口袋百科全书表情包,怎样穿衣穿出高级感

口袋百科全书表情包，怎样穿衣穿出高级感？

高级感，不同于性感、妖艳、活波、可爱、少女、魅惑等术语，而是一种简约个性、高冷独特的感觉，不媚俗、不从众、不追潮，人群中一眼就能看出，并马上就能让人记住的那种感觉。

看时装表演，模特脸上的那种毫无表情的表情，就是一种高级感。

那么如何穿出高级感呢？

高级感是：简约个性，独特不张扬。

首先，颜色要简约。

黑色、白色、灰色、米色系列，穿起来简约又高级。

所以要想穿出高级感，首选这些颜色。

颜色搭配上，以纯色、同色系为主，身上不宜出现三种以上的颜色。全身可以是一个颜色的套装，也可以是一个色系的深浅不同的组合。

同色系搭配的时候一般是上浅下深，或者是里浅外深，自然过度。

第二，款式要简约。

许多基础款的衣服都可以穿出高级感，西装、长裙、阔腿裤，格子都可以穿出高级感。

衬衣、T衫配长裙、印花裙、包臀裙。同时注意细节的处理，如搭配一些简单的配饰，打破衣服本身的单调，增加时尚感。西装搭配牛仔、短裤。

西装成套穿感觉太老气、太职业，但是如果稍微加点改变立马就变得活泼有生气，看看高圆圆这件西服搭配紧身牛仔裤，潮范儿十足。高圆圆的西服搭配黑白牛仔短裤，特别酷。头发披肩或者随意扎起来都很有韵味。

衬衣、T衫搭配阔腿裤。

高级感是：简约不简单，绝不忽视细节的处理。

注重配饰的选择。

包括头饰，项链，耳环，腰带，鞋子等等，注重首尾呼应，协调一致。

如今，人们不仅在穿衣上，而且在生活，家具设计，汽车设计等等上面都在追求一种高级的极简风，高级感已与大气、品味、脱俗等词语紧密联系，成为人们追赶的一种时尚潮流。

你领导说你做的汇报缺乏逻辑性？

你说的这种情况，我相信对设计师来说是家常便饭且深有体会。我有几个朋友是做设计的，其中一个是室内设计师，以前一块吃饭经常跟她吐槽说受不了这个客户，顶不顺这个客户。原因大同小异，都是因为她明明按照客户的要求给出了最为合理的设计图，结果客户总是觉得不行。不是设计水平不行，是客户要求简约复古的风格，她做了，然后客户说线条的雕花不够复古，要繁花的纹理。朋友一脸懵，说好的简约复古呢，繁华简约？

这其实就跟你说的情况一样，明明你的更有逻辑性，可是领导就是觉得你缺乏逻辑性。造成领导偏差是原因是什么？

一、先来了解什么是逻辑性

要想知道什么是逻辑性，首先得理解逻辑这个词。

狭义上逻辑既指思维的规律，也指研究思维规律的学科即逻辑学。广义上逻辑泛指规律，包括思维规律和客观规律。

这是百度百科给出的解释，估计你还是看不懂，我也是。所以简单举个例子你就明白了：你的口袋有个钱包，你的钱包里面有一百块，结论是你的口袋里有一百。这就是逻辑。

曾有学生问爱因斯坦：“什么是逻辑思维？”爱因斯坦说：“有两个人从烟筒里面爬出来，甲的身上很干净而乙的身上脏兮兮的你认为谁会去洗澡？”学生答：“当然是乙啦。”爱因斯坦笑说：“不是的，当乙看见甲身上干干净净他也会认为自己身上也干净，而当甲看见乙身上脏脏兮兮的那他也会认为自己身上是脏脏兮兮。这就是逻辑思维。”

▶总结：逻辑是指人们思考问题，从某些已知条件出发推断出合理的结论的规律。逻辑性是在感性认识的基础上，运用概念、判断、推理等形式对客观世界间接的、概括的反映。

二、信息不对称，理解不同造成矛盾

领导概念中的逻辑性跟你理解的不一样，所以导致汇报不符合他的要求。就跟设计师觉得简约复古其实就是室内整体色调和装饰的搭配，但是客户觉得繁华才是复古。你认为你的文章很有逻辑性，但领导觉得他的汇报才是强逻辑的模板，理解误差导致结果不满意。

反过来说你只是按照你的理解去做汇报，并不是按照领导所要求的信息去做汇报，所以你认为你很有逻辑性的报告，对领导而言条理不清，结构不顺，没有逻辑性可言。

三、领导固步自封、耳目闭塞不喜欢被你盖过一头

从描述来看，领导觉得你汇报没有逻辑性，认为自己模板更好。说明领导要么有真才实干，能力过人，所以你的报告对他而言就像小学生的作业；要么就是领导是个不思进取，不求创新，不接受新事物的人，想法老旧顽固、做事风格固步自封。他觉得你的逻辑性不如他好，也有可能担心被你抢过风头，不喜欢下属比自己优秀，虚荣心作祟。因此对你软暴力否决你的汇报，坚持自己的想法。

