均线空头排列股价处于均线之下的明显下跌趋势，这样的股票只有出现量增价涨的节点，并且之后不跌破量增价涨两日低点才能止跌，在此之前，不会止跌，量增价涨是指成交量比前一天大20%以上，价格上涨2%以上。出现了，之后不跌破这一天和前一天低点就可以转势上去，跌破还是继续下跌趋势如果没出现量增价涨，就会一直跌。’
在这里给大家分享一个我目前认为最适合出手的主图《猎取主升浪》和《买点确认》副图指标，红买绿卖，出现“放心买”“逢低买”等信号，果断入手买入，副图指标出现“撤退信号”及时抛出。下面截图给大家展示一下。
给大家举个例子，比如说上面的太龙照明，在8月29号和9月24号，连续出现“黑马起飞”信号，相信一直相信我的老朋友，在出现信号的当天介入，这波涨幅一定抓取到了。
在比如说四方精创，在8月8号底部附图指标“买点确认”出现逢低买入信号，当天我叫各位朋友及时关注，果不其然 ，在8月13号出现“黑马起飞”信号，大家果断介入，这波57%涨幅一定不会错过。
今天早盘我在股池发现了一只个股同时出现黑马起飞和逢低买入信号，后期肯定会有一波大的涨幅，预计不会低于30%，但是由于平台规定，代码不方便透露，想了解的朋友关注我
今天的分享就到这里了，如果有朋友需要我上面分享的两个组合指标，欢迎留言共享，喜欢以上指标直接留言，关注，后面持续分享一些不错的指标和指标组合。
我的理解。
一是需求，有需求就有市场。食色性也，一些人为了满足自己的心里需要去看，根据我国法律规定，只要不传播，自己偷着看黄色录像是不违法的，涉黄APp就像是八十年代的光盘替代品，有着巨大的市场需求。
二是利益，隐藏的巨大利益，让很多人铤而走险，拍摄，传播黄色内容的视频图像是违法的，这个人人都知道，但是获利和风险比例失调到一个高度的时候，将会突破人对法律的恐惧底线，失去自我约束能力，铤而走险。
关于女孩是否自愿参加，至少包括三个方面。
一是自愿，毕竟涉黄是人体本能，而不是技能，成本低，不管学历高低，不需要努力就能达到，让一些喜欢不劳而获的女孩子参与当中。而且通过一些媒体披露，很多白领女性参与其中，这就颇有耐人寻味了，她们可能是空虚，刺激，心理扭曲等等原因吧，但都是自愿的。只是从线下转到线上。
二是生活所迫，一些女孩子由于某些原因，家庭困难，急需用钱，进而从事涉黄活动，这就有些可悲了。
三是胁迫，一些女孩子被胁迫从事涉黄活动拍摄，这就是严重犯罪了，应该受到严厉打击。
随着互联网发展，涉黄App是不可能消失的，也是屡禁不止，禁止不净的，只是随着查出力度的加大，变得传播途径越来越隐秘而已。
感谢头条邀请！文员是否要坚持做下去，得看题主目前的综合职业状态而定，不能盲目下结论。
至少考虑三点：
一、这份工作的具体内容 是否符合你的兴趣点和价值取向？与你的能力是否匹配？如果这三项都符合，说明你的职业定位比较准确，只是没有get到本岗的甜蜜点。
其实，文员的工作内容也是比较广泛的，你后续要做的是深挖本岗工作的（对公司而言的）痛点和价值点，真正做出成果和贡献！
我身边真实的例子，朋友小白 名校毕业，最初进入一个500强外企人事部门。因为是新人，所以分配给她的业务是做员工社保公积金。
每天不是跑社保局等政府部门办手续、被窗口人员气个半死；就是给员工们做各种政策解答和操作服务，枯燥乏味的要命…
