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-ng体育自媒体产品整体概念百科知识点，伊的家是怎么找客户的？
今天我们来分析下伊的家到底如何寻找客户，如何给消费者带来真实的价值。
我们知道价值体现在经济、情感、认同、美学等方面。
从经济和情感认同方面评估是否有价值，消费者购买行为结果是否符合预期，或者超过预期。只有满足和超过预期值才能获得用户满意，才有后期的对品牌的情感认同。
这一层面的价值点包括：产品的质量，问询沟通与建立策略，执行策略后的改善情况，购买后的售后行为等。
1、产品质量与成分
先说产品，伊的家在美护方面平台主打两个品牌，妍诗美和妍膳美，以下来自官方：
“伊的家所有产品都可保证无添加任何激素，每季度我们都会提供产品给到食药监局监测，并且产品都有在国家食药监总局进行非特备案与第三方检测，标注了全部成分，如果怀疑有激素，可以送去任何第三方有资质的机构进行检测。妍诗美主打护肤品，妍膳美主打内调，所有成分清晰可见，经过国家及第三方检测机构检测出具相关证明，用过妍诗美的女性朋友们知道妍诗美的护肤成分多专利成分及植物精粹，成分健康自然，可以有效舒缓修复肌肤屏障，适用于过敏性皮肤和孕妇。
关于货源，精选17国优质原料，与很多国际大牌同厂同源。与顶级原料商、供应商合作。
2016年6月伊的家旗下妍膳美荣获法国罗赛洛颁发的中国区“优秀品牌商”奖牌。2018年3月，伊的家战略入股创美抗衰老研究院。2019年，伊的家荣获了化妆品高质量发展大会颁发的“匠品奖”。
伊的家不仅布局线上，也推出伊站布局线下，伊站采用数据化皮肤检测管理系统，运用全球先进的物理学轻光电仪器，并建立专属的互联网智慧肌肤档案，为女性提供包括护肤、彩妆、服装、发型等全方位线下体验场所。
作为伊的家电商项目O2O闭环的重要部分，从立项摸索到2017年首家精致女人生活馆开业，伊站已在广州、武汉、周口三座城市设立。以期全国各地女性进入伊站就能便捷享受一站式精致女人打造服务。2020年将全面升级，搭建上百平方旗舰店，提升更好的服务体验。
2、顾问是服务的价值
之前也说过，伊的家的模式是重视护肤导师的角色，护肤导师具备美容师等相关资质，伊的家经过筛选和层层培训，让更多专业的顾问老师提供专业的护肤知识。这个是护肤老师能提供服务的门槛。
服务过程：护肤老师需要搜集了解消费者的需求，比如干性皮肤类型总是过敏发红，导师需要收集询问各种和肌肤相关的情况，通过自己的专业知识，给与意见指导，如果是VIP一对一服务，对肌肤相关信息整理制作肌肤问题解决方案，建档，按流程和周期帮助女性朋友们解决肌肤问题。除了肌肤问题的解决，护肤导师会在社群里分享护肤知识、课程等，以及涉及塑形、时尚穿搭、化妆技巧、健康美食生活等领域，因为伊的家是一个社区，打造的是精致女人方方面面。
伊的家护肤导师开发客户方式主要有社群推广，口碑传播等，关于社群拉新，只是一个获客渠道，产品有没有用，服务是否达到预期，才是最重要的，就像是学历，是面试的敲门砖，但是很多有才华的人也许没有敲门砖，失去了机遇。伊的家能在美妆行业立足十几年，维系客户，业务拓展起到功不可没的作用。后期，因为质量和服务被更多人认可，口碑相传，推荐，社群也越来越壮大。
安利和玫琳凯等直销模式，过去的销售人员会走访各地拓展渠道。现在从传统的“亲力亲为走访”变成“社交电商”形式，只是获客的方式变了，但其实营销本质并没变。所以很多资深伊的家粉，看重的是“肌肤到底有没有改善”是否获得本身产品和服务带来的最终价值。
关于护肤老师制定的肌肤问题解决方案，说说关于方案的内部原理，我们知道肌肤问题受到很多因素影响，包括基因、环境、荷尔蒙内部循环系统、个人平时护肤步骤和选择怎样的产品等，在信息碎片越来越多的互联网，拼凑一个相对健全理性的方案是需要大量时间和尝试的。如果只是偏听种草的各种产品，我们反问自己，那些真的适合自己的肌肤吗？