不管是事实如何，他是领导你是下属，胳膊拧不过大腿，跟领导对抗不是明智之举。如果不想领导给你穿小鞋，不想升职加薪道路受阻，就要顺意而为。那要怎么做呢？

四、顺意而为，加强逻辑性学习

再好的作品，只要客户不满意，设计师就会改到客户满意为止，哪怕作品本身变得别扭。曦有范当初做LOGO的时候，设计师按照自己的想法给我做个两个方案，但是两个都被我否决了，对方认为自己设计出了符合名字的要求，但是我却认为没有达到我想要传达的概念，虽然反反复复几次，但最终却设计出了双方都满意的。其实汇报也是一样的，那当初我们是怎么做的呢？

1.首先，跟领导沟通交流，了解清楚领导想要的汇报是怎么样的，需要呈现什么信息，排版有没要求。

其次，虚心请领导指出你报告让他不满意的地方，并且请他提供模板参考。如果确实是他的更具逻辑性，那么正好重新学习；如果确实是你的汇报有逻辑性，那就按照他的要求呈现，套个模板一样表达。

最后，把重新做好的汇报再给领导过目，请求加以指正。多请他指导，可以满足领导的被需求感，让领导觉得没他不行，提升他的成就感。以后你再做汇报，保证领导不会刁难你，这叫曲线救国。

2.自己也要加固提升自己的逻辑思维。平时多看相关的书籍，下棋、写作、思考、多跟同事朋友沟通辩论，也可以参加一些培训，这些都能增强自己的逻辑思维，这不只是方便写报告、策划更有助于提高工作的效率、严谨度等。

综上所述，找出自己报告被NG的原因，然后对症下药，千万不要自傲，觉得自己就是比领导做得好。领导之所以是领导，自然有你比之不及的过人才能，谦虚内敛才是对你自己和你跟领导关系最好的做法。

◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END

身高319米娶英国妻子？

有时候，个子太高，也是个愁人的事，因为有着万种不方便。但，有时候却又是种优势，比如打篮球等。

詹世钗，清朝的一个长人，个子很高，出生在1841年。据说个子高到了3.19米。这事是真的吗？子女情况如何了呢？

长人詹世钗小时候的故事

詹世钗，是个大个子，从小就高，不是脑垂体出了问题，而是纯粹的遗传。他爹在2米四左右，他弟也是高过两米的巨人，不过詹世钗她妈的身高属于正常的标准。

当时的篮球还没普及，否则这就是一个“清朝姚明”。

关于詹世钗的身高，《夜雨秋登录》、《拍案惊奇》、《今古奇观》等多有记载。其中有个非常有趣的故事，那是在大年十五闹元宵的时候，母亲带着詹世钗去看花灯，但过了一会，孩子饿了，母亲直接喂奶。有意思的是，这孩子是站着吃奶的。这可遭到了路人的反对，有人说道：“这么大孩子了，还吃奶吗？”听到这里，母亲赶快解释：“孩子还不满两岁。”围观众人顿时惊讶一片。

等时间久了，孩子慢慢大了，周边人等也见惯不怪了。

长大后的詹世钗，远走他乡

在詹世钗长大后，来到了上海，这可是当时最红火的城市。长人詹世钗走到哪里都广受关注。

有一个有心的洋人，认为可以利用詹世钗的身高做点事，想把詹世钗带到欧洲去赚钱。但，詹世钗个子是高，但心眼不缺，起初不同意。洋人不甘心，经过好几次谈判，并做下种种许诺后，詹世钗就此跟随洋人远走他乡，开始了旅欧行程。

从1866年起，詹世钗在欧州各地旅行卖艺，因为高，而且詹世钗很聪明，学会了多种语言，所以日子还是能过得去。

在英国巡演时，詹世钗娶了大英帝国的一位女子，在这之前，詹世钗在国内娶过妻子，只是走得早，大詹没出国，那女子就已经挂了。英国女人凯瑟琳，为大詹生下了两子一女。

对于这事，《虹溪詹氏族谱》有简略记载：“世钗乳名五九，字玉轩，1841年12月20日生，后娶大英人士，子泽纯，1876年9月17日卯时生。”

