曝大学领导要求员工无偿加班

本文目录一览：

• 1、老板总是要求无偿加班,可以申请劳动仲裁吗?
• 2、如何拒绝领导要求无偿加班
• 3、老板总是强制我无偿加班,怎么办?
• 4、领导总是无偿让我们加班,我到底要不要拒绝他?

老板总是要求无偿加班,可以申请劳动仲裁吗?

法律主观：用人单位安排劳动者加班的，但是不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

（2）如果你还能忍受加班、只是想索要加班费：可以收集好你加班多长时间、是平时加班还是法定节假日加班、还是双休日加班的证据：离厂后可以索要加班费和补偿金，不给的可以找劳动仲裁委提起劳动仲裁。

如果单位仍然强制员工加班并拒绝给予合理安排，员工可以通过向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

用人单位要求劳动者加班不给加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请，且要提供单位不给加班费的证据。

法律分析：加班不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款。

如何拒绝领导要求无偿加班

当我们面临领导要求加班的情况时，我们可以采取以下具体操作方案来拒绝：善意地询问：我们可以向领导提出一些问题，例如工作的紧急程度、是否可以推迟到第二天等等，以便更好地了解情况并做出明智的决策。

和上级沟通：如果您觉得被迫加班是不必要的或者超出了您的工作职责范围，请与上级沟通。提出自己的想法和意见，或者与其他同事一起提出对加班的关注。同时，尽量保持冷静和专业，以避免情绪化的交流。

委婉拒绝：你可以向上级表达自己的担忧和困难，以委婉的方式拒绝加班。例如，你可以说：“我理解这项任务的紧急性，但我已经超时工作了，需要休息一下才能更好地完成工作。

当职场小白拒绝领导的加班要求时，可以采用以下方法： 坦诚沟通：以诚实和直接的态度向领导说明自己的情况，比如可能有其他家庭或个人事务需要处理，无法加班。确保语气和态度都是尊重和礼貌的。

了解原因：首先你需要弄清楚为什么需要加班。是因为工作量太大，还是因为出现了一些紧急情况？理解原因可以帮助你更好地应对。沟通：如果你觉得被迫加班不合理，你可以和你的经理或者领导进行沟通。

确定权利：了解自己的权利，例如劳动法规定的工作时间和加班补偿标准等。如果你的雇主要求你进行无偿加班或超出法定工作时间，你有权拒绝，并向上级领导或相关机构寻求支持和帮助。

老板总是强制我无偿加班,怎么办?

寻求支持。如果遇到紧急的加班情况，可以寻求同事或者家人的帮助，比如协助处理紧急事务或者代为照顾家庭。维护自身权益。如果是无偿加班或者强制加班，应当积极维护自身权益，如与领导或 HR 沟通，或者向劳动监察部门投诉。

协商解决：如果你认为需要加班，可以与经理或主管协商解决方案，例如调整工作时间表或提供加班费等。最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的健康和安全，并避免过度疲劳和过度工作的情况。

与上级沟通：如果你感到工作量过大，可以与上级沟通进行沟通，以便了解为什么需要加班，是否有其他解决方案等。如果你能够阐明自己的困境和难处，或许上级会理解并且合理分配工作任务或者给你减少负担。

领导总是无偿让我们加班,我到底要不要拒绝他?

1、如果不是出卖劳动力，通过加班来换取更高的加班工资；如果不是利用下班后资源，在加班时间提升自己；对于职场无偿加班现象，我们应该巧妙地拒绝。难免有一些不健康的企业文化，通过加班时长来评估员工的努力程度。

2、适当拒绝：如果领导不能给出充分合理的理由，或者要求过分不合理，可以适当拒绝。但是，在拒绝的时候，要注意表达委婉，尊重领导的决策和权威。 做好自己的工作：最重要的是，要做好自己的工作。

3、另外，如果领导要要求你加班，是因为你自身的工作量没有完成，在这种情况下你确实本来需要自觉的去加班，完成自己的工作量，那确实是可以加班的，而如果领导只是希望你多干活，还不给你工资的话，你完全是可以直接拒绝他的。

4、如果家庭条件好，不在乎这些工资，你可以选择拒绝。但是如果家庭条件并不是很好，老板要求你加班还会给加班费，那就接受吧。如果拒绝次数多了，老板对你的影响也变差，久了你升职加薪也没有希望。

5、如果是后者，那就是不合理的要求，长期要求无偿加班是违反劳动法的。你可以向人力部或者公司提出计发加班费的意见。

6、在此，作者还分享以下三个技巧，帮助你礼貌地拒绝公司领导的无理要求。委婉的说一些建议和想法，不要让领导觉得你在敷衍他。