护肤是一个过程，是一种习惯，而且我们要以变化的心态看待肌肤的状态，如果某一阶段护肤没有成为一种体系，可能成分之间会互相抵消，削弱功效，或者成分对肌肤状态没有好的效果反而越来越差，比如敏感肌和过敏肌概念的混淆，误把混合肌肤当做油性肌肤进行护肤，导致肌肤状况越来越糟等问题。
伊的家把成本放在了打造社区，获取用户的信任上，这是伊的家运营策略和思维逻辑，采取用户运营策略，不断深挖用户需求，为用户节约时间成本和试错成本，立足于做好“全方位专业贴心导购”才能维系和建立长久的信赖关系，这才是社交电商的本质。
阿里有哪些硬核技术在世界上领先？
继创始人王坚当选中国工程院院士之后，阿里云再获国家级殊荣。在1月10日举行的国家科学技术奖励大会上，阿里云被授予国家技术发明奖、国家科技进步奖两大奖项。这是互联网公司首次同时获评两大奖项。
始创于2009年的阿里云是中国唯一的自研云操作系统，阿里技术人用长达十年的艰辛探索，完成了中国云计算从0到1的突破，并屡次刷新云计算峰值服务的全球纪录。
蓄势多年、全面爆发的不只有阿里云。这两年，阿里巴巴迎来硬核技术大爆炸期，在云计算、数据库、AI等领域抢占全球领先排位，在芯片、量子计算、区块链、IoT等领域实现全面布局，成为拥有最广技术布局、最厚技术积淀的中国科技公司。
人才厚度决定技术厚度，6万名科学家和工程师构成了阿里巴巴的技术底座。阿里巴巴集团38位合伙人有三分之一是技术出身，10万名员工有60%属于技术人才，其中已有数十位科学家获得院士、顶级协会Fellow、杰出科学家等荣誉，包括十多位IEEE Fellow、30多位国际知名高校教授。
阿里巴巴布局的每个前沿技术领域，背后都有全球顶级人才的支持。达摩院量子实验室科学家马里奥·塞格德（Mario Szegedy）是匈牙利科学院外籍院士，阿里巴巴本地生活研究院高级研究员何田为ACM Fellow、IEEE Fellow，平头哥首席科学家谢源是IEEE、AAAS、ACM三大国际顶会的“全满贯Fellow”。
2018年5月，犹他大学终身教授李飞飞加盟阿里，担任阿里云智能数据库事业部总经理；2019年3月，深度学习框架Caffe之父贾扬清从Facebook离职，加入阿里任阿里云智能计算平台事业部总经理。不论来自学界还是业界，阿里巴巴的科学家们总能在科学、技术、工程之间找到完美平衡，用最前沿的技术，服务最广大的人群。
比如在数据库领域，阿里自研的OceanBase打破了数据库基准性能测试TPC-C九年未破的世界纪录；在AI领域，阿里已经成为中国最大的人工智能公司，阿里AI每天调用超1万亿次，服务全球10亿人；甚至在自称“万里长征第一步”的芯片领域，阿里巴巴也推出了拥有全球最强推理性能的AI芯片含光800。
根据普华永道发布的《2018年企业科技创新企业1000强》报告，阿里巴巴在国内所有上市公司中研发支出占比位居第一。持续稳定的科研投资和智力投资，最终将阿里巴巴带上技术跃迁之路，跻身世界顶级科技公司行列。
1月2日上午，阿里巴巴达摩院发布“达摩院2020十大科技趋势”。这是继2019年之后，阿里巴巴达摩院第二次预测年度科技趋势。科技浪潮新十年开启，“达摩院2020十大科技趋势”围绕AI、芯片、云计算、区块链、工业互联网、量子计算等领域提出最新趋势，并断言多个领域将出现颠覆性技术突破。
趋势一
人工智能从感知智能向认知智能演进
【趋势概要】人工智能已经在“听、说、看”等感知智能领域已经达到或超越了人类水准，但在需要外部知识、逻辑推理或者领域迁移的认知智能领域还处于初级阶段。认知智能将从认知心理学、脑科学及人类社会历史中汲取灵感，并结合跨领域知识图谱、因果推理、持续学习等技术，建立稳定获取和表达知识的有效机制，让知识能够被机器理解和运用，实现从感知智能到认知智能的关键突破。
趋势二
计算存储一体化突破AI算力瓶颈
