新农村生活常识课件,让HR毫无兴趣的简历是怎样的

新农村生活常识课件，让HR毫无兴趣的简历是怎样的？

很高兴回答您的问题。

本人作为一名HR，有过多年校招和社招工作经验。据有关招聘数据显示：一名HR阅读一份简历，用时一般在15-30秒之间，简历的好坏，在一定程度上决定了一个HR对你初步印象的好坏，这是晕轮效应决定的。简历，相当于一个人的门面。虽说“不看简历，看实力”，很多时候，在筛选简历过程中就把你pass掉了，连一展个人身手，参加初面的机会都没有，何来看实力啊。那么，今天我们一起来聊一聊，什么样的简历让HR毫无兴趣，如何写出一份吸睛的简历，希望我的回答能够对你有所帮助。

01 让HR毫无兴趣的简历

写简历，就想写作文一样。那么在聊无趣简历之前，我们先聊一聊什么是有趣！

1.作文的要求就是招聘的岗位需求，作文的题目就是你应聘的岗位，作文的内容就是你简历的内容。

2.一篇好的、有趣、高分的作文，讲究“虎头猪肚豹尾”，文章要有明确的论点和论据，必要时还需引经据典，文尾还要给出评价；一份高质量的简历同样如此，要有个人基本情况、要有学习和工作经历、要有个人在学校和企业的工作业绩，如果有创新项目和获奖情况那就再好不过了，最后还要写出一个简要的自我评价。

明确了有趣的简历，我们可以通过反证法，推断出无趣的简历一般应具备以下特点：

1.个人与岗位需求高度不匹配，广撒网式毫无目的的投

很多人投递简历都比较盲目，为了投简历而投简历。本着“广撒网。多敛鱼,择优而从之”的心理，不去分析岗位需求与个人的匹配度，也不去研究企业文化、企业所在领域、企业经营情况，见到高薪水的岗位就一味的疯狂投递。殊不知，你最后要去的就只有一家公司，投那么多，即便进入复试，很容易出现撞车等现象。

例如：经常在校招双选会上见到这样的同学，手里打印了数十份简历，每家公司投递一张，就像发传单一样，难道你投的简历，印刷是不要钱的吗？一般遇到这种盲目投递简历的人，缺乏自我认知的人的简历，HR一般不会看。

2.找别人代投简历（现场投递简历）

例如：有些同学带着室友的简历，美其名曰“帮忙投简历”，你是有多忙，如果真的想来一家企业面试，连投简历的时间都没有？一般遇到这样的简历，HR是不会看的。

3.求职目标岗位不详（网络投递简历）。

比如：没有明确的求职岗位，只是单一的投递简历。一般企业要招聘很多岗位，你没有备注求职岗位，HR怎么知道你要报哪个岗位。

4.简历没有证件照片。

比如：简历没有证件照，连证件照都没有，HR很难对个人有一个相对明确的印象，尤其是对于那种喜欢相面的HR，如果网投没有个人照片，一般都会pass掉。即使是在招聘会上你们见过，但是一场招聘会下来，HR见的面试者多了，除非你特别特别的优秀，否则面试结束后，HR筛选复试人选时，很难记起你的样貌，非常容易被刷掉。本来有机会进入复试的，但就是因为没有证件照，你就错过了复试机会。

5.投递目标岗位与所需专业八竿子打不着。

比如：招聘的是技术工程师岗位，你学的专业是汉语言文学。你因为人家给的薪酬高就投递了，但是由于专业和岗位领域不垂直，因此这样的简历HR也会选择无视。

6.只见工作经历，不见工作成绩。

比如：校招中，经常会看到有些人在学校积极参加各类社团活动，看似社交能力很强，但是一直做的“跑腿”的活，没有任何工作成果。即使有，也都是团队成果，而且个人作为团队边缘人物，贡献也不是很大。

再比如：社招中，经常看到这样的人，工作经历超级丰富，毕业后平均1年换4次工作，走南闯北多年，折腾多年可还是个基层工作执行者，专业能力一般，个人缺乏稳定性。对于这类人，HR一般也不会感兴趣。

