公选面试题（公务员选拔面试真题）

本文目录一览：

• 1、公务员(妇联副主席公开选拔的)面试题
• 2、10月24日江西省公选省妇联副主席结构化面试题
• 3、求济南市科级干部竞争上岗面试题,急!谢谢!
• 4、公选副科级领导干部面试题求教!!!
• 5、公选面试试题类型
• 6、这类公选面试题你如何回答

公务员(妇联副主席公开选拔的)面试题

1、（1）爱美，是人的天性，但内在美与外在美要统一，甚至内在美比外在美更重要。（2）“选美”带来副作用，把容貌商品化，流于庸俗化，又起误导作用，使女性只注重自己的外在形象，而忽视内在的修养和真才实学。

2、情景模拟题是公务员面试经常出的题型之一。下面是我整理的公考：情景模拟类面试题，以供大家阅读。 公考：情景模拟类面试题1 张志军经过党政领导干部公开选拔，出任某局局长。

3、计划组织协调类题目在面试中的重要性 在结构化面试中，组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。

4、公开选拔领导干部面试题集 题1：能谈谈你的优点和缺点吗？【评析】：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

5、请你谈谈你负过责任的一件事。出题思路：考察考生的责任意识和岗位意识 答题思路分析：此题以一个社会事件为背景，来考察考生的责任意识和岗位意识，这是四川省公务员面试第一题的常见题型。

6、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。

10月24日江西省公选省妇联副主席结构化面试题

（1）爱美，是人的天性，但内在美与外在美要统一，甚至内在美比外在美更重要。（2）“选美”带来副作用，把容貌商品化，流于庸俗化，又起误导作用，使女性只注重自己的外在形象，而忽视内在的修养和真才实学。

典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。建议考生采取如下三种策略：第一，放松自己的心态。

论据1：操作性、重复性强的岗位更适合人工智能；论据2：人工智能学习能力强，可以代替人类；论据3：人工智能具有运算快等优势，表现得比人类更出色。

江西省公务员面试采取结构化面试，没有随机提问，但在第一题可能有统一的追问，这个追问都是所有考生都是统一的。每题没有具体时间要求，一天一套题面试考官：7人，2个计时统分人员 ，2个监督员。

首先，了解考官认定考生面试时表现模式化和套路化的标准。如果一道题的答案根据新题目替换了关键字后就能成为另一道题的答案，那么明显就是套路。

求济南市科级干部竞争上岗面试题,急!谢谢!

竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。

作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。[回答技巧]：1)这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。

竞聘面试问题及答案1 假如你刚到某分局担任管理股股长，发现股内同志经常在上午10：30左右下户巡查或评估，而且到了中午就餐时间经常打电话给你，邀请你一同到饭店就餐。同时，管理股的工作质效低下。

公选副科级领导干部面试题求教!!!

作为领导者应坚持实事求是、依法办事的原则，针对上述实际问题，在群众中开展法制 教育 ，并辅之以思想道德等方面的教育，真正实现依法行政，消除“法不责众”的现象。

第三，要协调各方力量，搞好科学统筹，形成整体合力。第四，要注重阶段控制，也就是搞好科学管控，确保质量、进度。第五，要坚持科学严谨的工作作风，深入一线调查研究，及时发现和解决问题，特别是重大问题要及时请示、报告。

年11月29日江苏无锡公选副科级领导干部面试题 如何调动下属的积极性？ 关于网络反腐败的问题，你如何看？ 请谈谈你对党内民主的看法？ 你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

当然是从积极的角度去回答啦 首先是，是本地区党委政府党选人才、党管人才的充分体现，同时为像自己一样的年轻同志提供一个展示自我的舞台的角度，去肯定这次公开选拔。

年11月14日河南省焦作市某单位副科面试题（真题仅供参考，不完整或不含答案）现在许多城市提出口号：提炼城市精神，打造城市形象。

公选面试试题类型

1、公务员遴选面试题型一般包括以下几种结构化面试题：情境问答题：这种题目会提供一组情境或者案例，要求考生在此基础上进行常见的有岗位职责、行为规范等题目类型。

2、背景性问题 背景性问题一般用于面试的开始和结束阶段。

3、行为性问题 行为性问题关注的是应考者过去的行为，问的是应考者实际上做了些什么、怎么做的、有什么结果，此类试题可考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。

4、交流型 这种类型的情景模拟通常要求考生模拟上下级或同级之间交流思想，说服对方，消除分歧，增进友谊，还可能要求考生模拟与前来咨询政策或反映情况的群众之间如何展开对话。

5、综合分析题：通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。情景应变题。

6、面试题量：2——3个问题。题目类型：最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种：开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。

这类公选面试题你如何回答

事后真诚坦白地向领导承认错误，请求原谅，保证今后决不在犯同样的错误(这也是此类题目考核重点)。 哲学类问题 这一类题目属于面试中的难题，而且考过之后，很少再出现。

你所要做的就是记住你的签号就可以了，其他的不用考虑。

尊敬领导，不说领导坏话。每个人的行为习惯都不同，尤其是领导，我们很难去迎合每个人，相反每个人也可能很难迎合你，但是面对领导的事情，我们能不说就不说，说了出来对自己不但没有好处，相反被还会落得大嘴巴的印象。

譬如公选面试中有这样一道题：社会管理是政府的重要职能之一。有人认为，加强社会管理就是加强社会控制，控制好了，社会就稳定了；也有人认为，加强社会管理重要的是加强社会服务，突出以人为本，服务才是根本。