【趋势概要】冯诺伊曼架构的存储和计算分离，已经不适合数据驱动的人工智能应用需求。频繁的数据搬运导致的算力瓶颈以及功耗瓶颈已经成为对更先进算法探索的限制因素。类似于脑神经结构的存内计算架构将数据存储单元和计算单元融合为一体，能显著减少数据搬运，极大提高计算并行度和能效。计算存储一体化在硬件架构方面的革新，将突破AI算力瓶颈。
趋势三
工业互联网的超融合
【趋势概要】5G、IoT设备、云计算、边缘计算的迅速发展将推动工业互联网的超融合，实现工控系统、通信系统和信息化系统的智能化融合。制造企业将实现设备自动化、搬送自动化和排产自动化，进而实现柔性制造，同时工厂上下游制造产线能实时调整和协同。这将大幅提升工厂的生产效率及企业的盈利能力。对产值数十万亿乃至数百万亿的工业产业而言，提高5%-10%的效率，就会产生数万亿人民币的价值。
趋势四
机器间大规模协作成为可能
【趋势概要】传统单体智能无法满足大规模智能设备的实时感知、决策。物联网协同感知技术、5G通信技术的发展将实现多个智能体之间的协同——机器彼此合作、相互竞争共同完成目标任务。多智能体协同带来的群体智能将进一步放大智能系统的价值：大规模智能交通灯调度将实现动态实时调整，仓储机器人协作完成货物分拣的高效协作，无人驾驶车可以感知全局路况，群体无人机协同将高效打通最后一公里配送。
趋势五
模块化降低芯片设计门槛
【趋势概要】传统芯片设计模式无法高效应对快速迭代、定制化与碎片化的芯片需求。以RISC-V为代表的开放指令集及其相应的开源SoC芯片设计、高级抽象硬件描述语言和基于IP的模板化芯片设计方法，推动了芯片敏捷设计方法与开源芯片生态的快速发展。此外，基于芯粒（chiplet）的模块化设计方法用先进封装的方式将不同功能“芯片模块”封装在一起，可以跳过流片快速定制出一个符合应用需求的芯片，进一步加快了芯片的交付。
趋势六
规模化生产级区块链应用将走入大众
【趋势概要】区块链BaaS（ Blockchain as a Service）服务将进一步降低企业应用区块链技术的门槛，专为区块链设计的端、云、链各类固化核心算法的硬件芯片等也将应运而生，实现物理世界资产与链上资产的锚定，进一步拓展价值互联网的边界、实现万链互联。未来将涌现大批创新区块链应用场景以及跨行业、跨生态的多维协作，日活千万以上的规模化生产级区块链应用将会走入大众。
趋势七
量子计算进入攻坚期
【趋势概要】2019年“量子霸权”之争让量子计算在再次成为世界科技焦点。超导量子计算芯片的成果，增强了行业对超导路线及对大规模量子计算实现步伐的乐观预期。2020年量子计算领域将会经历投入进一步增大、竞争激化、产业化加速和生态更加丰富的阶段。作为两个最关键的技术里程碑，容错量子计算和演示实用量子优势将是量子计算实用化的转折点。未来几年内，真正达到其中任何一个都将是十分艰巨的任务，量子计算将进入技术攻坚期。
趋势八
新材料推动半导体器件革新
【趋势概要】在摩尔定律放缓以及算力和存储需求爆发的双重压力下，以硅为主体的经典晶体管很难维持半导体产业的持续发展，各大半导体厂商对于3纳米以下的芯片走向都没有明确的答案。新材料将通过全新物理机制实现全新的逻辑、存储及互联概念和器件，推动半导体产业的革新。例如，拓扑绝缘体、二维超导材料等能够实现无损耗的电子和自旋输运，可以成为全新的高性能逻辑和互联器件的基础；新型磁性材料和新型阻变材料能够带来高性能磁性存储器如SOT-MRAM和阻变存储器。
趋势九
保护数据隐私的AI技术将加速落地
【趋势概要】数据流通所产生的合规成本越来越高。使用AI技术保护数据隐私正在成为新的技术热点，其能够在保证各方数据安全和隐私的同时，联合使用方实现特定计算，解决数据孤岛以及数据共享可信程度低的问题，实现数据的价值。
趋势十
云成为IT技术创新的中心