02 如何写出一份“吸睛”的简历

聊完有趣和无趣的简历，下面我们来通过2份简历，聊一聊“吸睛”简历的写法。

1.校招简历。

下图是一份应届毕业生张XX的简历模板。

从张同学的简历我们可以看到简历中存在的问题（黄色区域标记）和简历亮点（绿色区域标记）

存在的问题：

（1）所需专业与应聘岗位高度不匹配。专业是市场营销，求职岗位是机械工程师。

（2）手机号居然是空的。大家也许感觉还能好笑，但实际在校招过程中，确实有这种马马虎虎的同学，由于个人编辑简历疏忽或者打印等问题。明明各方面都符合，就是不留手机号，HR想通知你来参加复试，连手机号都没有，怎么通知啊。

（3）邮箱。现在很多学生都喜欢用QQ邮箱，但是对于职场工作人员来说，主流的还是用企业邮箱。当然了，对于毕业生也不能要求企业邮箱，看你至少注册一个163的网易邮箱也行啊。

（4）英语六级有等级没有分数。也许是由于六级分数低，不好意思写等缘故。但既然是过了六级，就说明你既有六级英语的水平，为啥不把分数写在后面呢。很多企业除了看你是否通过英语四六级以外，还是要看你实际分数的。如果你分数高，那就更应该写了。同样的两个人，其他势力相当，也许你的六级分数在这个时候就会救你一命。

简历亮点：

（1）有过获奖奖励。该同学荣获过年度“最佳营销手”，对于一个刚刚毕业的大学生，在实习期间能获得一个这样的荣誉，实属难得，会是你求职中的加分项。

（2）工作技能。该同学具备企业行政管理证书、人力资源证书，这两份证书是具备一定专业能力的展示，也是社会对你专业能力的一种认可，在求职中，也是加分项。

2.社招简历

下图是一份有一定工作经验的李XX的简历模板。

从李同学的简历我们可以看到简历中存在的问题（黄色区域标记）和简历亮点（绿色区域标记）

存在问题：

只见经历，不见业绩。李同学的工作经历中只是对工作进行了描述，没有谈到工作业绩。也就是说，工作干了很多，但是效果怎么样，不清楚。对于这样的求职者，HR只能认同你是一个阅历很丰富的人，但是能否贵企业创造价值，这个还缺乏过往业绩依据做支撑。

简历亮点：

有证书和荣誉加持。从侧面反映出，李同学具备一定专业能力，而且不仅有六级证书，还能梵音专业领域文献，由此可见，该同学的英语功底还是很牛的。其实，他参加过大学生创业计划大赛并获得金奖，说明在创新创业方面有自己独到的见解，歌手大赛二等奖也发映出该同学有一定文艺特长。

小结：“吸睛”简历写法

1.岗位需求和个人情况高度匹配。求职前要充分了解公司情况和岗位要求，切记不盲目投递。

2.个人基本情况要完善、细致。个人照片要精致得体、电话等个人信息要全。

3.淡化工作经历，强化工作业绩。重点写主要工作业绩和在团队中发挥的作用。

4.通过专业技能、获奖情况，彰显个人价值。含金量高的证书和获奖放在显眼位置。

5.做好较为中肯的个人自我评价。既不要过分夸大，也不要妄自菲薄。

6.不要有错别字，简历的版面要简洁大方，不要篇幅过长。

写在最后：

1.简历是能够快速呈现个人情况的有效载体，一份精心准备的简历，将大大提升HR对你的关注度，有助于你进入后续的面试环节。

2.一般做招聘的HR都阅人无数，眼睛是雪亮的。漂亮的简历固然重要，他能帮助你进入面试环节，但不能帮助你顺利通过终面。最后，还是要看个人的硬实力，也就是你的个人价值。你的能力高低，价值大小决定了最终的结果。

