字节跳动取消大小周

本文目录一览：

• 1、大厂纷纷取消大小周,互联网人说说你们公司开始反内卷了吗?
• 2、字节跳动取消大小周之后薪资普降,你觉得取消大小周后降薪合理吗?_百度...
• 3、字节跳动取消“大小周”,互联网大厂加班风气变了吗?
• 4、取消大小周后首次发薪,字节跳动员工炸了:薪资普降17%!

大厂纷纷取消大小周,互联网人说说你们公司开始反内卷了吗?

1、这是因为受到很多互联网企业的影响，再加上国家明令禁止996工作制，所以很多大型互联网企业包括美团、字节跳动等大厂纷纷取消了大小周工作制，把工作改成了双休。

2、今年很多互联网的“大厂”纷纷推行政策，取消“大小周”。先是腾讯反内卷，要求强制员工6点下班，周末双休。接着快手宣布取消大小周，按需加班。然后字节跳动也发通知取消用了九年的“大小周”制度。

3、还是那句话内卷，内卷让一切乱了套。本该领取正常8小时工资的人群，因为别人愿意付出更多时间，得到更多而变得越来越拼。看似月薪好了，实则时薪低了。如果有这能力开发下副业，既自由又不用那么大压力。

4、Boss直聘宣布取消大小周，员工薪资不变，这个举动其实也是意味着变相给员工涨薪。而且取消大小周也可以让员工得到减负。

5、要知道像腾讯，vivo，快手，字节等公司都陆陆续续取消了大小周，这些互联网公司似乎都开启了内卷模式，但是没想到会有些员工不买账，因为毕竟这些大厂虽然加班，可是加班费是给到位的，所以会有些人舍不得加班费。

字节跳动取消大小周之后薪资普降,你觉得取消大小周后降薪合理吗?_百度...

1、字节跳动在取消了大小周之后薪资普降，就是为了减少开支，为公司以后发展做准备。字节跳动取消大小周减轻了员工压力，相应下调工资在情理之中。

2、；这样的降薪是不合理的。劳动法规定，每天上班八小时以及周六日双休，这是员工的正当权益，取消了原有的制度，那么就要提高工资，给员工作为补偿。3；员工注重自己的工资。

3、随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。

字节跳动取消“大小周”,互联网大厂加班风气变了吗?

字节跳动将从8月1日起，取消大小周工作制度。不仅仅是字节跳动，出现了工作制变化问题，其他互联网大厂，也在进行相应工作制度改变。

接着快手宣布取消大小周，按需加班。然后字节跳动也发通知取消用了九年的“大小周”制度。0部分员工不赞成取消大小周就拿字节跳动来说，很多员工都在调侃“字节和心脏，只能跳动一个”。

这是因为受到很多互联网企业的影响，再加上国家明令禁止996工作制，所以很多大型互联网企业包括美团、字节跳动等大厂纷纷取消了大小周工作制，把工作改成了双休。

年7月，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度，但字节的做法却没有让员工开心起来，因为加班意味着在同样的工作时长里有双倍工资，取消了加班相当于变相降薪。

取消大小周后首次发薪,字节跳动员工炸了:薪资普降17%!

前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。

月31日，这是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。

随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。

一旦真正取消加班了，那么很多打工人收入减少也是必然的了。像这次字节刚刚取消大小周的第一个发薪日，很多人就吐槽表示自己工资少了很多，差不多接近20%了。

但是作为一个吸血公司，他们肯定有理由拒绝给员工一些补偿。但是笔者认为工资普降17%还是有点夸张了，由此可以反应一点，那就是之前工资的计算就是按照996的方式，所以工作日调整之后才会有这么大的变化。

接着快手宣布取消大小周，按需加班。然后字节跳动也发通知取消用了九年的“大小周”制度。0部分员工不赞成取消大小周就拿字节跳动来说，很多员工都在调侃“字节和心脏，只能跳动一个”。