德能润滑油百科知识,应该说哪些感谢的话语

德能润滑油百科知识，应该说哪些感谢的话语？

被领导提拔，是一件很欣慰的事情。获得了领导的信任，得到了升职的机会，拥有了更高的平台。

开心的同时，想到怎样感谢领导。领导不缺钱，不缺名，缺的是尊重和理解，怎样做才能感到不突兀？

知遇之恩，当报答妥帖致谢才走心。在单位里面被领导提拔，大家已经屡见不怪，但是能被领导提拔，说你的能力、为人，都被领导认可。

领导的帮扶，从不同程度上改变了你的前途，感谢是必须的。中国人有句话叫“滴水之恩，当涌泉相报”，何况这种恩在某种意义上来讲，比滴水之恩大多了。

行动上表示自己的感激

对领导的知遇之恩，要有所回报。要采取在行动上，不突兀、不张扬，个人认为以下几种方式，表达自己的感谢之情。既让领导接受，也让领导满意。

1、送礼不要送钱

现在反腐这么严重，送钱反而会害了领导，而且领导也不缺钱。缺的只是一种被尊重、被认可、被理解。

想要感谢领导，方法很多，多注意、多观察领导的爱好，送一些贴心，但不贵重的礼品符合领导的心意。

打个比方，领导喜欢跑步，可以买一个高端点的蓝牙耳机，让领导一边跑步，一边听新闻，或者音乐，这样的送礼也能让领导容易接受。每天锻炼看着耳机，知道这是谁送的。

送礼并不要求刻意，要送到点子上，并不是特别贵重的礼物，领导就特别喜欢，反而有些特别贵重的压箱底了。

2、打起12分的精神去工作

以后打起12分的精神去工作，比以往更努力，才能不辜负领导的提拔。

工作上得到认可，让别人看到领导的决策是正确的，单位里大家都在看着，有进取之心也多，一个职位盯着的人很多，并不是说别人的坏话，只是有小心眼的人，巴不得你下来，他自己上去。

努力的工作，不仅能堵住别人的嘴，不再说闲话，而且还能让领导满意，为领导脸上增光。

说喜欢的话，领导都爱听，但是这样的实际行为让领导更开心，某种程度上，这样的感谢是最好的言谢方式。

3、对领导绝对的忠诚

每位领导都喜欢用自己放心，信得过的人，也都有自己忠心的人。那你胜任后一定要表示自己的忠诚，不要站错队。

领导布置的工作，不折不扣的完成，同时要维护领导的利益，用实际行动支持领导的工作，有的时候领导有些话不好说，这时就需要你来说，你的忠诚度会让领导更满意。

真的感谢，无论从形式上、语言上，都要让领导感觉的到。

感谢领导注意场合

每个人需要有获得感，包括领导也一样。虽然说语言感谢显得苍白无力，但也是必须要做的，让他知道，你对他的感恩之情。

单独和领导聊天时，可以一句带过，不需要反复的说；“这次我能有这样的机会，我心里有数”。一般领导会点头回应你，同时认为你很懂事、很聪明。

得到领导的提拔，说明你很优秀。要表示对领导的感谢，在人多的时候不要说，比如:"感谢你帮助了我,我一定会努力,不辜负你的望“。虽然话是这样说，理也是这么个理，但是这样的话听起来是不是有点假？而且给人的感觉很别扭，同时这样会感觉很尴尬，在人多的地方提起这件事情，会让领导很不舒服。

小海在单位工作不错，就是嘴巴藏不住话。典型的大嘴巴子。在领导还没有提拔时，透露过对他提拔意向。结果哗哩哗啦啦全说出来，搞得人心不稳。提拔的机会大家都想有，就有人去找领导，结果他的事情，泡汤了。

小玉在被领导提拔后，刚上任的几天后，领导来视察。她屁颠屁颠跑上去；“领导感谢你提拔我，我一定会努力，好好工作”。领导看了看，没说话就走了。其实小玉的这次提拔，同事们并不清楚是那位领导，只是猜测，而她的行为，让领导很不舒服。

