饭店员工遭殴打（被饭店的员工打了怎么办?）

本文目录一览：

• 1、饭店老板喝酒骂人打员工怎么办
• 2、酒店员工被客人打了怎么处理
• 3、饭店员工遭殴打怎么处罚

饭店老板喝酒骂人打员工怎么办

应酬时领导喝多了，首先给一杯茶，然后打电话给他家人来，交接给他家人就好了。不要只管印象，不顾法律。现在喝酒醉出意外都要承担法律则任的。还有如果送领导回家，会有什么意外是不可控的。

领导酒后无故打员工属于违法行为，可以报警处理。劳动纪律中并未对员工领导吵架有相关具体的要求，公司管理或劳动合同中如果有关于吵架的相关规章制度，公司有权对员工进行处罚。领导酒后无故打职工违反法律法规。

，首先，面对老板的责骂，自己要冷静面对。有些人在被老板责骂以后，会因为一时冲动做出不当行为，给自己带来不必要的麻烦。这样的做法显然是不合适的。

你好；老板也好员工也罢饮酒后骂人全是不对的是一种没有礼貌没有素质的变现，清醒后应该立即主动的向对方道歉，取得对方的谅解。并且在今后的生活中一定要防止此类事件再次发生。好吧。

酒店员工被客人打了怎么处理

1、你这种情况，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。可以 按照工伤处理，如果客人已经全额赔偿了，那饭店那边就不需要再赔偿，但你可以享受工伤的带薪假期。

2、可以礼貌的回复他的问题，不能跟他吵，不能跟他打起来，因为你是服务人员，还有就是不要跟顾客产生过多的纠纷，可以快速的解决问题，如果解决不了的话，可以找经理大堂经理或者你上一级。

3、客人打服务员或辱骂服务员，视情况而定，以下：如果双方同意协商，可以协商解决；协商不成可以提起诉讼要求对方赔礼道歉。如果发生肢体冲突的情况下可以选择报警，等待警方处理。

4、法律分析：酒店前台被客人打了可以报警处理。报警指因使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受损失而通过电话、网络、信件等方式向警方报告危急情况或发出危急信号。

饭店员工遭殴打怎么处罚

1、法律分析：饭店员工遭殴打的处罚要结合具体情况，根据相关法律规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款等等。

2、法律客观：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

3、《中华人民共和国治安管理处罚法》（法律）第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

4、你这种情况，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。可以 按照工伤处理，如果客人已经全额赔偿了，那饭店那边就不需要再赔偿，但你可以享受工伤的带薪假期。

5、未造成实际损害不承担赔偿责任，完成损害的构成工伤。餐厅负有及时制止暴力行为个救助员工的义务。