遗漏的生活小知识,能否分享一下你这段时间憋出来的奇思妙想.

遗漏的生活小知识，能否分享一下你这段时间憋出来的奇思妙想？

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“硬核”疫情防控战: 奇思妙想☞

疫情防控期间，每个(社区) 村子都有其独特方式来抵御潜在的危险。在疫情面前，每个人都积极主动，宅在家里，按政府指引必做，同时各出奇招

☞出入口设置及防护。在居民(群众)建议下，村(居)对物业管理区域实施封闭管理。在一些村子的进出口路上，党员村干部警惕地打量着每个外来人员。

您瞧: 一个客家山村的“硬核”防疫战: 连女婿来探亲也劝返!

在疫情防控期间，村(居)、小区物业出奇五招“硬核”疫情防控战

措施①

村里24 小时轮班值守 , 劝退劝返外来车辆及外来人员；重点人群防护服务。

对湖北返乡人员 " 一对一 "+“人盯人″ + 4人小组跟踪服务

措施②

重点公共区域防护及环境卫生清洁防护

村民不再聚集 , 祈福活动取消+集中采购物资 +对公共区域进行集中卫生杀毒 +整治村里的内外环境

措施③

重点设施设备防护

小区（村)实行封闭式管理+小区(村)实行大、中、小网格化管理+楼长制管理

措施④

对居家隔离人员落实“八个一”管理及关怀。居（村）委会对居家隔离人员进行健康管理并做好关爱服务，落实“八个一”措施：在居家隔离住户门前张贴一份健康关怀提示，递送一份居家隔离告知书，确定一位对口联系服务人，配送一支体温计、一份口罩、一份体温检测表格、一支笔、一份防疫宣传手册；居家隔离者在隔离期间不得擅自离开隔离居所，每日须上报本人体温监测情况。

居家隔离人员产生的生活垃圾须在屋内密闭装袋，每天于居(村)委会指定时间放置居所门外，由居(村)委会安排专人先行消毒再进行集中处理。

措施⑤

织密织牢疫情防控网: 禁止广场舞！红事停办！白事简办！

这个图片是史上最蹊跷的推理题之一？

首先，不知道大家有没有发现图片里每张都有一些和其他三张图片不一样的地方，除了第二张图片里的男人我没有看出来有什么不同之处。不知道这些不同点是否是推理此题的一个突破点

先说左上角的男孩，一个看起来18岁左右大哥哥，他和其他三个人的不同点在于手上有一个黑色的手环和脖子里有一个黑色的脖圈，摆出来的胜利的手势✌也只有他把胳膊离腿远远的，而且其他人都是面带笑容只有他面无表情再说左下角的男生，其他人拍照时都是单膝着地的蹲姿，只有他的姿势不同，而且他的眼神很有意思，嘴上挂着灿烂的笑容，眼睛里却让人感觉有些恶意，还有就是他的肤色和黄头发也跟其他人差别很大，当然可能是因为个性。

而右下角的图片不同点男人身上的白色T恤有一个小女孩的图片跟这个小女孩很像，但图中小女孩的发型有了变化，头顶多了一坨便便的形状。

推理能力有限，我只能发现不同之处，但个人感觉凶手是右上角的男人，不要问我为什么，只是第六感！

如何查找本人的知青花名册？

知青下乡，那是上世纪六、七十年代的事了。那时的知识青年，都是一些中学刚毕业的十几岁的学生，响应号召上山下乡，到农村去接受贫下中农的再教育。到了上世纪七十年代末期，晚一点的到八十年代初，知青基本上都回城了。

知青下乡，是一段特殊的经历。那时的知青，现在大多已经退休了。要看到自己的知青花名册，从目前的情况来看，可能只有三种途径了。

一是到本人的档案中去找。企业退休人员的档案，现在都已移交街道办事处的企业退休人员管理部门管理了，到你退休后居住的街道去找相关部门的工作人员帮查一下，查到后复印一下，就可以得到自己的知青花名册了。机关事业单位的退休人员，其档案一般还是单位的组织人事部门在管理，按干部管理权限，找到管理你档案的部门，查找一下，也是可以查到的。但是，一般在本人档案里查找到花名册的可能性不大，但能查找到一些下乡的经历。

