国内跨境电商体验店合规么,跨境电商体验店有什么要求?

国内跨境电商体验店合规么，跨境电商体验店有什么要求？

1.需要在国内注册公司，用于在国内开展销售业务，并且用于在海关备案，每个跨境试点城市都有自己的跨境电商公共服务平台，以供商家注册、备案。 2.需要有跨境商城，用于线上销售跨境商品、海关备案用。比如微信商城、第三方平台商超、来店易商城、店中店触屏商城等。 3.经营的国外商品、品牌需要在当地检验检疫机构备案，具体备案方法，可以在当地国检网站注册账号、填写资料等。 4.如果涉及保税备货业务，需要涉及三单对碰，即支付单、订单、运单。所以需要提前找好服务商家，一般是支付企业推支付单、物流仓储推运单、第三方服务平台推订单。 5.如果有对接第三方平台，需要用ERP系统打通，同步订单、库存。 6.要有国外采购能力：可以自建海外采购公司，或者给供应链企业做代发。跨境供应链整合能力，决定销售源头的成本控制、品类丰富度。 7.全渠道销售能力：最后，跨境电商在国内开展业务，一般都需要走全渠道零售O2O，包括入驻第三方平台、自建平台、开设线下旗舰店、招募合作加盟店等，构造各种场景，以便消费者购物。

企业用灵活用工好不好？

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世界上所有灵活用工方式的出现都无外乎出于降低企业成本和满足劳动者需求两个原因。从现实情况看，目前各行各业对灵活用工的应用（即雇佣兼职员工）都呈现上升趋势，且各国基本上都鼓励灵活用工和弹性工作制以提高就业率和满足劳动者的需求。

波士顿咨询公司最近的一项研究显示，从2011年到2021年，法国兼职员工的数量增加了92%。由于新冠疫情全球大流行，以及越来越多的人有意识地选择更加自由灵活的工作方式，灵活用工成为了疫情下的工作新秩序，预计在未来将会长期保持增长。

企业在雇佣非全职员工或准备进入海外新市场时，可以选择以灵活用工模式（即通过兼职和独立承包商的形式）来雇佣海外员工，这种模式成本更低、更灵活且速度更快。作为一种全新的用工模式，灵活用工成为企业海外用工余缺调剂、解决余缺矛盾的重要选择，能够为企业的海外用工需求提供良好支撑，帮助企业节省用工成本。

此外，面对海外拓展业务，为了能够快速有效地在海外市场进行资源整合，企业需要针对目标市场进行一系列业务配置和组织架构上的调整。灵活用工能够加快企业海外组织建立及资源整合效率，规避许多可避免的程序和法律规定上的阻碍。

什么是灵活用工？

确定一个人是否具有雇员身份，或者说员工是兼职还是全职，首要考虑的是企业与员工之间关系的实质。但简而言之，“全职员工”/“雇员”是根据雇佣合同（也称为劳务合同）工作，而“兼职员工”/“独立承包商”是根据个人工作合同工作。

很多国家法律对“全职”和“兼职”并没有统一的定义，也没有单一的标准或测试来最终确定一个员工应该被正确地归类为全职还是兼职员工。

在美国，工作分类问题经常涉及税收、雇员福利、雇员工资和工作时间、工作场所安全和健康、就业歧视和其他就业相关事项有关的错综复杂的联邦和州法律和法律原则。法院和政府机构制定了不同的、存在分歧的分类标准。因此，任何分类分析的结果都是高度依赖背景的。

《法国劳动法》第L.8221-6-1条对独立承包商的定义如下:“被推定为独立承包商的任何个人，其工作条件完全由他自己或在合同中与他的客户共同确定”。《法国劳动法》还规定，注册为独立承包商的个人在执行其活动时不与客户有雇佣合同的联系。然而，这是一个可以推翻的定论，因为同一条款规定，当个人在与客户处于长期从属关系的条件下提供服务时，可以确定雇佣合同的存在。

总的来说，区分雇员和独立承包商的主要因素是从属关系，往往需要根据实际用工情况而不是劳动相关的合同或协议文件。在评估有关个人与其服务的公司之间的关系状况时，合同不是决定性因素。

用工风险及难题

如果雇主没有一个合适的合规和业务要求管理计划，雇用兼职员工可能会面临风险。越来越多的公司选择雇用兼职员工，雇佣兼职使企业可以更容易地以更小的风险合规地雇用人才。但鉴于不断变化的法律法规以及经验的缺乏，如何正确地雇用兼职员工还存在许多困难与风险。

