浪潮通报标语事件（浪潮真实案例）

本文目录一览：

• 1、浪潮集团内部通报“加班标语”事件,你是如何看待这件事的?
• 2、浪潮集团内部通报“加班标语”事件,该公司是如何处理此事的?
• 3、浪潮通报加班标语系员工私自悬挂,对相关人员做出处理,如何评价这一决定...
• 4、浪潮集团通报加班标语事件,涉事员工得到了什么处罚?

浪潮集团内部通报“加班标语”事件,你是如何看待这件事的?

看待浪潮集团的加班标语：从梦想实现价值的个人，到希望发展壮大的企业，都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。

而这个公司通过贴出标语方式鼓励加班，的确不能体现对员工的关怀。我认为此举不利于提高员工的积极性。我认为此举也不利于员工的工作，而且很可能会降低更多员工的积极性。

浪潮集团对此回应是该公司的管理部员工余某未经公司领导同意，擅自联系广告人员在公司1楼架设标语，在内部已经进行了通报批评和处罚。对于前段时间浪潮集团的加班标语事件，我是感到很气愤的。作为一个互联网公司和国企。

除非突然性有特别任务，需要当天或尽快完成，此时加加班是可以的。真正不提倡加班的公司，才是管理有效、员工有能力的企业。

这个事情是怎么回事？2021年11月19日，浪潮集团分公司办公室张贴各式鼓励加班的标语，最经典的一个是大家加才是真的加，加班真好。他加我也加，想跑跑不了，由此可以看出浪潮员工对于加班可以说是深恶痛绝。

根据目前的实际情况。浪潮集团员工未支付应支付的加班费，均为形式主义加班。在这种情况下，浪潮还会在公司内部发布加班口号，让员工之间互相比较谁加班多。这是一种违反法律、侵害员工权益的做法。

浪潮集团内部通报“加班标语”事件,该公司是如何处理此事的?

浪潮集团对此回应是该公司的管理部员工余某未经公司领导同意，擅自联系广告人员在公司1楼架设标语，在内部已经进行了通报批评和处罚。对于前段时间浪潮集团的加班标语事件，我是感到很气愤的。作为一个互联网公司和国企。

浪潮公司回应称该员工经医院诊断为呼吸性碱中毒，按照医生要求已进行留观休息，目前该员工身体已恢复正常，并且经过调查证实该员工有着正常的双休假期，平常身体也比较健康，所以不存在因为加班而导致昏迷。

因为公司不仅需要征得劳动者的同意，而且也需要支付加班费。而这个公司通过贴出标语方式鼓励加班，的确不能体现对员工的关怀。我认为此举不利于提高员工的积极性。

没有人情味的公司 对于员工来说，加班是自己最厌恶的事情，但是浪潮摆明着让员工加班，但是却不允许这件事透露出来，还要惩罚私自悬挂加班标语员工，这样会让人觉得没有人情味的公司。

公司的确应该以员工是否自愿加班为前提进行安排，而且也应当尊重员工的选择。因为员工不仅能够自主选择是否下班，而且也能够按照自己的意愿工作。

浪潮通报加班标语系员工私自悬挂,对相关人员做出处理,如何评价这一决定...

我认为这件事情是对加班的美化。我的确不太认可这一公司的行为，而且这个公司竟然将责任推卸给内部员工。这不仅体现该公司无法认真对待这件事情，而且也能够说明这个公司的确违规安排员工加班。

浪潮集团对此回应是该公司的管理部员工余某未经公司领导同意，擅自联系广告人员在公司1楼架设标语，在内部已经进行了通报批评和处罚。对于前段时间浪潮集团的加班标语事件，我是感到很气愤的。作为一个互联网公司和国企。

我认为这个公司缺少对员工的关怀。我国的相关法定的确规定公司能够在满足一定条件下延长员工的工作时间，但是这并不意味着公司能够肆无忌惮，而且也不能说明公司能够毫无损失地利用员工。

没有人情味的公司 对于员工来说，加班是自己最厌恶的事情，但是浪潮摆明着让员工加班，但是却不允许这件事透露出来，还要惩罚私自悬挂加班标语员工，这样会让人觉得没有人情味的公司。

在这种情况下，浪潮还会在公司内部发布加班口号，让员工之间互相比较谁加班多。这是一种违反法律、侵害员工权益的做法。网友热议这一事件传到网上后，网友称浪潮是赤裸裸的威胁。

加班费用也低得可怜，加班本来就不是员工的义务，如果因为加班而搞垮了自己的身体更是得不偿失，所以在面对加班制度时我们一定要坚决的站出来反对，保护自己的合法权益。

浪潮集团通报加班标语事件,涉事员工得到了什么处罚?

1、浪潮集团通报加班标语时间，涉事员工被依法扣除了相关奖金，公司在第一时间发布了内部处罚通告。

2、浪潮集团对此回应是该公司的管理部员工余某未经公司领导同意，擅自联系广告人员在公司1楼架设标语，在内部已经进行了通报批评和处罚。对于前段时间浪潮集团的加班标语事件，我是感到很气愤的。作为一个互联网公司和国企。

3、引起竞争的行为，该员工的行为对于公司管理层来说是好事，加班对公司肯定有益的，但是这种加班是否有效就要另当别论，自愿的员工自然是一直在工作，非自愿的又因面子留下来加班的员工简直就是浪费时间。

4、加班费用也低得可怜，加班本来就不是员工的义务，如果因为加班而搞垮了自己的身体更是得不偿失，所以在面对加班制度时我们一定要坚决的站出来反对，保护自己的合法权益。

5、没有人情味的公司 对于员工来说，加班是自己最厌恶的事情，但是浪潮摆明着让员工加班，但是却不允许这件事透露出来，还要惩罚私自悬挂加班标语员工，这样会让人觉得没有人情味的公司。