业绩差员工遭体罚（业绩不达标被体罚）

本文目录一览：

• 1、保险公司外勤业绩不达标,保险公司强收罚款合规吗?
• 2、请问公司对于当天业绩没有达成的员工采取做俯卧撑五下是不是很过分...
• 3、个体公司因销售业绩未完成体罚员工跑步6公里属于什么行为?
• 4、公司罚业绩不达标员工生吞蚯蚓,拒绝需打500借条,怎么回事?
• 5、完不成业绩体罚员工违法吗
• 6、公司因业绩不达标体罚员工是否属于违法行为?

保险公司外勤业绩不达标,保险公司强收罚款合规吗?

保险公司内勤员工由于外形业绩不好控制全额被扣这种不合法。你找相关劳动部门去解决一下。

公司业绩不达标罚款不合法。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。

法律分析：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。

请问公司对于当天业绩没有达成的员工采取做俯卧撑五下是不是很过分...

1、如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。

2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。业绩不达标而被惩罚算是违法么涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报维权。

3、销售一般有提成的，如果没有完成销售的任务，就没有提成的奖金了，算是惩罚了；也可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对立的情绪，大家又融洽，员工十分情愿买单受罚的。

4、不要有事没事就在公司当中坐着刷抖音看电视剧，这也是一种不负责任的表现。业绩差的人，老板就觉得是在养一个没用的闲人，所以能力的提升还是要看自身的努力。

5、据高先生向记者爆料，他之前就职于绍兴某分公司销售部，公司里有很多分公司。前段时间，公司出台了一项激励机制，对业绩达标的业务员有奖励，如果不达标则要接受相应的惩罚。

6、劳动法肯定没有这样的规定，你可以把要求你深蹲或体罚的录音，视频保留下来向劳动监察部门投诉，或提出被迫辞职要求单位支付经济补偿金。

个体公司因销售业绩未完成体罚员工跑步6公里属于什么行为?

【法律分析】公司因业绩不达标体罚员工是否属于违法行为是需要根据实际具体情况进行判定的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，劳动者对于用人单位一些不合法的体罚行为是可以直接选择拒绝的。

蛙跳次数不多的话，也就当时小小的教训吧，如果让人受不了，那就是体罚。

销售一般有提成的，如果没有完成销售的任务，就没有提成的奖金了，算是惩罚了；也可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对立的情绪，大家又融洽，员工十分情愿买单受罚的。

算体罚，公司体罚员工违反了劳动法和劳动合同的规定。体罚的行为侵害了劳动者健康权甚至是生命权，员工可以通过劳动仲裁主张自己的权益。

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

这5名男子仅仅穿着内裤，其他全裸在小区内奔跑。物业看到了把他们给拦下来了，了解情况之后才知道原来竟是因为业绩不达标被罚。现在警方已经介入了，相关部门也会展开针对性调查。

公司罚业绩不达标员工生吞蚯蚓,拒绝需打500借条,怎么回事?

公司还表示如果不愿意吃也可以，那么就要接受罚款500元，并且请全公司职工吃早餐，并且罚款还不能立即上交，必须要给公司以打欠条的方式来完成。 其目的非常明显，就是由于企业的生意最近不景气。想要以减少给员工发放工资的形式来减少损失。

是违法的，劳动者工伤病休期间，发工资属于法律规范，打借条属于借贷关系，公司应按法律支付工资，打借条的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

事发原由是：部分员工业绩不达标； 处罚项目是：被要求吃蚯蚓、泥鳅； 置换条件是：不吃蚯蚓可以通过罚款500元，并请全公司的职工吃早餐的方式来代替，但是，即使员工同意罚款，也不能直接交钱，而是要通过给公司打借条的方式来完成罚款。

完不成业绩体罚员工违法吗

完不成业绩体罚员工违法。业绩不达标而被惩罚是涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门进行举报维权。也可以向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。

即体罚员工必须承担三种后果：一是只要有体罚行为，但尚不构成犯罪，公安机关即可以对责任人员给予治安处罚。二是如果给员工造成身体伤害或者精神损害、名誉损失等，便必须给予民事赔偿。

业绩未完成罚款是否合法业绩未完成罚款不合法。随便罚款不合法，可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。

【法律分析】公司因业绩不达标体罚员工是否属于违法行为是需要根据实际具体情况进行判定的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，劳动者对于用人单位一些不合法的体罚行为是可以直接选择拒绝的。

如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。

公司因业绩不达标体罚员工是否属于违法行为?

1、法律分析：完不成业绩体罚员工是违法的。业绩不达标而被惩罚是涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门进行举报维权。也可以向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。

2、【法律分析】公司因业绩不达标体罚员工是否属于违法行为是需要根据实际具体情况进行判定的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，劳动者对于用人单位一些不合法的体罚行为是可以直接选择拒绝的。

3、但若是太过分的体罚，无论找业绩不达标还是什么其他的理由，就都是违法的。体罚和侮辱员工属于违法行为。

4、罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

5、法律分析：业绩不达标罚跑步，用人单位没有任何条件进行体罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

6、构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。业绩不达标而被惩罚算是违法么涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报维权。