对跨境电商岗位认识不足（跨境电商岗位职责之我见）

本文目录一览：

• 1、你对跨境电商的认识是怎样的？

• 2、跨境电商运营人如何拿下满分offer？面试技巧和干货收好了！

• 3、面试问对跨境电商的看法

• 4、我是新手如何做跨境电商？

• 5、跨境电商培训存在问题

• 6、跨境电商运营怎么样

你对跨境电商的认识是怎样的？

跨境电商平台根据自身平台上消费者的需求确定方向，不断加强、整合和管理其国际供应链，完善供应链布局。这为跨境电商的社会化提供了强有力的支持。

跨境社交电商从内在逻辑上颠覆了过去的购物体验，主要表现为：

1、基于信任的共享提高了采购效率

跨境社交电商以人为本，因为标签和大数据的深度学习可以将精准需求推送到精准人群，中间有熟人介绍。这个过程简单且值得信赖，交易是在零碎的时间内产生的，所以不会花费太多的时间去体验和感觉良好。

2、贴近用户社交行为习惯购物更加便捷

在社交网络的背景下，社交电子商务无处不在，用户的社交互动已成为一种日常行为。各种购物场景都围绕着社交互动展开。产品通过社交圈传递给用户，用户可以随时下单，购物更加方便。

3、强大裂变能力快速吸粉获客

跨境社交电商通过会员、资深用户、免费任务、折扣任务等社交平台如Facebook、Instagram，具有强大的裂变能力。其中，促使用户分享的最重要的潜在动机是利润驱动。

例如，团体的分享可以得到更低的购买价格，成员的分配可以得到削减，旧的可以得到现金红包与新的。分享福利信息本身就是一种双赢，所以分裂发生得很快，而且持续不断，就像一个遍布所有社会群体的关系网。

扩展资料：

社交营销属性有四种类型：真实身份社交、兴趣社交、行业专业社交、移动社交。跨境社交电商以人为本，依靠人对人的沟通，有效利用粉丝社交圈，产生稳定的流量。

这种低成本，高频率模式将成为主流，跨境社会用电量将消费者从青年到扩展到所有年龄，升级为多样化个性化的产品从单一的规模，将场景从集中到无处不在的社会平台，电商业领域的变化，任何业务都可以满足于现状，新兴黑人可以随时科技推翻和取代。

社交电商里有两个重要的点：

1、基于用户之间的信任，可以带来高利润率和高附加值，前提是产品本身并不太坏，因为跨境产品的质量，大部分都是海外品牌产品，但因为可怜的信息，相对于国内贸易这盘货价格不透明，新产品也可以保持良好的利润空间。

2、传统的微信业务还需要面对另一个重要的问题，那就是产品品牌的信任。

产品战略和集中的平台大，另一方面，传统的微信业务是最好的单一产品策略，所以没有利润的问题，但传统的微信业务和传统社会电力质量和产品是缺乏信任，这货物跨境电力板块的产品能够解决传统微信业务后购买的问题，这就是为什么跨境＋社会火灾的原因。

跨境电商运营人如何拿下满分offer？面试技巧和干货收好了！

近几年，受到疫情的冲击和影响，电商行业开始了蓬勃的发展，而跨境电商行业也在疫情的催化下成为了很多求职者热门的选择之一。那么想进入跨境电商行业的运营小白们，如何在面试中拿到满分offer，征服面试官呢？

有以下几点需要注意：

1 、要有基础的英语水平

由于跨境电商行业是和外贸出口紧密挂钩的，因此良好的英文水平在面试中一定是加分项，因为，作为一名亚马逊运营经常要面对亚马逊新颁布政策，卖家的评价，以及亚马逊国外站点内的各项功能了解。对英文都有一定要求。

2、面试前了解跨境电商行业大背景，有输出观点的能力

因为跨境电商是最近几年才火起来的行业，很多求职者行业经验不足，甚至是小白一枚，这些都不要紧，一般新人入司都会有业务培训，但在面试中如果对该行业的市场现状完全不懂，那也是不行的。因为作为一名求职者，需要在面试前一天提前了解跨境行业背景、市场现状、发展趋势和目前做跨境比较优秀的平台。不要怕自己的认知过于浅显，要敢于输出观点。

3、展现自己的优势，弱化自己的劣势

在面试中，要保持自信，将自己的优势代入到未来的工作中，例如你的优势是“工作效率高”，那么你就要讲清楚在之后的运营工作里，如何展现你高效的业务能力。

其次，对于劣势，要有保留的输出，因为面试官评估一个人必然是评估综合能力，对于一些不利于你面试通过的劣势，可以选择不说（例如：不喜欢加班）。一些可以改进或者中性的劣势则可以说。（中性的劣势即为：有些时候可以当作优势，有些时候会变成劣势。例如：太纠结于细节，或者固执己见）

