选调生二年期满后去向（定向选调生二年期满后去向）

本文目录一览：

• 1、选调生两年期满之后的去向是什么？

• 2、选调生二年期满后去向是什么？

• 3、选调生二年期满后去向

• 4、选调生期满后去向？

• 5、选调生两年期满后怎么分配？

选调生两年期满之后的去向是什么？

在一年试用期间，一般直接执行定级工资标准；试用期满考核合格后，经上级组织部门批准，优先任命硕士研究生为副主任科员，博士研究生为主任科员。

任职满一年的本科生，可破格提任乡科级副职；任副科级职务满一年的硕士研究生，可破格提任乡科级正职；任正科级职务满二年的博士研究生，可破格提任县处级副职。

2019年吉林省针对一流大学建设高校的定向选调生：单列“吉林省委组织部高层次选调生专项编”，编制和职务由省委组织部单独管理。博士选调生1年试用期满后，经考核合格，具有2年以上工作经历的任职定级为副处级干部，2年锻炼期满后，安排挂职或担任县（市、区）政府副职。

不足2年工作经历的定为正科级干部，2年锻炼期满后晋升为副处级干部，安排挂职或担任县（市、区）政府副职。同时，在部分省份，一般对未录用人员，可根据本人意愿择优调剂到市州。

选调生报名条件：

1、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；

2、中共党员（含预备党员）；

3、学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件；

4、学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书；

5、身体心理健康，能适应基层工作需要。

以上内容参考：百度百科-选调生

以上内容参考：百度百科-定向选调生

选调生二年期满后去向是什么？

选调生二年期满后去向：晋升为干部、遴选。

1、晋升为干部

选调生的服务期为2年，一般会分配到基层工作，有的是乡镇，有的则是区县，如果表现良好，第二年会定为副科级，执行对应工资标准，服务期结束后，工作表现突出的选调生，可择优选拔担任各级领导干部。

2、遴选

选调生在基层工作满2年后，可以参加机关单位的遴选考试。遴选考试就是上级部门缺人了、有空的编制，就向基层招录优秀公务员，这也是一项考试，但对有工作经验的选调生来说，考上的机会也是很大。

定向选调生选调条件

1、必须有正确的政治立场和政治态度，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

2、品学兼优，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，志愿到基层锻炼成长，服从组织分配。

3、能如期获得毕业证、学位证。中共党员、优秀学生干部、获得校级以上奖励人员、具有参军入伍经历的大学毕业生优先选调。

4、应届毕业博士研究生一般年龄在35周岁以下，硕士研究生一般年龄在28周岁以下，本科生年龄一般在25周岁以下。

5、身心健康，符合公务员录用体检标准。

以上内容参考 百度百科——定向选调生

选调生二年期满后去向

【法律分析】：两年服务期满后，如果愿意继续在基层工作的，一般会直接提拔为副科级干部，在乡镇或者县区部门担任领导干部。

【法律依据】：《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》 第三条 健全完善制度，进一步加强对选调生的管理

1、工作交流制度。市委组织部每2年召开一次选调生工作座谈会或经验交流会，及时总结工作经验，推广先进典型，研究探讨做好选调生工作的意见和措施。各县(市)区、市直有关部门通过定期组织召开座谈会、经验交流会，组织选调生参观考察学习、参加联谊活动等形式，加强选调生之间的思想交流和工作交流。

2、定期谈话制度。选调生所在单位的领导原则上每半年要与选调生谈一次话，注意了解他们的思想、工作、学习、生活等方面的情况，及时掌握选调生的思想动态，帮助他们发扬成绩，克服不足，不断成长进步。选调生每半年要写一份书面思想汇报、年终写一份思想工作总结，分别报县(市)区委组织部和所在单位党组织。

3、定期考察制度。各县(市)区委组织部、市直有关部门组织(人事)处，要注重抓好对选调生的平时考察和年度考察工作。要重点考察选调生的思想政治素质、工作能力和在基层锻炼的工作实绩，特别是要对在基层工作的适应能力和从事党政领导工作的发展潜力等方面进行全面考察。考察总体情况要形成专题材料上报市委组织部。

4、信息管理制度。选调生所在单位党组织要根据选调生所学专业、发展潜力和特点，有针对性地制定出每个人的培养计划和培养方向，进行跟踪培养管理。今年，市委组织部将建立“全市优秀选调生库”，首次确定市级优秀选调生60名。市级优秀选调生的产生，将在各县(市)区委、市直有关部门党委(党组)推荐的基础上，由市委组织部考察后研究确定。要根据优秀选调生的实际情况和发展潜力，有针对性的制定培养目标，对他们进行重点培养管理。各县(市)区、市直有关部门也要掌握部分优秀选调生名单，重点进行跟踪培养管理。对优秀选调生实行动态管理，根据考察情况，每年调整一次，发现优秀的及时补充进来。

5、定期报告制度。选调生职务变动、工作单位或岗位变动、学历变化、奖惩等情况，各县(市)区委组织部、市直有关部门组织(人事)处每半年要向市委组织部书面报告一次，年底前要上报全年选调生工作总结。

6、评选表彰制度。市委组织部每2年对选调生进行一次评选，每次评选10名，授予“济南市十佳选调生”称号。十佳选调生的评选，由各县(市)区委、市直有关部门党委(党组)推荐，市委组织部考察后研究确定。各县(市)区、市直有关部门党委(党组)也要建立相应的评选表彰制度，对优秀选调生进行评选表彰。

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选调生期满后去向？

一、在服务期内表现工作突出，或者原招录单位有岗位需求，就可能会被调回原单位继续工作。有机会可以从基层的乡村去到县级机关工作。

二、通过考调考入其他单位。在公务员公遴选考试中，有很多是面向选调生的。考试竞争比相对较低，也比面向公务员和工作人员的遴选考试竞争低。很多工作满两年的选调生都可以通过这种方式考入其他自己认为更好的部门。

三、一般会被认为是很无奈的。那就是基层因为缺人，而不放人。这样在基层的工作时间将继续延长，会超过2年。具体是几年，就要具体的工作环境了。基层工作单调算是历练工作能力，在哪里工作其实差距不大，需要大家放平心态。

选调生期满后去向

选调生两年期满后怎么分配？

选调生两年期满后会调整交流到能更好发挥其作用的部门或岗位。适合做乡镇、街道或机关领导工作的，及时提拔到领导岗位。

以四川为例，根据《四川省选调生工作暂行办法》第十四条选调生在县（市、区）以下基层单位工作两年后，一般应调整交流到能更好发挥其作用的部门或岗位。适合做乡镇、街道或机关领导工作的，及时提拔到领导岗位；适合从事党政机关工作的，应及时调整到县以上党政机关。县级以上党政机关补充人员，应优先从选调生中挑选。

选调生的其他规定。

《四川省选调生工作暂行办法》第十条选调生培训计划列入干部培训规划。对新确定的选调生，上岗之前，进行岗前培训；工作一年后，在省委党校、省行政学院进行一次集中培训。省委组织部有计划的举办县处级选调生培训班；各市（州）委组织部也要适时举办选调生培训班。

第十一条适时选派部分优秀选调生到沿海经济发达地区学习考察、到国（境）外学习深造，到上级机关或经济发达地区挂职锻炼。直接分配到省、市、县级党政机关的选调生，没有基层工作经历的，应当下派到基层工作1至2年。

以上内容参考 百度百科——四川省选调生工作暂行办法