日本跨境电商招聘网红助理,日美关系有那么铁吗?

日本跨境电商招聘网红助理，日美关系有那么铁吗？

短期内不会翻脸，日本肯定会能忍尽忍，但是长远来看，也必然翻脸，因为这是历史发展的趋势，本来就是这样的，日本和美国可以在二战中成为主要的敌人，也能在现在成为主要的盟友，今后也肯定会继续翻脸的，毕竟利益上是有冲突的。

日本和美国现在之所以维系着不翻脸的盟友状态，实际上是日本对美国的各种压制作出不断的隐忍获得的，当美国指出要平衡和日本的贸易逆差时，日本能接受每年多进口美国货物700亿美元的协议，当美国指出日本应该为美国驻军掏钱时，日本承担了驻日美军的经费，当美国要增加对日本的钢铝关税时，日本也无可奈何的忍了下来。

美国操控了日本的军事、外交和政治经济，一旦日本显露了要在某一个领域达到或者超过美国水平的时候，美国就会出手收割日本的成果，比如用广场协议让日本经济冰冻至今已达20年时间，一举解除了日本在电子产品、机械制造上对美国构成的冲击，美国用美日安保条约规定了日本军事发展的空间是多大，日本只能在这个框架内发展。

但是这些都是建立在美国作为世界第一的超级大国的基础上的，是美国用绝对的实力换来的，其实日本并不服，日本是一个崇拜强者的国家，也曾经对英国言听计从，为了英国的战略打了一场日俄战争，现在也只是换了一个盟主而已，但是一旦美国从第一大国的宝座上滑落下来，对日本的控制力减弱，比如驻军减少，经济控制放松，那么日本必然会是第一个站出来不服美国的。

日本是世界上唯一一个被核弹攻击过的国家，而且还是两次，而且都来自于美国，这一点日本很难彻底忘怀，历史的、最新的各种矛盾和问题，都因为美国的实力高压一直忍而不发，但是一旦这种实力优势不复存在，那么所谓的美日铁哥们状态也就到头了。

日本警察是什么样的？

由于诸多原因，我在日本跟警察打交道比较多。总的来说，在我接触过的日本各行各业里，日本警察给我的印象是最差的。

平心而论，日本国内，不管是吃皇粮的公务人员，还是服务行业从业人员，态度都是非常好的，即便是普通群众，对人也比较热心。我不止一次问路时，被直接带着走了很远，直到他确保我能找到，才笑着结束给我的导航。但我所说的人群中，必须把日本警察排除在外。

1. 差別对待。这个问题个人觉得比较严重，所以特意放在第一位讲。

东京的外国人很多，各种肤色，各个国家，日常生活里很少有被差别对待的感觉，窃以为东京对外国人的包容性是很强的，大概因为东京国际化水平较高，他们从小接触了很多外国人，已经见怪不怪了。只是，当你遇到警察时，你的国籍就是你胸前的一块牌子了。

A. 江东区警察篇。这事是几年前的了。我在网上卖东西，不知道惹到了谁，就简称这个2货为B吧。B在网上卖了几样东西，然后留了我的地址和银行账户。实际并没有发货。

（这里我顺便讲下当时日本网上交易的流程：点击购买--邮件联系地址银行账户--银行付款--发货--收货评价。没有中介平台，完全凭诚信交易）

B没有发货，只是为了恶搞我而已。有一笔还是两笔汇款进了我的账户，我当时还有很多交易在进行，并没察觉这两笔汇款不属于我的交易。然后买家去警察局报了案。

我去ATM取款时，警报响起，我被工作人员带到银行后台，随后几分钟内江东区警察赶到现场。 现场几个警察风风火火好像终于抓到真凶一样，手持警棍不分青红皂白就语气很不好地把我带到一个小屋子，然后用80年代大陆公安的口吻拷问我：你小子（使用的 词语是おまえ，懂日语的人了解这个词是除非是对自己非常熟的人用，要么就是很不尊重人接近骂人的话）做了什么，自己很清楚吧。。？我真的是一脸懵B，回答不清楚。

简短说，后来我终于搞清楚发生什么了，也解释清楚了我自己ID不是犯案那个ID，我也建议警察去让网站协助查下犯案ID使用的IP。IP地址在哪一看便知。警察发现原来他们自己被耍了，我也确实不是真凶，都散伙了。我说我要报案，因为我也是受害人。只得到一句回复，你没什么实际经济损失，不能立案。最后没有半句道歉。

