女员工跪地互扇（如何看待员工跪地自扇耳光）

本文目录一览：

• 1、公司让女员工互扇耳光美其名曰狼性,职场狼性究竟是什么意思?
• 2、对扇耳光学狗爬的员工的劝告
• 3、如何分辨出“坏公司”?
• 4、互扇耳光就是“狼性团队”吗?
• 5、江西女员工跪地互抽脸事件后果是什么?

公司让女员工互扇耳光美其名曰狼性,职场狼性究竟是什么意思?

其次，富于进取心和攻击性，且不轻言失败。狼袭击羊时，常常是死死咬住，不会轻易放弃。而且狼并不是咬死一只饱腹而已，而是在最短的时间里，能放倒多少就放倒多少。

很多公司为了打造出一支狼性队伍，他们为了让自己的员工能够及时完成公司所分配的任务，所以他们就想到用这种方法来让员工之间互扇耳光，来塑造公司的狼性文化。

“狼性文化”：狼性中深藏着固有的本质——残酷无情，你死我活，为达到目的不择手段，蔑视规则，无视人性等等，极易造成企业及员工在文化上的迷失。

纯利益导向，不顾企业责任和社会影响公司逐利没问题，都是要赚钱吃饭的，谁也不想落个倒闭的下场。但如果在捞金的时候没有底线，造成客户和员工的严重损失、社会上的恶劣影响，可就是“吃相难看”了。

对扇耳光学狗爬的员工的劝告

1、视频中一群穿制服的员工要么在街头边跳边高呼口号，要么在办公室地面学狗爬。更有甚者，一位女员工含着眼泪用力掌掴6名排成一排的男同事，其中一位男子戴着的眼镜当场被打飞。

2、以下有六点要注意的：第诚实(honesty)他们的学习速度较慢，必须让他们知道，其实他们并没有把事情做到最好，我们要诚实地告诉他们，但语气及态度上必须有所保留。

3、”　“我天天都来这里爬，主要目的是锻练身体的协调能力，增强体质，将来去参加体育比赛。”叔叔边擦汗水边听完叔叔的话，我恍然大悟，原来叔叔学狗爬是有目的的。我为他的精神和毅力而感动。

如何分辨出“坏公司”?

如果公司有独特的产品或技术、强大的品牌价值或有效的市场定位，这可能是一个好的指标。历史表现和未来前景：研究公司的历史业绩记录，看看它是如何在过去几年中表现的。了解公司的市场增长前景、扩张计划和未来项目。

而选择一家好的装修公司则是成功装修的关键。那么，如何评估一家装修公司的好坏呢？本文将从以下几个方面进行介绍。了解装修公司的资质选择一家有资质的装修公司非常重要。

第八，一进公司，公司环境很差，人员也少。这种公司也不太靠谱。如果成立时间长那就是没有做起来。

看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。这样的企业就不要去了。

找工作时你需要好好辨别一个公司是否靠谱。公司的一些基本情况 企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。

互扇耳光就是“狼性团队”吗?

年轻的女员工们穿着制服，跪成两排，扇耳光之声噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉，这是一家美容机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。

是指员工的进取心理，能够在公司业绩上勇往直前这样的公司团队的精神才是真正意义上的职场狼性。让员工内部进行互相惩罚来代替鼓励是非常不可取的行为，甚至可以说这种做法是违反了劳动法规的。

很多公司为了打造出一支狼性队伍，他们为了让自己的员工能够及时完成公司所分配的任务，所以他们就想到用这种方法来让员工之间互扇耳光，来塑造公司的狼性文化。

一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。

随着社会经济的不断变化，如今的企业也悄然发生着变化，外部竞争更加激烈，市场环境更加严峻，客户要求越来越高，这就要求企业必须实现自身业务、文化和管理的转型，才能提高竞争力，才能创造一只狼性的团队。

只会吹牛皮 喊口号 手机电话微信QQ工作群24小时洗脑轰炸，早中晚要各喊一次“好，很好，非常好”的口号。另外，早上还要每天轮流讲励志故事，并且跳广播体操；中午要做团队游戏。

江西女员工跪地互抽脸事件后果是什么?

1、据报道，公司老板要求这些女职员互相惩罚对方，以保住工作岗位。她们在公司举行14周年庆典的年终晚会舞台上受到了这一极端处罚。在数百名同事面前，销售部的10多名女职员跪在台上互扇对方耳光，直至老板说停为止。

2、老板没有基本的法律意识。现在的上班族对劳动法都是有所了解的，他这样的行为完全就是在给自己挖坑，只要女员工有心，那么该老板是要被拘留的。根据女员工受伤的程度，领导受到相应的处罚。世界之大，无奇不有。

3、“感觉被绑架，后面几天有想死的心，想过撞墙。”而被体罚是书院里经常发生的事情。因为偷偷吸烟被发现，小华说曾被五个教官按着打。那一次被打，他一个礼拜不能躺着睡，伤痕过了三个多月才消除。

4、男领导骚扰女同事被用拖把抽脸，如何应对职场骚扰呢？这事很难，难在其背后，是职场之中，弱者被利用时的人事关系处理问题。如果不是在职场之中，如果是强者，只需怒之责之拒之就行。

5、案例3 ：殡仪馆不可能事件 期号：20131006 这个案子在今日说法里重播多次。艺术来源于生活”这句话的的确确是真理，因为如果哪个编剧能编出这样的剧情应该可以拿奖拿到手软了。