以下是雇主在雇用独立承包商时可能遇到的5方面风险：

错误分类聘请兼职员工的最大风险之一是员工分类不当。但是，在许多国家往往没有确切的标准来确定一个员工是兼职还是全职，这使雇佣过程变得更加复杂。

错误分类的后果是巨额税款及利息补缴和巨额罚款，甚至是集体诉讼。因此了解各国的员工分类相关规定是非常重要的。

审计如果政府或法律机构认为雇主对员工的分类有误，雇主就有可能面临审计。除了错误分类之外，独立承包商提出失业申请、错误分类的举报信或员工向官方机构提出分类申请等情况都可能让雇主面临审计。

雇主可以采取一些步骤来减少审计风险，包括：进行内部审计以确定目前的分类做法是否合规; 制定聘用独立承包商的准则，确保独立承包商被正确分类; 为聘用的所有独立承包商制定书面合同，并组建一个团队来处理问题，以防出现问题。

管理不当兼职员工负责执行合同或服务，并保持一定的自主权。雇主不能过多地干预他们的工作，否则雇主将有可能使他们看起来像一个全职雇员，这可能导致错误分类。

雇主不可以指定兼职员工的工作模式，但可以允许他们使用公司设备设施，或为他们提供在职培训。

为了避免把兼职当作全职对待，雇主的合同应尽可能明确，尽可能写明可交付的成果，工作日期、数字和确定的结果。避免让独立承包商从事与雇员相同的工作。

海外兼职员工应该拥有自己的设备，设定自己的工作时间，自主确定如何进行工作。有了这些规定，雇主才可以更安全地获得更高质量、更专业的独立承包商服务。

保险要求雇主聘用的兼职员工不在雇主公司的员工赔偿政策范围内，这可能也需要雇主对他们在工作中遭受的伤害负责。

为了避免这种情况，在开始合作前，雇主可能需要将必要的保险要求纳入他们的合同。除非合同规定，兼职员工不受工作场所安全法、反歧视法或失业补偿金相关法规的保护。

共同雇佣当两个公司作为同一兼职雇员雇主时，会出现共同雇佣的情况，这种情况通常发生在人事服务商为其客户雇用兼职员工时。

此时，由于人事服务商和客户都对兼职员工负有义务（人事代理公司提供付款，而客户决定工作任务）他们都可以被看作是雇主。

共同雇佣会增加诉讼风险，为了避免共同雇佣，雇主应确保与雇主合作的人事服务商有适当的程序来对独立承包商进行分类雇佣检查。

解决方案

灵活用工(兼职)模式符合当前全球范围内的时代趋势，企业无需在海外自建主体，也无需受到最低投资额的限制，降低企业的海外用工成本。

但同时，企业也应关注在实践中可能会面临的各类风险，选择适合的出海企业服务商对海外独立承包商进行合规有效地管理。

作为优质的出海企业服务商，PayInOne是一家专为出海企业和全球化企业设计和开发的一站式海外用工和薪酬管理平台。

与传统的海外劳务派遣服务商不同，PayInOne是一种新型的企业人力服务SaaS服务平台，通过SaaS平台的方式为企业提供包括入职、合同、签约、合规、薪酬管理等在内的全方位团队雇佣和管理解决方案，并且覆盖整合了法务、税务、福利、人力资源、支付渠道等各方面的全球资源，显著降低了企业全球化门槛。

无论企业是否在海外设立主体，雇佣全职还是兼职员工，PayInOne都能为企业合法合规雇佣海外员工提供全流程的服务，为企业提供高效、合规、低成本、无风险的定制化全球用工方案，真正做到了企业海外用工化繁为简。

PayInOne是一家专为中国出海企业设计和开发的一站式的全球团队雇佣和薪酬支付管理平台。通过SaaS产品提供包括雇佣、合同设置、签约、薪水支付等全方位的团队雇佣和管理解决方案。并且通过平台化的方式对接覆盖法务、税务、福利、人力资源、支付渠道的全球资源降低跨境雇佣的门槛。

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区域全面经济伙伴关系协定RCEP的签署对人们生活有什么影响？

昨天，历经八年艰苦谈判的区域全面经济伙伴关系协定，也称RCEP终于敲定，15个国家正式签署，落下帷幕。

标示着全球最大的自贸区正式启航，其涵盖的人口（22亿）与GDP（26万亿美元），都占全球的三分之一。

它是多边主义和自由贸易的胜利，是人类前进发展的方向，是正道。是对当今贸易保护主义的有力回击。

它的签署过程，正如马来西亚的贸易部长所说有汗水，更有泪水，是一场艰苦的马拉松长跑，太不容易。

特别是对中国来说，这是具有超前战略意识的体现与布局，面对当前复杂的国际环境，中国冷静理智，不畏浮云遮望眼，下了一步先手棋。

首先来谈这个协定签署对百姓的好处：

1，协定签署之后，90%以上物品是零关税，老百姓用同样的钱可以买更多自己喜欢的产品。如日本、韩国许多电子及高科技产品，化妆、医药等物品，其它东盟国家的衣服鞋帽等。

