南京跨境电商仓配公司招聘,江苏南京2020年国家电网校园招聘竞争激烈吗?

南京跨境电商仓配公司招聘，江苏南京2020年国家电网校园招聘竞争激烈吗？

江苏南京2020年国家电网校园招聘竞争激烈吗

网友一

南京有江苏省电科院，国网电科院，南瑞集团，南瑞科技，南瑞继保，中国电科院南京分院，江苏方天电力有限公司等等等这么多科研性质的公司供您选择，为什么要报南京电力公司啊？

市级供电局的定位本来就是生产、运营、检修，和科研不搭边。

而且只是说了自己是985博士，并没有提到自己的本科毕业于什么学校，更没有提起自己的研究方向。不说国企，现在大多数公司都会看本科出生，毕竟985的博士硕士太多。江苏南京、苏州、无锡、常州这些城市的电力公司出了名的难进，同期和你一起竞争的一定有学历比你好的多的。绝对不乏两清毕业，三清毕业的博士、硕士。凭什么南京电力公司一定要呢？而且你真的愿意毕业之后和一线员工一起风餐露宿么？还真的别觉得自己太委屈。

除了电力系统内部的这些公司，长理职培国家电网培训中心认为根据自己的研究方向可以选择的公司还有很多。比如华为，各种电气设备公司，风电、光伏相关企业，设计院，第三方测试类公司，能源相关事业单位及部门等等。可以施展才华的地方有很多，千万不要眼光狭隘了。

网友二

供电公司的组织架构中，进入地市供电公司的应届毕业生大部分进入输变电管理所、配电抢修部门以及客服部门，少量硕士及博士进入调控中心。

其中，输变电管理所、配电抢修部门和客服部门是新员工的主要流入口。输电所维护较高电压等级的线路、变电所主要是守变电站，配电部门主要是维护城区错综负载的配电线路。这些工作的特点是，注重实际动手操作（例如拧螺丝）、具有高度的重复性（例如检修变电站）。一般的电力系统的博士，往往从事电力系统建模、算法设计及求解等理论研究，本身不具备动手能力强等优势，而且由于领导干部提拔涉及年龄的限制，往往较难在基层供电局有所作为。

所以，地市级供电公司在招聘博士时，对于所需要的人才会有所考虑。如果的确用不上博士的话，拒绝博士们在一定程度上是帮助他们。据长理职培所知，近几年国家电网一些供电公司博士的离率很高。

网友三

电气博士那些出路：

1 金融

券商：券商里做行业研究是需要一些专业的博士，电新（电气新能源）也算不错的细分，大名校的博士，可以试试头部的券商，或者新财富排名靠前的电新团队，收入肯定比南京局要高。

基金。很多私募股权基金是需要博士做尽调的，尤其科创板这么热，在电气新能源领域，PE、VC都比较喜欢工科背景，当然你还要懂财务。

2 企业

施耐德、通用、ABB传统的就不用说了，新能源汽车现在这么火，也会有一些需求，尤其一些创业公司，长理职培国家电网培训中心认为不要局限于强电系统这一类，到了单位，很多还要自己学。

3 国网。博士去供电公司是最不划算的，能去国网直属研究院，最好，长理职培认为做的事情总归带点研究。

4 高校。高校也不如以前那么纯净，但至少对得起博士这个身份，高校教课老师，最少博士文凭起步。生活嘛，到哪里都不容易。

南京人才市场一般什么时候招聘？

不是的，新街口的招聘会只有周五周六开，这是综合性的，而且公司比较多，人流量蛮大的在南京新街口长江路文化艺术中心二楼。 南京人才市场的招聘会地址在南京人才大厦（北京东路63号），它是周二到周五有周二 营销、医药、化工、卫生、食品、宾馆、旅游类专场人才招聘会 南京人才大厦 周三 IT、通讯（信）、电子电气、机械、工业自动化类专场人才招聘会 南京人才大厦 周四 建筑、房产、物业、CAD制图、环境艺术、广告类专场人才招聘会 南京人才大厦 周五 营销、财务、文秘、行政管理、外贸、物流类专场人才招聘会 南京人才大厦

南京苏宁易购的工作待遇？

部长以下的，保险公基金按南京最低工资标准 899 吧，貌似是，为基数。部长以上全额工资。

公积金是8%保险跟其他公司 如果部长以上一个月公司给你交1000多，小兵和应届毕业生一个月公司给交100多吧。

话费100 ，过节费按级别的，小兵50，部长200，经理500。饭补 一顿10，车补一天6快，

房补一个月400（只针对1200），只有1200可以住宿舍2年，但是没有车补房补了。一年一次体检，入职体检100快要等入职一年以后才可以报销，这招牛啊，早知道我们干不了一年就辞职了。