【趋势概要】随着云技术的深入发展，云已经远远超过IT基础设施的范畴，渐渐演变成所有IT技术创新的中心。云已经贯穿新型芯片、新型数据库、自驱动自适应的网络、大数据、AI、物联网、区块链、量子计算整个IT技术链路，同时又衍生了无服务器计算、云原生软件架构、软硬一体化设计、智能自动化运维等全新的技术模式，云正在重新定义IT的一切。广义的云，正在源源不断地将新的IT技术变成触手可及的服务，成为整个数字经济的基础设施。
附趋势白皮书
如何做好生产车间现场管理以精益生产？
精益生产的理论知识已经讲过很多，“授人以鱼不如授人以渔”，文章中以精益生产指标为例，一步一步讲解如何对应到生产车间具体现场指标，通过做好现场管理最终实现精益生产管理的最终目标。
生产车间现场管理中的难点是人，人是管理措施的执行者，每个人都有自己的思想和感情，精益生产目标一线员工不容易理解，只关注自己每天具体要执行的操作。管理者怎么来分解呢？
在推行怎么管之前要先理1、理指标：我们的最终目标是实现精益生产，具体有哪些指标？例如：消除浪费、及时化生产、持续改善、实现七个零等等，
2、理四个流：要理清楚物料流动，信息流动，价值流动，人员流动；生产管理者不能只盯住局部，要跳脱出来，宏观审视问题。每个流具体是从哪个环节开始？总共有多少环节？又回到哪里结束？哪些环节有跨部门？关键控制环节在哪里？要多问几个为什么？打破砂锅问到底。
3、理相互关系：要理清楚精益指标和现场管理措施的关系；生产部门与其他各支持部门的交叉关系；生产线各工位之间的关系等
下面就通过一个具体的精益指标来讲解生产车间如何做好现场管理：
A、这个精益生产指标的具体内容有哪些？例如本文章中选择的是消除浪费，精益管理中的七大浪费具体指什么？
等待浪费
搬运浪费
库存浪费
过量生产浪费
库存浪费
加工浪费
不良浪费
我们选择其中的等待浪费往下面进行
B、分析造成等待浪费的原因有哪些？分析的方法可以采用鱼骨图，这里不做详细说明，总结的原因如下：
1、生产工艺流程设计不合理，生产线平衡低，
2、生产计划安排不合理，存在频繁换线，换线耗时长，
3、生产物料不充足，物料上线不及时，
4、生产异常（设备故障、在线物料不良、产品不良率超标等）
C、现场管理的具体措施有哪些？这个是关键，制定的措施要简单有效，易于执行，下面对应原因来说明：
1、IE部门<工艺部门>对产品流程要进行流程分析、价值流分析、动作分析（瓶颈工位要特别注意），提升产品线平衡率，产品量产前必须达到最低线平衡指标，量产后要持续提升产品线平衡。
2、生产安排要合理，需要综合考虑均衡化生产、准时化生产；生产工艺相似的产品尽量安排到相同的生产线，保持人员和工位的稳定，减少切换次数，
推行快速换线，SMED（Single Minute Exchange Of Die）,换线前的准备工作是能否实现快速换线的关键，
生产计划的变更要严格控制，制定计划变更审批流程，不能因为满足交期，物料原因随意变更生产安排，临时的变更会打乱整个生产节奏，产生大量在制品，
3、物料信息要提前确认，没有物料就无法开展生产活动，生产管理者要提前一周和物控确认物料到厂信息，有问题要提前调整，做好预案；
另外要提前完成领料，今天下班前要保证明天生产的物料到达生产现场，至少也要是绝大部分，因为仓库备料、发料和生产领料都需要时间，第二天再领料就会导致生产线上午待料。
4、减少设备故障可以从几个方面进行管控：
设备的验收和台账建立，设备的领用和保管，
设备的使用培训，操作说明的编写，
设备的定期保养和维护
设备的内部校验、外部校验
关键设备的备品储备
5、在线物料不良的控制除了加强来料检验之外，生产现场管理的重要方法就是首件检查和自主检查，首件检查非常重要，可以提前发现问题，减少批量问题发生，
可以问一下自己，生产线的首件检查什么时候做？谁来做？数量是多少？哪些岗位要做？谁来确认和监督？
首件检查中的另一个重要内容就是标准件，生产现场有哪些标准件？由谁来制作和保管？标准件的有效性如何保证？
