体的。

因此，当两家单位在地位上平等，两位领导在级别、权限及年龄方面都差不多的时候，对方领导作为“客人”一方，就拥有优先知情权，你需要先将自己领导介绍给对方领导。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。