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有了视频素材？

要知道正常制作视频的步骤绝对不是先有素材再有好的作品的，当然你是大神除外，大神的世界对于刚开始接触剪片子的小白是无法触及的。

为什么呢？

大神们之所以成为大神是因为他有着十分丰富的经验，剪过的片子上千上万，只要素材拍的OK，他总是有一些方法和角度进行剪辑，你就会发现在大神手里面看起来平平常常的剪辑在他的手里面就变得高端大气上档次。

抛开丰富的经验，对于小白玩家来说应该是什么样的一个剪片子工作流程呢？

第一步：选软件 剪辑的软件现在非常多，手机上现在比较火的是：VUE等 。 电脑上剪辑的软件也有很多：爱剪辑，pr（premiere）

当然我的推荐是用Pr，主要的原因有两个：

1.Pr的功能强大，作为剪辑师剪辑电影的御用软件之一，他的功能强大，对于小白来说，但你看到一个好片子，绝对可以在Pr里实现，而不像其他软件，尤其是手机上的剪辑软件，只有等它出了这个模板，你才可以剪辑这种片子，很多还是收费尝鲜的模板，方便时方便了，但是想留一个超清晰能放在电视里和家人共享的片子就很难了。

2.Pr的全称是Adobe Premiere，要知道Adobe的家族成员如此强大，PS,AI,AE… … 既然是一个家族，那么就有着很强的无缝相通性，试想这个软件里做不了的东西还可以去找它的兄弟姐妹帮忙，发展潜力那必须是大大大。

第二步：选主题 这个很重要，因为这会决定整个片子的基调。

要知道视频是一个传达信息的方式，你可以通过视频将你想表达的开心，喜悦，伤心，难过等情感传递给看视频的人，可见基调的重要性，当然很多新手并没有啥太多的想法就是希望弄一个有感觉的片子，也不知道有具体那种主题会好一点。

我的想法是：如果不知道啥主题，那么我推荐你用“热爱生活”的角度做片子，原因有两个：1.既然你要尝试拍视频，那么基本上说明你是一个爱生活，想记录生活点点滴滴的人，那么“热爱生活”的主题很适合你；2.“热爱生活”主题的片子比较多，你也很好去学习和比较。

第三步：学会模仿 要知道对于陌生的事物，人类都是从模仿开始学的，找一些好的片子，去尝试拍场景，它有地铁开走，你也拍个地铁开走；它有系鞋带的场景，你也来个系鞋带的场景，不管怎么样，尽可能的越接近越好，相信我，要想进步这一点真的很重要。

第四步：这一步很关键，就是对比，对比出你们作品的感觉，你们作品的节奏，找出自己的问题，相信即使你努力做到很接近了，还是可以找出很多区别，而这些区别就是你没有领悟到的地方，要学会分析这些点好不好，为什么好，为什么放在这个片子里感觉就不一样了。

第五步：当然模仿结束后，我们就要开始提高了，那就是学会替换素材，这步比较难，建议剪一段时间的片子后再开始，别人用系鞋带，你就来个系领带；别人用看手表，你就来个街道上的钟表特写，反正是同样感觉，不同细节，相信你会收获满满。

以后本宝宝会出更多相关文章，手把手教你做视频哟

高手是如何快速制作精美PPT的？

谢邀！

想必很多职场人都有过做PPT不好看的困扰，自己做的PPT有太丑，都不好意思拿给别人看！

做PPT定制设计已经有两年，别人问我学PPT多长时间，其实，学PPT的过程也没有花费很多时间，所以，大家别要觉得学PPT来不及了，没有设计功底、没有美术功底，做不来好看的PPT，其实，并不是那样的，每天学一点操作技术，多看 一些优秀作品，你也可以做出很好的PPT页面。

好了，回答题主的问题：

如何快速的制作精美的PPT？

两个问题，一个快速，一个精美！

咱们一个个来看:

首先聚焦快速

想要手快，就得利用好PPT中的高效神器

SmartArt

能够快速排版，划清逻辑关系

快速访问工具栏

将常用操作存到快速访问工具栏目中，用的时候就很方便，不用一个个打开各个选项框去查找了！

设置自动保存时间间隔

在做PPT的时候，为了防患于未然，我们需要在做PPT之前，就设置好自动保存时间间隔，尽量把间隔时间调小，比如，把时间间隔设置成3分钟，这样，就不怕突然断电，做好的东西丢失了！

