国企政治生活知识讲座,国企中最舒服的岗位有哪些

国企政治生活知识讲座，国企中最舒服的岗位有哪些？

我所了解的国企舒服的岗位主要在非经营部门，没有经营的压力就少忙碌和奔波劳累。

比如工会、人力、办公、企划等等。

还有这里面也有级别之分，比如人力、办公又属于管理部门，就是把各种精神往下传导而不需要干具体的事情的。

工会、企划都是没有具体的任务压力，相对来说舒服一些。

不过对于有销售任务的国企来说，所有的后台部门都要围绕着经营这个中心来工作，所以所谓的舒服也只是一种相对的舒服。

还有如果在国企想要最舒服，那就是那种无欲无求的人，或者说属于不求上进的人，只要不犯错误，就不会被开除。

即使没有业绩， 也一样能挣到工资，领导还不会把他怎么样，因为他不干工作或干的事少，也就不会犯错误。

在国企里面还有一种舒服的岗位，就是每个单位的副职，对上不需要担责，对下不需要负责。

看见是分管了一些工作，但是当做不好的时候，往往是一把手去向上汇报原因。

就算他自己分内的工作没做好，但是总能推掉责任，可以说一把手没有出台好的激励政策，也可以说下面的员工没有好好干事。

总之，有了问题不一定找到他头上，往往追责下面的一把手。

所以这种副职每天除了督导督促，就算尽到责任了，干事的是最基层的人员。

不过在国企里面想走到这个岗位上可是不容易的。

当然这里说的是不负责任的，当然也有很多责任心很强的副职，那可是操心用力想把工作做好，但是这样的人又有多少呢。

还有国企也要看是哪一种，如果是那种建设单位国企，那舒服的肯定是坐办公室的。

不需要去工地现场，也不需要去检查督促，只需要坐着办公室里汇总汇总报表，这也算一种比较舒服的岗位了吧。

不过细想一下，在当前就业竞争激烈的情况下，恐怕想要舒服都到了临近退休的年龄了吧，毕竟年轻的时候谁不想努力向上呢。

国有企业单位主要负责人是指哪些？

指企业党的最高领导和行政最高负责人。

我们国家的国有企业经上世纪80年代末改革后，实行行政领导（厂长、经理）负责制，后经二、三十年的不断完善，有些国有企业也进行了股份制改革，因此行政最高领导既有董事长也有的只有厂长或总经理，无论是董事长还是厂长或总经理，他们都是这些企业的主要负责人。但是由于我们的国有企业，各级都设有党组织，党组织尽管不直接管理日常具体工作，由于党是领导一切的，对企业的经营方向，特别是“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）进行管理，因此党组织的主要负责人（书记）必是国有企业的主要负责人。

央企与国企有何不同？

对于这个问题,我的回答是:

央企和国企都是中华人民共和国国有资产的管理者，两者之间主要的不同在于掌管的资产范围和管理方式的多样性。

央企是指直属于中华人民共和国国务院的大型国有企业，其资产总量通常较大，从产业分布上来看，央企在能源、交通、钢铁、金融等方面拥有较大的市场份额。央企具备较强的科研和技术创新能力，并受到国家政策和资金的支持。

国企是指由地方政府、行业主管部门或地方国资委授权组建的企业。国企的产业多样性较强，同时它们在地区经济发展中扮演了重要的角色，如公共服务、基础设施建设和支持小型企业等。国企不仅要承担社会责任，还要创造经济效益。

此外，由于央企和国企掌管的资产范围不同，因此，它们的管理方式也会有所不同。央企通常采用集中管理的方式来实现资源整合，国企则更倾向于在地方中去逐步推进改革和市场化。

总的来说，央企和国企在经济增长与社会稳定方面都扮演了重要的角色，并产生了广泛的影响。

国企五力是指什么？

国企五力，又称国有企业五大功能：经济基础功能、国家安全功能、经济调节功能、社区服务功能和公共产品供给功能。

1. 经济基础功能。国企负责提供基础设施建设和特别是国民经济命脉的支撑，如电力、能源、交通运输、通讯等等，这些项目多属于大型、高耗能或重要性急需等工程，国企的广范、强度和长远性投入可以从根源上保证国家经济实力和活力。

2. 国家安全功能。随着国家安全意识不断提高, 国企在实现国家安全战略、维护国家安德和政治稳定方面的作用不断被强调。例如，国车集团作为国际竞争和贸易战略的优势工具，被视为提高国防和国家安全的重要保障之一。

3. 经济调节功能。国企具有经济总量大、规格大、资金力量强、经济预见和分散风险等特点，非常适合承担国家经济调控的责任。国企可以在宏观层面上促进公共需求和市场需求的平均发展，推动经济高质量发展，提升全球市场竞争力.

4. 社区服务功能。国企作为公共资源的供应者，可以在城乡区域开展长期性有针对性的社区服务，解决社会资源匮乏、民生需求难以满足等一系列问题，特别是在贫困和垄断地区的服务显得非常关键和重要.

5. 公共产品供给功能。通常一些公共产品的生产成本和供给组织需要巨大数额的投入（比如公共交通、节能、环保等等），国企可以通过规模经济优势和跨行业的产业知识迅速推广公共产品的研究和开发。同时，国企多有海外业务和部门支持, 这为公共产品的市场拓展提供了便利。

三类编外人员将被清理？

政府清理编外人员的一个重要原因之一，是为了减轻政府财经压力。政府每年需要承担大量的行政开支，包括工资、保险、福利等方面的支出，这些费用都需要从国家财政预算中拨款。

如果政府机构中存在大量的编外人员，他们可能并不在财政预算之内，但是实际上也占用了相当一部分的行政资源和成本。

此外，编外人员在政府机构中工作，可能会存在一些效率和管理上的问题，导致政府服务质量下降，进一步增加政府的财经压力。

通过清理编外人员，政府可以优化机构结构，提高工作效率和服务质量，节省行政成本，缓解财经压力，从而更好地服务于公众。

政府对偏外人员进行清理的主要原因是为了优化政府机构体制，提高政府工作效率和服务质量。随着经济社会发展的变化，政府职能也不断调整和优化，需要适应新时代的发展需求。

其中，清理偏外人员可以避免政府机构出现重叠、冗余等问题，减少行政成本，并且让政府机构更好地聚焦于公共服务和基础设施建设等领域的具体工作。

此外，清理偏外人员也是司法公正和防范腐败的重要手段之一。有些偏外人员没有经过公开招聘程序，进入政府机构，可能涉及到权力寻租和潜规则等问题，这对于依法行政和维护公平正义都是不利的。

因此，清理偏外人员也可以减少腐败和不公等问题的发生，提高政府机构的透明度和公正性。机构改革是国家层面的一项改革，其中涉及到部分内部人员的调整和编外人员的清理。

对于被清理的编外人员，可以根据自身的条件和优势进行适当的转岗或者重新寻找其他就业机会，这需要他们具备一定的适应能力和职业规划能力。

同时，国家也会采取一系列措施，如安置补偿、培训再就业等来帮助被清理的编外人员就业，确保他们的权益得到保障。因此，编外人员可以通过积极主动地寻求帮助和支持，有效提高自身就业竞争力，更好地适应市场需求。