员工为泄愤删除公司重要数据，公司能否解雇？

本篇文章给大家谈谈员工为泄愤删除公司重要数据，公司能否解雇？，以及员工误删公司重要数据怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

员工误删工司数据库公司扣员工工资合法吗?

如果扣掉的工资超过产生的损失就不公平。如果公司有相关规定，而且规定不违法，可以对此进行惩罚。

你都说了恶意删除了，证明你自己也知道是不合法的。但是这两件事一码归一码，并不会因为他删代码就不能要回拖欠的工资。

拒发全部工资？不合法。劳动部《工资支付暂行规定》 （劳部发〔1994〕489号）第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

【法律分析】：不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。

佛山一程序员为泄愤离职后锁公司硬盘,他的行为该受到哪些惩罚?

1、最终程序员被判处有期徒刑10个月，我觉得这么做完全不值得。

2、其个人行为已组成毁坏计算机信息系统软件罪，后被判录某有期徒刑十个月。

3、这一程序员对公司心怀不满意，实习期未根据就立即把自己写的编码全删掉。公司立即提起诉讼，他将要遭遇牢狱之灾。年轻人太不理智，分不清楚分清是非，这一小伙儿可惜了。

4、程序员为泄愤离职后锁公司键盘，在我看来这样的行为没有任何的意义，既然自己已经选择离职，那么就应该好好的做好交接，离开也应该体体面面，只有这样才会得到对方的尊重。

5、程序员离职后仍然掌握原公司账号信息，利用技术专长盗取公司资金。由浙江省杭州市临平区检察院依法起诉的被告人马某盗窃、妨害公务案一审判决，马某被判处有期徒刑四年二个月，并处罚金。

6、对于程序员来说，通过删除数据宣泄情绪是极其错误的行为，不仅要赔偿造成的公司损失，还要因触犯法律受到严惩，为一时的冲动担责真的不值得。删库跑路的行为代价过大，伤敌100自损10000，完全得不偿失。

IT部门工作,若误删数据或出数错误导致公司损失,公司有权要求员工赔偿吗...

1、工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、员工工作失误造成了公司的经济损失，公司可以予以处罚，按经济损失在今后薪资里予以赔偿，但每月不能超过薪资的20％。如果员工不接受，经济量不大的可以开除，经济损失严重的提交法院判刑。

3、如果您的工作失误导致公司遭受了巨大的损失，公司是可以对您进行处理的。但是，公司在处理您的问题时必须遵循劳动法的规定，不能擅自开除员工。关于赔偿问题，劳动法规定，用人单位对员工造成损失的，应当赔偿员工损失。

4、你好，我从事工厂人力资源工作十余年，对于员工故意出错导致公司损失的，公司肯定有权要求赔偿的，别说是员工故意的，即便是员工无意造成的损失，一样要承担相应的责任。

5、这一切只要公司规定允许的范围内，公司都可以这样处理，犯了错误的员工的。

6、劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。

离职员工删除公司资料后果

1、为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。

2、而如果是员工在职过程中删除了公司的文件，在不存在主观恶意的情况下，单位不能要求员工承担全部的损失赔偿。

3、法律分析：离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。

4、处五年以上有期徒刑。违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。

5、离职员工删除公司重要资料需要承担民事责任和刑事责任，因此会犯法的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。

员工为泄愤删除公司重要数据，公司能否解雇？的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工误删公司重要数据怎么赔偿、员工为泄愤删除公司重要数据，公司能否解雇？的信息别忘了在本站进行查找喔。