二是到当年安排下乡的市、县的档案部门去查找。有些人在本人档案中没有知青花名册。这时候，就要去找当年安排你下乡的市、县的档案部门去查找了。因为，当时安排知青下乡的部门已经撤销，他们已将相关的文书资料移交相应的档案部门管理。拿着你的身份证，去档案部门去查，一般还是能够查到的，告诉那里的工作人员，你下乡的年份，查找起来就快一些。查到后复印一下，就可得到你的知青花名册了。这些部门移交的档案，在知青花名册上还是基本完整的，很多人都是通过这种办法查到的。

三是到当年下乡的乡镇或村委去查找。安排知青下乡时， 也会有一份名单给相应的乡镇（当时称之为公社）、村委（当时称之为大队）。如果这些公社、大队的档案保管得好的话，估计也还是会查找得到的。但是，一般情况下，这些公社、大队的档案保管得并不是很好，但也有个别的公社、大队的档案保管得好些的，特别是那些责任心较强的工作人员，他们还是很认真的将这些档案存档，移交保管的。当然，这种办法能不能查到，那就要看运气了。

以上是个人了解的情况，希望你对你有所帮助。如有不当之处，请批评指正。

如何正确认识安全感缺失？

如何正确认识安全感缺失

有些激发因素可以影响自己和旁人的行为举止，了解它们是很有必要的。而安全感缺失（自我怀疑，不自信）则会严重影响人们的举止。正确认识自己和他人的不安全感会让你在感情和生活中受益匪浅。正确的认识是做出改变的第一步。本文会帮助读者了解安全感缺失，让你变得更善解人意，获得成长。

自我观察

关注自己的心声。你是否关注脑海中持续不断的自言自语？自我对话对人的身心健康可能会产生积极正面的意义，也可能会造成负面不利的效果。过多关注自身的不良品质会让你失去安全感，有失公允的自我评价于己于人都没有好处。

避免对自己过于严苛的评价，这种评价对你并不公平。对自己的不满意会影响你的情绪，动力和对生活的期望。每天早晨看着镜中的自己，说出三条你喜欢自己的原因。对待自我的态度越积极，你就越容易变得自信，屏蔽那些缺乏安全感的自我对话。消极的自我对话会让人不愿进行自我维护，而积极的自我对话则可效果相反。

注意社会情境。某些特定的社会情境会让人感到焦虑和不安。可能在聚会中融入集体，在众人面前谈笑风生，走过学校的大厅都会对你造成压力。有时候人会因为不自信或者能力不足而感到没有安全感。不过通过学习你可以正确认识并解决这些问题。

在某些社会情境中，你会感到自己做什么都不合适，也不想因为不良的结果而感到尴尬。这个时候可以用可视化技巧来平复心情。 想象自己心态舒缓，轻松愉悦地观察并享受事情本身的样子。向医生寻求帮助，应对社交焦虑。这么做可以帮你树立自尊，正视并改正与事实不符的臆想。安全感缺失在社会情境中可能会演化为欺凌行为。欺凌的本质就是通过掌控局势来避免不安全感。应该通过与他人合作来获得成功，而不是将自己的想法强加给他人。不喜欢将自己的需求和愿望说给他人听的人可能会感到沮丧和愤恨。如果你表达自己需求的方式很被动，那么你的愿望就很难得到满足，你也会因此感到愤怒和羞耻。练习用有效语言来表达自己的需求。这么做一开始可能会让你不适，但随着你的需求得到有效表达，你也会变得更加自信。对失去保障的恐惧也会激发负面行为。举个例子，如果你在旅行前感到紧张，焦虑，并对周遭的人态度不善，那么你可能会因为对旅程安全性的忧虑而失去安全感。

向周遭的人征求反馈意见。征询他人的意见有时是非常有好处的。对自己的行为举止你可能当局者迷，因此向信值得信赖的 亲朋好友求教是了解自己行为的好办法。他们可能会发现你在某些人面前沉默寡言，在某些场合则非常的不自在。

并不是每个人都能给予你有建设性的反馈。找一个诚实，性格温和尊重你的亲人或朋友来征求意见。询问对方你是否表现的很没安全感，请他们诚实地回答。向他人询问自己的情况或许让你感到不适，但是这么做的目的是为了更了解自己，减轻不安全感。好的反馈意见是这样的：“你似乎费尽心力要和那些很酷的人交朋友，你在他们身边时说话音量会升高，有点失控。我觉得你是个很棒的人，也能带给大家很多好处，你应该变得更加自信。”伤人的反馈是这样的：“你就是个怪咖傻蛋。”

