积极因素百科知识分析,积极因素是什么意思

双因素理论认为企业中影响人的积极性的因素

根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有以下这些方面：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。双因素理论：简介双因素理论（two factor theory）亦称“激励一保健理论”。

因此，影响员工工作积极性的因素分为两类：保健因素与激励因素，这两种因素是彼此相互独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。

赫茨伯格的双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。

双因素理论的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解，认为传统地观念中存在双重的连续体：满意的对立面是没有满意，而不是不满意。同样不满意的对立面是没有不满意。

【答案】：1) 影响人的工作动机的种种因素分为两类，能够使员工感到满意的因素叫激励 因素，会使员工感到不满意的因素称为保健因素。

积极因素是什么

面试的积极因素1 信心 即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。

每个人都不一样，有的人是为了实现自己的人生价值，有的人是为了多赚钱，有的人是为了证明给某个人看，等等。

因此，激发工作积极性的因素可以综合为一点，那就是希望。首先，就是加薪的希望。但凡人工作，第一诉求就是赚钱。无论是孝敬父母也好，养家糊口也罢，都缺不了一个钱字。要想挣钱，第一选择我想大多数人都是去找一份工作。

成就动机。所谓成就动机，是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。

人的积极性受哪些因素的影响

1、工作积极性不足的原因 缺乏动力和热情：每个人都有一定的积极性，但是积极性是有限的，随着时间的推移，工作变得重复和乏味，这时候很容易消耗掉员工的积极性，而且缺乏热情，让员工陷入无助的境地。

2、强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。

3、环境因素。在环境影响方面，首先，规范的生活环境不利于增进学生的创造力。亚历克斯奥斯本发现，出生在农村的比出生在城市的人有更大的机会成为出众的创造者。

4、不管是什么原因，如果不能按时完成任务或者达到预定的目标，很容易让一个人失去信心，进而怀疑自己的能力，工作热情也会大打折扣。人际矛盾。人际矛盾包括工作的各个层面，比如被老板太苛刻，被同事欺负，被孤立等。

5、影响积极性的因素在变化 人的创造力的发挥在一定程度上取决于工作积极性，工作积极性的发挥在现有 体制下又取决于下列几个因素：领导重视；人际关系和谐；晋升机会公平；物质待 遇好；专业对口；家庭生活美满；身体健康。

6、最易影响工作积极性的6种因素。工作久了，谁都难免有倦怠的情绪。工作量大 工作强度太大、任务过重，身体长期超负荷运转，不仅会让身心疲惫不堪，这种过度刺激，还会很快让人对工作产生厌倦感。

结合材料123,积极因素与消极因素分别指什么?二者关系怎样

调节人民内部各阶层之间的利益关系，调动各阶层人们的积极性、创造性，集中精力发展社会主义社会的生产力，使全体人民朝着共同富裕的方向稳步前进，为社会的发展和进步贡献力量。

(5分左右)(2)积极因素就是对事物发展起促进作用的力量的总和；消极因素就是对事物发展起阻碍作用的力量的总和。积极因素与消极因素既对立，又统一，且互相依赖，在特定条件下，积极因素可以转化为消极因素，消极因素可以转化为积极因素。

积极因素：清洁、高效。消极因素：辐射。日本海啸影响，德国、意大利放弃核能。风能 积极因素：清洁、可再生。消极因素：不稳定、储量一般，并网存在技术问题。

积极因素克服消极因素的原则如下：导向性原则：德育教育有方向。疏导性原则：因势利导，讲明道理，循循善诱，以理服人。尊重学生与严格要求学生相结合原则：尊重信任，严格要求。

其次，调动一切积极因素为社会主义事业服务的思想要求我们尽可能地克服消极因素，并努力化消极因素为积极因素。在实践中，我们需要坚持不懈地解决各种矛盾和问题，同时注重维护社会稳定和谐，以实现社会主义事业的长期发展。

马斯洛的需要层次理论认为，人有七种基本需要：生理需要、安全需要、爱和归属感、尊重、求知、审美和自我实现的需要。

是创新活动中最活跃最积极的因素

1、创新活动中最为活跃、最为积极的因素是人才。人才在创新活动中扮演着重要的角色，他们能够带来创新的思路、方法和技术，推动企业不断创新。

2、创新活动中最为活跃最为积极的因素是人们的创新精神和意识。创新精神是指人们对于创新的认识、态度和价值，是推动创新活动最为重要的因素。

3、（）是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

4、人才资源是第一资源也是创新活动最活跃，最为积极的因素。为什么人才是第一资源 人才被认为是第一资源，是因为人才具有以下重要特点和价值：创造力和创新：人才是创造力和创新的源泉。

5、青年科技人才是创新活动中最活跃、最积极的因素，青年阶段是科学研究的“黄金时期”。如果给予青年更多机会，加大培养力度，势必会让更多拔尖人才“冒出来”，为科技强国建设输入源源不断的动力。