在“文件”选项框中，选中“选项”按钮，点击“保存”，就可以设置自动保存时间了！

增加可取消操作次数

做PPT时，我们需要对页面不断的进行修改操作，不停的调整颜色，字体，配图，但是弄了半天，突然发现还是没修改之前的页面更好看。

这时候需要重新一个个的调整回来吗？

肯定不用啊，只需连续的点击撤销次数就可以了，

但是，反转来了，你发现自己的撤销次数用完了，返回不到以前的状态了，怎么办？

所以在新建PPT之后，一定要记得增加的你的PPT撤销次数。

点击“文件”---“选项”---“高级”，将“最多可取消次数操作次数”增加，我的PPT软件设置的默认次数是150次。

快捷键

可以记一些常用的快捷键 ，也相当便捷。

格式刷

双击格式刷，就可以轻松复制字体大小，更改文字格式，动画格式等。

聚焦精美

1、图片要清晰

对于这个标准，相信各位都能够很好的理解，因为图片清晰度越高，带来的视觉体验就会更好。

举个例子，下面两个页面PPT，你更喜欢哪一张？

相信你一定会毫不犹豫的选择第一张。

所以，找图片的时候，尽可能的使用高清的图片！

2、配色要和谐

教大家两个快速配色的方法

A.使用 PPT 自带的主题色

很多人会觉得，PPT 默认的配色主题很丑。

但是，除了初始的默认配色，PPT 这个软件中，还有其他很多好看的主体色。依次点击设计选项卡>变体>颜色即可找到软件内置的配色方案！

B.从图片中提取颜色

那就不得不说取色器了，取色器算是PPT操作中常用的一个功能。利用它，我们可以快速提取颜色，而不用去手动输入色值了。

取色器在进行图文搭配的时候，非常的好用。我们可以借助取色器，从图片中提取颜色来作为文本色。这样好处就是，可以让文字与图片形成呼应。

比如下面这一页面：

文字颜色取自登山人的裤子

3、字体要选择合适

毛笔字用的好，可以发挥很大的作用！

比如小米松果芯片发布会，使用奔放的书法字体，增强页面的感染力。

或者用来表现传统文化。

4、提升页面设计感的技巧

按照上面的几点，大家基本可以做出一份不错的PPT，但离高大上，还差那么一点味道，这里给大家推荐几个我常用的提升页面设计感的小技巧，别看技巧小，却能很大程度上提升PPT的逼格感！

A.使用渐变色

渐变色近几年十分的流行。

像UI设计。

网页设计。

甚至很多手机厂商，也在自家手机外壳用上了渐变色。

在 PPT 中，使用渐变色很容易显现出高级感，也让页面更具活力。

举几个例子：

B.穿插效果

穿插效果是平面设计作品中常用的技巧。就像下面这些:

使用这种效果可以很好的建立图片与文字的位置关系，营造出空间感。我们将这种技巧应用到PPT上，设计感立马就出来了。

最后，多看一些优秀设计作品，拓宽自身眼界，提高自身的审美，对设计来说很重要哦！

最后的最后，私信回复关键词【PPT大礼包】，就可以获取我收藏的一些PPT小素材，包括小图标、可编辑地图、灵感参考资料等等，帮你快速完成PPT！

期中考试数学平均分325？

一个班级数学平均分32.5，只有一名学生及格，要怎么教？这是一个很难的题目，不明确原因，实在很难对症下药。因此只是试着就自己想到的几种情况说说看法。

要想改变现状，就得对症下药

一个班数学成绩如此之差，我能想到的一种情况是，在现在农村，家庭条件好一些，家长也重视孩子学习的家庭，都想办法把孩子转到了条件更好，师资更强的城区学校或乡镇中心校就读，留在乡村教学点的普遍是学习成绩较差，家庭也不很重视的学生。还有一种可能是前任老师实在水平有限，或者前任老师是一个极其不负责的人。而班级平均分只有32.5，那可以是以上两种情况都占了。