观察自己处理冲突的方法态度。在思绪混乱时，你的处事方法可能很过激，本人也会有很强的防御心。你也可能会感到胆怯，觉得羞耻。在应对不同情况和不同的人时，你的反应可能会大不一样。冲突有时会将人性最为恶劣的一面激发出来。

举个例子，你在小学时有阅读障碍，因此而感到缺乏安全感。在你成人后，如果有人开玩笑说你遗漏了一些备忘录上的内容，你就会非常生气，因为他的话触发了你对自己阅读能力的不安全感。回忆一下你所遭遇的冲突，搞清楚产生冲突的原因是什么。你的反应或许并不是因为对方的话而产生的，这些负面情绪通常是由于缺乏安全感导致的。

观察他人

观察对方私下的表现。通常情况下，人们在公众面前和私下的表现不尽相同。私底下，你可能会见识到对方更开放，真实甚至令人咋舌的一面，这或许是因为人在私底下会感到放松。多观察缺乏安全感的征兆，这会让你更理解他人。

观察人是否存在以下特征或行为：嫉妒（对待他人提防心强，总觉得对方做错事）；自私（只关心自己的需求，忽视他人）；生气（情绪喜怒无常）。在探讨一个人是否缺乏安全感前，切记这是一个敏感的话题。对方可能会拒绝回答直接的问题，比如“我常和妹妹相处会让你觉得不自在吗？”换个方式问：“我能和妹妹一起相处真是太棒了，我从她身上得到了支持，因此也变得更快乐了。这对咱们俩也有好处。”

观察对方在公共场合的表现。不论你是和一帮朋友小聚，参观一个新地方或者新加入一个跑步俱乐部，都可以通过观察和交流来发现对方的不安全感。极度缺乏安全感的人很难与人相处，在公共场合下，缺乏安全感的表现也不尽相同。

观察是否存在以下特征或行为：极端地讨好他人（尽力讨好所有人，害怕被人讨厌）；傲慢（自我膨胀，自卖自夸）；竞争心理极强（在所有的谈话或事情中都掐尖要强）；过于物质化（用昂贵的物品，显得自己非常重要）。注意肢体语言。肢体语言也可以透露出不安全感。没有安全感的人会驼背弯腰，似乎打定主意要匿身于大千世界，自信的人则不会这么表现。他们会抬头挺胸，眼睛直视对方。避免在公共场合提及对方的不安全感。将对方叫到一边私聊，因为他们可能都没注意到自己的举止不恰当。你可以告诉对方，他的行为造成了不必要的尴尬，可以这么说：“我知道这个话题很敏感，不过你一旦争强好胜起来，就会让周遭的人不太舒服，不知道你有没有意识到这一点呢？”

分析对方在冲突中的行为反应。当对方提高戒心，心情不郁闷时，周围的人也会受到负面影响，更别说还要被牵扯到冲突里了。人动了自卫心时，就会通过行为举止显示出不安全感。仔细观察，你就能更好的了解对方和他做事的动机。

观察是否存在以下特征或行为：极端霸道（自认为什么都懂，四处指使别人）；防御心理极强（把对自己的意见都当成是攻击）；极端消极（不会维护自己的权益）。在发生冲突时，请问自己以下几个问题：一个人在起戒心的时候是否会有暴力倾向？（如果有的话请及时向有关部门汇报）.对方是否不作表态，或者表态后采取消极攻击的态度？（这是对请求的一种消极抵抗，比如拖延时间不完成任务）如果他因为失业而不开心，他是否脾气暴躁易怒，对周围的事情提不起兴趣？

分析冲突中的言语回应。潜在不安全感而引发的言语回应是有范例可循的，但不安全感并不能成为负面行为的借口。通过了解相关知识，你可以从争执中全身而退，彻底解决问题。

在检查冲突中的言语回应时，请问自己以下几个问题：在发生冲突时，对方是否会揭你的短，进行人身攻击？在你从未对对方智商评头论足的情况下，对方是否会问你“你是不是觉得我很蠢？”他是否会凭空想象出一些你没说过的话，曲解你的意思？