6、要建立停线机制，异常处理流程，明确各部门的职责，谁来汇报？谁来确认？谁来拍板？如何恢复生产？纠正预防措施的完成进度和效果如何确认？
最终把精益生产的指标分解到生产现场管理流程的确定，指导性文件的编写，具体现场操作的规定，生产现场完成具体的执行，就自然完成了精益生产的最终目标。
以上是关于如何做好生产车间现场管理的分享，希望回答能够对你有一定的帮助，
欢迎大家留言讨论，精益到家将持续给大家带来生产运营和精益改善相关的文章，
觉得对你有用请点赞、转发支持一下，谢谢！村镇银行五年期存款年利率5225％？
有些人认为所有的银行和金融机构都加入了存款保险，只要存款的本金不超过50万元，把钱放在哪里都是安全的。可是你知道吗？一旦银行发生经营问题，很可能你的钱可能面临取不出来的情况。
全国一共有4000多家银行，其中村镇银行就有1000多家。可以说银行与银行之间的竞争是十分激烈的，把村镇银行如何在众多大银行中生存下来，他们有着自己的办法，只不过这些对我们储户来讲，并不意味着是好事。为什么村镇银行5年期存款年利率能给到5.225%，大型商业银行最高年利率年4%都给不到？喜欢去银行存款的朋友，应该能够明显地感受到这两年受疫情等多方面因素影响，银行开展揽存的活动也越来越少了，而且存款的年化利率在悄悄的逐渐下调。根据央行给出的一份数据显示，在疫情发生的这几年很多人都选择把钱存入银行，因此对于银行来说，他们根本就不需要展开活动来揽存。甚至有一些银行的揽存资金十分充足，他们还故意将存款利率高的大额存单停止发售。在这样的情况下，为什么村镇银行的存款年化利率，还要比这些大型商业银行高很多，这究竟是什么原因呢？对于银行来说，存款和贷款这两项业务是最基本的，如果没有了这两项业务，银行也就失去了生存发展的根本。从古代的银庄票号就有。存款和借贷的业务，这主要是因为他们之间能产生存贷利差。虽然现在银行的业务越来越多，但是对于吸收存款来讲，它是直接能够影响银行的发展。对于银行来讲，如果没有了存款银行就失去了流动资金，所有的金融活动都会受到很大的波及。村镇银行的规模以及实力还有影响力都远，不如国有六大行和各大型商业银行。在全国4000多家银行当中要想吸收到存款，那么就只能通过提高存款利率的方式来吸引储户存款。尤其是在面对一些较大金额的存款的时候，村镇银行会提高存款的年化利率以此来吸引这种大额的存款，根据网上的资料查找得知50万起存的大额存单，村镇银行很多都能给到5.3%的年化利率。这比较国有6大行和各大型商业银行的存款年化利率来看，甚至要高出两个百分点。而对于储户来讲，50万存入这样的银行，一年就要多拿1万元的利息。因此在这么高的利息差额面前，很多储户都会选择利息高的农商银行存款，这样农商银行也就能够成功吸引到存款。而至于为什么大型商业银行给不到这么高的存款利率，主要原因还是因为他们的知名度和影响力已经足够大，根本就不需要刻意提高存款利率来揽存，自然而然就有人把钱存进来。根本就不用担心没有存款会影响银行的流动资金，因此也就没必要提高利息揽存。村镇银行五年期存款年化利率5.225%，安全吗？文章的开头我们就介绍了，所有的银行都加入了存款保险，这当然包括了村镇银行也就意味着储户只要控制存款的本金，就不用担心存款的安全问题。根据网络上查找的资料可以知道村镇银行5年期存款年化利率达到5.225%的，大多都是50万起存的大额存单。对比于国有6大行以及各大型商业银行来看，同样的5年期的大额存单年化利率要相差近两个百分点。根据存款保险条例，我们可以知道一旦银行出现危机，保险机构将对存款人提供最高50万元的赔付额。那么50万元存款产生的利息或者存款本金超过50万元的部分又该怎么办呢？难道就没有了吗？其实并不是。根据存款保险我们可以知道，超过50万元的部分需要等银行破产清算之后再受偿。
如何写出一份漂亮的简历？
一、如何让HR快速识别到你的简历；
1、简历排版要“精简”
如果是一个大公司需要招聘，HR可能会收到几百封的简历，所以HR的任务就是在最短的时间内筛选出足够的人参加面试，大部分简历其实都是只是扫上一眼，基本不会超过10秒；
