百科知识竞赛高中题目难吗,2021年大学生交通安全知识竞赛算不算国家级证书

百科知识竞赛高中题目难吗，2021年大学生交通安全知识竞赛算不算国家级证书？

在网上参加了知识竞赛获奖了，不一定是国家级证书，要看参加的知识竞赛是什么形式，哪个单位主办的，是否得到官方的认可。

参加竞赛的人为了获得正确的答案，往往要掌握资料，阅读有关文章。知识竞赛分百科与单科两种，以自然科学知识为主。

另外还有关于某种商品的知识竞赛，这种知识竞赛已经成为企业宣传自己的一种广告活动。电视知识竞赛采取普及知识的形式，大部分人依靠观看参赛的解答过程来接受知识。电视知识竞赛的抢答形式被农村和一些企事业单位吸收，作为普及各种知识的一种形式。

可是这个势该如何定义？

顺势而为，说的是一种操作状态，每个人对走势的理解是不同的。因此，什么是顺势而为，并没有统一的答案。我对顺势而为的理解是：如果市场日k线经常处于5日均线以下，那么就是典型的空头趋势，需要减少操作或者以很低的仓位操作，新手尽量不要操作；市场的日k线基本上处于5日均线之上，或者10日均线处于向上的状态，那么就是一个多头趋势，可以增加仓位操作，赚钱的几率比亏损的几率要大一些，这就是我对顺势而为操作股票的简单分类。

按照缠论的观点，市场分为上涨、盘整和下跌。在上涨和盘整阶段，风险都比较小，可以大胆的做，但是在下跌的阶段，就不要过多的操作股票，避免逆势而为。

一、“顺势而为”指的不仅仅是K线图形上的走势，也包含一种大盘整体的形势，包括资金面、政策面和赚钱效应的综合体。

以我们目前的上证指数为例，市场在2850点以下，基本可以到达调整的底部区间，一旦出现中阳级别的反弹，可以确定短期底部基本形成。只要5日均线开始拐头向上，可以认为是顺势做多的短线行情到来。

但是从大的方向来看，由于2019年10月到11月，市场处于窄幅波动状态，赚钱效应很差，缺乏大级别政策、消息面的利好，流动性极度短缺，即使大盘势头是向上的，但这种势头是短期，可能轮不到你的个股上涨，大盘又开始下跌，所以你依然不能重仓操作。

二、“顺势而为”的操作计划案例

走势，各人有各人的看法，主观性很强。没有人能够告诉你目前的走势是顺势还是逆势，所以投资者必须制定一个适合自己的操作标准，我给大家举一个例子。

这是中远海特的走势图。这只个股处于中长线下跌的阶段，股价正在横盘，成交量非常的小，应该属于标准的空头趋势，是不应该逆势做多的。

但是为什么我计划要短期操作这支股票呢？因为在我看来，中长线下跌的到了后期出现横盘，说明抛盘非常的小，如果没有特殊的消息刺激，个股一般以横盘或者缓慢下跌为主。

大盘目前在2850点上方波动，已经到了短线下跌的末尾，反弹应该很快会到来，而中远的主营业务是，轮船远洋运输，和石油天然气相关。我们很快要恢复进口大量的石油、天然气、大豆等大宗物资，这对于拥有美洲航线中远海特来说是一种利好，起码在风口上是一种潜在刺激。这个时候如果能够潜伏在里面，一旦有利好发酵，就能吸引资金进行炒作，而该股的抛压小，很容易被很小的买单拉到涨停板。

这支股票属于明显的非多头状态，顺势而为应该是看空而非做多，但我的标准告诉我，从走势上看这只个股，已经到了横盘状态，接近上涨的趋势，所以也是可以买入的。所谓的顺势而为一定要符合自己的判断标准，多空是相对的，只有按照规定的体系，才能准确判断“势”。

最后根据我的经验给大家总结两个技巧是用于判断上涨趋势还是下跌趋势？上涨趋势一般来说，具有连续的利好消息，或者国家大的方针政策出台，有利于资本市场做多。技术面上反映的就是成交量快速放大，媒体铺天盖地的吹的是牛市行情。

通常下跌趋势都是从指数高位滞涨开始的。指数到了一定位置之后，开始横盘，成交量放的很大，但是指数已经很难持续新高。放量滞涨往往就是下跌趋势的开始。龙头股开始萎靡不振，强势股开始杀跌，一旦官方媒体放出了股市过快上涨需要抑制的信号时，要尤其引起注意，往往就是上涨趋势的末端。

顺势而为，是一个笼统的说法，投资者需要根据自己的的标准来判断目前到底是什么样的趋势，是中长线的趋势还是短线的趋势。如果个人操盘是中长线价值投资，那么就不要为短期的趋势所干扰，如果个人做的是短线投机，也就不要太在乎中长线的趋势。

以上是本人独立见解，欢迎发表不同评论，有兴趣的同学可以在下方给我留言，一起交流，学习。

本人是工学学士和经济学硕士，具有执业投资顾问资格！ 12年A股短线投顾经历，独创天牛战法，将大盘走势、板块逻辑、市场情绪、政策消息、个股挑选五要素融为一体，精准潜伏，跟随主流资金吃大肉！既有适合短线操作激进者的短线题材投资组合和又有适合上班族和稳健投资者的中线趋势跟踪组合，善于追求收益的稳定性。