情感评估

了解不安全依恋。人幼时与家长的关系会影响到他处理关系，理清情感的能力。如果家长给孩子带来不安全感，那么孩子成人后的恋爱关系就会受到影响。虽然具体情况因人而异，但大部分成人的依附关系都能归为四个类别，看看你属于哪一类：

安全型依附关系：这类人很容易与他人产生感情。焦虑型依附关系：这类人虽然想和他人产生情感的羁绊，但却惧怕对方不喜欢自己。逃避-不在乎型依附关系：这类人个性独立，不愿依靠他人，也不愿意被他人依靠。逃避-恐惧型依附关系：这类人渴求亲密关系，但却害怕受到伤害。如果你符合上述任何一种情况，解决办法如下：先了解依附理论，找到一个了解依附理论的心理医生，多做几次心理咨询，探讨自己的情感状况。

了解家庭动力。家庭教育会影响孩子成年后的行为举止。有些影响是积极美好的，有些则会产生问题。很多时候，不安全感来源于你与家人之前和现在的互动关系，这种关系甚至会影响到你对成人后某些关系的选择。

列出所有直系亲属的名单。在每个家庭成员的名字后写上他对你产生的积极影响，以及负面的干扰。举个例子，如果你的父亲重男轻女，喜欢你的哥哥而冷落你，那你可能会产生极度的不自信。这种情绪不仅会影响到你和父亲哥哥的关系，也可能对你成人后的生活产生极大的影响。

探索友谊。家人和朋友最大的不同就在于朋友是可以选择的。有时候，你跟朋友的关系可能比和家人还要好。不安全感可能会让友谊变得岌岌可危。察觉到朋友的不安全感，给予他们安慰可以让友谊更加长久稳固。

你的朋友或许会让你觉得没有安全感。比方说你有一个非常有魅力的朋友，每次一起出去他都是众人关注的焦点。你会因此觉得自己不受欢迎，不招人待见。出现这种情况时，多关注自己的优点。和朋友出去玩是寻开心的，而不是为了让你批判自我。反过来说，如果你的一个朋友表现的很没安全感，请安慰她帮她树立信心。举个例子，如果你的朋友参加学校的舞台剧落选，悲观地说“我真逊，我就知道自己选不上，因为我是个大鼻子。”这时候你就要说“不要苛责自己。这次选角不合适不代表以后没有适合你的好角色出现呀。”

注意自戕现象。眼睁睁地看着朋友做出损人损己的决定是件很痛苦的事情。不安全感会让人做出很多傻事，需要身边的人出面干预调停。

如果你的朋友对待男女关系态度轻薄，可能是别有隐情。通过性来博取他人喜爱的人可能很没安全感。这样的人可能用性方面的魅力来衡量自己，而不是通过健全的人格来自我评判。滥情可能会带来安全方面的隐患，也会让自己被利用，变得自暴自弃。没有安全感的人可能会借助药物和酒精来自我麻痹。你的朋友可能通过酗酒来感到自信或放松。小饮怡情，但掌握不好度可就麻烦了。成瘾是一件很麻烦的事情，需要专业医生和本人坚定的决心才能克服。你可以请医生或者亲朋好友帮自己或者朋友找个专业心理医生，如果不方便也可以拨打当地的心理健康咨询热线。

仔细剖析工作关系。工作上的不安全感会影响你的生活。如果你的领导为人霸道，你又不得不遵守他制定的规矩，那你就要小心了。发现同事身上的不安全感可以让你工作顺利。看清对方的敏感点，不要触及这些方面，避免惹到这些人。

出于对工作的不安全感，有些人会很抵触与他人分享信息。与其和这种人发生冲突，不如自己另寻消息源。如果情况实在严重且危及你的工作，请跟上级汇报情况。不要自作主张，向上级寻求解决方式。你可能在网络公司工作，不必和同事朝夕相处。这种工作模式让你很难与他人发展关系，也无法在工作岗位建立长期自信。为了应对这些不安全感，可以通过努力工作，让自己的成就来证明自己。你可以通过以下方式来建立自信：锻炼，志愿活动，或者加入有团体活动的俱乐部。

