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本文目录一览：

• 1、找工作一般上哪个招聘网比较好？

• 2、怎样在中华英才网投递简历

• 3、找工作上用哪些招聘网站比较好？

• 4、我在中华英才网上看到得招聘是真是假？

• 5、中国著名的招聘网站有哪些 ？它们的排名如何？

找工作一般上哪个招聘网比较好？

一、传统综合类招聘网站

传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！

1、前程无忧

功能亮点：薪酬查询。

面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

二、垂直类

拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。

1、拉勾网

功能亮点：在线聊天、公司点评社区。

面向人群：互联网人才。

优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。

缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。

三、社交＆新兴类：上啥班

把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说 是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。

1、上啥班

功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。

面向人群：基础岗位求职者。

优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联 拉勾等网站相比。

怎样在中华英才网投递简历

以电脑版中华英才网为例，首先要创建简历，再选择职位投递，有以下步骤：

1、打开中华英才网首页，在右上角找到“登录”按钮点击确定，如下图所示：

2、跳转到登录界面，有两种登录方式，账户密码登录和手机动态码登录，以手机动态码登录为例，输入手机号和动态码，如下图所示：

3、登录成功后，在界面右上方点击“我的简历”，准备创建简历，如下图所示：

4、输入简历头像等个人基本信息。注意最后一项求职状态，有四种方式可以选择，这项方便企业查看求职者到岗时间，如下图所示：

5、填完个人信息，跳转到求职意向，填写期望从事行业、薪资要求和期望工作地点，如下图所示：

6、填完后点击保存简历，自动跳转到填写工作经历页面，默认添加一条即可，如下图所示：

7、工作经历填写后，下面有项目经历、教育经历和自我评价，根据需求自行添加，如下图所示：

8、以上完成创作简历，可以进行求职，点击页面左上角“全职招聘”跳转到招聘页面，如下图所示：

9、在首页看到招聘信息，需要注意的是要把首页的地理位置更改，改成期望的工作地点，如下图所示：

10、改好后，在搜索栏中，输入要求职的职位类型或职位名称，以“市场营销”为例，如下图所示：

11、点击搜索后，出现“市场营销”相关的招聘信息页面，如下图所示：

12、选择“查看职位”，查看岗位需求和相关介绍，这个页面可以选择“申请职位”，如下图所示：

13、选择申请后，可以在右上角，“个人中心”查看投递的职位，如下图所示：

14、点击进入后，选择“投递记录”，即可看到投递的职位，如下图所示：

15、点开投递记录后，可查看简历投递状态，是否被企业查看，如下图所示：

找工作上用哪些招聘网站比较好？

找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好，有没有推荐的：上啥班短视频招聘 、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。1、上啥班短视频招聘上啥班APP是一家短视频找工作软件，运用企业短视频、视频简历、在线直聊、大数据精准匹配等新技术，让求职者与企业之间真正实现平等交流、高效沟通、信息透明，为90后基础岗位求职者打造一个真实、高效、有趣的短视频求职招聘平台。2、百伯招聘百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。百伯原名为百度人才，2011年9月22日正式更名为百伯。百伯面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位专业支持。3、前程无忧"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头。4、智联招聘智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质。

我在中华英才网上看到得招聘是真是假？

任何一个人才网站都不有真实的招聘信息，与是否是中华英才网没有太大的关系。

一般的人才网站都有以下的问题：

1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

8 、个人的条件与企业的要求有差距；

9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；

中国著名的招聘网站有哪些 ？它们的排名如何？

中国著名的靠谱的招聘网站排名

第一名：前程无忧

前程无忧一直以来是传统招聘行业三大巨头之一，“互联网+”的风潮为原本较为传统的招聘行业带来了新的商业契机。

第二名：智联招聘

智联作为资格最老的网络招聘平台，见证了中国互联网招聘业务的所走过的历史，面对庞大的求职需求人群和更加精细化的企业用户，智联招聘需要尽快从广告型向服务型转型。

第三名：上啥班

国内首款短视频招聘软件，500家名企招聘，属于后起之秀，深耕基础岗位招聘行业，利用多年从业经验，打造互联网微视频直播招聘APP，打破了传统的招聘模式。

第四名：中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，与智联招聘 可谓是一同出生的双生儿，其经历之曲折复杂，更是智联无法比拟的

第五名：58同城

58同城成立于2005年网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。2015年5月8日宣布并购中华英才网。作为一个分类信息网站，其招聘板块的经营和建设让所有专注于招聘网站建设的互联网公司为止侧目。虽然其招聘质量一直被网民及各大企业所诟病，人才也一直走中低端路线，但其服务依然得到业内人士认可。