娄底跨境电商招多少人（娄底电子商务有限公司）

本文目录一览：

• 1、跨境电商注册大量要人

• 2、为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢？有哪些的原因呢？

• 3、2019年跨境电商经营人数

• 4、企业跨境电商人才为什么严重不够？

• 5、请问一下跨境电商挣钱吗?

跨境电商注册大量要人

是的。

成熟的跨境电商人才太少了，职位空缺严重。

拼多多上线了大量跨境电商的招聘信息，包括跨境电商商家运营、品类运营、商家产品经理等多种岗位。

为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢？有哪些的原因呢？

根据《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》表示: 84. 7%的跨境电商企业存在人才缺口，用人综合成本不断上升，据业内人士反馈，当前在线城市想要招位比较好的外贸运营 ，工资为8000以上，即便在内地_三线城市基 本上也要4000- 5000才能招到适合做外贸的应届毕业生，人工成本越来越贵 。

《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》上的描述:虽然电商行业从业人数也逐年增多，但仍然超过86%的企业认为招聘精准率低于32. 6%，大部分企业始终难以破解“招不准”的困局;跨境电商是近年来才蓬勃发展起来，而且发 展尤其迅猛，虽然高校陆陆续续推出电子商务、物流管理等专业，但课程的更新完全跟不上跨境电商的发展，加之国内大部分高校培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业学生与企业所需人才不对标，出现上岗前后反差大，不能帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。

2019年跨境电商经营人数

2019年跨境电商经营人数？应该是好几百万，这个人数还是非常大的，好几百万的话也代表了电商的兴起，这个的话其实有一定的参考价值，这个人数真的非常非常的大，代表电商兴起了之后就说现在的时代发生了一些变化，还是比较棒。

企业跨境电商人才为什么严重不够？

跨境电商行业现在有招聘情况是这样的：有些跨境电商企业出现几个月都无法招到合适人选的局面很普遍，而还真的不是因为薪资太低的原因，基本上月薪0.6万-1.5万元还少人问津的。

由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是一人难寻，已成为这个行业的共识。

成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。

以上这些是行业的一些现象，但经过这些年来，跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践，有经验的从业者还是有不少的，但其中最大还有一个原因就是贸哥经常说的，这个行业招聘有一个很尴尬的现象，那就是有经验的人才不愿意来。

至于招聘这方面，对接平台，还是帮过一些跨境电商企业招过人才，如你们企业也有这方面的需求的话，可以了解三二一电商学院跨境电商人才输出。

目前，跨境电商领域的新人主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业的应届毕业生，这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。

以上仅个人观点，希望对你有帮助，望采纳！

请问一下跨境电商挣钱吗?

跨境电商挣钱，但主要是看人和行业，跨境电商一年赚几十上百万的人也有，只够糊口的也大有人在，亏钱的人当然也不少。

围绕自己擅长的领域，选好平台，做好选品和运营，深耕一个细分领域，如果全职做，先盈亏平衡不亏钱，逐步能养活自己是根本。现在以一个人的力量做跨境电商，还是比较吃力，也做不大，因为现在的门槛已经有些高了，但并非没有机会，主要是要有能力整合资源，也就是货源+物流+运营。最好是分出一个部门来操作，专人去负责，这样执行力，效率才是最大化的。

跨境电商盈利模式

1、平台招商

这一类的典型玩家如天猫国际，开放平台入驻国际品牌。用户信任度高，商家需有海外零售资质和授权，商品海外直邮，并且提供本地退换货服务。

2、保税自营+直采

平台直接参与货源组织、物流仓储买卖流程，销售流转高，时效性好。通常B2C玩家还会附以直邮+闪购特卖等模式补充SKU丰富度和缓解供应链压力。

3、海外买手制

C2C形态构建的是供应链和选品的宽度，电商发展至今，不论进口出口线上线下，其本质还是商业零售和消费者认知。

4、BBC保税区模式

跨境供应链服务商，通过保税进行邮出模式，与跨境电商平台合作为其供货，平台提供用户订单后由这些服务商直接发货给用户。这些服务商很多还会提供一些供应链融资的服务。