试问人间真的有天道存在么？

天道是宇宙中遵循的法规，万物规则以及宇宙星系法则。中国人历来讲究诚信，有崇洋媚外者非要用西方的词契约精神这个词替代中国的诚信一词。而事实上美国、英国等西方国家最没契约精神，所谓契约精神是他们不用讲诚信，而别的国家必须对他们做到有诚信。

人间有天道，天道就是正义之道，正义之声。无论是物质层面，还是政治层面；我们都要谨记老子名言"道可道，非常道。名可名，非常知。无名天地之始，有名万物之母。"的教诲。"道"在我心中，激励我前行。孔子与老子同时代人，俩人还见过几次面。孔子也推崇道的。

人间有天道，而且人间一样必须遵循天道的规律行事，只是人间是个小范畴，宇宙是个大范畴，人间的道运行要在宇宙这个更大的范畴里被约束，所以一些道的显现需要用大的视野去观察理解。

天地不仁，以万物为刍狗。这是老子尝试阐述天道。美么？善么？天之道，其犹张弓与，高者抑之，下者举之，有余者损之，不足者与之，他们和所谓的真善美毫无关系。

天道即天理；天理即天地人和！其高低远近深浅，是非善恶美丑等，一切在于人类社会对于世界事物的不断认知、总结和科学探索。而非传讹、传玄、传神。以我为中心是个体生命存在的天性；共同制定并尊守规则人类社会才能和谐共存。因此，人有个体属性，更有社会属性！所谓遵循天理，修善法律，合乎人情，这才是理想化的社会形态。

其实一切在于对文字！文化！文明的不同解读！天道是天地自然间大格局变化性！它超越了人类科学范畴性！天道更加完美于一切学文之整体！它超然于人道之正邪之论！政治之理解！包含人类文明中一切文化之汇聚！一切合于和而运！它是哲学，科学！文学！思想！道德！人文！地理！乾坤！宇宙整体于一之道！因为自然生态不同于科学性人为之协调性！它汇聚了一切变化形式！包括空间范畴性！能量个体性！形态组合合理性！而又一切影响于独立自主的有限性！及身不由己之无限性！天地合一之交汇性！就象自然生态无法科学的驾驭于特定时空！能量与形体！

不同于有定数的永远与永恒！变中有变间我们怎样找到一个自然规律性的平衡点！而永远无法人为控制驾驭一切！自然性并不同于科学逻辑思维性关联！而是形！能空三要素的联关性演义！科学量化可控性！永远无法理解天地自然的不可控性下的协调！科学总想逻辑一切！而天道中包容了不可逻辑性！人才可培育性与天下奇才自然形成性的矛盾不化解！人类会屈解！误读天才之思想与众不同！并误解其思想不正常于不守规则与规矩！天才思想格局之大包罗了万象！寻找着被常规大众遗忘遗漏之角落！补齐天文！地理之无法逻辑的不可控性短板！而超然于常人思想与思维！解读科学无法读取之道中道与道可道，道外道！如为什么老子之道高于孔孟之道！其实就是老子思想更加包容于包罗万象！如中华文明之道是集一切科学！哲学，天文，地理于一身，之综合于和！因为只有无我无为，才能达到如天地之无意而认智！解读！读取天地间之大道及真智于真理！否则己私之欲会影响干预于思想之纯真性而偏见于己私！

道，在我看来，对于悟者、迷者、古人、今人都是自定义。无论是中国陆王的心学，还是欧洲苏格拉底的伦理，都是他们知识结构的产悟，仅仅是主流抑是非主流而已。道肯定是有，也是真实存在的。但，道却是难以言说表达，只能会意的。道就是生态，道的规律与标准似有非有，更重要的是恰到好处。就像太阳与地球的距离，只有恰到好处的距离，人类才能生存发展。太阳与地球的距离也是在道的范畴内，道其实就是宇宙的全部。我以为，中国远古人的平衡学说，可以找到一些道的规律。浅结：无论是谁定义的天道、人道、心道，只要这个道，能够帮助苍生解决现实问题，那就是有道，值得推广。泛泛而谈，闲聊度日。

玄之又玄，众妙之门，你所看到的不一定真实，你所幻想的不一定虚假，天道飘渺，这个世界有太多你不知道的东西！大多数人穷其一生也到达不了另一个星球，而一个宇宙又有多少个星球？又有多少个宇宙？又有多少个维度？又有多少个你永远也不知道的东西？