如果你的简历内容冗长又凸显不了你的优势的话，那对不起！你投的简历已经被扔进了垃圾箱“雪藏”了。
看对方公司需要招聘什么岗位，你在简历里边就一定要写意向岗位是那间公司所招聘的岗位，这样HR扫视的时候就会看到这个关键词，首先会把你这份留下了，第一印象会觉得你是“有备而来”的；
2、认真分析任职要求，针对性的写简历；
看招聘信息主要看职业描述（JD）的内容，通过分析JD你就知道需要具备什么样的能力才能竞争该职位；
而HR筛选简历时，首先就会在简历里找有没有JD相关的内容，就是筛选关键词。举个栗子：这是一个公司招聘市场策划专员的信息：
先把工作职责中，比较重要的关键字眼标注出来，得出这个岗位的职责需求主要是：
1、负责公司APP产品推广,组织策划线上线下的推广活动并持续开发各项支撑活动的资源；
2、负责收集用户反馈意见及需求、维护与用户之间的关系；
再结合下它任职要求，我们就可以得出较为准确的关键词了，我们就可以根据这个需求，想尽办法把自己的经历往上凑，即使自己没有从事过这方面的工作；
比如你干过销售的工作，经常与用户沟通交流、维持良好的关系，这就证明了你的语言表达跟沟通协调能力了。
3、主动"壁咚"HR;
有时候会出现这样的情况，自己已经对应进行了岗位需求的分析，针对性的写了简历，就是没有收到面试的通知，这时的你除了焦虑、忐忑，就不会学着去主动“壁咚”HR嘛；
如果你确实碰到自己非常喜欢的岗位，可以主动去撩HR找到他们的联系方式，毛遂自荐。
但是要“壁咚”人家HR之前，你得掂量自己有自己有几斤几两啊，别把自己整个跟地痞流氓一样见到漂亮小姐就往上贴的那种，是人都会反感，那你得怎么做呢？
把自己包装的漂漂亮亮的，然后追一个人需要打听下对方的底细是吧，那找一份工作也是一样的道理嘛：
1、现在互联网那么发达，我们要学会去查这间公司的背景，对公司有个大概的认知;
2、了解这个岗位的工作内容和岗位需求，自己可以说出对这份工作的想法,如果你可以成功应聘这个岗位，你会怎么开展接下来的工作 ;
3、你主动出击，还对公司概况有了大概的了解，还能说出自己的想法，那么无疑你已经成功引起了这家公司的关注，HR通知你去应聘是水到渠成的事情。
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二、如何在内容中凸显你的优势
1、不要滥竽充数;
跟招聘岗位不相干的工作经历我们大可不必拿来充数，就算你慷慨激昂的写了一整页与招聘需求不相关的项目经验，那也是白扯，只会让HR觉得这人罗里吧嗦抓不住重点，不是公司想要的人，然后就把你直接pass掉了；
2、写好项目经历;
写项目经验的时候，我们一定要根据人家提出的岗位需求再结合自己的实际经历，尽量提取关键词，往人家需求方向靠齐；
而且要写清楚在这个岗位你做了什么工作，取得了什么成绩，成绩要有数据，增强说服力。
给大家举个栗子：
① 我在xx公司负责销售工作；
② 我在xx公司负责销售工作，入职培训后两个月内为公司销售主打产品累计300份，为公司盈利10万；
这样就一目了然了吧，可见数据能带来多大的说服力！
3、学会利用文字修饰；
没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人，即使看起来再低级、普通的工作也可以用很认真负责的态度把它“修饰”出来；
例如我是一个在办公室打杂的，通过修饰我就可以这样描述：
1、管理维护办公室环境，与供应商沟通协调补给办公用品，通过合理布置办公室物品摆设提高员工效率（把打印机从打印间摆放至通道口，方便员工打印）；
2、协调安排经理的行程，安排访客登记，跟进会议并整理会议纪要；（斟茶倒水、做会议记录）；
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