富士康为什么那么多人跳楼

本文目录一览：

• 1、富士康员工为什么跳楼自杀
• 2、为什么富士康隔三差五会有人跳楼,究竟怎么了?
• 3、富士康为什么频繁发生跳楼事件,本质是什么?
• 4、富士康员工为什么会发生跳楼事件?
• 5、富士康为什么那么多跳楼的啊???

富士康员工为什么跳楼自杀

1、经过调查，事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨，导致了他们的自杀行为。在这起事件中，11名员工不幸丧生，而更多的员工也受到了伤害。

2、原因工作压力太大。想想看在一个宿舍的4个人都不认识那是什么样的工作压力啊。工作太过沉闷。在流水线上机械的工作没几个人不疯的。无休假的工作。像个机器人一样没有任何的休假，无人请世故，想想都可悲。

3、因为一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，都没有受到什么苦，心里承受能力都比较差，自尊心都比较强，反抗心理都比较大，不像80后以前的那些人，习惯了逆来顺受，能没有尊严的活着。

为什么富士康隔三差五会有人跳楼,究竟怎么了?

1、因为一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，都没有受到什么苦，心里承受能力都比较差，自尊心都比较强，反抗心理都比较大，不像80后以前的那些人，习惯了逆来顺受，能没有尊严的活着。

2、要说本质，本质是中国的制造产业结构需要调整，因为中国的沿海很多企业都是代工企业，富士康就是一个最大的代工厂。在一个行业中，掌握了研发和营销，就等于掌握了定价和溢价。

3、压力太大了。富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

4、还有就是心理方面的障碍了。每天都是这么过着“暗无天日”的生活，看不到生活的希望，觉得未来的日子也很辛苦，简直就是过不下去了，活着没多大的意义。

5、老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。厂里吵架的事时有发生。

富士康为什么频繁发生跳楼事件,本质是什么?

1、”，正是因为很多人是这种心理，导致他们进入一个企业之后会屡屡受挫。事例二：一个读技校的女孩，被学校分配到了富士康车间，但是做了二个月就离职了。

2、此外，工厂保安权力过大，经常与员工发生肢体冲撞。

3、因为楼高了。如果是在平地，怎么也摔不死。扣钱了。因为打工的人们，钱是很重要的。被领导批评，被领导骂了。听说沿海一带的老板对待员工就像对待畜生一样。因为个人的原因，比如感情，比如其它。

4、以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。

富士康员工为什么会发生跳楼事件?

”，正是因为很多人是这种心理，导致他们进入一个企业之后会屡屡受挫。事例二：一个读技校的女孩，被学校分配到了富士康车间，但是做了二个月就离职了。

因为一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，都没有受到什么苦，心里承受能力都比较差，自尊心都比较强，反抗心理都比较大，不像80后以前的那些人，习惯了逆来顺受，能没有尊严的活着。

因为楼高了。如果是在平地，怎么也摔不死。扣钱了。因为打工的人们，钱是很重要的。被领导批评，被领导骂了。听说沿海一带的老板对待员工就像对待畜生一样。因为个人的原因，比如感情，比如其它。

有媒体分析认为，富士康13连跳主要有两个原因：富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。

富士康为什么那么多跳楼的啊???

因为一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，都没有受到什么苦，心里承受能力都比较差，自尊心都比较强，反抗心理都比较大，不像80后以前的那些人，习惯了逆来顺受，能没有尊严的活着。

有媒体分析认为，富士康13连跳主要有两个原因：富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。

压力太大了。富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

但是都知道人的身体是有限的，不能支撑住无休止的工作呐。当工作的负担超过身体的负荷，人是会受不了的，于是就去跳楼了，这是身体方面的原因。还有就是心理方面的障碍了。