4、大胆了解业绩要求、销售提成

很多求职者都有一个通病，就是不好意思开口问和工资相关的事情，很多时候入职了才发现和自己想的根本不是一回事。

其实面试官们并不介意求职者了解薪资福利这块的内容，相反如果你问的足够专业，反而可以增加你的专业度。尤其对于运营小白来说，对跨境电商运营岗位的薪资构成不够了解，一些该问到的一定要问到。下面给大家总结出一些和个人工资直接挂钩的问题：

1.问清楚提成方案，是按利润的百分之几还是按销售的百分之几

2.问团队的人每天的业绩是多少，一个月的业绩是多少

3.每个月是有固定加班时长吗，如果有每个月固定加班多久，加班是否有加班公司

4.退款率是多少，这关系到你售卖的产品的质量问题

5.分清楚公司是做的铺货模式还是精品模式

6.公司有哪些福利（餐补房补）

以上就是面试跨境电商运营岗位的面试技巧啦，希望对你有帮助，最后祝每个下海跨境的运营人前途似锦。

面试问对跨境电商的看法

1、首先表达跨境电商一直是我比较感兴趣的行业。

2、其次说明实习期间一直从事跨境电商的市场顾问工作，能够快速胜任工作。

3、最后说明自己非常看好跨境电商这个行业的发展前途。

我是新手如何做跨境电商？

零起步做跨境电商并不难，难的是商家需要根据自己最真实的情况去选择平台和市场，要多花时间做好前期的市场调研，前期做好铺垫，打好基础，就肯定没有问题。

（一）快速学习基本常识

若你是从来没有触及过跨境电商运营工作、对跨境一无所知，你必须迅速的踏进这一行业，然后去熟练掌握这一行业。具体做法是：

1、找到行业内出色的新闻资讯媒体，这里面能够迅速的详细了解到跨境电商的最新动态，对跨境电商的整个行业有一个大概的了解；

2、快速学习系统的基本常识，系统的学习是不可缺少的，你可以在论坛、贴吧、知乎这类渠道学习到一些知识点，但是这类知识点并不系统，所以提议大家能够选购书籍然后融合系统课程来学习，书籍大家能够去淘宝搜索，有很多，多买几本，对比着看，系统的跨境电商课程，也可以找一些在线培训机构来学习提升。

（二）熟练掌握跨境的所有岗位

外部跨境岗位熟练掌握。跨境电商是一个大市场，不光是跨境电商卖家，也许还会必须货代物流、知产财税这类相关的服务机构，自己平常必须要多积淀一些相关的资源人际关系，对做跨境电商有好处。

（三）圈子交流信息

跨境电商是一个成长相对比较快的行业，书籍里面也许有很多知识点都已经更新换代，平台制度变动，行业动向的成长都在不断变动，如果有一个人脉圈一起交流信息，便能够更快的详细了解到平台的制度和行业的变动。

（四）选好平台

想要进入跨境电商的行业，首先要先选择一个平台，例如日本新兴跨境电商平台Starday，这个平台虽然还处在成长期，但是优势还是明显的，比较适合新手卖家做，对卖家的要求也不高，个人，企业都可以。入驻门槛也低，新卖家入驻Starday前六个月享有免费入驻政策，即零押金、零店租、零服务费、零佣金、零推广费，Starday因为正处于快速发展时期，所以竞争还没有那么激烈，是比较适合新手卖家的。

跨境电商培训存在问题

当前的跨境电商培训有一个最突出的问题就是人才培养定位与越南跨境电商实际要求的脱节。传统的跨境电商人才培养主要分为商务类，语言类、技能类、物流仓储四大岗位。商务类岗位主要负责跨境交易，跨境营销。语言类岗位主要负责网页的越南语建设，客户服务与沟通。技能类岗位主要负责shopee平台店铺的编辑维护，物流仓储岗位主要负责跨境物流通关、统筹安排储服务。

跨境电商运营怎么样

跨境电商运营这个岗位非常的神奇，他有时非常大，有时却能够非常小，甚至有很多本身是从事运营的人都有各种疑惑，自己真正的职责究竟是什么，做什么工作才是有意义，要怎么样做才能使自己的到能力得到提升，都是很多运营人提出的问题以及他们遇到的烦恼，而本人讲为大家讲述一些属于我自己的经历，本人曾经在两家比较大的跨境电商的企业中从事过运营，这两家跨境电商也都有属于自己的特点，那就是他们都是做独立站，

跨境电商怎么做

1、做跨境电商，首先要确定好自己是做进口还是出口业务，这两个性质是不同的。

2、确定了明确的业务方向，然后需要了解该项业务的全部流程，明白该流程下需要的资金情况。

3、做好充分的市场调研，还要了解相关的法律法规，明确该项业务的合法性。

4、做跨境电商最好找人一起做，一个人做比较吃力。

5、然后就是了解相关的产品标准、市场情况、国内竞争商价格，确定相关的运输方式以及销售方式