族谱这事做不得假，另两个孩子，可能后来修族谱时没写上去。但照片和画像传播不少，所以说两子一女完全真实。

长人詹世钗客死他乡

一切都是顺利的，在欧洲表演，娶了英国的女人，入了英国的国籍，学会了熟练表达英语和法语，生了三个孩子，詹世钗的人生虽然不富，但绝对不孬。

詹世钗的英国妻子，在1893年时去世了，因为伤心过度，过了四个月后，詹世钗也一命归西，享年52岁。

长人死了，但长人的故事却广为流传。

长人詹世钗的后代和身高

詹世钗的大儿子后来在英国驻中国大使馆工作，曾经回安徽老家寻亲，但因为大伯和叔叔等人已经发达，担心分家产，所以没有相认。

虽然是巨人的儿子，但詹泽纯并没有成为“小巨人”，完全是普通身高，可能基因随了她妈凯瑟琳。

有人说，詹世钗真有3.19米高吗？实际上是没有的，一是各种书籍记载，詹世钗身高八尺，按明清时期，一尺等于0.31米计算，也就是2.48米。另外，詹世钗的棺材是2.6米，这是有真实记载的，做不得假。所以，詹世钗的真实身高在两米四八左右，3.19米是个假数据，是传播过程中出现的“失真”。

那天有人讲了个笑话，说詹世钗的后代虽然没有记载，但通过姓氏可以推测出来，詹世钗的后代就在NBA，名字叫做詹姆斯。

这是个笑话，詹世钗的后代，在詹世钗死后，慢慢地，消息全无。

口袋妖怪什么意思？

口袋妖怪是日本任天堂公司开发的一款掌机游戏。有多种翻译方式，口袋妖怪，神奇宝贝。口袋妖怪是一部日本动画片，有漫画，也有同人，被改编成各种游戏：有电脑游戏、GBA游戏………………简而易懂的说就是宠物小精灵 ,原本是游戏,后来改编为动画,也有些同人漫画

有什么送领导比较体面的东西？

给领导送礼是一件大事。而怎么送，送什么，则取决于领导对你的一个最直观的印象，送得好了，升职加薪皆有可能，要是送得不好，面临的可能不仅是不被提拔，更有可能被雪藏，被穿小鞋。

送礼很重要，送什么礼，更重要。

在职场中，一般来说，送礼有两个基本原则，第一个原则是送礼不能直接送现金，这是大忌讳；在一般的职场关系中，等价礼品和现金不能划等号。

第二个原则是，并非价值越高越贵的礼物，就越能够博得领导对你的好感。与其送一份价值不菲的礼物，不如投其所好，送领导更在乎更喜欢的礼物。

一、体贴走心类

在现如今的职场中，送礼还是一个比较忌讳的一件事。尤其是在互相不了解的情况下，这里特指国企，送礼总是小心翼翼的。

在这样的大环境中，体贴走心类的礼物，反倒能够吸引领导的注意力。体贴走心的礼物，一般适用于领导的家人或者近亲，例如领导的爱人、孩子亦或者父母等等。

在这类礼物中，贵不是主流，体贴走心才是主流。因此，员工在挑选礼物的时候，就要从实际使用价值和用心这两个维度去考量。

例如，领导的母亲年龄大了，逢年过节去拜访的时候，送领导母亲一个按摩椅或者泡脚的按摩器，既便宜又使用体贴，领导也不用担心什么舆论和心理上的压力。

再比如，领导有一个孩子在读书，那么员工可以借着这一点，去买一套平日很难买到的丛书系列，例如大英百科全书，又或者四大名著系列等等，这种小礼品价格通常只在几百元，还能够拉近你和领导家人的距离，何乐而不为？

又或者，公司组织去外地团建旅游，你完全可以趁这个机会，到某地寺庙找一个物件开光，不管这东西有多么普通，但经过了“开光”这个仪式感，即使是再普通的小件，最后也会变得极其不普通。

最最重要的一点是，在体贴走心类的礼物中，我们需要遵循的一个原则就是“礼轻情义重”。如何做到情义重呢？一是实用性，二是稀缺性。

二、“钞”能力礼物

礼物这件事，要么用心一点，要么用钱一点，除了这两点之外，别无他法。

因此，除了送领导体贴型的礼物，剩下的就是靠钞能力了。

但钞能力虽好，也应该用在刀刃上。没有哪个领导会喜欢花了大价钱，却又用不上的礼物，这种礼物一般都只有拒收。

对员工来说，“体面的东西”，一般都指代香烟、酒水、茶叶。

而送领导礼物，也都从这三个角度去入手，其余的贵重礼物，像诸如手表一类的，不仅是过于贵重，也有点名不符实，哪有下属送领导手表的？

切勿把送礼和“贿赂”这两者挂钩了，这么做不仅风险大，也不在本文探讨之列。

一般来说，香烟和酒水，也得是领导的爱好才行，领导爱抽烟，爱喝酒，那么再考虑到自己的预算，送对应价格中比较合适的东西。

在香烟里，高档的诸如中华一类的，甚至上百元的香烟都有；而在酒水里，茅台、五粮液、泸州等酒都比较常见。

至于茶叶，最近营销很火的峨眉高山绿茶，也是送礼的首选。高档大气上档次，低调奢华有内涵。

想要送领导的东西体面又能够拿得出手，我们就需要揣摩领导的喜好，或者从领导的身边人中寻找突破口等等，这些都是非常不错的方式。

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。