说话有一定的技巧，什么时候该说，什么不该说。有一句话是，“站的什么位置说什么话”。在这里我想说的是，说话的时机，说话的技巧，对一个人来说，真的很重要。

综上所述，被领导提拔了，无论从言语上还是行动上，都要感谢领导。以自己的实际行动，来回馈领导对自己的知遇之恩。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。如果喜欢，请点赞评论。#职话人生第四季#

如果一个公司离职的都是真正有能力的人？

站着看，要么躺着看呗，还怎么看。

其实出现这种情况，你也不必惊慌，因为这属于正常现象。

当然，正常情况下，也不会发生这种事情，在以下这几种特殊的情况下，才可能会发生，优秀的人都离职，留下来的都是能力一般的。

‬01 遇到‬公司裁员的时候

虽然裁员这种事情，谁都不想发生再自己身上。

对于一些人来说，这简直就是一种耻辱，因为裁员的，就等于说自己能力很差。

所以能力差，表现不好等等，这种标签，每个人都不想被别人贴在自己身上。

但是对于一部分人来说，他们却很乐意自己被裁员。

就比如我自己，虽然我在这么多家公司工作过，但是真正遇到裁员的公司，也就那么一家，而且最后裁员的还不是我。

但是如果当时裁员的是我，我可能反而还会更高兴。

因为正常情况下，被裁员的，公司都会给一笔补偿金。

而且我出去又不缺工作，反正在这里，公司已经出现裁员这种问题了，就已经说明公司业绩以及各方面都不怎么样了。

就算不走，那么接下来也会很难做。

所以还不如，宁愿自己被裁员，不仅有一笔补偿金，同时又可以换另一家公司，可谓是，一举两得。

所以说，在这种情况下，可能就会导致能力强的员工先辞职。

‬02‬公司跟员工说，谁愿意自己主动辞职，就给一定的补偿

在《商业的本质》这本书里提到：如果公司面临经济问题，到了需要裁员的地步，如果有公司的领导跟员工说，谁愿意自己主动辞职，公司会给一定的补偿，那么对于这家公司来说，就是一个灾难。

原因很简单，能力差的员工，他们肯定不会主动先站出来说我辞职。

因为他们自己也很清楚，以自己的能力，出去也还难找到比这里更好点工作，还不如继续留在这里。

而那些能力好的员工，他们就不会这么想，反正他们有能力，出去随随便便都能找到工作，可能比现在这里更好。

而且自己主动辞职，还可以获得公司一定的补偿金，何乐不为。

在这种情况下，基本勇敢最先站出来接受裁员，或者自己主动辞职的，都是能力强的。

而这些能力强的员工的走了，那这家公司还想发展得更好，那是不可能的。

所以说，这对于一家公司来说，就是一个灾难。

哪怕是非要裁员的地步，也千万不要让员工主动站出来，而是又领导自己去选择。

‬03‬领导不会管理

记得“马云”说过这么一句话：员工之所以辞职，无非就两个原因，一个是工资没给到位，另一个是员工心里受委屈了。

而数据表面，导致员工辞职最大的原因就是，自己的上司领导。

也就是说，员工辞职，很多原因，都是因为自己的领导，例如领导不会管理，不会做人，不会做事等等。

就是因为这些原因，所以才会导致许多员工会辞职，而不是马云说的，工资没给到位，和心里受委屈。

试想一下，你之前的辞职原因，有多少是因为工资给得少而辞职的？

这种原因也有，但是很少，大部分辞职的原因，都是因为自己的上司，所以自己才会辞职。

如果一家公司，有这么一位不会管理的领导，而且整天自以为是，从来不把下面的员工当人看。

那么可以肯定的是，很多能力强的员工可能就最先辞职走人了。

一般能力强的员工，都会察言观色，如果看出来自己领导是这么一种人，那么这些优秀的员工，才不会继续跟你玩。

所以说，这种原因，也是会导致能力强的员工，最先辞职的原因，而留下来的，要么是能力差的，要么是不会察言观色，很愚钝的。

‬总结：

当然，也只是在这几种特殊的情况下才会这样，平时没事，也不会发生，能力强的员工，集体辞职的现象。

所以我们只是需要知道而已，也不需要太过于担心。

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德能机油靠谱吗？

靠谱啊

特别是在国内的这种环境中，大家知道的除了美孚，嘉实多，壳牌，真正有了解的就不多了，后来圈里的车友介绍德国德能机油，质量可靠，性价比高，还有进口大品牌，很多爱车人士体验过之后效果确实很不错，特别是在动力强，感觉油门轻了很多，没之前那么肉，而且静音效果很好，跑了5000公里，没感觉到动力有所衰减。