我确实没有什么实际经济损失，但是我浪费了大半天时间，而且银行账户被停用了一周，还要面对日本警察的差别待遇。

那些天我非常忙，本来打算写一封信给他们上面的警察署的，后来因为太忙作罢了。

B．墨田区警察篇。这件事也是几年前，在墨田区警察署。我在网上帮人代购一批预定的货。预定时间比较久，从我付款到发货需要有几个月的间隔。卖家评价很好，本以为可以顺利交易，没想到到了发货期时人失踪了。

因为交易比较特殊，我留了交易截图，包括卖家个人的地址电话姓名等各种身份信息。打电话发短信，曾经回过我一次，然后就杳无音信了。我无奈只好去报案。

不出我所料，报案过程并不顺利。我讲了整个详细经过后，2个警察做的第一件事是仔细调查我的身份，拿着我的在留卡，花了足足1个多小时的时间，然后其中一个警察对另一个说，这个在留资格如何如何，没什么问题。

然后进入正题，我又重新说了一遍案情。把打印出来的邮件，和各种信息交给了他们。

最后他们的回答是：我不应该在网上购物，比较容易被骗。我已经开始在心里爆粗口了，我买东西的网站是日本yahoo，怎么跟我犯错了一样。然后说可以立案，但是这种案子一般无法追回货款。

大家注意，我手里拿着骗子的姓名，地址，电话，邮件内容，短信内容，银行账户等等信息，整个来龙去脉一清二楚，日本警察告诉我这个答案。此时我已经对日本警察失望透顶。我考虑了下，觉得这个卖家可能遇到了什么财务问题，才无法发货，毕竟之前几百个评价都没问题，我相信只要他确信我已经联系了警察，他就会给我返钱的。于是我要求警察当场联系下这个人，核对下事实。结果没有让我失望，第二天我的账户收到了返款。

C．千叶县警察篇。我受人委托，去千叶一个民宅找一个日本人协调一个比特币的纠纷。这种去民宅拜访的事情，搞不好就要惊动警察，我已经很小心了。

我第一次按门铃，无人应答。我留了一张字条，表示要找这家主人协调比特币的事，麻烦给我回复电话。委托我的人不想这么放弃，让我等一小时再去。拿人钱财替人消灾，我按照要求等了一小时，第二次按门铃。

这次有人应答了，是当事人的夫人。（因为我在附近车里待机，所以我觉得这位夫人一直在家，第一次没应答而已）在对讲机里这位夫人说，看到了我的字条，但是他老公还没下班，大约还需要一小时才会到家。我说那麻烦您转告下您老公，我在附近等他一小时，一小时后我再拜访。（我全程使用敬语，非常客气）并且跟她确认，我只是受人委托，如果您老公不想跟我见面，我现在就走。得到回答是让我一小时后再来。

一小时后，第三次按门铃。夫人说，老公已经回家，不过刚好在洗澡，让我再等下。这个时候我已经感觉有些不对了，但是都已经等了这么久，我也没做违法的事，就再等等好了。大概过了一刻钟，一辆警车从远处驶来。我很无奈地准备见识下千叶警察的风采。

警察不出所料，还是拿着警棍，直接指着我的鼻子说，你这样是违法的。我已经有了多次跟警察接触的经历，所以还算从容。我说你不要拿棍子指着我，麻烦你们先核实一下事实。可以找这家夫人出来说话，我是经过允许才在这里等侯的，我没有做任何违法的事。我反复跟夫人确认过，如果造成困扰，我可以立即离开。我觉得应该是她本打算让她老公跟我谈的，但是她老公比较怂，或者心里有鬼，所以报了警。

我真的很火大，事情没这么办的。既不让我走，还喊警察。日本警察又是一副惹人厌的嘴脸，开口闭口保护千叶市民安全，跟我有半毛钱关系吗？后来日本人也出来了，听明白了整个事情，跟警察说，【我现在知道了，这位小哥并没什么恶意】。日本警察听了半天比特币的事情，也是一知半解，然后又转过头去教训那个日本人，说你有损失也是你自作自受，比特币这种东西不能碰。我实在没心思听下去了，把委托人交代给我的一些东西转达给日本人后，就回家了。被人拿着棍子指着鼻子真的非常不爽。

以上的差别待遇，我觉得是跟中国人过去在日本做过的违法事情比较多有关，但是能不能遵照事实秉公办事，才能显示出这个行业的素质，从这个角度来看，从一个发达国家的角度来看，日本警察的素质有待提高。

