董明珠怒斥员工吃着碗里看着锅里（董明珠怒斥员工吃着碗里看着锅里!）

本文目录一览：

• 1、董明珠节目里坦言,骂哭过好几个下属。职场中领导骂员工合理吗?
• 2、董明珠说:下属敢说这四句话,我立马辞退他
• 3、员工直播出现失误,董明珠愤然离场!是老板太苛刻,还是员工太蠢笨?
• 4、董明珠的励志故事_董明珠的经典正能量小故事
• 5、董明珠在格力常与员工动怒,你能接受领导骂员工吗?
• 6、董明珠为格力呕心沥血,不少股东和员工却不领情

董明珠节目里坦言,骂哭过好几个下属。职场中领导骂员工合理吗?

1、结语董明珠敢于在节目中坦言是很勇敢的事情，但骂哭这种事件多少也有不妥，希望董明珠能改变自己的方式更好的和员工相处。

2、有的领导在工作中是非常的喜欢骂人的，而且非常的侮辱人，这肯定就是不合理的，毕竟大家都是人，作为老板的并不是说就是高人一等，大家都是合作的关系。

3、而董明珠也经常在员工面前动怒。对于这些网友就提出了疑问：你是否能够接受领导骂员工呢？其实在我的观点中，我并不是特别的在意这件事情。我认为有压力才会有动力，领导去指责员工犯下的错误，这是无可厚非的。

4、如果因为下属出现了疏漏，也会给他们造成很大的损失，所以对于上班的时候被领导骂也是非常正常的事情也是不用去计较的 。不管干什么都是不容易的 。

5、董明珠的“骂人”，不是指随意的辱骂员工，而是指在该骂人的时候一定要骂人。在我所接触的领导中，没有一个是不“骂人”的。大多数的领导骂人原因在于，简单的问题你没有解决，或者总是犯低级的错误。

董明珠说:下属敢说这四句话,我立马辞退他

1、第一，这件事不归我管。这句话明显就是事不关己，高高挂起，言外之意就是这件事由别人负责，你爱找谁找谁去，别找我就行了，顺不顺利与我无关。

2、“这个，我不知道”。一个优秀的公司应该是连前台都非常清楚：每个工作岗位的负责人是谁；出现问题应该谁来负责。不是一句不知道就能将自己置于事外的。就算你不知道，你最起码找个知道的人过来处理。

3、一，这不归我管。有一次因为工作原因，格力管理层的一个高级领导被董明珠喊到办公室，当董明珠问他事情的经过时，这个领导说事情不归他管。

员工直播出现失误,董明珠愤然离场!是老板太苛刻,还是员工太蠢笨?

1、有的人认为是老板太苛刻，而有的则认为是员工太蠢笨，当然不得不说二者均有一定的责任和失误。员工在直播时出现失误是非常不应该的，作为直播人员应该对直播的流程有着非常好的了解，对产品介绍也了熟于心。

2、董明珠因为员工的直播失误而直接离场。在董明珠参加员工的直播带货的过程当中，因为员工没有提前准备好相关工作，这也直接导致现场手忙脚乱。在发生这个事情以后，董明珠对此表示非常生气，并且直接愤然离场。

3、从某种程度上来说，董明珠是员工的老板，但董明珠并不能对员工做出太多过分的行为。特别是当董明珠直接黑点离场的时候，这个行为其实会让自己显得非常掉价，很多员工也会感慨董明珠身边的员工非常难做事。

4、因为董明珠是一个非常严厉的老板，在直播的时候出现了这种直播事故对工作人员的压力是非常大的，所以网友们也不禁开始心疼直播间里的男女主播。

5、直播过程中董明珠黑脸离场的行为有失品牌CEO的风范，她的反应也对品牌造成了负面影响，同时也是对员工的不尊重。

董明珠的励志故事_董明珠的经典正能量小故事

1、董明珠职场 励志故事 ：36岁再从基层业务员做起 董明珠原有一份在当年看来稳定的工作，在南京一家化工研究所做行政管理工作，有干部身份。

2、（1）年轻的时候董明珠每天只睡5个钟头，据说现在董明珠也往往是在睡眠或打盹时想问题，一有什么想法，半夜一两点，董明珠会跳起来，拿起本子就记下来，甚至半夜打电话给老总。

3、关于董明珠的强悍，有太多经典的桥段。2008年的一天，董明珠接到了一个老朋友的电话，他希望能够重返格力。这个人此前供职格力期间，发明众多，后被竞争者以重金挖走。然而，他得到的却是董明珠强硬的拒绝。

4、不知营销为何物的董明珠却凭借坚毅和死缠烂打，40天追讨回前任留下的42万元债款，令当时的总经理朱江洪刮目相看，成为营销界茶余饭后的经典励志故事。这位女强人的创业传奇就是从这里开始。

5、她做一名职业女性的励志故事，她的成功背后不为人知的奋斗故事。格力董明珠，大家都会十分的羡慕她的身价，因为她的身价约有30亿，但是你可能知道这30亿的背后是她辛辛苦苦奋斗了29年才换来的，从荒芜里走出的盛世繁华。

董明珠在格力常与员工动怒,你能接受领导骂员工吗?

1、而董明珠也经常在员工面前动怒。对于这些网友就提出了疑问：你是否能够接受领导骂员工呢？其实在我的观点中，我并不是特别的在意这件事情。我认为有压力才会有动力，领导去指责员工犯下的错误，这是无可厚非的。

2、上班给领导给骂也是很正常的 。对于很多人来说，他们上班也是非常的不容易，尤其是年龄大的人，他们干活更容易会被比自己年龄小的领导被骂，所以这也是非常的没有尊严 。被领导严厉给批评了自己也是可以成长的。

3、二：不能侮辱员工。有的领导在工作中是非常的喜欢骂人的，而且非常的侮辱人，这肯定就是不合理的，毕竟大家都是人，作为老板的并不是说就是高人一等，大家都是合作的关系。

董明珠为格力呕心沥血,不少股东和员工却不领情

可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力电器的股份去折算收购银隆，除了其他原因外，还要一个重要考虑是要借收购银隆的机会，实施员工持股计划，为格力员工谋利益。当时股东反对的声音我就不再说了，可是格力的员工，领情的却也不多。

引言：董明珠为了格力电器付出了很多，而且在她的带领下，格力电器也有一个很大的发展。根据相关消息称，她又再一次担任了格力电器的董事长。

“没有董明珠就没有格力”，这是董明珠多次高喊的台词。可他却说，“董明珠此言未必太过自信，格力能有如今成就，离不开每位员工的努力。

董明珠为了格力空调，可以说是呕心沥血，付出了自己的全部。我们相信格力空调在董明珠的带领下会再创佳绩，销售业绩会更好。在这里我们也把祝福送给董明珠，送给董明珠的格力空调。

月25日，珠海市国资委空降周少强担任格力集团党委书记兼总裁，并提名其为格力电器董事候选人。但因中小股东的否决票，周少强未获股东大会通过而落选。