节假日三公 节假日三公是什么意思

本文目录一览：

• 1、一年三公加班有几天
• 2、如何规范三公经费的管理和使用
• 3、节假日三公怎么算

一年三公加班有几天

总共13天，上半年：元旦、春节、清明、劳动、端午；下半年：中秋和国庆。

一年有11天的三薪，其中包括元旦一天，春节三天，端午节一天，清明节一天，五一劳动节一天，中秋节一天，国庆节三天。

没有法定加班日，只有法定节假日。国家法定休假日共11天，具体如下：元旦：1天。春节：3天。清明节：1天。劳动节：1天。端午节：1天。中秋节：1天。国庆节：3天。

如何规范三公经费的管理和使用

健全公务用车管理机制，加强公车购置编制管理，严格审核公车购置的资金来源。各单位应加强公车使用管理，规范和控制公车维修、用油等行为，降低公车运行成本。

“三公”经费定期上报制度。严格按照公司《公务接待制度》和《公车使用管理制度》，做好每月的上报、审批、核算、累计等基础性工作。

年10月1日起，县级以上政府需将“三公经费”纳入预算管理，并定期公布。超预算开支“三公”、购建豪华办公用房、安排与业务工作无关的出国考察等情形，情节严重的将面临撤职处分。

第二十三条 各单位纪检部门负责“三公”经费管理使用情况的监督检查。第二十四条 推进“三公”经费公开工作。

节假日三公怎么算

1、法定节假日三倍工资的计算如下：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以275天除以8小时乘以300%；用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。

2、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；2双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；3法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

3、关于假期三薪是怎么算的如下：月工资收入除与（275乘8）乘加班小时乘3。法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按5倍的比例支付加班费。

4、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。加班费的支付标准：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。