加班到8点给一顿饭，这顿饭你不想吃也得吃。你懂的。最少得9点吧，年轻人8点哪行啊。过年的话，年终奖会根据你的表现分。，小兵最多一个月工资，部长以上2-5个月。但是第一年会很少。效益不好就不发了，例如2011年。加薪也是每年有2次机会，但是给你加一次，但是也是效益不好就不加了。1200还有每年回家的探亲车票报销。还有一些负福利，例如时不时的考勤异常一次20，我严重怀疑是故意的。被查没穿工装，或者鞋子不合标准，扣20，被查上招聘网站扣200，吃饭吃早了扣200，上班时间去小店买东西，扣200，上网看微博等反正就是不正当的扣200，打卡机坏了，OH,NO，扣20，逼你自己承认是没打卡。被人投诉会被扣，各种吧，上次一个同事请假单日期写错了，也被扣了20.反正什么情况都可能会遇到扣钱，你要是在苏宁一分钱没被扣，那基本是不可能的。像我这种小学到工作都没迟到过的人，都“被迟到”2次了。

南京中建海峡发展公司招人吗？

中建海峡是大型的国企，他的业务很广，那它所需要的员工也很多，有时会有不断的新业务的增加，所以中建海峡发展公司每天都在招人

华为招聘一般要求什么条件？

华为招聘要求非常严格，我是亲身经历过的；迄今为止，这是我人生中第一次连普通技工都做不了的公司；而且我还是专科毕业的，要求不是很高；就想先从普工做起，没想到这么难。以前只是听说华为很严，现在终于亲身体验了；感慨颇深。

去年我有朋友应聘上了华为，并且已经做了一个月。听他说待遇还可以，我就打算试试；于是趁他休息的时间来到了东莞松山湖。听他说有三家正规派遣公司——中南、红海和信鸿。他不知道信鸿在哪，就没找；主要找的是中南和红海。

红海没有店面，他告诉我就在青竹园外面招聘；中南有店面，离我的旅馆近些，所以我选择了去中南；第二天8点之前就赶过去了。结果第一轮面试就失败了；现在我就把自己的亲生体验分享给大家，有符合要求的小伙伴都可以去试试。

首先，最低门槛是职高，专科以上学历；然后年龄超过30岁的人不要。

当时早早的就去中南等了，没想到在我之前就已经有很多大学生在这里待了半天。我看到试用期工资是4900元的底薪；过了试用期，好像是5800元的底薪；所以才吸引了那么多人来应聘。当时中南的工作人员把我们的身份证一收，然后拿着毕业证排好队等待检查。我记得当时有个工作人员看毕业证很仔细，怀疑有个女大学生的毕业证是假的，最终确认是搞错了，虚惊一场；搞得好严。而且有个男的年龄超过了30岁，不符合要求就离开了。

筛选完了之后，还有很多人，竞争压力真大；符合基本要求的都会发一张访客证；然后再排着长队进入华为食堂进行面试。食堂特别豪华。我记得大公司面试都会选择餐厅，像我以前还去过华星光电，也是在食堂面试，同样也很豪华；大公司就是不一样。

其次，三次面试

我们这一批来到食堂后，还看到了红海和信鸿的应聘者队伍，这个阵容不容小觑；基本上把一层楼的食堂都做满了。当然 ，华为的食堂很大 。

第一次面试是问你的工作经验；几个面试官面试300多人吧，所以等了好久才到我；可能面试官觉得的工作经验不够丰富，所以将我淘汰了。最后是带我们来的那几个工作人员，把我们几个淘汰的单独叫出去，说了很多委婉的话，让我们再接再厉；之后的面试无法再参加了。后面的面试情况我是问朋友才了解的。第二次面试升级了，面试官会问你一些关于未来规划、应聘上了该怎么做等等问题。第三次面试是做心理测试，看看你是否能经受得住考验。至于我们那一批选上了多少人，我也无从得知了，估计应该不多。面试通过之后，就要体验；体检不通过也要被淘汰。

为了纪念我来过华为，于是就将这唯一的访客证留存了下来。

最后，试用两个月之后，再次进行工作审核。

听朋友说，每过两个月都会审核一次，因为他的工作能力不差，得到了认可；所以转正了。转正之后，每过两个月都会对每个人的工作审核一次，不合格就会被淘汰；或许这就是华为一直崇尚的狼性文化吧，我那个朋友现在还在华为，疫情期间也还在上班；说明他的能力很强，我也很佩服他。我的朋友也说过，现在还是派遣工，不是进入华为了就能拿华为的股份，毕竟派遣工太多了；所以说，能保证每个月有上万块的收入已经很不错了。

进入华为不容易，想持续在里面发展也不容易；说句难听的话，华为不养无所作为的人。不愧是世界500强的公司，要求是格外的严格。对此，小伙伴还敢去华为挑战一下吗？如果对小伙伴们有所帮助，就请点个赞；如果需要补充，敬请评论区留言，谢谢！