四川国内跨境电商平台公司,kkv品牌介绍?

四川国内跨境电商平台公司，kkv品牌介绍？

KKV是广东快客电子商务有限公司（简称：KK 集团[1]）旗下的新零售连锁品牌[1][2],创立于2015年[3]，定位新型国潮[1]，是一个主打精致生活方式的集合店[4]。KKV以空间设计+品类风格+生活方式体验为主导的商品化规划构筑新消费场景。[1]

公司总部位于东莞，截止2020年7月，在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、苏州、天津、武汉、重庆等全国累计超过300家门店。[1]

中文名

KKV

所属公司

广东快客电子商务有限公司[2]

商标号

22662648[2]

主要商品

生活百货、零食[1]

品牌使命

让美好生活无边界[1]

大家觉得携程这个软件怎么样？

感谢邀请

携程是一个在线票务服务公司，创立于1999年，总部设在中国上海。携程旅行网拥有国内外六十万余家会员酒店可供预订，是中国领先的酒店预订服务中心。携程旅行网已在北京、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、沈阳、南京、武汉、南通、三亚等17个城市设立分公司，员工超过25000人。2003年12月，携程旅行网在美国纳斯达克成功上市。

携程旅行网成功整合了高科技产业与传统旅游行业，向超过9000万会员提供集酒店预订、机票预订、度假预订、商旅管理、特惠商户及旅游资讯在内的全方位旅行服务。携程旅行网除了在自身网站上提供丰富的旅游资讯外，还委托出版了旅游丛书《携程走中国》，并委托发行旅游月刊杂志《携程自由行》。2015年10月26日携程网和去哪儿宣布合并。2017年8月3日，2017年“中国互联网企业100强”榜单发布，携程排名第九位。

2018年4月25日，携程旅行网宣布与全球领先的超音速飞机制造商Boom Supersonic达成战略投资，助力Boom加速2.2马赫超音速客机的研发。2018年7月13日，携程发布消息称，包括海外一日游产品等在内的出境游，已经实现平台上的国内供应商100%具备旅行社、出境游“双资质”。

回归正题，携程是一个网络平台，提供了全球的跟团旅游、出境旅游、机票、酒店、门票、租车等服务。总体来说价格比实体（水牌）价格低了不少，而且平台预定更具有保障，货不对板是可以投诉处理的。携程自身也有旅行攻略，所以现目前来说，携程是比较适合旅游度假者需求的，提供的服务也是非常不错，其中携程的定制旅游这一块做得不错，行业内还是比较出名的，不过也是属于起步阶段，将来的高端市场必定是定制游。

总体来说，预定酒店机票携程网还是靠谱的。

5天内辗转4省5地？

看见这个报道，吓了一跳，本人就是四川的。

昨天才和孩子一起上街，要她戴口罩，她偏不戴。说现在又没有感染者了，口罩戴着不舒服。

一、该例感染者

该例无症状感染者姓张。

5月18日，张某从江西南昌站乘坐k904次列车（02车厢11号），于19日9时38分到达山西高平济源站；

5月21日14:10时，从山西省晋城高平市乘坐汽车（车次8004，座位号：高二级0008）于当日17:00到达河南郑州汽车站；

5月21日22:55时，从郑州出发乘坐T9次列车（03车厢101号），于22日13:07时达到四川达州火车站；

随后乘坐达州61队线路车（车牌号：川S0Y029）于14：30时抵达平昌县疾控中心，进行核酸采样检测，并转运至水乡情宾馆隔离等待核酸检测结果。

5月23日19:30时，核酸检测阳性，被判定为无症状感染者。随即张某被转运至平昌县人民医院集中隔离医学观察。

目前，初步判定其在巴中市域内有14名密切接触者，其中9名已集中隔离医学观察，其余5名正在全力追查中。

山西济源疫情防控指挥部办公室已经发出通告，紧急寻找与张某乘坐同车次乘客，请尽快主动与济源疫情防控指挥部办公室联系。

二、个人看法

对于该病例，个人认为安全隐患较大的是和张某同时乘坐K904 、T9 次列车，且同车厢的座位周围的乘客。毕竟在一起长达12小时以上，感染几率较大。应该加强排查与检测。

对于新冠防控，有以下几点看法：

首先，该病毒潜伏期远不止最初专家认为的14天，极可能病毒在不断变异，增强其潜伏能力，有的潜伏期达到2个多月

从最近感染的几例无症状感染者来看，说明病毒抗人体免疫能力也很强。无症状感染者免疫力较强，只是把病毒暂时抑制住了，却不能完全杀死病毒。

其次，现在疫情没有结束，仍然存在局部反弹的可能。所以，出门到人多公共场所仍要戴口罩，回家后及时洗手。做好积极防控。

最后，建议各省应该对本省内曾经大面积感染过新冠的地区居民进行核酸检测。或者全国大数据联网，凡是从大面积感染地区到达某地的人员必须进行核酸检测。

哪个互联网招聘网站靠谱？

首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。

互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。

>> 打分情况

1. 活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。

2.招聘后台系统

针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。

3. 免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。

在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。

>> 详细评测

拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。

内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。

100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。

e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。

招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。

聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。

简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。

>> 服务推荐

朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。

那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。

这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。

>> 打分情况

1.活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。

2.职位推广

传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。

前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。

3.费用

服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。

［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。

>> 服务简评

前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。

智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。

中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。

中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。

卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。

528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。

>>服务推荐

下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。

注明：以上为2017年4月数据，仅供参考

中国电科四川省总工会陈志龙？

说实话，我个人目前对三者的话都只信三分。但作为跟陈志龙同样作为打工人，对他有很多的理解和同感，毕竟他说的一些正是我个人曾经或现在正在经历。

中国电科作为国字头的央企，最终的结论却是陈志龙不是公司正式员工，属于外包，说实话没有一点担当、脸面也丢的干干净净，为什么这么说呢？我们常说的国企，比如烟草、电力、石油石化、铁路等，虽然也有外包和加班，但人家福利和休息安排的相对比较好，而电科只是周末安排个加班，就搞出如此大的阵仗，说明平时的积怨积累很深，只是缺少一个爆发的时机。虽然现在国企也在讲究效益，但跟正常的日常劳休不冲突（加班的话，加班工资正儿八经发，会有人主动去加班）；其次，也把国企的一些弊病给暴露出来，任人唯亲、拉帮结派等，这个基本是通病。

对于省工会来说，反正给我的印象真不咋样，我个人没感受到工会发挥出的真正作用（我前面就职的企业，跟员工收会费，然后用来节假日给员工发福利），公司拖欠员工社保，没看到工会发挥出一点作用。所以此次四川省工会，问题都已经发酵了，才出来表态，问题是平时在干嘛？省市县企业各级工会组织难道都没有一点先知先觉，都在喝茶？说话实数，哪怕对着工会会员表上的那些联系电话，针对每家企业选一部分人了解一下情况也好呀。总是出现问题才出来表态，作为党领导下的群众组织，服务人民的宗旨真没体现出来。

而身处问题中心的陈志龙，展现出来的很多信息，却更多的反映了普通劳动者更多的心声。虽然他声明已经主动离职，但作为局外的你我来看，谁会相信是主动、没有受到一点的报复？

当然了，有些调查还没有完结，有些情况还在陆陆续续的报出来。作为局外人的我们而言，静待最后的结论吧。