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博士后一般月薪多少
按不同地区来说
国内：平均20—35万元年薪，平均每月1.6—2.9万元。
美国：美国大学的学术水平是毋庸置疑的，吸引着全世界的优秀的博士生纷至沓来，因此申请难度来说也是很大的。一般美国大学博后待遇大概4-6万美金的薪（人民币28-42万），美国国家实验室博后会更高，大约是6-8万美金的年薪（人民币42-56万）。
英国：在英国可以随时感受英式英语的魅力，博后待遇3万英镑左右（人民币26万人民币），当然也有一些职位只有2万多英镑，不过都可能cover生活开支。
加拿大：加拿大博后平均薪酬4.5万加元（人民币23.5万元），如果没有申请移民，博士后的津贴可以免税。但如果申请了移民，按照税务局的解释，就得向加拿大缴税
资料扩展：
在国家基本规定之外，不同的招聘单位开出的博后薪酬条件实际差异很大。厦门大学生命科学方向的一位博士后平均每天工作12个小时，周末无休，他的收入为每年16万元，没有加班费，扣除五险一金和个人所得税后，每个月拿到手里的为7400元左右，“够花，基本没有结余”。
在北京某高校做博士后研究(化学领域)的另一位博士后收入略高一些，每个月8600元左右，其中包括2000元的住房补贴。而其所在学校附近最便宜的单间租金每月2330元，面积不到9平方米。 国内一些实力较强的学校，给予博士后待遇略高。如果是国外知名院校(毕业)及国内毕业具有较高学术成就的人，年薪在15—25万元之间，而且地方政府也会给予一定的补贴。
杭州央企博士后出站高级工程师工资
平均工资每月14.5k。最高工资20k-30k，博士后流动站、工作站出站人员，在站期间圆满完成研究课题，取得科研成果者，经考核合格，可认定高级工程师职务任职资格，直接申报高级工程师。
博士后的真实待遇
国内博士后的真实待遇
随着国内博士后制度的不断更新迭代，给到博士后研究人员的补贴待遇也逐步升高，目前国内博士后的收入来源主要是政府补贴+课题组补贴+招收单位出资，按照目前国内的整体待遇水平，三部分加起来平均在25~35万元左右。
在这三部分中，招收单位出资仅占少部分，真正占了博士后收入大头的往往是各种五花八门的人才补贴，比如深圳大学的博士后待遇中，学校提供15万左右的年薪，而市政府提供的生活补助最高可以达到36万元。
所以常被人吐槽的国内博士后招聘的35岁门槛，其实也并不是招收单位的要求，而是对各种政策文件的反映，有些地方文件规定毕业3年以内35岁以下才给补贴（北京、山东等城市已放宽至40岁），所以才有了这么一条规定。
因此，在找博士后工作时也需要重点留意各地方政府或招收单位的博士后管理政策，关注各项补贴发放的实际门槛。
有些地方除了拨付给单位的招收经费外，还设置了直接发放给进站博士后的现金补贴，还有些地方的出站补贴高达上百万，但不同地区的发放门槛都有所不同。
截止目前国内已经累计招收超过26万名博士后，其中有125名出站博士后成为了两院院士，博士后似乎也将逐步成为科研人的必经之路。
虽然博士后制度在国内发展短暂，还有许多的制度缺口尚需完善，但其出现的最终目的还是为了推动科技和产品的转化，为其提高补贴待遇也是无可厚非。
但博士后不一定适合每一个人，就如科研也不一定适合每个人一样。就目前来说，如果仅仅是为了更高一些的收入选择做博后也是不可取的。
是否适合做博后除了考虑自身的职业发展意愿外，还需要判断自己未来的价值是会升值还是贬值，从自己所处的专业领域前景和科研空间来权衡考量。
博士后与高校教职的不同之处，不仅仅是收入的高低，还在于其没有教学与科研任务的双重压力，能够保证充足的时间空间投身于科研工作当中。
相信对热爱科研的伙伴们来说，一段优质高效的博士后经历，同样能让自己的职业履历锦上添花。
浙江大学博士后待遇
以下是浙江大学博士后待遇：
1、提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括政府补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。
2、可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。
3、出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。
4、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助。
5、提供萧山区人才公寓或科创中心公寓。
6、提供一流的实验与科学研究条件。
7、参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴。
8、在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务。
9、工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。
博士后招聘条件及要求：
1、近三年内获得博士学位或入职前可以获得博士学位，以第一作者发表过文章。
2、对科研工作有浓厚的兴趣，有较强科研素养和英文读写能力。
3、具备较强的独立科研能力、良好的敬业精神和团队合作精神。
4、年龄在35周岁及以下，身心健康，可全职从事博士后研究工作。
博士后的待遇如何？
待遇:
1、国家资助博士后日常经费是财政部划拨的专项事业经费，现行标准为每人两年100000元，该经费用于补助科研工作和生活费用。
2、在站博士后实行月薪制，每月工资3347元。
3、合作教师或院（系、所、中心）可以自筹经费招收博士后。经费可从合作教师项目或单位其它经费中提供。自筹经费的博士后报到时由出资人或单位一次性交付100000元。
4、博士后日常经费的管理归财务部负责，由各单位会计负责报账。
1、目前国家对于博士后（Postdoctoral）工资没有统一的指导价，也没有普遍统一的工资线规定。根据现有调查，北、上、广等发达地区，有博士后工作经历的从业者目前平均工资大概在人民币8980元左右；
2、需要注意的是，博士后不是学位，所以不是“读出来的”，而表示的是一段工作经历。
而且一般博士后是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。
而且在国外也有一些不具有博士学位，但却是以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后是科研工作经历。
一般博士后的任期时间不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。
西湖大学博士后待遇
一、薪酬待遇
1.根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放；提供完善的社会保险、补充医疗保险、住房公积金等福利。
2.提供稳定的工作环境与一流的研究平台，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。
二、博士后资助、基金项目及出站留（来）杭资助介绍
1.杭州市博士后资助政策
博士后生活补贴：24万元/两年（国（境）外博士后29万元/两年）；
博士后日常资助：16万元/两年；
博士后科研资助：10万元/人。
2.学校支持博士后申报国家及浙江省各类基金项目，各类基金项目资助金额如下：
博士后创新人才支持计划：63万元/人；
博士后国际交流计划引进项目：40万元/两年；
中国博士后科学基金特别资助（站前、站中）：18万元/人；
中国博士后科学基金面上项目：12万元或8万元/人；
浙江省博士后科研项目择优资助：特等15万元/人，一等8万元/人，二等5万元/人。
对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。
3.博士后出站留杭（来杭）补助：40万元/人。
（各类资助待遇政策按最新规定执行。）
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