头两个月小白几近崩溃，想我堂堂985名校毕业生，竟然做这种跑跑哒哒的杂事儿，一点价值都没有，真不想干了！！！
父亲没有劝她，只是说：“即便要走，咱也得漂漂亮亮地走。不能是因为不胜任工作而败走！”
于是，小白深入研究了一下自己负责的业务，发现公司成立近十年，社保公积金工作都是对付做着的（没人重视），没有清晰的流程手册，遇到问题都是临时性解决，效率低不说、员工们的抱怨很大，对人事部门的业务口碑也有影响。
发现这个业务“痛点”之后，小白打叠精神、深入钻研，做了一套社保公积金业务的标准手册：包括日常工作流程、各项手续办理流程和表格填写例…，甚至还与各个政府服务窗口建立了良好的合作关系，去办事的时候也顺利多了。
小白把这套手册交给了上司，部长在部门大会上公开表扬了她：“从来没人重视的业务，小白一个新人却做的这么漂亮！业务没有好坏，只有个人能力高低啊…”
小白获得成就感的同时，也进入了部长的视线，没过多久就转入了更重要的、也是她喜欢的培训岗位。
所以说，不要小看业务，每一份看似普通的工作，都可以做出亮点来！
如果三项不怎么符合，则说明职业定位有误差，需要我们重新校准一下。
二、 工作是否有发展前途？或有机会实现内部轮岗？除了岗位匹配之外，我们还要考虑工作（包括公司和行业）是否有发展前途？
如果处于一个向上发展的行业和公司，我们就不要轻易言弃。
即便本岗不太适合自己，也要在做好工作（提升能力）的基础上，与上司深度沟通，争取在公司内部实现岗位轮换。
尤其在近两年的经济大形势之下，更要珍惜工作机会！
三、 题主是否有备胎计划？如果实在不可调和，必须要离开，也不要盲目裸辞！
一定要提前准备“备胎计划”，有了下一个着陆点之后再辞职。
我过往咨询中，有好几个来访者都是一气之下裸辞，找不到与原公司比肩的工作。跟原公司商量要回去，却是覆水难收了。
当然，如果家里有矿（么有生活压力），当然可以任性辞职， 再专注提升自己，找一份心仪的工作咯😄
我是HRD伊慧，资深人力总监，职业生涯咨询师，欢迎一起探讨职场问题(ง •̀_•́)ง
《生逢灿烂的日子》从开播到现在，一直在追，同时也是大家讨论的热点话题
那我们来说下这个剧，先不说好看不好看
先看下这个剧的剧情
老郭家四个儿子，老大，老二，老三，老四
电视剧开剧时间点设在上世纪70年代，开剧一系列熟悉的画面，浓浓的年代感，让我们这些观众看着好暖心
后面郭家四个儿子长大了，但性格各异
少年时错失杀人，后出来，充满自卑的老大；
自带流氓气质，性格洒脱的老二；
乖孩子，心机重的老三；
身体不好，但生活态度乐观积极的老四
不同的性格，不同的感情生活，不同的人生之路，为电视剧增加了不少看点，
同时他们四兄弟之间的兄弟情，也让本剧变的暖心
但是本剧也有槽点，例如:
1、年龄问题
在姜武、张嘉译、果静林，三个大叔上来后，网友纷纷吐槽，大叔演年轻小伙子，看着太出戏
2、穿帮较多，年代感变得不强了
开剧时的年代感很强，让观众看了好暖心，好熟悉，可随着后面剧情的发展，发展穿帮较多，年代感变的不强了
客观来评价，电视剧毕竟是电视剧，有穿帮很正常；另一方面，年龄不符的问题，毕竟剧情不错，而且都是演技实力派演员，所以重点还是看演技，剧情。
综上所述，虽然《生逢灿烂的日子》，有瑕疵，有些槽点，但还是一部值的看的剧。
自律让你更自由，自律改变痛苦的唯一办法，记住是唯一！加油吧，痛苦，愁
额 本文暂时没人评论 来添加一个吧
发表评论