近年我国跨境电商总额占比,2021我国跨境电商企业排名?

近年我国跨境电商总额占比，2021我国跨境电商企业排名？

1、淘宝：有着近5亿消费者的注册人数，伴随着经营规模的扩张和用户数的提升，现阶段早已变成全球范畴内比较大的相应平台交易之一。

2、天猫：技术专业网上综合性网购平台，也是遭受全世界消费者偏爱的质量购买护肤品之地，为顾客给予国外进口产品。

3、京东：中国直营式电商企业，也是我国综合型B2C网购平台，凭着送货速度更快和正品保障的特性而闻名业界。

4、拼多多平台：以商城入驻方式为主导的第三方挪动电子商务平台，也是我国高的农产品电商上涨服务平台。

5、苏宁易购：集团旗下有着苏宁极物，苏宁易购广场，苏宁小店，苏宁红孩子和汽车超市等业务流程，普遍遮盖了顾客的日常生活所需。

6、唯品会：致力于促销的时尚潮流综合性电子器件零售知名品牌，是中国先造就出品牌特卖加限时秒杀加正品保障的与众不同商业运营模式，产品类型包含了服装鞋子包包，家居，美妆护肤等各种类目。

7、考拉海淘：由网易游戏开创的中国大中型为顾客给予跟踪服务服务项目的跨境电商买东西电子商务平台，以孕婴用品，美妆护肤个人护理，食品类健康保健，服装鞋子包包和家居数码快印为主导打品类。

8、网易严选：专注于为顾客优选出高质量且兼顾高性价比的良品，为顾客给予30天安心退换服务项目，是一个备受称赞的电商平台。

9、小红书app：中国十大社交媒体APP之一，客户可以利用小视频或是图片文字等方法标识点点滴滴。

10、闲鱼：闲置交易平台APP，不用繁杂的开店的流程，根据淘宝或支付宝帐号登陆，独立手机拍照提交二手闲置物件就可以开展网上交易。

跨境电商如何分成？

一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。

二、目前人员配置： 部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。

三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。

（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。

（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。

1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。

2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式：

a.网络推广员：

a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。

b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。

b.部门主管：

a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。

b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。

c.客服人员，与推广员一样

d．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。

（三）电商部门提成分配方案 提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。 销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。

1、客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。

2、推广员提成 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。

3.部门主管提成： 每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金 目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。

备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1%

（四）说明

1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。

2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。

3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。

4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。

现在的跨境电商真的很好做吗？

会英语，可以试试。我做跨境4年多，大致行情有所了解。

最早火起来可能是ebay，不过我没赶上。

我刚入行的时候后火的是速卖通，当时利润率做到40,50还能出单。后来做的人多了，加上做的早做的精的大卖家涌现，整体利润率极速下降。目前大部分代发卖家利润率下降到15左右。供应链优势大的话，现在大概能做20,30利润率。不过走量卖家基本15以内。

后面wish火过2年。wish平台不厚道，运费需要卖家垫付，资金结算周期长，平台罚款非常凶。所以目前来讲，好多卖家在外逃。利润15左右。

再后来火了joom，这个平台到目前为止都是邀请入住，邀请倾向于速卖通大卖,基本要求是速卖通月营业额大于10万美金，我自己开通joom才几个月，总体感觉还行。能出单，有前景。利润15左右。运费大部分是平台货款直接扣。

还有非常火爆的亚马逊，主要做FBA,客单利润都更好，预计30左右。不过相对推广运营成本更高。但是备货到海外仓，所以选款库存有一定风险。我没做，了解不多，身边做的朋友非常多。

还有最近两年火的shopee,出单可以，也有大卖，利润率跟速卖通平齐，15左右。我们有做，但是没有发力。

另外还有南美Lino之类非主流，法国cdiscount非主流，美国etsy之类非主流，非洲juma非主流，中东执御等，新加坡q10，东南亚lazada阿里系。VOVA,……到目前为止，跨境比国内更百花齐放，挣钱更像是八仙过海，更显神通。

最后还有最近1年又火起来的独立站，就是自己弄个网站，挂产品上去，然后通过Facebook，google导流量成交。我没做，一直处在摸索阶段，整体来说非常诱人，但是坑不小。独立站带火了shopify，可以百度下。

国内跟跨境比较类似的平台是拼多多，套路比之淘宝天猫京东要少，利润也低，运营成本和套路也更简单。

国外的成本构成大致上2层产品成本，2层利润，3层运费，2层平台佣金加联盟现在，半层丢包退款，半层不确定因素，包括罢工，自然灾害，汇率，扣关，销毁，退件。

跨境没有暴力，不确定性很高，但是相对运营套路少，体量可以，平台多，订单散。基本就这样。

fb跨境电商的前景和现状？

中国跨境电商以其突破低成本、高效、施工限制的独特优势受到全世界消费者的喜爱。中国正在跨境电力商务站领域从数量型增长转向高质量发展。跨境电子商务的产品类型呈现出大而完整的特征。跨境电商已经成为外贸发展的新动能、转型升级的新渠道和高质量发展的新手。

跨境电商对商业发展的影响与机制？

跨境电子商务有利于传统外贸企业的转型升级，对于保持我国不确定性外贸的稳定增长具有深远的意义。发展跨境电子商务将有助于提高我国不确定性进出口竞争优势的成本和效率，提高外贸企业的利润率。

跨境电子商务是产业结构升级的新动力，跨境电子商务为企业打造国际品牌提供了新的机遇，电子商务已成为未来跨境贸易的必然趋势，也是产业发展的必然趋势。发展潜力巨大。