与其它机油品牌相比，德国德能机油突出的特点在于其清洁分散性。一般的机油发动机在使用一定时间后，很容易产生油泥以及积碳，而德国德能机油清洁分散剂能对油泥及积碳进行分解，以保持油路的通畅，减少油泥，动力强劲，尤其在冬季时，发动机启动效果佳

女孩子读幼师好吗？

幼师是一项高深的职业，我认为比较适合女生。

身为幼师的我，学了这门专业以后，才知道很多孩子方面的问题，不仅仅是学习，更多的是心理。

我想，如果我没有学习，那么我不会知道孩子的世界，孩子的认知是怎样的。

说一些专业的知识

都说“不能让孩子输在起跑线上”，但是孩子的心智发展要适应生理发展，避免过度开发潜能和不开发潜能。孩子在学习过程中不要提前进行书本知识培训，提前培训会导致孩子失去兴趣，注意力不集中，以及自主学习能力差等情况。

这是很重要的一本书《幼儿心理发展概论》，忽略上面的墨点点。。。

这是我做的小笔记，希望对所有人有用，忽略我的字丑

学了这些课程，你会了解到孩子的内心，会发现自己的教育观念的问题，会更加理解孩子。

其实学习幼师专业，你会发现，有很多家长是不懂事的，你会遇见各种各样的家长。

为什么很多孩子讨厌上学？很多孩子特别想上学？

这就触及到一个合作的问题。如果家长和学校的管理不一致，就会出现这种情况。

家长在家要求少，特别宠孩子，吃饭都追着跑，什么事都包办。孩子到了学校，老师要求自己吃饭，自己整理内务。孩子当然不想上学，最怕家长还嫌弃老师教育不好。这种孩子就容易宠坏了。

家长在家特别严格，需要学习各种东西，不听话就打骂。在学校老师要求孩子开心一点，在玩中学习。那么孩子当然更愿意上学。这种孩子一般过得很压抑。

“我也是第一次做父母”

“父母是唯一不要执证上岗的”

……

当然，每一门专业都有利弊，我是认为学了没坏处，尤其是关于孩子的，更得用心。

所有人在孩子身上学到的才是最多，最重要的，因为我们失去了很多东西。

例如孩子懂得爱自己，孩子眼里没有高低贵贱，孩子很善良等

当然，不可避免的有这样一种现象，学什么专业，学精了就没有兴趣了，所以……

哈哈哈，开个玩笑

当然，现在男教师很吃香。可是薪水不高。而男人当教师无法养好一家，所以男教师稀缺，很吃香。尤其是幼教。

据说现在的孩子越来越没有男子气概，就是因为幼儿园的教师大部分是女的的缘故😅😅（我暴露了什么？？？）

如果是我，我愿意去学习，如果热爱，就把它当专业和兴趣，不热爱就当学习新知识。

也希望大家能够换位思考，理解所有职业。哪个职业没有那么些渣

究竟要不要揭穿？

元旦放假，有机会和前同事张三小酌，他神秘兮兮地告诉我：“我们单位的小莉，被领导潜规则了！”

我急忙打住他：“别乱说！”

“我不是乱说，小莉被提拔了。”他说。

“别乱说，别造谣中伤好人。小莉被提拔，那不是很正常的事吗？！”我说。

在我眼里，前同事小莉一直是很优秀的，早就应该被提拔了。现在提拔了，你作为同事，应该为她感到高兴，应该祝贺她才对，怎么在这里贬损她呢？！

“不是造谣，你知道的，我喜欢玩游戏。有一天晚上，我在单位里玩游戏，精神太投入了，竟然忘了下班时间。等我意识到已经下班了，就关了电脑，准备回家时，刚把头探出办公室的门口，就看见小莉衣衫不整，慌慌张张从领导办公室里出来，急匆匆下楼了。”