至于问题里的情况，我觉得你不要指望会占到好处吧，日本警察偏袒日本人的概率很高。

2. 这第二点我只想说日本警察办案能力比较废柴。

在日本，如果你丢东西了，那找警察没错。我和我老婆丢过的东西一一都找到了，钱包，手机，信用卡，银行卡，等等。。。但如果是一些比较重大的案件，那就只能呵呵了。

大家可以搜日本各种奇案，我觉得这些奇案有1/3是日本警察比较废柴造成的。这跟日本治安环境比较好有关，所谓的弱队出好守门员，相反，强队的守门员基本上经验会比较少，能力比较弱。日剧里虽然有很多侦探题材，那只是他们的幻想罢了。实际能力只能说一般般。去年一个野外露营地附近，7岁小女孩，从下午3点40-4点之间走失，然后报案后，警察一直未破案。我就想说是不是非要事发当时警察在场才能破案？在日本如果遇到什么事情，真的不能依靠警察，自己必须多想办法。

以上是一个朋友前些年给我吐槽的日本警察，他是那种很实诚的人，不会搬弄是非，所以他的话个人觉得还是很可信的。不知道各位有没有去过日本，有没有和日本警察打过交道，你们心中的日本警察又是怎样的呢？

本科留美？

看到题主的问题，我认为你有认知偏差，既然你已经到美国留学了，说明你和家人都已经做好学业规划。尽管眼下美国疫情很严重，即使是毕业了，也不好找工作，那就暂时先回国，回来以后度过隔离期，而后再考虑找工作的问题。

１、毕业＝失业，这是题主自己设定的思维陷井，这种想法有问题。

你虽然目前人在美国，鉴于目前美国的疫情和骚乱仍在继续，毕业不可能马上找到工作，那你就必须要做出选择，是准备先回国待到美国社会稳定了再出去？还是这次回来以后，就再也不打算出去了呢？如果是前者，你只是暂时未就业，并不代表以后你在美国找不到工作。而如果选择后者，你就需要回来后，重新进行就业规划了，人只要有志，有劳动能力，哪能会失业呢？所以，要把你的错误就业观改正。

２、回国之后，只能啃老，你这就显得太颓废了，你有手脚凭啥啃老？

出国留学的目的最初就是为完成学业，而后才是考虑到在哪就业的问题。既然现在无法在美国实现就业目的，那就回来。回来后做短期的身心调整休息，然后就开始准备找工作，不管是通过网上平台找工作，还是去人才就业市场去找，至少你得有明确的目标。如果你就打算在家啃老，你难道不知道父母会非常伤心？要知道为你出国留学，父母花了多少钱，操了多少心？你有手有脚凭不什么不能自食其立？

３、成年人就要做成年人的事情，别把自己当成几岁的小孩子那么幼稚。

既然题主已经是成年人，也接受过高等教育，那就让自己从精神上独立起来，绝不能再对父母有任何心理依赖。父母已经完成对你的法定义务，如果你现在把自己当成几岁小孩子对待，恐怕就是有再好的工作，你也担不起来，因为你缺乏家庭责任感，你不愿意付出辛苦，不愿意流汗。所以，做人必须要有自知之明，更要有上进心，唯有自己上进，才能打拼出属于自己的生活天地。

结束语：困难是暂时的，尤其是今年全球都爆发新冠疫情，在这个时候更要学会理智与坚强。虽然就业形势不容乐观，但只是短期特有现象。如果暂时找不到工作，不妨继续学习点职业技能，至少总比你在家颓废和啃老要强百倍吧。

郭士强和刘维伟被曝未随队前往日本？

没啥任务，就是不想来回折腾了，毕竟日本男篮少了三大主力，这目前差不多最齐全最巅峰实力的男篮，去打一个日本二队的男篮，可以说是碾压局，咱再配上仨教练未免太重视他们了，也小瞧咱自己了！

不过现在估计杜峰忙着跟两位教练打电话请教商讨呢！这周琦不参赛咋整？这整这么一出幺蛾子，让中国男篮头疼啊！本来胜券在握的！周琦这不能参赛，无疑让比赛有点儿悬念了，毕竟谁也不能确定周琦的缺席对中国男篮有多大影响。