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大数据如何获得？

“大数据的运用，汽车私人定制服务已经不远。”

这里仅从笔者比较熟悉的汽车行业举一个例子，分享一下车联网大数据在汽车产业运用的一个例子，抛砖引玉。

背景

2017年我国汽车保有量已经达到2.05亿辆，而且预计在未来的销量还会增加，到2020年达到3000万辆。

汽车的最终目的是为人们提供移动出行的解决方案，对于未来汽车的发展趋势，业界基本上有一个共识，未来的汽车会朝着“电动化，网联化，智能化，共享化”四个方向发展。

以用户为中心的生态链

基于汽车网联化的发展，形成了以用户为中心的生态链，如下图：

围绕在车主周围，有不同层级的参与者。传统的主机厂，汽车制造商，硬件供应商，4S店，只是其中很一小部分。还有各种服务商，提供商，开发商，保险公司，传媒，甚至教育机构，也扮演着重要的角色。

车联网能够将这些参与者全部连接起来，靠什么？

大数据

汽车产业数据，驾驶行为数据，汽车感知数据，外部环境数据，还有最重要的人的社会数据，都储存在“庞大的汽车保有量”这个数据库中。

围绕着车联网，以上的数据不断地更新，不断地累积，形成了庞大的数据库，可被收集，并进行分析和处理。

运用举例-私人定制服务

通过数据处理，得到基于用户里程的分布，轨迹，行驶速度，超速违规事件一系列统计：

由此，构建出一个精准的用户画像，做什么，爱好是什么，习惯什么等等。

那么，针对于该用户，各种服务商就可以提供私人的“定制服务”，比如安全指导，保费个性化，出行效率提升等等。

据估计，车联网的市场规模从目前年250亿，到2020年能够达到4000亿元，又是一个巨大的蛋糕。

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军队文职怎么样？

如果你想找个稳定的工作，别只盯着公务员、事业单位、教师了，你还可以看一看军队文职！

岗位多、竞争力小、考试难度低、工资高、社会地位高，这些优点合并起来，让军队文职成了新晋“铁饭碗”。

军队文职招考对象是普通高等学校毕业生或社会人才。普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。绝大部分岗位都要求是本科，部分岗位大专可报。

今天，小职就展开讲讲军队文职到底“香”在哪里。

一、军队文职为何如此受欢迎？

军队文职竞争压力相对较小。2020年军队文职招考近3万个岗位，超40万人报名，平均报招考比为17.2∶1，最高报招考比为1233∶1；而省考平均竞争比是55:1。

文职人员可享受军人依法优先服务，军人优先是指交通出行、看病住房、子女入学、转业安置等方面给予军人军属的特殊照顾和优惠政策。

军队文职待遇保障（点击查看大图）

平时看病享受社保待遇，还会有医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。

军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。应届生7200元起步，社会人才7600元起步，转正后，工资都是9000+。

也就是说不管你是在长珠三角，还是在内陆地区，工资都是全国统一的，不过个别城市会有额外房补。

文职人员住房公积金月缴存基数，包括岗位工资、级别工资、工龄工资、工作性津贴、生活性补贴、军队服务津贴和奖励工资等7项内容；月缴存比例，单位和个人分别按军队统一规定的12%执行。

知乎@匿名用户 的工资单

上图是知乎上一名考上军队文职的网友的工资单，五险一金都是按照工资最高比例缴存。

文职是不是和军人一样严格？其实军队文职人员工作不限制自由，平时下班是可以回家的，节假日放假。工作地点有的在军队工作，有的在高校、医院、休干所等工作，因而管理有严有松。

文职人员在探亲休假方面是参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。此外，文职人员工作满一年才能享受带薪休假。

二、军队文职有哪些岗位？

文职人员具有双重属性：是国家工作人员，也是军队非现役人员。主要负责与军队相关的后勤保障工作。

比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。

军队文职职业发展（点击查看大图）

文职人员岗位，分为管理和专业技术两类。

管理岗：是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

由高到低分为9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

三、军队文职聘用制=合同工？

军队文职人员实行委任制和聘用制相结合的用人制度。委任制像公务员编制一样稳定，聘用制约等于事业编。一般来说，稳定性排名为：公务员＞事业编制≥军队文职。

管理岗一般实行委任制，比如下图中岗位名称后带括号说明的“科级副职以下”等字样的，都是管理岗。没有带括号说明职级的，就是专业技术岗。

《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》中明确：

文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。

以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，工作还是很稳定的。

军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，聘期结束后是“续聘”还是“失业”，就看你自己的工作态度和业务能力了。

综上，军队文职招录多、专业涉及广、福利待遇好、社会地位高，优势多多，是一份较为稳定的工作，发展空间广阔。不过，既从军，就要有奉献的觉悟哦。

今年面向社会公开招考文职人员（不含博士岗位）已经过了报名截止日，还没有报名的小伙伴，看来只能持续盯着军队人才网（http://81rc.81.cn/index.htm）的招考公告了。