要想让这些学生有所提高，老师要做的首先是对每一名学生进行摸底分析，他们数学成绩不好是由于学习态度的问题，还是学习习惯的问题……当然也有少数学生真是智力的问题。

只有准备分析每一名学生成绩差的原因，针对不同原因采用不同的解决方法。学习态度有问题的学生就得想办法让他们对数学感兴趣，对习惯不好的学生帮他们改正不良的学习习惯……

激发学生学习兴趣，建立学生学习自信心是关键

对于基础如此差的一群学生，老师需要从改变自己的课堂教学入手，多设计生动有趣的教学环节如游戏教学，激发学生的学习兴趣，多用鼓励性的语言激起学生的学习信心，同时关注学生的每一个学习细节，发现孩子们学习方法和听课方式的问题。

当然，我们更要接受一个实事，基础如此差的学生，按步就班地上新课肯定是不行的，如何让学生听得懂老师所上的一节课可能才是老师在备课时最需要思考的内容。

我是一名初中数学老师，在我的教学生涯中也经常接基础差的班级。虽然我的方法不一定适合所有学段，但希望能给老师一点启发。

我在针对学生普遍基础不好的班级，虽然不可能花专门的时间对学生过去所学知识进行补课，但为了让学生听每一节课无障碍，我一般在课堂上先花15分钟左右的时间，对本节课需要用到的旧知识进行针对性的复习，这样可能使教学进度要慢一些，但对于学生能更好地理解和接受新的知识是非常有帮助的。

当然，客观来说，再负责的老师，想把平均分为32.5的一群学生成绩都教得很好可能性并不大，但让学生们都有所进步还是有可能的，关键是老师自己不能丧失信心。

更多教育观点、教学经验、学习资源、教育技术，敬请关注“轻风教育”。

如何正确的给学生上性教育课？

在谈性色变的中国，性教育几乎是空白。性肮脏、性罪恶、性羞耻等错误观念，严重影响孩子的健康成长和国民文明素质。青少年身心出问题大多与性有关。中国性教育十分落后，与国际差距很大。如何正确进行性教育呢？之道心理分享以下观点与大家交流。

1、性教育者自身要有科学健康的性观念。这一点至关重要。性观念错误落后，性教育行为必将危害无穷。

2、最好的性教育者是家长，其次才是老师。

3、性教育要从娃娃抓起。到了青春期孩子出问题了，再进行性教育为时已晚。

4、性教育要根据孩子身心变化发展的规律进行，做到适时适度进行。切不可主观想当然进行性教育。

5、性教育者的态度非常重要。性教育是既严肃科学又充满人文关怀的一项工作。性教育者的态度比性教育本身更重要。正确的性教育态度应该是科学严谨、健康向上、自然大方。

6、理想的性教育是家长在日常生活中自然融合。根据孩子的身心发育情况，自然发生，顺势而为，润物无声，潜移默化。这要求家长要提升自身性教育文化修养。

7、班主任要有性教育意识，并融入日常班级管理之中。比如，日常体力活、重活让男生来承担，轻活细活让女生来做，既培养男生尊重、爱护女性的意识，又塑造男子汉的责任担当精神。

8、学校领导要有性教育意识，将性教育融入到教育教学管理和实际工作之中。

性教育是学校教育的重要组成部分，融入到德育、心育、体育等各学科教育之中。

9、性教育要把团体教育和个体教育相结合。既有共性的团体辅导，又要兼顾个性化差异。

10、性教育不仅内容要科学健康，形式上要符合青少年的心理特点，喜闻乐见。

11、性教育时男女生要不要分开的问题，不能一刀切。要根据实际的需要和受众的身心发展阶段和实际情况来定，不能一刀切。

比如，在进行青春期性知识教育时，适合男女生分开进行。

在进行男女性别教育，性心理认同教育的时候，适合男女同时辅导，在男生女生共同参与的团体活动中进行，效果会更好。