反正可以肯定的是打击了咱的士气了，也打破了杜峰的计划。同时也鼓舞了对面士气，毕竟上次中日男篮对决，周琦这一大优势的存在是肉眼可见的，就是篮筐守护着，内线的一道保险杠，甚至可以说周琦的存在给中国男篮的胜利增添了双重保险！如今杜峰不知道该派谁弥补这个大优势！周琦不能参赛，这一下把中国队对日本队最大的优势给打没了。剩下的估计对拼小个速度了，看谁的快速反击更厉害一些吧，就是三分球这一点，让人堪忧啊！

这时候还是急需要郭士强和刘维伟的！毕竟三个臭皮匠顶个诸葛亮，三人商量想出来的办法多，关键是最后比赛出了意外能多两个背锅的！如今这情况，再苦再难，也得杜峰一人扛着走了！看来赛前说的竭尽全力去打比赛，如今真的要灵验了！

发现招聘的单位比应聘的人都多？

因为你在四线城市。

因为我也在四线城市，所以非常理解你的心情，辛辛苦苦的在人才市场等了一天，可是一天都是门可罗雀。虽然如此，仍乐此不疲的参加展会，突然有一天发现面试的人多了，心里正有些窃喜，“嗯，今天会有些斩获，不会老让领导骂”，结果因为那天下雨了，外面的人其实是进来躲雨的。

很多四线用人单位都在苦恼这样的情况，希望能够属地化招聘，找到心仪的候选人，但总是很难在本地找到合适的候选人。

公司总是觉得招聘专员在外勤的时候怠工，事实上，没有应聘者的招聘会，让招聘专员一直都在“煮着无米之炊”。

在这种那个情况下，我们需要调整思路，主动出击，应对小城市用工荒的问题。

那么为什么四线城市的人才市场求职者少？

首先，从普通人的惯性思维来讲，人才市场是给有高学历、有高级技能的人去的地方。

而在三四线城市里，普通求职者一般会去劳动力市场找工作，他们天然的认为自己去人才市场应该找不到合适的岗位。

事实上，一般公司在开展招聘工作的时候，不管是技术型岗位还是普通岗位，只安排一个招聘专员去执行招聘。招聘专员不可能人才市场和劳动力市场两头跑，一般会选择一个折中的办法，所有的岗位信息都释放在人才市场，因为技术型岗位的候选人很少去劳动力市场。

这种对于招聘专员来说，两难之下的选择，就会让公司错过很大一波应聘人流量。

其次，四线城市的人才基数本来就小。

没有一个年轻人不向往去大城市，打拼一片属于自己的天地。所以大城市的人力资源相对比较丰富，甚至让人诧异的是，有可能在小城市4000元招不来的岗位，在大城市3000元就可以轻松找到多个候选人。

这是因为生存和竞争的压力，让大城市的应聘者不敢自视太高，希望能够先拼一个谋生的位置，有了丰富的经验才敢“谈薪”。而小城市求贤若渴，只因地理位置的缘由，错过了大批合适的候选人。

调整用人思路，不因人才缺失导致公司发展受制。

首先，针对当地人才供给现状，结合自身人才缺口情况，制定相应的人才储备和培养计划，并按部就班的执行。

关键岗位重点培养，一般岗位结合人员流失率，弹性调节人员储备，力求以最小成本，获得最佳用人效果。

比如说，一个生产型企业需要3名弱电电工，这个专业的技工在沿海城市非常吃香，只要技术过关，工资都是在8000元左右，甚至更高。

四线城市的企业怎样留住这样的人才，可以考虑从校招入手，根据本公司的具体需要，培养合适的专才电工，并做好一定量的人员储备，才能在企业需要的时候，及时供给。

其次，在招聘方面，转换思路，开拓多渠道招聘。

不要只认准人才市场一条路，可以适当拓展到劳动力市场，或是下乡招聘，把招聘的触手尽可能延长。对于急要、紧要岗位，可以考虑在周边大城市的人才市场释放招聘信息，或是通过猎头方式进行特岗特招，还有网络招聘等。

另外，企业在日常产品广宣过程中，也可以适当掺入招聘信息，通过所有能想到的方式全方位立体对外释放招聘信息。

优化组织结构，一个萝卜多个坑。

适当的优化组织结构，安排轮岗培训，培养业务多面手。确保在有空岗的时候，立即有熟练工作人员顶岗工作。不要让公司发展被人力资源所制约。

综上所述，四线城市的人才现状虽然我们不能改变，但是我们可以改变自己的用人思路，发展一套属于自己公司最适合的用人方法。大城市有大城市的办法，小城市也有小城市的对策。

我是@白云大朵朵，高级人力资源管理师，欢迎关注。

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