“这有什么，也许他们在一起探讨工作呢？”我说。

“过两天，小莉就被提拔了。你说奇怪不奇怪？”

我深思了起来。

小莉一直是很优秀的，为人勤快，学历又高，人又长得漂亮。我在那个单位的时候，单位里的一个副职领导岗位也一直空着，但是领导就是不提拔人。领导大会小会也都经常表扬小莉，说她很优秀，是着重培养的对象，但是只打雷不下雨，就是不见提拔小莉。

我回忆起在那个单位时的情形。当时我是那个单位的副职领导，我们的主要领导确实很关心小莉的发展，把她从业务部门的股长调到办公室当主任，平时的大小事务，都交给小莉来处理，很是信任小莉，大小名誉更是全部塞给小莉，连我都眼红了。

在开班子会的时候，我也曾见风使舵，向主要领导提议，说我们单位缺一位副职领导，要不提拔小莉？

主要领导不置可否，看了我一眼：“小莉还不太成熟，要再考察一段时间。”

我当时心里就有点不快，但我也不说出来。在我心里，小莉是我最想培养和提拔的人选。即便主要领导不提拔，等到我当主要领导的时候，我也会提拔她。

当时，我们单位的主要领导已经56岁了，老态龙钟了，退休是迟早的事情。在单位里，我被提拔为正职领导接替他的呼声很高，那也是迟早的事情。所以，当时领导否定了我提拔小莉的提议，我是一点都不在乎，心想，等你下台了，我就上台，我一上台，就提拔小莉。

谁知，我还没有被提拔为主要领导，就被提拔到另外一个小小的单位当了主要领导了。

当听到前同事张三说小莉被提拔了，我是真替她高兴。但听张三说是被领导潜规则了，我又替小莉感到不值，心里五味杂陈。要知道，我们的主要领导是一位集矮、挫、胖于一身的秃顶的老头，如果真的是被潜规则了，那也真是难为小莉了，那可不是什么美妙的事情，而是一件十分恶心的事情。

那么，问题来了，什么是潜规则？

要了解什么是潜规则，我们要先了解什么是规则。

什么是规则？我的理解，就是事物运行、运作应遵循的法则。比如日月星辰运行的规则，还有历史兴衰的规则，职场做人做事应该遵循的规则，爱情婚姻应该遵循的规则等等，这些都是规则。

规则分为两种，一种是显规则，一种是潜规则。

什么是显规则？大家可能没听说过，这是我今天刚刚发明的一个名词，它是相对于“潜规则”而言的。显规则就是明摆在台面的、大家都要遵守的、符合主流价值观的规则。

那么，潜规则是和显规则相对而言了，就是：上不了台面的、放在抽屉里的、有悖于主流价值观的规则。

潜规则有5个特征：

它是人们私底下认可的一种规矩，而不是公开的、获得广泛认可的规矩。它是自发形成的、不成文的规矩，而不是像显规则那样有条文规定的。如果违反了潜规则，是要付出代价的。它违背了人们正常的价值观念和社会制度。比如，选材用人，历来都是根据一个人的德能勤绩廉来先人用人的，但是在潜规则之下，选人用人就不按显规则来了，而是要考察你的交际能力、人脉能力、财商能力甚至是容貌容颜、年龄大小了。它通过隐蔽的方式让人获得额外的收获。如果没有这种额外的收获，那么就不可能有人去搞潜规则了。知道了什么是潜规则，那么，如果在职场中我们遇到了潜规则，要不要揭穿它？

我曾经义愤填膺，想揭穿潜规则的危害，让受到损失者得以沉冤昭雪。

但是，我看到了潜规则的第3个特点：违反了潜规则，是要付出代价的！

人在职场，如果你揭穿了潜规则，会得罪一群因潜规则而获利的人，可能就会堕入万劫不复的深渊！

所以，我们不是说不要揭穿潜规则，而是一定要认识潜规则背后的巨大能力，不要轻视它。如果贸然出手，打不死敌人，反倒伤了自己，不要“出师未捷毛身先死，长使英雄泪满襟。”

我们必须先让自己强大起来，大到令潜规则瑟瑟发抖，我们才去揭穿它，这样才能保护自己，也才能真正的把潜规则扫到历史的拉圾堆里去！

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。