1、法律分析：可以请假，有劳动法支持。但要注意工作节凑，尽量请个短假，保持联系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
2、法律主观：公司不放婚假的，劳动者可以与公司进行协商，要求其酌情给予婚假；协商不成的，可以由调解组织来处理；调解不成的，则依法通过申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护其休假的权利。
3、沟通并表达你的想法：如果可能的话，你可以和你的闺蜜进行沟通，表达你希望她能参加你的婚礼的愿望。在沟通的过程中，要尽量理解她的想法和处境，并尊重她的决定。
4、请仔细看：民法典婚假公司不批怎么办当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政慎猜或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。
按照普遍的习俗登记结婚，拿到结婚证后，并不是马上举行婚礼，所以结婚休假也要自然灵活。不排除，部分公司、企业在职员领取结婚证后超过6个月，将被认为自愿放弃婚假。
再婚的可享受法定婚假。 在上班的时候往往会遇到婚假不给批的情况，只要是符合法律规定，但是公司不给批婚假的，就完全可以直接向劳动争议部门申请投诉处理，一般都是有效果的。
还有，如果这段时间公司真的很忙，建议结婚后把蜜月时间调整晚一点，因为员工和公司需要互相理解。只有相互考虑和理解，公司才能走得更远，你才能在公司得到更好的发展。
一般事假，比如请假去看戏，这种需要向单位提出“申请”，单位同意以后才能离开工作岗位。除“事假”外的其他假，一般是指法定假，比如病假、婚假、丧假等，直接给单位发“通知”即可离开单位，无需取得单位同意。
如果公司一直拒绝休假，那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝，应该多次向公司请示。目的是通过自己的行动让公司知道家里真的有重要的事情要做。
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。
家里有事，要请假，怎么办？其实我们还是有办法的。我们可以提前请假当天完成工作，这样你去找领导请假，领导也不会说什么，因为你的请假不会耽误公司的进度。
正常的请假领导不批，千万不要与领导硬来，要与领导好好沟通，寻求领导的理解，以至于达成请假的目的，感觉你这种情况，你可以在和自己的领导聊一聊，也许领导觉得你的事假，没有在他认为必要请的范围内。
但凡遇到一些事出有因的情况，不得不请假，如果公司不忙还好说，如果忙，领导估计就不愿意了。那领导不同意请假怎么办？可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。
1、法律主观：没有 办理结婚证 的婚姻是不受法律保护的。财产分割上不能得到照顾。要求结婚的男女双方必须亲自到 婚姻登记机关 进行结婚登记。 符合法律规定 的，予以登记，发给结婚证。 取得结婚证，即确立夫妻关系。
2、法律主观：下列情形不能办结婚证：，一方或者双方未到法定婚龄的；，一方或者双方受迫结婚；，一方或者双方有配偶的；，双方属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的。
3、患有不应结婚的生理缺陷。患麻风病未经治愈或患其他在医学上认为不应当结婚的疾病者，禁止结婚。和自己有着直系血亲和三代以内的旁系血亲关系的亲人结婚，也是不允许的，也就是平时说的近亲结婚。
4、结婚证领不了的原因：双方当事人岁数不够，或证件手续不齐全，或是在异地办理结婚证，等等，《婚姻登记条例》：第四条 内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
5、法律主观：双方没有领取 结婚证 ，即说明双方未进行 结婚登记 ，没有确立合法有效的夫妻关系。所以，不涉及是否可以 离婚 以及怎样离婚的问题。直接由双方达成一致的意见， 解除同居关系 即可。
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