2，餐桌文化更丰富。许多东南亚的新鲜水果蔬菜及农产品会一古脑的蜂蛹而至，而且便宜，物美价廉。

3，由于是同关税，以后国人到这些国家旅行求学更方便。免签、落地签，肯定是势在必行，就像欧盟一样，成员国之间畅行无阻。

4，由于我国无论是经济还是人口，体量巨大，都是这些国家的第一大贸易国。人民币在这些国家的广泛流通是迟早的事，可预期的。

5，本就与东盟等国有生意往来的企业，收入会大幅增长，工人的工资肯定也相应地提高。因为关税的取消，材料的来源成本就低，企业的利润就随之提高。

当然任何事都是一体二面，有好必有坏。

在我国凡从事与上述相关产品的企业与个人也要受到冲击，特别是中小企业，冲击更大。

由于东盟十国劳动力用工成本低廉，生产出来的产品对我国形成一定的价格优势，所以相当一部份中小企业在开始时要面对巨大压力。

但这是国家在前进中必然要付出的阵痛与代价。就像中国刚加入世贸一样，没有3亿件衣服换一架波音，就没有今天全球领先的华为5G通信与手机。

有了这个全球最大、结构多元、潜力最强的自贸区，中国就有了自由发挥、闪躲腾挪的空间，一切都有了无限的可能，也就不怕美国的贸易打压与战略排挤了。

因为这成员国里也有美国好几个盟友。经济上的深度联结，必定带动许多相关产业的更深层次的融合，从而达到你中有我，我中有你。

这样一来，美国再想孤立中国，像以前一意孤行地打压华为一样，就不那么容易了，因为这些国家毕竟就要掂量掂量了。

当年奥巴马搞的TPP，就是想方设法要把中国排除在外。虽然有后来特朗普的退出没成功，现在拜登的上台，必然会走奥巴马的既定路线。

中日韩三边自由贸易协定的谈判，磋商多年，可一到关键时刻，却怪事频出，日韩二国的支持人员，不是住院就是死亡，不得不令人多想，是否有人在背后搞鬼。

现在RCEP协定签署了，这个方面的障碍打通了，中日韩三边自贸区的建立更是水到渠成了。

更重要的是这个自贸区的建立，把台湾排除在外了，也让岛内绿蛙们更清醒了，台湾不是一个国家，而是中国的一个省份，以后想加入，必须找大陆。

这对周边环境的稳定是大有好处的。

图片来自网络。

国内的商业保险到底能不能买？

国内保险靠谱吗？

那的保险都靠谱，只要银保监会批准都都靠谱，为什么说国内的保险靠谱吗有疑问这是很正常的事情。因为个别业务员为了赚钱不要命，什么都敢说，什么都敢做。给客户吓的都不敢买保险了。

客户怕业务员给忽悠了，其实客户拒绝的不是保险，而是保险业务员，客户买了保险出现不理赔也是业务员的责任，业务员是保险公司的第一核保员：

如果业务员正确引导客户投保，不会让这么多想买保险的客户不敢买。

每个人都害怕风险发生，真是风险发生谁也无法控制。如果有了保险，起码不会让出风险的客户因为资金断裂着急吧。

怎样分辨外汇平台是否正规？

中国目前是外汇管制国家，国家规定每个人每年通过国内银行业务兑换的美金总上线是五万美金。超出部分需要提供额外证明。

如果你说的外汇平台是那些炒外汇的平台的情况百分之一百是假的。而且是违法的，都是杀猪盘，资金盘。一旦进入让你血本无归。

分辨方式：打开百度～站长工具～复制外汇平台网址，和交易网址～查询网站备案 Whois查询 seo综合查询 基本上你会看到很多外汇平台都是在香港注册的域名 而且没有域名备案，或者备案人是个人或者某金融公司。或者香港的服务器，这些都是私人设立的小服务器，购买的国内域名。这些都是假的，专门用来进行金融诈骗的。

我国的监管部门没有批准任何机构在境内进行开展代理外汇炒卖。擅自从事外汇期货或者外汇买卖交易的行为均不受法律保护。

详细参见《关于严厉查处非法外汇期货和外汇按金交易活动的通知》

这种资金盘，传销盘典型的庞氏骗局，小的资金会给出金，大的资金你无法提现。一般都是过一段时间更换个网址，继续做。平台跑路之后所有人的资金都血本无归。

不要相信那些所谓的国外监管平台的代理认证，他们根本拿不出什么授权或者证明，所有的证明都是假的虚造的，你在国外监管平台上根本查不到。

正确的方式是遇到此类外汇平台的业务员或者网站，请拿起电话报警。请大家擦亮眼睛，不要让辛苦挣来的血汗钱在这些杀猪盘上血本无归。