劳教制度改革（劳教制度改革是哪一年）

本文目录一览：

• 1、劳动教养是坐牢吗
• 2、现在还有劳动改教处罚吗
• 3、劳教为什么被废除

劳动教养是坐牢吗

1、不是，劳动教养是刑罚执行措施，坐牢是刑事司法活动；劳动教养对象是罪犯，坐牢对象是犯罪嫌疑人；劳动教养在拘役所、看守所、监狱等执行，坐牢是在人民法院。劳动教养制度的轻缓化（1）缩短强制性教育措施的期限。

2、法律分析：劳动教养不是刑事处罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

3、从法律上讲，劳动教养并非刑罚，而是法律及行政法规规定的一种行政处罚，公安机关无须经法院审讯定罪，即可将疑犯投入劳教场所，实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

4、劳教不算犯罪但是有案底，劳动教养只是一种行政处罚。

现在还有劳动改教处罚吗

1、法律分析：中国劳动改造没有废止了，只是废止劳动教养制度。劳动改造简称劳改，是中华人民共和国、朝鲜等社会主义国家罪犯管理的手段，20世纪50年代从前苏联引进。

2、劳改于2013年废除。废除劳改是为加强了人权保障宪法原则的力度和广度，也是对多年来民意呼声的全面回应，而它的更直接后果则是让中国法治更健康。组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径，同时也是基本手段。

3、劳动教养属于行政处罚，并且国家已经废止了劳动教育的规定，所以对不需要追究刑事责任的未成年人，不再实行劳动教养。劳动教养是指中国对违反法纪而又可以不追究刑事责任的有劳动力的人实行强制性教育改造的一种措施。

4、并由公安机关执行，不受逮捕（第二款）。”而劳动教养制度是剥夺公民人身自由长达数年甚至几十年的处罚，这是一种比逮捕更加严重的侵害公民人身自由的行为，理所当然应遵守宪法第37条的规定。

5、没有了。2013年12月28日通过了关于废止有关劳动教养决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。劳动教养是很久以前的一种行政处罚方式，主要是通过限制行为人的人身自由，然后达到教育的目的。

劳教为什么被废除

劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。劳动教养违反正当法律程序。劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。劳动教养严重侵犯公民权利。劳动教养成为地方政府谋政绩与谋利的工具。

法律分析：劳动教养违反宪法，违反宪法规定的法治原则和人权保障原则，直接违反宪法规则。劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。劳动教养违反正当法律程序劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。

二是直接违反宪法规则。宪法第37条明确规定，“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。

法律分析：提出废止劳动教养制度，是贯彻依法治国方略的必然要求，是强化以法治思维和法治方式管理社会的重要体现，是社会发展进步的必然选择，既必要又可行。