生活中重要的企业知识点,高中政治必修一经济生活怎么学

生活中重要的企业知识点，高中政治必修一经济生活怎么学？

其实经济生活这本书里的内容比较杂，但是考试的时候其实会比文化生活要简单。

一般选择题会有一道计算题，弄清楚社会必要劳动生产时间与个人劳动时间的关系如何影响价格，汇率的换算等。看整本书首先要有框架思维，知道每章的大致内容，例如第一章讲货币、价格与消费，其实这里的消费可以与第二章的生产相联系，分析生产与消费的相互对立统一的关系。同时还需要有发散性的思维，这一点在答大题的时候是十分必要的，比如说看到消费，就要想到最后一章所讲到的三驾马车，又好又快地发展经济；讲到公司发展，科技创新这是必须要想到的，还必须要考虑到最后一章所说的“引进来”与“走出去”。这些都是要基于你对书本十分熟悉，能够联想，不仅要看到当前的知识点，还得学会慢慢联想到后面的知识，甚至要联想到其他四本书的知识。先将书读薄，根据每章标题进行总结知识点梗概，然后再将书读厚，慢慢将知识点充盈起来。希望这些能对你有帮助，有什么文科的问题还可以问我哟~~

共同利益的知识点？

(1)私人性。法律意义上的私人既包括个人，也包括企业、团体等组织，如俱乐部组织、联合组织等。虽然共同利益属于组织的全体成员共有，存在着某些公的特性，但相对于公共利益而言，它只是私人利益的放大，因而仍属于私人利益的范畴。为此，维护共同利益的工作应当由组织来实现，政府越俎代庖就会使组织失去活力和效率。

(2)可分割性。虽然代表共同利益的物质载体——共有财产不一定能分割，但至少从法律上看是可以量化到组织的各成员的，而且一旦需要，组织可以通过财产转让等手段将共同财产货币化，从而分割、量化到各成员。可见，共同利益具有可分割性特点。如集体土地属于居民的共同财产，可以通过一定形式量化到全体成员。正是由于共同利益具有可分割性，因而在自由意志下，参加组织的人能获得更多利益，从而使组织具有利益上的吸引力。

(3)利益的内部性。为了维护共同利益，个人或许要做出某些牺牲，但从团体来看，牺牲与获益是相互抵消的，因而总利益通常不存在溢出效应。虽然非营利组织有时看起来是有外部效应的，例如慈善组织就是这样，但是，它们实际上已经通过收费、捐赠等方式获得收入，这就补偿了其外部收益。显然，如果没有捐赠等收入来源，慈善组织是无法维持下去的。这些捐赠也可看作是对其外部性的补偿。

历史必修二专题二第一节知识点？

包括近代民族工业的兴起与近代民族工业的初步发展的两大部分！近代民族工业的兴起与初步发展这两个阶段的原因，时间，代表企业，发展特点等都需要重点掌握！

灵活用工你必须知道的几个知识点？

灵活用工是指企业在雇佣劳动力时，采取弹性工作制度，使员工能够适应不同需求的工作环境。以下是必知的几个知识点：

1. 灵活用工有助于提高企业的生产效率和减少成本，因为企业只需按需雇佣灵活的员工，而不必承担固定雇佣员工的高成本。

2. 灵活用工的形式包括兼职、零工、特定任务和独立承包商等。每种形式都有不同的优缺点，企业需要根据自身需求和经济实力选择适合的形式。

3. 灵活用工的管理需要一些特定的策略和技巧，包括员工招聘、培训、绩效管理等方面。企业需要制定相应的政策和流程，以确保灵活用工能够发挥最大的作用，同时也要关注员工的权益和福利。

4. 灵活用工的发展趋势是大势所趋，越来越多的企业开始采取这种灵活的雇佣方式。在未来，灵活用工将会变得更加普遍和成熟，并且会对整个经济和社会产生深远的影响和变革。

企业养老和个人养老的区别？

交费的前提条件和主体有所区别

《中华人民共和国社会保险法》第二章第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

从社保法的规定可以看出，单位给你交养老保险的前提是你是单位职工，也就是说你与单位之间有劳动关系。

此时你的基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。个人部分的养老保险费由单位代扣代缴。参保缴费是法定义务。主体责任是单位。

如果你与任何单位之间都没有劳动关系的前提下，你就属于灵活就业人员，只能由个人缴纳养老保险费，缴费的主体责任是个人，但个人可以自由选择参保或不参保，参保、缴费不是强制性的。

缴费基数相同的情况下的缴费额有区别

缴费额不同是单位交和个人这两种方式最主要的区别。

养老保险费的缴费金额是按月核算的，每个月的缴费金额与缴费基数和缴费比例决定的。

单位交，缴费基数按规定是参保人本人上年度的平均工资。个人交，缴费基数为参保时个人选择的缴费档次而定。一般参保时，社保部门会在60%至300%之间划分多个档次供参保人自由选择。比如，参保人选择100%的缴费档次则表示，社保部门在征缴养老保险费时按照上年度社会平均工资的100%作为缴费基数核定缴费额。

在缴费基数确定后，社保经办部门会按照缴费基数和参保方式的不同分别核定缴费额。

单位交费的，单位缴费部分按缴费基数的16%核算，个人部分按缴费基数的8%核算。

假如，单位申报的参保员工的缴费基数是5000元，则单位应每月为该员工交费5000×24%=1200元的养老保险费。其中500×16%=800元由单位出，500×8%=400元由单位从员工工资中代扣。资金到位后单位直接按照1400元的金额交费。其中单位交费进入社会保险费统筹账户，个人交费进入个人账户。